E-Verify是美國雇主可以用來核實新雇用雇員的工作狀態以確認他們是否合法的系統。該系統對希望使用它的雇主是免費和自愿的,但持有政府合同的合同雇主除外,如果他們希望繼續使用E-Verify這項制度的目的是使雇主更容易、...
E-Verify是美國雇主可以用來核實新雇用雇員的工作狀態以確認他們是否合法的系統。該系統對希望使用它的雇主是免費和自愿的,但持有政府合同的合同雇主除外,如果他們希望繼續使用E-Verify這項制度的目的是使雇主更容易、更快地確認他們的工人是合法的,為了阻止那些不能在美國合法工作的人。
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商人豎起大拇指,美國最初在1997年開發了這一系統,作為基本的試點/就業資格計劃,該計劃將于2008年到期,由于擔心這一制度可能會對美國的工作環境產生影響。2008年9月,這一制度得到了政府成員和一些雇主的大力支持。美國的所有雇主都必須核實新雇用的雇員是否可以合法工作,雇員在入職后三天內填寫I-9表格,并提供合法身份證明,如社保卡和額外的政府身份證。使用E-Verify的雇主仍然必須使用這些方法,但他們也可以將數據輸入E-Verify系統以確認其正確性,雇員可以合法工作。該系統由國土安全部和社會保障管理局下屬的美國公民和移民局管理。參加,雇主在被允許使用這個系統之前先注冊并參加一個簡短的教程。通過輸入姓名和社會保險號碼等數據,雇主可以查找新雇員,以確定他們是否有資格在美國工作對E-Verify系統有幾個限制。雇主只能在雇傭新員工后使用它,而不能作為潛在員工的篩選設備。他們也只能將其用于新員工,而不是現有員工。法律上,雇主必須在員工使用E-Verify檢查工作和移民時通知他們狀態。如果員工認為E-Verify結果有錯誤,他們也有權對其提出質疑。確實存在錯誤,認為應該合法允許他們在美國工作的人應該明確質疑系統不匹配,這表明他們的工作狀態可能有問題。