什么是欠薪(Unpaid Wages)？

欠薪是指通過工作掙來的工資，但沒有支付給雇員。法律可能要求雇主按規定的時間表向雇員支付工資，并為所有工作時間提供工資。如果雇員在他們期望的時候沒有收到工資或工資不足，他們可以起訴拖欠的工資。有很多對于那些認...

欠薪是指通過工作掙來的工資，但沒有支付給雇員。法律可能要求雇主按規定的時間表向雇員支付工資，并為所有工作時間提供工資。如果雇員在他們期望的時候沒有收到工資或工資不足，他們可以起訴拖欠的工資。有很多對于那些認為雇主欠他們錢的人來說，這是一個可行的選擇。

如果一個工人認為他或她的權利在勞動保護法下受到了侵犯，那么他/她有權聯系公平勞動標準委員會。雖然人們可能希望他們永遠不需要對欠薪提出索賠，最好提前考慮，并做好記錄，以便迅速解決任何爭議。員工應記錄下自己的工作時間，包括加班時間，并保留加班書面授權，以便以后不再發生加班費的糾紛。此外，員工應保留他們的工資單，以便與他們的記錄以及年底收到的稅務文件進行比較。如有任何不符之處，應立即與雇主討論。

員工應記錄加班時間，以確保他們獲得適當的付款。這是一個經典的做法欠薪的例子可以是工時短的形式。一個雇員可能會得到一張比應該少的工資單，因為雇主沒有支付所有的工作時間或沒有提供加班費。在其他情況下，雇員可能根本得不到工資。破產也是一種未付工資的情況這成為一個問題，因為公司的財務狀況而不能為員工提供補償，有時欠薪是一個錯誤一般建議雇員在采取法律行動之前，將工資支票中的錯誤，包括因資金不足而退回的工資支票，提請雇主注意。可能已經發生了誠實的錯誤，而且可以迅速補救。例如，雇主可能忘了將資金轉入工資帳戶在發薪日的銀行，導致工資支票退還給試圖存入支票的人。在這種情況下，雇主將負責支付雇員試圖存入支票時所產生的任何費用。如果雇主沒有答復處理未付工資的要求，可向政府代表報告情況他們為保護工人的機構工作，如美國勞工部。這些代表可以幫助雇員討回他們的工資。最后，可以咨詢律師將案件提交法院。起訴欠薪可能會很昂貴，這是在起訴前應考慮的問題法律訴訟。

員工應保持良好的記錄，以便迅速解決任何工資糾紛。