我該如何應對解雇通知(Fight a Dismissal Notice)？

反對解雇通知的最好方法取決于你的理由。如果你認為通知不是為你準備的，那么問題可以通過聯系寄信人來解決。否則，如果通知或您的員工手冊中列出了申訴流程，您可以遵循申訴流程。如果解雇原因涉及法律問題，您可能需要聯系...

反對解雇通知的最好方法取決于你的理由。如果你認為通知不是為你準備的，那么問題可以通過聯系寄信人來解決。否則，如果通知或您的員工手冊中列出了申訴流程，您可以遵循申訴流程。如果解雇原因涉及法律問題，您可能需要聯系政府機構或職業律師。確實存在手放臀部錯誤的情況，尤其是在大公司，如果你收到一份解雇通知，而且細節看起來很奇怪，那么這封信很可能是寄給了錯誤的人。如果這封信是從另一個地方寄來的，你應該和你的現場主管或人力資源部負責人一起分享，你們兩個應該聯系發出解雇通知的人，并通知他你認為他犯了錯誤。你的解雇通知可能會詳細說明如果你想上訴，你應該怎么做，或者這些可能會在你的員工手冊中列出。確保你明確遵守這些指示。不要讓任何期限過去，并確保你與指定的個人或部門溝通。同時，你應該開始準備辯護。再次仔細審查你的解雇通知，并將其與公司手冊或任何其他概述公司紀律和解雇政策的文件進行比較。同時收集你認為有助于支持你論點的證據，包括你同事的陳述。有一些理由不能合法解雇你。這些理由會因你的司法管轄權而有所不同，但常見的例子包括歧視、因參與告密計劃而遭到報復以及拒絕參與犯罪活動如果你認為你被解雇是因為非法原因，可能會有一個政府機構會干預。如果是這樣，你可以親自去該機構或訪問其網站，以確定如何提出投訴。如果沒有政府機構協助你，或者如果你認為解雇通知構成違約，你應該聯系一位職業律師。這是一位專門處理勞動和職業案件的法律專業人士。不要因為你認為這會很昂貴而被嚇倒。你可能會找到一位律師，他會為你提供免費咨詢，如果被聘用，她可能會在應急的基礎上處理你的案件。

發表于 2020-09-15 19:41
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分類：業務辦理

我該如何應對解雇通知(Fight a Dismissal Notice)？

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