打算出審計報告了？你需要這樣一份Chec 審計報告有幾種類型？

01 我們從承接業務開始，評估項目風險，然后設計審計應對方案，接著執行審計程序，并結合審計結論，綜合評估報表的錯報水平已經降到足夠低，最終發表相應審計意見，出具審計報告。...

打算出審計報告了？你需要這樣一份Checklist！
我們精選了一下網友答案：

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我們從承接業務開始，評估項目風險，然后設計審計應對方案，接著執行審計程序，并結合審計結論，綜合評估報表的錯報水平已經降到足夠低，最終發表相應審計意見，出具審計報告。

這個過程，在審計全局觀一文中簡單聊過，剛執業不久還不太熟悉這套流程的朋友，不妨回戳看看：如何擁有審計全局觀？。一般來說，我們通常會經歷一個“不斷提問和回復”的糾結歷程，然后保持跟進各種待補的事項，直至重要的問題都能夠解決。

所以，除了一個能力很強，又富有責任心的項目經理外，我們需要去思考，如何在出具報告前，再來檢查一下我們的過程中，是否還存在未解決或者有遺漏的事項。因此，這樣一份Checklist必不可少。

我們之前有分享過一本書，叫做《窮查理寶典》，主要講的是美國投資家查理·芒格的投資理念、看待世界的思維模型。在這本書中，也提到了檢查清單這個理念。

其實，這個理念最早來自于飛行員。在一次波音飛機失事后，波音公司的團隊苦思對策，研究有什么方案可以確保飛行員不會遺漏任何重要的細節，檢查清單(Checklist)因此被發明了出來。

自此以后，聰明的飛行員即使才華再過人，經驗再豐富，也絕不會不使用檢查清單。芒格將這個理念引用到了投資中，并推崇“檢查清單”，來檢驗投資決策是否正確，自己是否遵循了一貫的投資紀律。

因此，我們也可以將檢查清單理念引入到審計工作中。一份完善的檢查清單，能夠避免許多人為的錯誤或者遺漏。那么，這份檢查清單，長什么樣子？我們繼續來看。

為了能夠發揮作用而不是空談，Checklist必須要具體化。而由于不同公司不同目的審計，所涉及的關鍵點又都不盡相同，因此Checklist的標準化存在一定難度。做得不好，清單就很容易流于形式，起不到應有的效果。

在此，我們結合以往的工作經驗，推薦大家一份可參考的Checklist。注意僅作為參考，對于使用這份list的后果，自行承擔。

上面檢查清單，從流程出發，以關鍵事項為重點，同時檢查資產的真實性、負債的完整性，以及資產的權屬和計價。這和財務報表“資產軟、負債硬”的特點是密不可分的。如果圖看不清楚，大家可以后臺發送“100”獲得。

最后，發起一個讀者討論：大家有什么補充或者改善的建議呢？

希望能和大家一起完善這個checklist。

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審計報告有幾種類型？
我們精選了一下網友答案：

有四種。

(1)無保留意見的審計報告。

(2)保留意見的審計報告。

(3)否定意見的審計報告。

(4)無法(拒絕)表示意見的審計報告。

審計報告，指注冊會計師根據審計準則的規定，在執行審計工作的基礎上，對財務報表發表審計意見的書面文書。

審計報告是注冊會計師在完成審計工作后向委托人提交的最終產品。注冊會計師只有在實施審計工作的基礎上才能報告。注冊會計師通過對財務報表發表意見，從而履行業務約定的責任。

審計報告是注冊會計師對財務報表合法性和公允性發表審計意見的書面文書，因此，注冊會計師應當將已審計的財務報表附于審計報告之后，以便于財務報表使用者正確理解和使用審計報告，并防止被審計單位替換替換、更改已審計的財務報表。

注冊會計師簽發的審計報告，不同于政府審計和內部審計的審計報告，是以超然獨立的第三者身份，對被審計單位財務報表合法性、公允性發表意見。這種意見，具有鑒證作用，得到了政府及其各部門和社會各界的普遍認可。政府有關部門，如財政部門、稅務部門等了解、掌握企業的財務狀況和經營成果的主要依據是企業提供的財務報表。財務報表是否合法、公允，主要依據注冊會計師的審計報告做出判斷。股份制企業的股東主要依據注冊會計師的審計報告來判斷被投資企業的財務報表行投資決策等。

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審計報告類型按照注冊會計師發表意見或無法發表意見，審計報告可分為無保留意見的審計報告、保留意見的審計報告、否定意見的審計報告和無法表示意見的審計報告。在我國審計實務中，通常將無法表示意見理解為一種意見類型，這種理解是不準確的。根據審計理論，無法表示意見是注冊會計師放棄發表意見的情況，并不對會計報表是否合法與公允反映發表意見，因此它不是一種意見類型。例如，美國“報告準則”第四條指出，報告應當包含針對財務報表整體發表意見，或聲明不能發表意見。對審計報告也給出了類似定義，審計報告是指一份文件或記錄：該文件或記錄是根據為檢查發行證券的公司對證券法規執行情況進行的審計所編制的；在該文件或記錄中：會計師事務所對財務報表、報告或其他文件發表意見，或聲明無意見可表達。從國外審計文獻看，尚未發現將無法表示意見作為一種審計意見。實際上，無保留意見、保留意見、否定意見和無法表示意見構成了四種審計報告類型，而不能籠統地說四種意見類型。區分審計報告類型的標準無保留意見的審計報告是最普通的審計報告。據國外文獻統計，注冊會計師出具的審計報告90%以上都是無保留意見的審計報告，我國的比例可能低一些，主要與企業的質量有關。假如注冊會計師認為會計報表符合合法性與公允性，沒有在審計過程中受到限制，且不存在應當調整或披露而被審計單位未予調整或披露的重要事項時，應當出具無保留意見的審計報告；在決定出具無保留意見的審計報告時，假如認為審計報告不必附加任何說明段、強調事項段或修正性用語，注冊會計師應當出具標準無保留意見的審計報告，即標準審計報告。保留意見適用于被審計單位沒有遵守國家發布的企業會計準則和相關會計制度的規定，或注冊會計師的審計范圍受到限制。只有當注冊會計師認為會計報表就其整體而言是公允的，但還存在對會計報表產生重大影響的情形，才能出具保留意見的審計報告。假如注冊會計師認為所報告的情形對會計報表產生的影響極為嚴重，則應出具否定意見的審計報告或無法表示意見的審計報告。因此，保留意見的審計報告被視為注冊會計師在不能出具無保留意見審計報告的情況下最不嚴厲的審計報告。只有當注冊會計師確信會計報表存在重大錯報和歪曲，以至會計報表不符合國家發布的企業會計準則和相關會計制度的規定，未能從整體上公允反映被審計單位的財務狀況、經營成果和現金流量，注冊會計師才出具否定意見的審計報告。注冊會計師應當依據充分、適當的證據，進行恰當的職業判定，確信會計報表不具有合法性與公允性時，才能出具否定意見的審計報告。據文獻統計，注冊會計師很少出具否定意見的審計報告。只有當審計范圍受到限制可能產生的影響非常重大和廣泛，不能獲取充分、適當的審計證據，以至無法確定會計報表的合法性與公允性，注冊會計師才可出具無法表示意見的審計報告。無法表示意見不同于否定意見，它僅僅適用于注冊會計師不能獲取充分、適當的審計證據的情形。假如注冊會計師發表否定意見，必須獲得充分、適當的審計證據。無論無法表示意見還是否定意見，都只有在非常嚴重的情形下采用。在某些情況下，注冊會計師可能通過增加一個強調事項段修正審計報告，而該事項在會計報表中得到更具體的披露和廣泛的討論，增加這一強調事項段并不影響審計意見。因為從理論上講，在意見段之后增加強調事項段，并不對會計報表構成任何保留，也不影響審計意見的類型，只是增加信息含量，提請會計報表使用者關注。遺憾的是，某些會計師事務所為了滿足上市公司的要求或屈從于客戶壓力，隨意改變審計意見的性質，或將本應發表審計意見的事項僅僅作為強調事項加以說明，以此達到既不得罪客戶、又不承擔法律責任的目的。因此，審計準則只規定存在持續經營能力問題或其他重大不確定事項時，注冊會計師才應當或應當考慮增加事項段。中對持續經營問題作了具體規定，不再贅述。關于不確定事項，是指其結果依靠于不在被審計單位的直接控制之下但可能影響會計報表的未來行動或事項。當不確定事項符合以下條件時，即使會計報表附注已作充分披露，注冊會計師也應當考慮在審計報告中增加強調事項段：很可能的不確定事項，并且是重要的；可能的不確定事項，并且是極為重要的。區分審計報告類型的重要依據注冊會計師在出具保留意見、否定意見和無法表示意見的審計報告時，要判定不符合國家發布的企業會計準則和相關會計制度的規定或因審計范圍受到限制是否影響重大，往往離不開重要性水平。在其他條件相同的情況下，重要性水平是考慮審計報告類型的重要依據。假如某項錯報或審計范圍受到限制對被審計單位會計報表的影響并不重要，預計也不會對未來各期會計報表產生重要影響，注冊會計師就可出具無保留意見的審計報告。 1、錯報金額與重要性水平的比較根據，重要性是指被審計單位會計報表中錯報的嚴重程度，這一程度在特定環境下可能影響會計報表使用人的判定或決策。在確定審計程序的性質、時間和范圍以及評價審計結果時，注冊會計師應當合理運用重要性原則。注冊會計師對重要性水平的評估取決于被審計單位的具體情況、會計報表項目的性質和自身的專業判定。注冊會計師在運用重要性原則時，應當考慮錯報的金額和性質，并合理選用重要性水平的判定基礎，采用固定比率、變動比率等確定會計報表層次的重要性水平。重要性水平的判定基礎通常包括資產總額、凈資產、營業收入、凈利潤等。例如注冊會計師可以采用資產總額的0。5%1%，凈資產的1%，營業收入的0。5%1%或凈利潤的5%10%等，確定重要性水平。注冊會計師可以對會計報表確定一個重要性水平，也可以根據不同的行業確定兩個重要性水平。驗證重要性水平是否合適的方法是將其納入計算財務指標體系中，觀察對財務指標的影響。測試時，運用的財務指標既涉及資產負債表又涉及利潤表和其他財務資料時更加有效，如凈資產收益率。下面將錯報金額與重要性水平進行比較，以判定出具審計報告的類型。錯報金額不重要當錯報金額或審計范圍受到限制而影響的金額不大，遠遠低于重要性水平，不至于影響會計報表使用人的決策，因而注冊會計師認為該金額是不重要的，就可以出具無保留意見的審計報告。例如，被審計單位辦公用品直接作為治理費用，因其金額很小，錯報就不重要，可以出具無保留意見的審計報告。錯報金額重要但就會計報表整體而言是公允的當錯報金額或審計范圍受到限制的金額超過重要性水平，在某些方面影響會計報表使用人的決策，但對會計報表整體而言仍然是公允的，注冊會計師可以出具保留意見的審計報告。例如，被審計單位在資產負債表日擁有的存貨金額較大，已將其用作商業銀行貸款抵押品，但沒有在會計報表附注中進行披露。假如其他商業銀行利用該會計報表進行貸款決策，因不了解存貨已作抵押就會受到一定影響。但存貨的錯報并不影響現金、應收賬款和其他會計報表項目以及整個會計報表，因此，注冊會計師出具保留意見的審計報告是合適的。錯報金額非常重大且影響非常廣泛以至會計報表整體公允性存在問題當錯報金額或審計范圍受到限制的金額非常重大且影響又非常廣泛，將會全面影響會計報表使用人的決策，注冊會計師應當出具否定意見或無法表示意見的審計報告。例如，被審計單位在資產負債表日擁有的存貨金額很大，遠遠超過重要性水平。假如存貨出現錯報，對會計報表許多項目乃至整個會計報表都會產生影響。因此，注冊會計師需要考慮存貨錯報對凈資產、流動資產、營運資本、資產總額、銷售成本、利潤總額、所得稅、稅后凈利潤的綜合影響。在判定綜合影響時，必須考慮該項目對會計報表其他項目的影響程度，亦即牽扯性。現金和應收賬款之間的分類不當只會影響這兩個賬戶，因此并無牽扯性；而一項重要的銷售業務沒有人賬則影響應收賬款、流動資產、資產總額、銷售收入、所得稅、利潤總額、凈利潤、留存收益等，因此牽扯性很廣。一項錯報金額或審計范圍受到限制的金額產生的牽扯性越廣，注冊會計師出具否定或無法表示意見的審計報告的可能性就越大。例如，注冊會計師可能對現金與應收賬款的分類不當出具保留意見的審計報告，而對相同金額的銷售業務沒有人賬則出具否定意見的審計報告。 2、判定錯報金額產生的影響在實際工作中，確定錯報金額或審計范圍受到限制的金額對會計報表的影響程度并不輕易，需要根據具體情況進行判定。假如因會計政策的選用、會計估計的作出或會計報表的披露不符合國家發布的企業會計準則和相關會計制度的規定，注冊會計師應當采取以下措施判定錯報金額產生的影響：將錯報金額與重要性水平比較。注冊會計師應當將被審計單位拒絕調整的錯報金額與推斷的尚未發現的錯報金額綜合起來，判定是否對會計報表使用人的決策產生影響，并重點考慮錯報金額的牽扯性。確定錯報的可計量性。有時，錯報金額是難以計量的。例如，被審計單位拒絕披露當前的訴訟案件或在資產負債表日后購入的公司。在此情況下，注冊會計師要判定事項涉及的金額可能對會計報表使用人決策造成的影響。確定錯報的性質。錯報性質的不同對會計報表使用人的決策產生的影響不一樣，對注冊會計師出具審計報告類型的影響也不一樣。假如因審計范圍受到限制，無法獲取充分、適當的審計證據，注冊會計師應當將由此引起的錯報與重要性水平進行比較，并考慮其牽扯性。與前一種情況引起的錯報相比，注冊會計師判定因審計范圍受到限制引起的錯報更加困難，主觀性更強。

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澳門最新招聘信息
我們精選了一下網友答案：

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==== Job recruitment in Macao ====

長按關注

Tuesday,Nov

11，10

以下由上至下為最新澳門勞務招聘信息：

HB205417-澳門某生活用品連鎖店招聘

【面試時間】交表，近期面試

1、文員

【工資待遇】MOP8000起（已含房補），具體面議。

【招聘要求】女性，38歲以下，粵語流利；必須熟練操作辦公軟件，會用FaceBook推廣等；主要負責文書處理、入單、推廣等！

【工作時間】早9晚7，月休4天，其它跟勞工法。

【其他備注】以上供參考，具體以實際面試為準。

2、營業員兼視頻直播

【工資待遇】底薪Mop9000-10000起+高提成，月收入Mop20000以上，具體面議。

【招聘要求】男女不限，38歲以下，粵語必須純正流利，英語能簡單交流，性格外向，擅于溝通！一年以上相關經驗，有抖音等直播經驗，服從安排！

【工作時間】早9晚7，月休4天，其它跟勞工法。

【其他備注】以上供參考，具體以實際面試為準。交表請附直播視頻！

HB205416-澳門某小食店招店務員

【面試時間】交表，近期面試

【工資待遇】MOP7500起（已含房補），包吃不包住，具體面議。

【招聘要求】女性，48歲以下，粵語；一年以上廚房相關經驗，懂做廚房，工作積極主動，能吃苦服從安排。

【工作時間】中午12:00-22:00（含吃飯休息），月休4天，其它跟勞工法。

【其他備注】以上供參考，具體以實際面試為準

HB208449-澳門某琴行招聘：行政助理

【面試時間】選表，盡快安排面試

【工資待遇】試用期Mop8500+500房補，試用期后根據個人能力調整薪資500左右，有琴行工作經驗者優先

【招聘要求】女性，38歲以下，粵語流利，積極勤快，會基本英語交流優先，熟練使用電腦、辦公軟件，有琴行工作經驗優先。

【工作時間】9小時（包含吃飯，休息時間），月休4天，其他福利待遇根據澳門勞工法。

【其他備注】以上供參考，具體以實際面試為準

HB20101486 澳門某大酒店日式拉面店：廚師學徒

【面試時間】近期，選表

【工資待遇】8000mop（含房補）+包吃

【招聘要求】男女不限，粵語流利，45歲以下，無需工作經驗(有日式料理經驗優先)

【工作時間】10:30時-21:00時, 每周工時48小時，超時按1.2計算，月休4天

【其他備注】以上供參考，其他福利具體以實際面試為準

【簡歷截止】 2020年11月16日

HB202185-澳門某服裝店招聘銷售員

【面試時間】選表，近期面試。

【工資待遇】MOP8000+500住房津貼+提成，具體面議

【招聘要求】女性，20-30歲，主動積極，熱誠，對零售有濃厚興趣，一年以上的時裝零售經驗，粵語，國語流利，一般英語，銷售及日常營運，提供優質客戶服務。

【工作時間】13:00-21:00，月休4天，其它跟澳門勞工法。

【其他備注】以上供參考，具體以實際面試為準

HB20101375澳門某工程公司：工程公司文員

【面試時間】近期選表

【工資待遇】試用期7000mop（含房補）＋300勤工＋額外獎金

【招聘要求】男，45歲以下，粵語流利，一般英語，一般地盤文員工作, 文員職責如字處理,文件存盤,接聽電話及一般辦公室行政工作，如熟悉AUTOCAD工程繪圖及其他繪圖軟件，有從事裝修或工程經驗者，有私家車及電單車牌者優先考慮

【工作時間】9小時，月休4天

【其他備注】以上供參考，其他福利具體以實際面試為準

HB208439-澳門某酒店招聘：房務員

【面試時間】選表，盡快安排視頻面試

【工資待遇】試用期底薪mop8000+包吃包住+小費（雙糧及年終獎金視營業狀況而訂）是試用期后根據個人能力調整薪資。

【招聘要求】男女不限，30歲以下，粵語流利，刻苦耐勞，服從安排，有2年以上酒店客房服務員工作經驗。

【工作時間】9小時(包含吃飯休息時間)，月休4天，其他福利待遇根據澳門勞工法。

【其他備注】以上供參考，具體以實際面試為準

HB205414-澳門某連瑣茶餐廳招侍應

【面試時間】交表，近期視頻面試

【工資待遇】MOP6500-7000起+小費，包吃住，具體面議。

【招聘要求】女性，38歲以下，粵語流利；一年以上服務行業相關經驗，勤力能吃苦服從安排。

【工作時間】輪班工作10小時，不用上夜班，月休4天

【其他備注】以上供參考，具體以實際面試為準

HB205412-澳門某公司招廚房工程及售后主管

【面試時間】交表，近期現場面試。

【工資待遇】MOP15000-20000起，具體視能力面議，另有其它福利。

【招聘要求】男性，粵語能交流，英語能交流優先；具有商用廚房施工及水電知識，懂CAD，5年以上帶隊伍經驗，能帶領外籍同事工作。性格外向，抗壓能力強，主要負責團隊管理工作。

【工作時間】早9晚6，如有加班另計，月休4天，其它跟澳門勞工法。

【其他備注】待遇具體面議，以實際和雇主面談為準。

HB200021澳門物業公司招：管理員3-4名

【面試時間】選表，周三或周四下午3:00視頻面試

【工資待遇】月薪6656+500房補+加班費=10000左右

【招聘要求】男，20-40歲，粵語流利，凈身高170以上，身體健康，形象好，1年以上物業管理或保安工作經驗，退伍軍人優先考慮。

【工作時間】工作12小時，輪班工作，月休4天，假期按勞工法例。

【其他備注】以上供參考，具體以實際面試為準

HB209508-澳門高檔物業招：電工

【面試時間】交表，近期視頻面試

【工資待遇】普通電工月薪8500含房補，會中央空調的9000-10000

【招聘要求】男，22-45歲，粵語能交流，能維修一般物業的水電，熟悉中央空調保養維修等優先，有1年以上相關工作經驗，有電工證優先考慮。

【工作時間】工作9小時無夜班，月休4天，假期按勞工法例。

【其它備注】工作地點近關口。

以上供參考，具體以實際面試為準

HB20102475澳門某工程公司：機電助理工程師

面試時間】近期選表

【招聘要求】男女不限，年齡不限，粵語流利，基本英語，機電工程相關專業畢業，熟悉操作AUTOCAD.WORD.EXCEL、POWER POINT、PROJECT、PDF，有相關工作經驗，主要負責核對圖則資料及數量、文件及圖檔管理、協助工程師處理工作

【工資待遇】13000-16000+500mop

【工作時間】早上8:00時-下午6:30時，月休4天

【其他備注】以上供參考，具體以實際面試為準

HB20102474澳門某工程公司： BIM繪圖員

【面試時間】近期選表

【招聘要求】男女不限，年齡不限，粵語流利，基本英語，具有2年BIM REVIT應用經驗，機電工程基本知識及繪圖技術，能獨立處理大樣圖及綜合施工圖，熟悉操作AUTOCAD、WORD、EXCEL、POWER POINT、PROJECT、PD等，主要負責使用BIM模型進行管線綜合、施工圖紙輸出、報告編制等工作

【工資待遇】13000-16000+500mop

【工作時間】早上8:00時-下午6:30時，月休4天

【其他備注】以上供參考，具體以實際面試為準

HB208445-澳門某茶餐廳招聘：廚房助理

【面試時間】選表，盡快安排視頻面試

【工資待遇】試用期mop8000+500房補+包吃，試用期后根據個人能力調整薪資。

【招聘要求】男性，40歲以下，語言不限，勤快踏實，服從安排，有2年以上茶餐廳廚房助理工作經驗。

【工作時間】9小時（包含1小時吃飯休息時間），不用上夜班，月休4天，其他福利待遇根據澳門勞工法。

【其他備注】以上供參考，具體以實際面試為準

HB20102476澳門某五金店：倉管員

【面試時間】近期選表

【招聘要求】男，45歲以下，粵語流利，較強的學習能力和溝通能力，有相關工作經驗，如有五金電氣機械設備維修經驗和摩托車駕駛證(國內或澳門)優先錄用

【工作內容】協助動手參與日常倉庫貨物整理、進出，送貨。跟據公司領導的要求，維修/保養五金電氣機械設備。

【工資待遇】9000mop （含房補）+午飯津貼（每天35mop）

【工作時間】星期一至五 08:45 - 18:05 (中午1小時午飯)，星期六 08:45- 16:00 (中午1小時午飯)"月休4天

【其他備注】以上供參考，具體以實際面試為準

HB209512-澳門酒家招：廚師助理、中餐服務員、清潔員/洗碗員多名

1、廚師助理

【面試時間】交表，有人即安排視頻面試

【工資待遇】月薪7300含房補，包吃不包住

【招聘要求】男，40歲以下，粵語能交流，吃苦耐勞，勤勞積極，1年以上廚房工作經驗。

【工作時間】工作8小時，營業時間11：00-00：00輪班工作，月休4天，假期按勞工法例。

【其他備注】以上供參考，具體以實際面試為準

2、中餐服務員

【面試時間】交表，有人即安排視頻面試

【工資待遇】月薪7300含房補，包吃不包住

【招聘要求】男女不限，40歲以下，粵語能交流，吃苦耐勞，1年以上餐飲工作經驗。

【工作時間】工作8小時，營業時間11：00-00：00輪班工作，月休4天，假期按勞工法例。

【其他備注】以上供參考，具體以實際面試為準

3、清潔員/洗碗員

【面試時間】交表，有人即安排視頻面試

【工資待遇】月薪7300含房補，包吃不包住

【招聘要求】男女不限，45歲以下，粵語能交流，吃苦耐勞，

發表于 2020-11-18 19:09
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分類：審計報告

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