解雇的法律依據是什么(Different Legal Grounds for Dismissal)？

盡管受到警告，但多次違反公司政策可能會成為解雇的理由。如果一個人違反了法律或在從事可能危及自己或他人的工作時被發現醉酒，通常會被解雇。在某些情況下，一個人可能會因為達到退休年齡。失去工作資格的個人可能會被...

盡管受到警告，但多次違反公司政策可能會成為解雇的理由。如果一個人違反了法律或在從事可能危及自己或他人的工作時被發現醉酒，通常會被解雇。在某些情況下，一個人可能會因為達到退休年齡。

失去工作資格的個人可能會被依法解雇。許多公司都明確規定了紀律程序，這些程序是減少不公平解雇申請數量的有效工具。紀律程序可能包括發出口頭警告和兩次書面警告警告，并在第四次違反時解雇一個人。在這種情況下，如果員工多次違反公司政策并遵守規定的紀律程序，則有理由解雇該員工。

解雇一個人'；由于歧視法的規定，一般不允許員工因年齡而被雇傭。在許多司法管轄區，盜竊行為為解雇提供了法律依據。如果有足夠的證據證明某個雇員犯有偷竊罪，即使之前沒有受到警告，她也可能被解雇。同樣的原則通常適用于違反其他法律的情況。然而，雇主應該小心，并認識到，員工通常不會因為投機而立即被解雇。

一名員工可能會在收到幾次有問題行為的警告后被解雇。醉酒通常是被解雇的理由。盡管這包括非法毒品，有毒物質并不一定總是違法的如果一個人醉酒或嚴重受處方藥（如大麻）的影響，而她以駕駛公司車輛或操作重型機械等身份工作，她可能會因為存在安全風險而被解雇。

一個人可能會因為在工作場所欺負他人而被解雇。如果一個人喪失了從事某項工作的資格，通常也有法律理由可以解雇她。例如，一家律師事務所可能會解雇一名已被吊銷律師資格的律師，因為她已經無法勝任履行她的職責。在這種情況下，一個人不能再滿足的要求通常必須由法律機構規定。例如，銷售人員不能再達到配額，一般不會被視為合法喪失資格，盡管他被雇傭的原因是銷售商品和服務。

醉酒后，無論該物質是合法的還是非法的，都有理由被解雇，根據歧視法，因年齡而終止雇傭關系是不允許的。但在某些情況下，達到退休年齡可能會為解雇提供法律依據，因此，如果一個人有權享受可以提供一定數量福利的退休計劃，并且該個人擁有某種類型的職位，則可以基于該原因終止雇傭關系。如果法律要求員工在達到退休年齡時必須騰出某些職位，則也可以根據退休年齡進行解雇

個人可能因在工作場所騷擾他人而被解雇。