軟件測試面試經歷分享！！？軟件測試目前薪水能說多少呢

謝邀。。。面試大概注意這幾點（個人意見）： 1、如何做一個合格的測試？用戶思維、產品思維、工程師思維、QA思維 2、積極傳達表述自己的價值訴求你擁有什么能力，可以在什么...

軟件測試面試經歷分享！！？
我們精選了一下網友答案：

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謝邀。。。

面試大概注意這幾點（個人意見）：

1、如何做一個合格的測試？

用戶思維、產品思維、工程師思維、QA思維

2、積極傳達表述自己的價值訴求

你擁有什么能力，可以在什么場景下解決什么問題，創造什么價值

3、表述的技巧

態度積極肯定禮貌，表達自己的溝通和學習能力，團隊協作能力，揚長避短

其他。。。。。。

面試官一般會問這些問題：

1、簡歷中有的東西相關，占60-70%（浮動）

2、應聘崗位需要的能力，匹配度（占比20-30%）

3、其他（包括運氣、個人形象、表現等等）

學習重點的話：

基礎理論，軟件工程的相關方法，編碼能力、多領域思維能力，數據庫操作能力之類的，這個你搜一下就有很多答案，這里不多數了。。。

至于測試前景，從物質角度出發，金融測試吧，就這樣

最后，祝你好運，good luck

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吃飯中，隨便碼點字。
驚了。測試分類不是這么分的吧。據我所知最底層的是功能測試也就是黑盒測試，說白了就是寫測試用例然后點點點。
進階的就是性能、自動化、滲透這些測試。
題主所說的金融、游戲等測試，行業我是覺得關系不大，與其這樣分類不如分成互聯網類和計算機軟件類，區別就在于數據是否走網絡。
再說面試，先去看企業招聘要求，要求會Linux，就是要會基礎命令，cp mv rm tar 這些，再進階點就是shell；會mysql等數據庫，就是要會增刪改查，最多再來個備份數據庫。什么測試理論基礎，比如等價類、有效類、無效類，正交表，用例8要素，這些真的如同口香糖，咬之無味棄之可惜。瞧不起卻又必須會。

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找初級崗位？

建議偏移動端。

開發基礎是關鍵。

方法論死記硬背。

Github開個項目。

明白質量管理與單純測試的差異。

勿糾結第一年月薪。

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經歷說不上，我分享一下年我碰到過的面試題，和用來面試別人的題吧。

你的測試職業發展是什么?

你認為測試人員需要具備哪些素質?

你為什么能夠做測試這一行？

測試的目的是什么?

測試分為哪幾個階段?

單元測試的測試對象、目的、測試依據、測試方法?

怎樣看待加班問題？

結合你以前的學習和工作經驗，你認為如何做好測試。

你為什么選擇軟件測試行業？

根據你以前的工作或學習經驗描述一下軟件開發、測試過程，由哪些角色負責，你做什么?

根據你的經驗說說你對軟件測試/質量保證的理解

軟件測試的流程是什么?

你對SQA的職責和工作活動(如軟件度量)的理解?

說說你對軟件配置管理的理解

怎樣寫測試計劃和測試用例

說說主流的軟件工程思想(如CMM、CMMI、RUP,XP,PSP,TSP等)的大致情況及對他們的理解

你是怎樣保證軟件質量的，也就是說你覺得怎樣才能最大限度的保證軟件的質量?

基于目前中國的國情，大多數公司的項目進度緊張、人員較少、需求文檔根本沒有或者很不規范，你認為在這種情況下怎樣保證軟件的質量?(大多數公司最想知道的就是在這種困難面前你該怎么保證軟件的質量，因為這些公司一般就是這種情況--既不想投入過多又想保證質量)

一個測試工程師應該具備哪些素質和技能?

做好軟件測試的一些關鍵點

軟件測試員自身素質培養

為什要在一個團隊中開展測試工作?

你所熟悉的軟件測試類型有哪些?

你認為做好測試用例設計工作的關鍵是什么

黑盒測試主要是為了發現以下幾類錯誤：

白盒測試主要是想對程序模塊進行如下檢查：

請詳細介紹一下各種測試類型的含義

測試計劃工作的目的是什么?測試計劃工作的內容都包括什么?其中哪些是最重要的?

您認為做好測試計劃工作的關鍵是什么?

當開發人員說不是BUG時，你如何應付?

你自認為測試的優勢在哪里?

什么是系統瓶頸?

因此我們測試系統瓶頸主要是實現下面兩個目的：

文檔測試主要包含什么內容?

功能測試用例需要詳細到什么程度才是合格的?

配置和兼容性測試的區別是什么?

沒有產品說明書和需求文檔地情況下能夠進行黑盒測試嗎?

測試中的“殺蟲劑怪事”是指什么?

在配置測試中，如何判斷發現的缺陷是普通問題還是特定的配置問題?

為什么盡量不要讓時間有富裕的員工去做一些測試?

完全測試程序是可能的嗎?

軟件測試的風險主要體現在哪里?

發現的缺陷越多，說明軟件缺陷越多嗎?

所有的軟件缺陷都能修復嗎?所有的軟件缺陷都要修復嗎?

軟件測試人員就是QA嗎?

如何減少測試人員跳槽帶來的損失?

測試產品與測試項目的區別是什么?

和用戶共同測試(UAT測試)的注意點有哪些?

如何編寫提交給用戶的測試報告?

測試工具在測試工作中是什么地位?

常見的測試用例設計方法都有哪些?請分別以具體的例子來說明這些方法在測試用例設計工作中的應用。

您認為做好測試用例設計工作的關鍵是什么?

詳細的描述一個測試活動完整的過程。

在您以往的工作中，一條軟件缺陷(或者叫bug)記錄都包含了哪些內容?如何提交高質量的軟件缺陷(bug)記錄?

您在從事性能測試工作時，是否使用過一些測試工具?如果有，請試述該工具的工作原理，并以一個具體的工作中的例子描述該工具是如何在實際工作中應用的。

您認為性能測試工作的目的是什么?做好性能測試工作的關鍵是什么?

還有最重要的……

你有過哪些測試項目經歷？能不能說一下？

看你面試的是什么樣的職位了，

如果是初級的測試工程師，建議你理解會軟件的原則，測試用例的設計，bug管理及流轉。

還要掌握好有些測試工具，及他們的使用過程和對比。

如果高級的測試工程師，建議掌握一門編程語言，能夠獨立編寫一個程序的熟練程度。面試過程不外乎問這些問題。

本人也是自學軟件測試，目前做測試開發，歡迎關注公眾號加入自學測試聯盟。

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軟件測試目前薪水能說多少呢
我們精選了一下網友答案：

北上廣應該要多些，我在上海目前8K，三年工作經驗，算少的。軟件測試現在在國內應該算是一個朝陽職業，需求越來越多，不過企業內部的測試都還不是很規范，所以機遇和挑戰都很大。

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軟件測試工程師的薪水揭秘作為軟件質量控制中的重要一環，軟件測試工程師基本處于"雙高"地位，即地位高、待遇高。同時，軟件測試的人才需求缺口超過20萬人，而人才的緊缺也促使軟件測試工程師的薪資逐漸走高，高級測試工程師年薪可高達10萬元。從近期的企業人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資還有逐年上升的明顯趨勢。測試工程師一般會分為以下幾個等級：初級測試工程師、中級測試工程師、高級測試工程師和測試管理人員。不同的級別的測試工程師薪資差異很大。初級測試工程師年薪約在2-4萬元左右。他們的工作通常是按照測試方案和流程對產品進行功能測試，檢查產品是否有缺陷。具有一些手工測試經驗，開發測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術；測試工程師年薪約在5-6萬元左右。他們要能夠編寫測試方案，測試文檔、與項目組一起制定測試階段的工作計劃。能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務。能夠獨立編寫自動測試腳本程序并擔任測試編程初期的領導工作，進一步拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能；高級測試工程師年薪約8-10萬元左右。他們不但需要掌握測試與開發技術，而且對所測試軟件對口的行業非常了解，能夠對測試方案可能出現的問題能夠進行分析和評估。幫助開發或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評審，并能夠指導初級的測試工程師； team leader（測試主管）年薪在8-15萬，一般具有5年左右工作經驗，負責管理一個小團隊。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品，負責開發項目的技術方法，能夠為用戶提供支持與演示；測試經理年薪在12-20萬，能夠擔當測試領域內的整個開發生存周期業務，能夠為用戶提供交互和大量演示，負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工；計劃經理年薪在20-30萬，具有多年純熟的開發與支持（測試/質量保證）活動方面的經驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。軟件測試工程師在it行業中越來越受到重視，其薪資也節節高升；但上述分析，具體視不同地域、不同性質企業、測試工程師的不同能力而定。測試工程師的起薪從2000～5000元/月不等，若有4年工作經驗的話，薪資在8000元/月左右，也就是說，4年的工作經驗，正常的發展，會成為一名高級測試工程師；那么，普通的測試工程師薪酬情況如何呢？以2年左右從業工作經驗的軟件測試工程師的各地薪資情況來看：北京地區該職位的平均年薪逾5.8萬元；其中外商獨資企業的年薪為全國之最，將近8.5萬元，而其余各類型企業的年薪都在5～6萬元左右。上海地區軟件測試工程師的平均年薪為6.3萬元，歐美獨資和歐美合資的薪資不相上下，分別為7.9萬和7.7萬元。國營企業略高于平均線，達到6.5萬元，其余各類企業則都表現平平。廣州地區該職位的平均年薪約為4.5萬元；其中外商獨資歐美企業的年薪最高，達到了7萬元；合資/合作歐美企業也能拿到6.2萬元的平均年薪，合資/合作非歐美企業就較遜色，年薪不到4萬元。深圳地區的平均年薪是全國各城市最高的，超出7萬元，其中外商獨資歐美企業的年薪為7.8萬元，國營企業的年薪緊隨其后，超過了7.3萬元，合資/合作非歐美企業的年薪較低，約為6萬。上海地區的軟件測試工程師享有的帶薪年假是全國各地最多的，一年中平均有10天，北京、廣州、大連均為8天，杭州和深圳相對較少，為6天。以上這些地區在軟件測試的培訓方面都做得不錯，基本上均有6成以上的從業者可享受到公司提供的培訓計劃，但上海的軟件工程師的培訓比例不到5成。杭州和深圳兩地的培訓是全國各地區最出色的，逼近8成。深圳、上海均有2成的從業者可享受房貼或者補充住房公積金，大連和北京則有3成以上的從業者可享受公司的房貼或者補充住房公積金，廣州更是達到了4成以上，而杭州此項福利的比例較低，僅為1成。在我國軟件測試還處于起步階段，和國外比較起來尚有很大的差距。以下為筆者拿到的2002年美國軟件測試工程師的薪資收入統計：城市/地區工作年限少于1年 1－2年 3－6年 7年以上中西部 $44,000 $54,000 $64,000 $74,000 德克薩斯 $49,000 $59,000 $69,000 $79,000 硅谷 $52,000 $62,000 $94,000 $104,000 紐約及周邊地區 $53,000 $63,000 $110,000 $135,000 由上述的情況介紹不難看出，在我國軟件測試工程師的發展前景廣闊，而且薪酬、福利在行業中也有很強的競爭力。

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測試這個行業目前來說還是沿海一帶和北京比較好！內陸還在發展階段！

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剛開學就闖禍！紹興一學生外逃被抓，父母痛心不已…網友：我幫你管管！
我們精選了一下網友答案：

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史上最長暑假結束了

孩子們都進入了緊張的開學狀態

你家孩子狀態如何？

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有沒有這樣？

這樣？

和這樣？

還有這樣？

所以

不收心

能使孩子沉浸在自由散漫的節奏中拉不回來

學習生物鐘被徹底打亂

課堂上精力渙散

理解力變緩，記憶力變弱

遲到現象嚴重

最終導致孩子跟不上同學、老師的腳步

有什么收心的秘訣沒？

有！

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小兵騎士聚焦少兒馬術培訓,以少兒馬術快樂啟蒙為導入點,通過多元化的課程及活動,營造"孩子的成長空間"、"快樂的親子空間”和"家庭的社交空間，構建了近郊基地型、度假配套型、商場小微體驗型三種業態主導的馬術俱樂部運營體系。

逐漸形成了"少兒馬術+親子教育+歡樂家庭"的全新跨界商業模式。受到業界及客戶的認可和尊重。

·紅火街舞·

紅火街舞培訓中心位于紹興越城區湖濱新天地商業中心，坐擁700平米+的專業舞蹈教室，擁有強大的明星級導師陣容，完善的教學體系，讓孩子體驗并了解真正的街舞文化與魅力！

紅火街舞在教學方面秉承一貫嚴謹負責的態度，從根基抓起！以街舞中最基礎同樣也是最重要的元素：律動與框架，作為孩子打開街舞學習大門的鑰匙，然后再由每位專業的帶班老師為每個孩子量身定制學習計劃！

·英孚教育紹興學校·

紹興英孚教育作為專業的全球連鎖英語培訓學校成立于2012年8月，一直以來都以優秀的教學質量，高素質的教師隊伍，豐富多彩的教學文化而享譽紹興。

作為紹興相當專業的英語培訓機構，成為擁有國家外國專家局和紹興市教育局頒發的“聘請外國文教專家單位資格認可證書”的語言機構之一。

·紹興符之舞藝術培訓學校·

符之舞秉承“快樂學習，學習快樂”的教學理念，培養孩子良好表演技能，提高藝術素養。

符之舞專注于通過培訓3.5周歲以上孩子舞蹈能力的培訓機構，學校以非盈利性社會服務活動為準則。培養孩子從小的身心健康，有藝術修養等氣質。努力去做到為社會培養一批對藝術有貢獻的人才。

·紹興棒棒貝貝樂高科技中心·

棒棒貝貝（Sooper Builder）創立于2004年，我們致力于3-12歲兒童科技啟蒙和創造力培養，歷經10余年的實踐，形成了理念前沿、結構成熟、應用完整的課程體系。

采用國際領先的“Design Thinkking”教育理念（即設計型思考）及尖端優質教具，培養兒童形成以解決問題為導向的創新思維，引導兒童在實踐中探究科技世界。

·紹興樂才智幼托中心·

紹興樂才智幼托中心成立于2016年，是一家社區化，便民化，透明化的專業幼托中心，機構有一支專業的幼師團隊師資力量支持，不斷的發展強大。

19年在鏡湖后墅開設分園，機構計劃3年內在紹興開設10家幼托中心。專門解決目前幼齡前一批批適齡寶寶的教育成長問題，讓父母安心工作，祖輩放心安享受晚年生活，孩子健康快樂成長是團隊努力的方向。

·3Q兒童商學院·

童商教育理念緊密貼合大腦的科學發展規律，為1－7歲兒童打造科學的、系統的、完整的能力訓練課程，精細化分階段的課程設置，體驗式的教學方法。

脈動式課堂環節設計，家庭作業紙和階段性效果測評，實現教學質量透明化，讓中國寶寶在家門口就能享受到高品質的兒童能力教育。

·音之舞·

音之舞——權威、專業的藝術培訓全國連鎖機構,成立于2002年，在整個團隊的共同努力拼搏下，至今擁有30家連鎖分校，紹興區域門店地址有城南漫天虹，柯橋萬達，世茂廣場，積累了豐富的教學和運營管理經驗，成功締造獨特的舞蹈培訓連鎖發展模式。

常年開設少兒中國舞，拉丁舞，街舞，成人古典舞，拉丁舞,爵士舞,民族舞等課程, 音之舞本著“舞動激情，美麗人生”理念，執著追求美麗與健康的終極統一，致力于鑄造獨具創新舞藝術培訓品牌。

·蒙特梭利早教世家·

致力于0-6周歲寶寶的教育。蒙氏早教：分設0-16個月NIDO課程；17-27個月IC課程；28-48個月CASA課程，培養寶寶專注力，建立秩序感，規則感，學會照顧自己、照顧他人、照顧環境。教育不是為了上學做準備，而是為了未來的生活做準備。

蒙氏托班：20月齡起，隨著幼兒年齡及各個方面不斷發展，我們的托班課堂，針對于各個月齡段的寶寶，課程設計側重于語言、大運動、科學常識、手工美術等，培養幼兒團體意識、交際能力的發展。為進入幼兒園及未來的生活做好充分準備。

·愛米兒創藝美術館·

愛米兒美術秉承盧梭的自然教育理念，因齡施教，以創藝美術為載體，結合兒童生理、心理的發展特點，通過浸入式、互動式、體驗式、情景式教學，深入開發兒童的“三力”（觀察力、想象力、鑒賞力）和“三商”（IQ、EQ、AQ）。

致力于2-12周歲兒童美術教育，顛覆傳統以美術技能為主的教學模式，引導孩子發現美、體驗美、創作美、分享美。

愛米兒美術迪蕩校區配有8個教室，目前已開設創藝美術、思維手工、素描油畫、硬筆書法等班級。

·東聖藝術·

東聖藝術由東美模特與ST街舞兩家紹興模特與街舞領域知名機構合并而成。以專業的課程體系，優秀的師資團隊，豐富的實踐平臺，為孩子們帶來最好的藝術體驗。

新開設的戲劇表演課程，是從聲臺形表，全面鍛煉孩子的綜合能力。

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別再責怪我們每次越城有活動

柯橋卻沒有了

這次，一起推，同樣選5門哦

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·菲爾德國際少兒英語·

菲爾德國際少兒英語專注2-12歲幼兒教育服務，自2009年創立之初就系統引進美國百年私立名校的教育理念，后攜手全球知名教育集PEAR_SON EDUCATION LTD聯合研發獨特的課程體系，將全球影響力深遠的EFL課程體系提供給中國兒童。

菲爾德采用 “純外教授課，浸入式教學”的方式，讓孩子們在浸入式英語環境中，通過動手體驗自然習得英語。

·斯瑪特兒童美術中心柯橋東周中心·

斯瑪特兒童美術始創于2002年，為2-12歲兒童提供專業藝術教育，目前在全國擁有斯瑪特兒童美術校區900余家。斯瑪特兒童美術采用生成式的課堂，以“陪伴、啟發、引導、幫助”的教育方式，培養孩子的藝術才能，塑造孩子的美好品格。

“藝術+學科”的課程設置，將藝術與學科融合起來，讓知識更加有趣，讓藝術更加豐富。斯瑪特美術核心價值：一門課程：斯瑪特綜合藝術課程。

·雄孩子機器人柯橋中心·

雄孩子機器人專注于3～15歲少兒科技教育，結合STEAM教學理念，提升孩子科學，技術藝術工程數學5大綜合競爭力。開設3～5歲樂高，5～12歲機器人編程和8～15歲少兒電腦編程課程。

包含Scratch圖形模塊化編程，Python語言，C??和人工智能。引進國際先進機器人教具，同時為學員提供國際青少年機器人競賽平臺。

·柯橋紅黃藍親子園·

紅黃藍親子園成立于1998年，至今已有21年早期教育教學經驗，致力于為中國0-6歲兒童及家庭提供專業、完整、高品質的早期教育服務。

紅黃藍親子園以親子探索、音樂、語言、思維、動感咕咚等課程為特色，幫助嬰幼兒培養健康人格，促進身心全面發展。全國已經有近2600多家紅黃藍親子園和200多家幼兒園。

·海鯨靈少兒英語（鯨童校區）·

海鯨靈少兒英語，是一家專業致力于3一12歲幼少兒美式英語教育的集團公司。目前在紹興市柯橋區已有美華、鯨童、育星三大培訓學校。

從2015年創建以來，我們一直堅持秉承"讓成長帶動成長"的辦學理念，率先引進了風靡臺灣三十多年的"愛美語”課程體系，并自主研發了"瘋狂課堂”等素質拓展課程，形成了一套完整、科學、系統的英語素質教育課程體系

發表于 2020-11-17 21:35
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分類：軟件測評