什么是入圍名單(Shortlist)？

人力資源總監或招聘委員會面臨的主要任務之一是將成千上萬的求職者篩選到少數有希望的人。那些在申請過程中幸存下來的人被稱為入圍者名單中的一員。這通常是最終的候選人名單，供最終的招聘機構考慮對于許多求職者來說...

人力資源總監或招聘委員會面臨的主要任務之一是將成千上萬的求職者篩選到少數有希望的人。那些在申請過程中幸存下來的人被稱為入圍者名單中的一員。這通常是最終的候選人名單，供最終的招聘機構考慮對于許多求職者來說，他們的目標是進入入圍名單，以便在更公平的競爭環境中競爭。每當雇主或政府官員宣布空缺時，一周內可能會出現數千份簡歷和申請。通過一個名為"審查"的淘汰程序，這些申請者中的許多人都會因為工作地點、工作經驗、工作時間、受教育程度等原因而被拒絕。這一審查過程最終會形成一個候選名單，即證明自己最有資格勝任該職位的候選人名單。而最終宣布的新員工名單可能是在保密的情況下，候選名單上的名字通常是公開發布的。例如，如果一所大學正在尋找新校長，遴選委員會可能會公布一份該職位的可行候選人名單。通過查閱這份名單，感興趣的人可以仔細檢查每個候選人的背景或評估其他招聘標準。這也可以讓其他求職者知道他們沒有通過審查。被提名為晉升或夢寐以求的職位的入圍名單通常被視為鼓舞士氣的一種方式。即使該職位由不同的候選人擔任，如果一個人知道他或她的技能和經驗讓他或她認真考慮可以得到足夠的回報。一個入圍名單往往包含一些業內知名的名字，所以任何有幸獲得一個職位的候選人都應該感到榮幸許多管理人員和政府官員故意不在申請過程中，直到一個候選名單產生。這項政策可以減少任何表面上的偏袒，因為即使是一個被看好的求職者也必須靠自己的努力才能登上榜單，希望它確實代表了某個職位最合格的申請人，而不一定是人氣競爭的結果。

發表于 2020-09-16 09:44
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