雙軟認證需要企業提交什么材料辦理雙軟認證條件是哪些？

1、軟件著作權登記證書; 2、軟件產品測試報告; 3、上年度12月份資產負債表、損益表、現金流量表復印件各三份加蓋財務章; 4、營業執照副本復印件; 5、提供企業人員名單...

雙軟認證需要企業提交什么材料
我們精選了一下網友答案：

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1、軟件著作權登記證書;

2、軟件產品測試報告;

3、上年度12月份資產負債表、損益表、現金流量表復印件各三份加蓋財務章;

4、營業執照副本復印件;

5、提供企業人員名單一份(包括姓名、畢業學校、學歷等信息);

6、上一年度繳納的企業職工社會保險證明材料;

7、上一年度12月份科研開發成本明細賬，賬頁最后一頁復印件一份并加蓋財務章;

8、按要求提供軟件銷售發票復印件一套(3-4張)以及對應的合同復印件;

9、ISO9000系列或CMM/CMMI等質量管理體系證書復印件，或提供符合軟件工程要求的質量管理體系的說明及有效運行的過程文檔記錄等保證產品質量的相關證明材料。

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辦理雙軟認證條件是哪些？
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雙軟認證的申請條件就是對軟件產品和軟件公司的條件。具體有什么要求我也不知道，我只知道軟件著作權是必要的條件和有關雙軟認證的申請材料，您可以去搜下【漢唐雙軟】那里面肯定有關于雙軟認證的申請條件，您可以先了解下申請的有關材料。雙軟認證申請材料： 1、軟件著作權登記證書 2、軟件評測報告 3、上年度12月份資產負債表、損益表、現金流量表復印件各三份加蓋財務章 4、營業執照副本復印件 5、企業總人數在20人以下的須提供50%企業大專以上人員的學歷復印件；如企業全部人員超過20人，列出企業人員名單一份（包括姓名、畢業學校、學歷） 6、上一年度12月份科研開發成本明細帳，帳頁最后一頁復印件一份并加蓋財務章； 7、按要求提供軟件銷售發票復印件一套（3-4張）以及對應的合同復印件

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軟件企業認定條件：（1）在我國境內依法設立的企業法人；（2）以計算機軟件開發生產、系統集成、應用服務和其他相應技術服務為其經營業務和主要經營收入；（3）具有一種以上由本企業開發或由本企業擁有知識產權的軟件產品，或者提供通過資質等級認定的計算機信息系統集成等技術服務；（4）從事軟件產品開發和技術服務的技術人員占企業職工總數的比例不低于50％；（5）具有從事軟件開發和相應技術服務等業務所需的技術裝備和經營場所；（6）具有軟件產品質量和技術服務質量保證的手段與能力；（7）軟件技術及產品的研究開發經費占企業年軟件收入8％以上；（8）年軟件銷售收入占企業年總收入的35％以上，其中，自產軟件收入占軟件銷售收入的50％以上；（9）企業產權明晰，管理規范，遵紀守法。

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必須有公司自己研發的軟件產品。

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太原思特奇信息技術有限責任公司招聘公告
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一、企業概況：

北京思特奇信息技術股份有限公司成立于1995年，是一家提供電信級軟件和運營服務的上市公司（SZ.300608），目前人員規模3000人+，公司官網 www.si-tech.com.cn 。si-tech是全國大數據排名50強、北京軟件和信息服務綜合實力百強企業、CMMI5級認證、ITSS資質，雙軟認證、信息系統集成與服務一級資質、國內最頂級IT認證資質和國家級高新技術企業。是四大電信運營商戰略合作伙伴，目前提供的產品及服務承載的客戶量超過10億，為中國民族軟件龍頭企業。公司以“成為提供云、大數據、萬物互聯、人工智能和智慧運營產品、技術、服務、運營的可信賴專家”為宗旨，堅持“為客戶創造價值，成為客戶長期、最佳、可信賴合作伙伴”的戰略目標，依托深厚的資源積累及前瞻性的產品布局，以市場需求為導向，圍繞云計算、大數據、移動互聯網、人工智能、物聯網等方向，不斷拓展和創新營造以價值運營為核心的合作共贏的智慧運營和諧生態體系。

我們的價值觀：追求卓越、否定自我、客觀公正、正直誠實、堅持不懈、不斷進步。

我們的人才觀：開放心態，擁抱變化，喜歡面對挑戰；主動學習，邏輯思維，實驗精神，科學追求，解構問題，結構化表達；有自信面對失誤，有行動不斷迭代；內心深處真正的同理心和換位思考能力；使命感與價值感，有所追求，有夢想。

思特奇二十周年宣傳視頻：mp.weixin.qq.com/s/2zjnobE1tJdwszaEXN-qKw，想更多了解我們，歡迎關注“思特奇人”微信公眾賬號。

【思特奇-山西分支】

山西分支成立于1999年，目前已經有20年的發展歷程，人員規模在350+，屬于公司核心分支之一，

我們擁有95%以上的技術人員，有萌新、有骨干、有專家……

近三年，我們有來自全國各個高校的100多位小伙伴加入山西分支，與我們一起成長發展，共創未來；

【開放的企業文化】

1、員工與企業共同成長、企業與社會和諧發展

2、倡導開放、透明、無等級的溝通、無障礙的交流

3、謹慎穩健、誠信守諾、經驗共享、團結合作

4、學習思考創新行動改進成功

【完善的培訓體系】

1、培養方式：“導師制”，入職前即量身定做培養計劃，幫助新人盡快進入學習和工作狀態；

2、帶薪培訓：“未來之星”，幫助校招學生更快熟悉公司情況，明確公司統一的做事規范和要求，進一步了解公司產品及業務情況，增強企業認同感和歸屬感；

3、培訓項目：新員工培訓、春苗計劃、春蕾計劃、培鷹計劃、雛鷹計劃、雄鷹計劃；

4、在職研修&外派培訓：組織公司高潛員工通過系統的學習，掌握行業先進的業務與技術方向，提升崗位專業素質和專業能力，定期安排業界的前沿交流、培訓分享等活動機會；

5、線上工具：E-learning思特奇大學培訓學習平臺；

【全面的薪酬福利】

固定薪酬+年度激勵1、五險一金：養老、失業、醫療、工傷、生育、公積金；2、商業保險：補充醫療、意外險、重大疾病、海外；3、補助津貼：交通、通訊、餐補、電腦補、出差補助、節假日福利金 or 禮品；4、假期：帶薪年假、福利假；5、禮金和慰問金：婚慶禮金、生育禮金、傷病慰問金、喪葬慰問金；6、健康管理：體檢、健康講座；7、基金：愛心基金、互助基金；8、團建：春游、合家歡、籃球、足球、爬山、瑜伽、游泳等俱樂部；

二、校招職位：

小提示：所有崗位畢業后均提供轉正機會~

三、招聘流程：

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