2019年，學習軟件測試還有前景嗎？我們是山西的某個地市，需要一個網絡輿情監

前天坐地鐵，看到一則廣告，現在招聘網站的廣告文案……一姐佩服佩服！從去年冬天開始，“互聯網寒冬”的消息滿天飛，各大互聯網裁員傳聞層出不窮，讓很多想轉行或者在觀望的人無...

2019年，學習軟件測試還有前景嗎？
我們精選了一下網友答案：

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前天坐地鐵，看到一則廣告，

現在招聘網站的廣告文案……一姐佩服佩服！從去年冬天開始，“互聯網寒冬”的消息滿天飛，各大互聯網裁員傳聞層出不窮，讓很多想轉行或者在觀望的人無所適從。到底是香餑餑還是冰窟窿？我們來一探究竟吧！

眾所周知，目前，我國信息技術發展迅速，互聯網行業正呈現出一種井噴式的發展趨勢。根據中國調研報告網發布的《2019年中國軟件測試行業現狀研究分析與市場前景預測報告》顯示，軟件軟件測試企業以非外包公司為主，其中傳統IT企業、互聯網企業數量占比超過50%.軟件測試企業中對軟件測試己有較高的認可度和重視度。

隨著對軟件測試的重視，企業測試人員與開發人員比基本保持在1： 3的比例。比例在1： 7以上的近幾年來下降趨勢明顯。向其他比例分散轉變，說明多數公司的測試理念已發生改變，對專業測試的重視程度逐步加強；而1：3的比例近年的持續緩慢上升，也體現出在未來幾年國內企業對這種人員配比傾向度較高。

隨著軟件業的發展，測試的需求也越來越大，加上測試過程越來越智能化，軟件測試由原來的人工測試向自動化測試方向發展，不僅可以大大地提高測試效率，還能使測試人員從反復枯燥的測試工作中解放出來，使得測試人員可以把精力放在系統測試的大局上。

軟件測試崗位到2018年之后，其發展相對較為穩定，但是缺口依然很大。產生這種的現象的原因主要有兩方面：

1、軟件測試在未來5-10年內發展會很快，由于軟件企業要靠產品去占領市場，研發部門要把產品開發出來，需要軟件開發部門和軟件測試部門的合作才能完成，開發部門開發的軟件符不符合客戶的需求，能不能實現所需訴求，都需要測試人員去保障。測試人員可謂是一個軟件企業生存的命脈，測試這關過不了，做出來的產品不死也會漏洞無數。

相信大家對2018年轟動一時的拼多多bug事件還有印象，軟件的缺陷會給企業帶來巨大的直接損失，因而，軟件測試人員的地位也將越來越高。

2、軟件測試發展越來越快，人口缺口很大，但是對測試人員的技能要求也越來越高。以前很多測試人員由于只是不成體系，技術掌握也不牢固，只能應對一些簡單的測試工作，但是隨著軟件行業的發展，企業更多需要的是一些技術層級稍微高一點的人才。

未來測試越來越趨于自動化測試。

軟件測試人員的發展方向大概有以下三種

一、高管理-低技能

即是我們通常所說的管理路線！在IT業，這個方向的成功者不乏項目經理、項目總監直至企業的最高管理層；但是走這個方向也要有技術方面的積累，因為管理者的影響力中，除了職位賦予的權力以外，還包括個人人格方面的能力和專業領域的專業能力，而后者就是技術水平！

而計算機行業本身，也決定了技術底蘊對職業發展的重要影響，所以年輕的IT朋友們，如果想為自己的職業人生設計成這個路線，除了適當的技術積累外，更要有意識的鍛煉自己的管理素質，下圖可做參考：

二、 低管理-高技能

即通常所說的技術路線！IT業以技術為主導，對于喜歡鉆研技術、探討技術的人，可以選擇該條路線，走得深入、走得徹底！只因中國對于技術與管理的認識不同，造成很多人認為做技術不賺錢、不被重視，自身誤以為不過是個工程師而已，所做事情只是輔助企業的運作。

實際上，在歐美發達國家，資深技術人員的薪資非常高，從業時間的周期也相當長，在Microsoft、IBM等巨頭企業，不乏年齡在50歲以上的資深程序員或系統架構師，而其薪資也和高級管理者一樣高！而另外一個不爭的事實是，企業對于管理的職位是有限的，并且一些優秀的技術人員不愿做管理，或者不適合做管理，因此社會上出現的資深技術專家（或者類似職位），為喜好技術的從業人員提供向上的通道。

三、高管理-高技能

即咨詢方向是較為均衡、全面的路線，也是眾多企業希望員工努力的方向。然而有調查結果顯示，由于現實種種因素的制約，大約90％的個人是分別沿著管理方向或者專家方向發展的，真正實現在咨詢方向達到一定的高度的人少之又少，而且在這為數不多的咨詢方向達到又一定高度的人才，往往又會由于企業資源的限制無法將個人價值完全發揮而最終離開所在企業，成為專業培訓師、咨詢師；一些國際知名的咨詢公司如麥肯錫、安達信乃至畢博或其他，可謂大家在個人職業生涯到達一定階段，作為自己繼續突破職業瓶頸的發展路線。

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我們是山西的某個地市，需要一個網絡輿情監測系統，請問我們山西有做這方面有經驗的公司不？
我們精選了一下網友答案：

我們山西本地做這類軟件做的好的估計沒有，我們公司上次集成標中有個類似的需求，特意找了大約有7家的產品來測試，其中有二個是我們太原本地的，其中一家測試說部署很麻煩，沒測，另外一家實在沒法說，沒特色功能也不行。后來我們選了一個北京的公司，我們選的那個產品叫“脈維輿情”，其中北京有2家也說不讓測，我們就沒選。對“脈維輿情”我還是有點發言權的，測試了好久，和他們的技術溝通也比較多，關鍵是他們的一體機給我們公司省了不少成本，加上那個基于iphone的掌上輿情方案讓客戶愛不釋手，所以我們公司領導就投了他們的產品，現在看來還不錯。另外，我覺得他們的產品價格真還可以，一體機的價格和別人純軟件的價格差不多，最關鍵是維護省心呀，他們的產品一鍵更新，爽的很，還有就是，他們那個基于云服務器的服務方式讓客戶覺得很專業，嘎嘎。

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可以試下深圳科盾公司的“清朗云輿情”他們研發的軟件很多地區都在試用了。反應效果還不錯，可以去查查他們公司

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中國人壽太原分公司2020年招聘50名高校應屆生公告
我們精選了一下網友答案：

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資格要求：

2020年應屆高校畢業生,并符合中國人壽保險股份有限公司太原分公司團體業務部2020年度相關招聘專業。

招聘崗位：

主要分為五個崗位：經理助理、人事招聘專員、企業服務專員、醫保服務專員、辦公室文員。

一、經理助理

崗位描述：

1、負責團隊的戰略合作伙伴的建立、維護；

2、負責銷售團隊的組建，領導銷售團隊順利拓展客戶并進行客戶管理；

3、協助經理制定營銷策略及銷售政策，并負責進行貫徹、培訓、監督執行。

任職資格：

1、具有較強的責任意識、團隊精神和溝通協調能力；

2、良好的職業道德，踏實穩重，工作心細，責任心強。

二、人事招聘專員

崗位描述：

1、協助公司招聘、培訓、福利等人力資源制度建設；

2、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

4、負責入離職的辦理協同開展新員工的培訓。

任職資格：

1、人力資源管理專業優先錄取；

2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具，豐富的招聘經驗及技巧；

3、優秀的語言表達及溝通能力、敏銳的洞察力和分析判斷力。

三、企業服務專員

崗位描述：

1、負責對接企事業單位高管；

2、協助政府企事業單位辦理售后服務；

任職資格：

1、思想政治素質好，組織紀律性強；

2、有基本的公關能力；

四：醫保服務專員

崗位描述：

1、負責對接萬柏林醫保局，做好服務工作；

2、協助醫保局做好日常服務；

3、協助辦理市醫保醫療保險。

任職資格：

1、工作心細，責任心強，吃苦耐勞；

2、良好的服務意識，較強的學習能力。

五：辦公室文員

崗位描述：

1、文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄;

2、電話記錄、打印文件、復印資料;

3、日常工作資料的收集、整理、匯總、傳遞、上報;

4、遇突發事件，緊急聯系相關負責人，協助解決;

5、完成上級管理層交付的臨時工作。

任職資格：

1、文秘相關專業優先

2、熟悉操作辦公軟件；

招聘人數：

50人

學歷要求

大專及以上。工作地點：山西省太原市。是否需專業測評：否。

專業要求：

市場營銷，國際貿易學，國際經濟與貿易，漢語言文學，漢語言，公共事業管理，審計學，行政管理，經濟學，金融學，會計學，財務管理，國際商務，工商管理，人力資源管理等。

其它要求：擁有以下專業證書者優先考慮：計算機二級、普通話二級乙等以上、會計從業資格證、教師資格證等相關證書。

薪酬福利待遇：

一、執行中國人壽保險股份有限公司太原分公司團體業務部就業見習崗相關薪酬福利制度。

二、公司統一安排崗前培訓，提供保險福利保障，同時享受國家法定節假日休息。

說明：條件特別優秀者待遇可面議。

招聘程序：

一、簡歷篩選

根據招聘信息公布的要求，對在規定時間內應聘的畢業生進行資格審查和篩選。

二、面試考核

中國人壽保險股份有限公司太原分公司團體業務部以視頻的形式組織進入面試環節的畢業生進行視頻面試考核，面試考核以量化評分確定招錄人選，量化考核體系主要包括舉止儀表、綜合能力、綜合素質、職位匹配性等，按照公平公正、競爭擇優的原則確定擬錄人選。

三、公示錄用名單

2020年8月中旬，中國人壽保險股份有限公司太原分公司團體業務部根據面試結果，綜合研究確定錄用人員名單并在招聘平臺進行公示。公示項目包括應聘單位名稱以及畢業生的姓名、畢業院校、專業、學歷，公示期為10天。

四、及時完成入職注冊

2020年8月下旬，中國人壽保險股份有限公司太原分公司團體業務部將錄用人員詳細信息錄入人力資源管理信息系統（gmis）并保存，并提交團險人事部審批。

2020年8月上旬，中國人壽保險股份有限公司太原分公司團體業務部完成2020屆高校畢業生報到組織和入職注冊工作。

招聘標準：

一、思想政治素質好，組織紀律性強，認同中國人壽文化，熱愛保險事業;

二、具有較強的責任意識、團隊精神和溝通協調能力;

三、應聘人員應具備普通高等院校大專及以上學歷，其中2020年畢業的人員報到時，畢業證、學位證必須齊全;

四、學習成績優良，出示相關成績單。

五、身心健康，能夠適應工作，服從分配;

六、遵紀守法，身體健康，品行端正，在校期間無違紀違法記錄;

聯系方式及其它：

郵箱：sxstysttywb@ax.e-chinalife.com

聯系人：李經理。

聯系電話：15203460609。

發表于 2020-11-18 14:30
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分類：軟件測評