我如何證明年齡歧視(Prove Age Discrimination)？

根據案件的不同，證明年齡歧視是非常困難的。僅僅懷疑年齡歧視已經發生或感覺到你受到了基于你的年齡的不公平待遇是不夠的。為年齡歧視建立一個堅實的案例是極其復雜的，因為雇主通常會說，不相關的質量導致了決策受到質疑...

根據案件的不同，證明年齡歧視是非常困難的。僅僅懷疑年齡歧視已經發生或感覺到你受到了基于你的年齡的不公平待遇是不夠的。為年齡歧視建立一個堅實的案例是極其復雜的，因為雇主通常會說，不相關的質量導致了決策受到質疑。在涉及此類歧視的案件中勝訴極為困難，因此應咨詢有經驗的律師，以證明存在年齡歧視。

禁止與年齡相關的偏見的法律適用于40歲以上的人。試圖證明這種歧視已經發生的第一步是理解什么是年齡歧視。基于年齡的歧視如果不是不可能證明一個人是因為太年輕而被忽略的話，是非常困難的，如果不是不可能的話，因為年齡和經驗常常被認為是可互換的。如果一家公司屬于某些類別，那么該公司可能根本不需要遵循年齡歧視準則，因此，即使歧視發生了，也不能起訴。

基于年齡的歧視是非常困難的，如果不是不可能證明一個人是因為太年輕而被忽略的，因為年齡和經驗常常被認為是可互換的。重要的是要確保你的說法是不透風的，因為公司會嘗試各種策略來擺脫對歧視指控者的補償。例如，必須確保沒有其他可能的原因使你被忽略。更重要的是確保獲得有利決定的人是一個年輕人如果可能的話，在試圖證明公司有歧視傾向時，收集這種歧視以前發生過的證據是非常有幫助的。

工作場所可能會出現與年齡有關的問題，比如對年輕員工的福利分配不公。找到歧視的具體證據的一個簡單方法就是看招聘啟事。在大多數情況下，雇主不能在任何有關工作的廣告中注明年齡偏好。可能會注意到年長雇員不可能滿足的要求，但這些問題不能用年齡來表述。

從事年齡騷擾的員工面臨著被解雇的危險。而導致物質利益的決定，如雇傭或晉升，可能是工作場所可能出現的最重要的年齡歧視問題，其他與年齡有關的問題也可能出現。例如，福利分配可能不公平地偏袒較年輕的工人，或可能發生基于年齡的騷擾。每當有任何不公平待遇的問題時，最重要的是要記住，收集具體證據可以使案件勝訴或敗訴。保留確鑿證據如電子郵件不可否認的注意事項有助于在歧視案件中獲得有利的結果。

老年人有時因為年事已高而受到歧視。