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操作方式

01
真實股權激勵是指達到合約要求之后直接或者間接的將公司真實存在的股份轉移給受益人的具體體例，而虛擬股權激勵一般不交付股權，而是以現金結算，例如高管獎金。
02
真實股權激勵傍邊激勵體例可以分為直接持有股權和間接持有股權。直接持有股權就是當作為證券掛號機構確認的公司股東，而間接持有股權就是當作為公司法人的股東的股東或者更多層的持股布局。
03
直接持股的好壞勢：直接持股激勵水平最強，實效最高，但若是想要退出公司，輕易與公司現實節制人鬧翻，節制人會變為對本身很晦氣的否決者。總而言之就是退出的時辰比力堅苦，若是不出售本身的股權，就沒有任何的約束力。
04
間接持股好壞勢：集中度比力弱，時效比力短，對于被激勵者間接持股收益不同比力小，流動性比力小，體例不敷矯捷，退股時只能換當作現金。
05
虛擬股權激勵好壞勢：比力直接，時效性比力強，激勵水平比力強，可是虛擬股權的股東沒有投票權。
End