什么是工作分擔(Job Sharing)？

工作分擔是一種工作安排，在這種工作安排中，不止一個人在一個工作崗位上為一個雇員工作。有一個工作伙伴來分擔工作和交替的時間表，不是由工人自己決定和安排的，而是必須得到雇主的批準。與其他類型的靈活工作安排一樣，例如...

工作分擔是一種工作安排，在這種工作安排中，不止一個人在一個工作崗位上為一個雇員工作。有一個工作伙伴來分擔工作和交替的時間表，不是由工人自己決定和安排的，而是必須得到雇主的批準。與其他類型的靈活工作安排一樣，例如遠程辦公和縮短暑期工作時間，分擔工作是一種非傳統的工作選擇，而且這種選擇越來越流行。在許多情況下，一個共享工作的兩個員工會輪流工作一周，比如每個人工作兩天，然后在第五天交替工作，但是，共享工作安排有很多不同的日程安排方式。商人豎起大拇指，一些共享的工作涉及到工人們整個星期甚至幾個月的輪換。在工作分擔中使用的工作計劃類型取決于雇主和雇員的需要。重要的是認識到工作伙伴會影響許多員工，而不僅僅是直接參與工作分擔的員工。除非工作伙伴以團結一致的方式工作，否則其他員工很難協調他們作為公司團隊的一部分的努力。為了避免溝通問題，分享同一份工作的人可能會發現諸如日志系統之類的工具很有幫助。工作分擔崗位上的合作伙伴可以手工將重要的細節寫在筆記本或計算機文件中，以創建日志。這樣，當他或她不在工作時，其他員工就可以知道在工作中發生了什么共同工作中的組織是必不可少的，工作伙伴必須致力于使安排對公司中的每個人都可行。許多工作共享者每天都會在換班時進行溝通，并擁有彼此的聯系信息，以便進行定期和緊急溝通他們通常必須在緊急情況下，以及假期和其他約定的時間內互相掩護。只要兩個或兩個以上的員工是強壯的、知識淵博的員工，他們致力于使工作分擔安排發揮作用，雇主通常會從中受益。在共同的工作安排中，通常可以避免雇傭與公司沒有關系的臨時工。靈活工作安排的員工傾向于欣賞能夠按照適合自己生活的時間表工作，而且往往是表現出對公司忠誠的優秀員工對分擔工作感興趣的人可能是想在退休前做兼職的老年人，也可能是需要兼顧就業和家庭生活的父母。

發表于 2020-09-15 16:39
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分類：業務辦理

什么是工作分擔(Job Sharing)？

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