香港公司的審計報告審計報告和驗資報告的區別？

香港公司的審計報告：有朋友誤認為：注冊香港公司之后，不論在哪里做生意，只要不在香港當地經營，就可以不用像香港稅務局報稅，就不用做核數師報告，其實這是完全違反香港公司法律...

香港公司的審計報告
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香港公司的審計報告：

有朋友誤認為：注冊香港公司之后，不論在哪里做生意，只要不在香港當地經營，就可以不用像香港稅務局報稅，就不用做核數師報告，其實這是完全違反香港公司法律法規的。

如果您成立香港有限公司，無論你在世界任何地方做生意，無論你有沒有盈利，都需要每一年做一份核數師審計報告向稅務局作出交待。

那么我們第一次做核數期限為公司成立后18個月內（一般公司的截數日會定于3月31日/12月31日，有80%的香港公司都會選擇在3月31日作為公司埋數的時間）；當公司經營者收到稅務局的有關信件或稅表時，應該盡快安排有關核數師進行核數工作。

香港有限公司報稅可分為兩種：第一,零報也叫（業務不活躍）第二，審計也叫（核數師報告）

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審計報告和驗資報告的區別？
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審計報告和驗資報告最根本的區別是。。審計報告是說你的財務報告做的怎么樣。。好有瑕疵無法證明好壞或者不好。驗資報告是說你的注冊資本。。誰出資，存在哪個銀行，金額夠不夠。

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審計報告類型按照注冊會計師發表意見或無法發表意見，審計報告可分為無保留意見的審計報告、保留意見的審計報告、否定意見的審計報告和無法表示意見的審計報告。在我國審計實務中，通常將無法表示意見理解為一種意見類型，這種理解是不準確的。根據審計理論，無法表示意見是注冊會計師放棄發表意見的情況，并不對會計報表是否合法與公允反映發表意見，因此它不是一種意見類型。例如，美國“報告準則”第四條指出，報告應當包含針對財務報表整體發表意見，或聲明不能發表意見。對審計報告也給出了類似定義，審計報告是指一份文件或記錄：該文件或記錄是根據為檢查發行證券的公司對證券法規執行情況進行的審計所編制的；在該文件或記錄中：會計師事務所對財務報表、報告或其他文件發表意見，或聲明無意見可表達。從國外審計文獻看，尚未發現將無法表示意見作為一種審計意見。實際上，無保留意見、保留意見、否定意見和無法表示意見構成了四種審計報告類型，而不能籠統地說四種意見類型。區分審計報告類型的標準無保留意見的審計報告是最普通的審計報告。據國外文獻統計，注冊會計師出具的審計報告90%以上都是無保留意見的審計報告，我國的比例可能低一些，主要與企業的質量有關。假如注冊會計師認為會計報表符合合法性與公允性，沒有在審計過程中受到限制，且不存在應當調整或披露而被審計單位未予調整或披露的重要事項時，應當出具無保留意見的審計報告；在決定出具無保留意見的審計報告時，假如認為審計報告不必附加任何說明段、強調事項段或修正性用語，注冊會計師應當出具標準無保留意見的審計報告，即標準審計報告。保留意見適用于被審計單位沒有遵守國家發布的企業會計準則和相關會計制度的規定，或注冊會計師的審計范圍受到限制。只有當注冊會計師認為會計報表就其整體而言是公允的，但還存在對會計報表產生重大影響的情形，才能出具保留意見的審計報告。假如注冊會計師認為所報告的情形對會計報表產生的影響極為嚴重，則應出具否定意見的審計報告或無法表示意見的審計報告。因此，保留意見的審計報告被視為注冊會計師在不能出具無保留意見審計報告的情況下最不嚴厲的審計報告。只有當注冊會計師確信會計報表存在重大錯報和歪曲，以至會計報表不符合國家發布的企業會計準則和相關會計制度的規定，未能從整體上公允反映被審計單位的財務狀況、經營成果和現金流量，注冊會計師才出具否定意見的審計報告。注冊會計師應當依據充分、適當的證據，進行恰當的職業判定，確信會計報表不具有合法性與公允性時，才能出具否定意見的審計報告。據文獻統計，注冊會計師很少出具否定意見的審計報告。只有當審計范圍受到限制可能產生的影響非常重大和廣泛，不能獲取充分、適當的審計證據，以至無法確定會計報表的合法性與公允性，注冊會計師才可出具無法表示意見的審計報告。無法表示意見不同于否定意見，它僅僅適用于注冊會計師不能獲取充分、適當的審計證據的情形。假如注冊會計師發表否定意見，必須獲得充分、適當的審計證據。無論無法表示意見還是否定意見，都只有在非常嚴重的情形下采用。在某些情況下，注冊會計師可能通過增加一個強調事項段修正審計報告，而該事項在會計報表中得到更具體的披露和廣泛的討論，增加這一強調事項段并不影響審計意見。因為從理論上講，在意見段之后增加強調事項段，并不對會計報表構成任何保留，也不影響審計意見的類型，只是增加信息含量，提請會計報表使用者關注。遺憾的是，某些會計師事務所為了滿足上市公司的要求或屈從于客戶壓力，隨意改變審計意見的性質，或將本應發表審計意見的事項僅僅作為強調事項加以說明，以此達到既不得罪客戶、又不承擔法律責任的目的。因此，審計準則只規定存在持續經營能力問題或其他重大不確定事項時，注冊會計師才應當或應當考慮增加事項段。中對持續經營問題作了具體規定，不再贅述。關于不確定事項，是指其結果依靠于不在被審計單位的直接控制之下但可能影響會計報表的未來行動或事項。當不確定事項符合以下條件時，即使會計報表附注已作充分披露，注冊會計師也應當考慮在審計報告中增加強調事項段：很可能的不確定事項，并且是重要的；可能的不確定事項，并且是極為重要的。區分審計報告類型的重要依據注冊會計師在出具保留意見、否定意見和無法表示意見的審計報告時，要判定不符合國家發布的企業會計準則和相關會計制度的規定或因審計范圍受到限制是否影響重大，往往離不開重要性水平。在其他條件相同的情況下，重要性水平是考慮審計報告類型的重要依據。假如某項錯報或審計范圍受到限制對被審計單位會計報表的影響并不重要，預計也不會對未來各期會計報表產生重要影響，注冊會計師就可出具無保留意見的審計報告。 1、錯報金額與重要性水平的比較根據，重要性是指被審計單位會計報表中錯報的嚴重程度，這一程度在特定環境下可能影響會計報表使用人的判定或決策。在確定審計程序的性質、時間和范圍以及評價審計結果時，注冊會計師應當合理運用重要性原則。注冊會計師對重要性水平的評估取決于被審計單位的具體情況、會計報表項目的性質和自身的專業判定。注冊會計師在運用重要性原則時，應當考慮錯報的金額和性質，并合理選用重要性水平的判定基礎，采用固定比率、變動比率等確定會計報表層次的重要性水平。重要性水平的判定基礎通常包括資產總額、凈資產、營業收入、凈利潤等。例如注冊會計師可以采用資產總額的0。5%1%，凈資產的1%，營業收入的0。5%1%或凈利潤的5%10%等，確定重要性水平。注冊會計師可以對會計報表確定一個重要性水平，也可以根據不同的行業確定兩個重要性水平。驗證重要性水平是否合適的方法是將其納入計算財務指標體系中，觀察對財務指標的影響。測試時，運用的財務指標既涉及資產負債表又涉及利潤表和其他財務資料時更加有效，如凈資產收益率。下面將錯報金額與重要性水平進行比較，以判定出具審計報告的類型。錯報金額不重要當錯報金額或審計范圍受到限制而影響的金額不大，遠遠低于重要性水平，不至于影響會計報表使用人的決策，因而注冊會計師認為該金額是不重要的，就可以出具無保留意見的審計報告。例如，被審計單位辦公用品直接作為治理費用，因其金額很小，錯報就不重要，可以出具無保留意見的審計報告。錯報金額重要但就會計報表整體而言是公允的當錯報金額或審計范圍受到限制的金額超過重要性水平，在某些方面影響會計報表使用人的決策，但對會計報表整體而言仍然是公允的，注冊會計師可以出具保留意見的審計報告。例如，被審計單位在資產負債表日擁有的存貨金額較大，已將其用作商業銀行貸款抵押品，但沒有在會計報表附注中進行披露。假如其他商業銀行利用該會計報表進行貸款決策，因不了解存貨已作抵押就會受到一定影響。但存貨的錯報并不影響現金、應收賬款和其他會計報表項目以及整個會計報表，因此，注冊會計師出具保留意見的審計報告是合適的。錯報金額非常重大且影響非常廣泛以至會計報表整體公允性存在問題當錯報金額或審計范圍受到限制的金額非常重大且影響又非常廣泛，將會全面影響會計報表使用人的決策，注冊會計師應當出具否定意見或無法表示意見的審計報告。例如，被審計單位在資產負債表日擁有的存貨金額很大，遠遠超過重要性水平。假如存貨出現錯報，對會計報表許多項目乃至整個會計報表都會產生影響。因此，注冊會計師需要考慮存貨錯報對凈資產、流動資產、營運資本、資產總額、銷售成本、利潤總額、所得稅、稅后凈利潤的綜合影響。在判定綜合影響時，必須考慮該項目對會計報表其他項目的影響程度，亦即牽扯性。現金和應收賬款之間的分類不當只會影響這兩個賬戶，因此并無牽扯性；而一項重要的銷售業務沒有人賬則影響應收賬款、流動資產、資產總額、銷售收入、所得稅、利潤總額、凈利潤、留存收益等，因此牽扯性很廣。一項錯報金額或審計范圍受到限制的金額產生的牽扯性越廣，注冊會計師出具否定或無法表示意見的審計報告的可能性就越大。例如，注冊會計師可能對現金與應收賬款的分類不當出具保留意見的審計報告，而對相同金額的銷售業務沒有人賬則出具否定意見的審計報告。 2、判定錯報金額產生的影響在實際工作中，確定錯報金額或審計范圍受到限制的金額對會計報表的影響程度并不輕易，需要根據具體情況進行判定。假如因會計政策的選用、會計估計的作出或會計報表的披露不符合國家發布的企業會計準則和相關會計制度的規定，注冊會計師應當采取以下措施判定錯報金額產生的影響：將錯報金額與重要性水平比較。注冊會計師應當將被審計單位拒絕調整的錯報金額與推斷的尚未發現的錯報金額綜合起來，判定是否對會計報表使用人的決策產生影響，并重點考慮錯報金額的牽扯性。確定錯報的可計量性。有時，錯報金額是難以計量的。例如，被審計單位拒絕披露當前的訴訟案件或在資產負債表日后購入的公司。在此情況下，注冊會計師要判定事項涉及的金額可能對會計報表使用人決策造成的影響。確定錯報的性質。錯報性質的不同對會計報表使用人的決策產生的影響不一樣，對注冊會計師出具審計報告類型的影響也不一樣。假如因審計范圍受到限制，無法獲取充分、適當的審計證據，注冊會計師應當將由此引起的錯報與重要性水平進行比較，并考慮其牽扯性。與前一種情況引起的錯報相比，注冊會計師判定因審計范圍受到限制引起的錯報更加困難，主觀性更強。

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澳門最新招聘信息
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==== Job recruitment in Macao ====

長按關注

Thursday,Nov

11，12

以下由上至下為最新澳門勞務招聘信息：

HB205415-澳門某四星酒店招前臺接待員

【面試時間】交表，近期面試

【工資待遇】MOP8300起（已含房補），具體視能力定；如有加班另計，每年14個月糧，包吃不包住；

【招聘要求】男女不限，粵語流利，英語流利溝通，18-35歲；有一年以上四星級以上酒店工作經驗優先；

【工作時間】輪班8小時，月休4天，其它跟勞工法。

【其他備注】以上供參考，具體以實際面試為準

注：無背景調查，交普通辦證資料

HB205239-澳門某餐飲集團招普通服務員-男女不限

【面試時間】周四至周五下午3點現場面試

【工資待遇】mop7000起+小費+花紅+節日禮品，包吃住，具體面議。

【招聘要求】男170以上，女155以上，35歲以下，粵語流利，形象好，1.5年以上服務行業經驗，服從安排；

【工作時間】8小時+1小時（含吃飯休息時間），月休4天，其它跟勞工法。

【其它備注】工作滿1年年假7天，宿舍配有WIFI、空調、洗衣機、冰箱等設施。勞務費不用預繳工資里扣！

【工作地點】具體由公司安排。

HB20102486 澳門某大酒店日式拉面店：廚師學徒

【面試時間】近期，選表

【工資待遇】8000mop（含房補）+包吃

【招聘要求】男女不限，粵語流利，45歲以下，無需工作經驗(有日式料理經驗優先)

【工作時間】10:30時-21:00時,每周工時48小時，超時按1.2計算，月休4天

【其他備注】以上供參考，其他福利具體以實際面試為準

【簡歷截止】 2020年11月16日

HB20101484 澳門某公司：文員

【面試時間】近期，選表

【工資待遇】10000mop（含房補）+提成

【招聘要求】女，粵語流利，40歲以下；新聞系畢業，活潑，善于表達，會小紅書，抖音發布操作，電腦文書處理等

【工作時間】9小時，月休4天

【其他備注】以上供參考，其他福利具體以實際面試為準

HB20101483 澳門某護老院：雜工

【面試時間】近期，選表

【工資待遇】7150mop（含房補）+包一餐

【招聘要求】女，粵語流利，45歲以下；有相關工作經驗，主要負責協助護士日常一般的護理工作等

【工作時間】8小時（輪班），月休4天

【上班地點】氹仔

【其他備注】以上供參考，其他福利具體以實際面試為準

HB20102277-澳門某公司招：市場營銷助理

【面試時間】近期，專用表

【工資待遇】7500+500mop

【招聘要求】男女不限，30歲以下，粵語流利及基本英語，主修市場學、傳播或相關學科，有良好的中英文書寫的能力及溝通技巧，有一年相關工作經驗，主要負責推廣及熟悉使用社交媒體等

【工作時間】8個小時，周末雙休，其他福利具體面議

【其他備注】以上供參考，具體以實際面試為準

HB20102244-澳門某銀行招：客戶服務主任助理

【面試時間】專用表

【工資待遇】12000-15000mop

【招聘要求】男女不限，45歲以下，粵語流利，基本英語，大專以上，有一年以上的工作銀行工作經驗

【工作時間】9小時，月休4天，其他福利具體面議

【工作職責】主要負責管理新潛在的客戶和現有價值客戶，處理貸款申請和準備信貸建議確保卓越的客戶服務等

【其他備注】以上供參考，具體以實際面試

HB208450-澳門某酒店招聘：房務員

【面試時間】選表，盡快安排面試

【工資待遇】月薪mop7000+包住（不住補600mop房補）+包吃+工作意外保險、年度身體檢查、公司駐店醫生及住院手術保險等醫療福利。具體根據個人能力面議。

【招聘要求】男女不限，45歲以下，勤快，有責任心，有2年以上房務員工作經驗。

【工作時間】9小時（包含吃飯休息時間），輪班工作，月休4天，有薪年假7天（按年資遞增），病假6天，其他福利待遇根據澳門勞工法。

【其他備注】以上供參考，具體以實際面試為準

HB20101487 澳門某餐廳：洗碗工

【面試時間】近期，選表

【工資待遇】6656mop+包吃住

【招聘要求】女，粵語流利，45歲以下，有相關工作經驗

【工作時間】8小時，月休4天

【其他備注】以上供參考，其他福利具體以實際面試為準

HB208451-澳門某酒店內餐廳招聘：服務員

急單！有合適人員盡快交表安排視頻面試！

【面試時間】選表，盡快安排視頻面試

【工資待遇】試用期mop10000-11000+包吃住（不住補500mop），試用期后根據個人能力調整薪資。

【招聘要求】女性，35歲以下，粵語流利，積極勤快，服從安排，有星級酒店服務員工作經驗，如有澳門酒店服務員工作經驗優先。

【工作時間】8小時，不用上夜班，月休4天，其他福利待遇根據澳門勞工法。

【其他備注】以上供參考，具體以實際面試為準

HB209515-澳門音樂中心招：導師助理

【面試時間】交表，近期視頻面試

【工資待遇】底薪7500-9500+傭金，包住

【招聘要求】女，20-40歲，粵語流利，懂基本樂理，懂鋼琴優先，工作認真負責。

【工作時間】早11:00~晚19:00 (一班制)，月休4天，假期按勞工法例。

【其它備注】以上供參考，具體以實際面試為準

HB20101489 澳門某服裝店：銷售員

【面試時間】近期，選表，發簡歷時時要加一分鐘的自我介紹

【工資待遇】9100mop（含房補）+提成

【招聘要求】女，35歲以下，粵語流利，要靚女，活潑開朗，會搭配，有服裝銷售的工作經驗，主要負責賣潮牌及時裝的服裝

【工作時間】8小時(輪班)，月休7天，上班時間具體面議

【其他備注】以上供參考，其他福利具體以實際面試為準

HB209360-澳門西餐廳招：女侍應

【面試時間】交表，合適的一個也安排視頻面試

【工資待遇】月薪7000+包吃住

【招聘要求】女，20-35歲，粵語流利，吃苦耐勞，有相關工作經驗優先。

【工作時間】工作9小時，無夜班，月休4天，假期按勞工法例。

【其它備注】以上供參考，具體以實際面試為準

HB209515-澳門音樂中心招：導師助理

【面試時間】交表，近期視頻面試

【工資待遇】底薪7500-9500+傭金，包住

【招聘要求】女，20-40歲，粵語流利，懂基本樂理，懂鋼琴優先，工作認真負責。

【工作時間】早11:00~晚19:00 (一班制)，月休4天，假期按勞工法例。

【其它備注】以上供參考，具體以實際面試為準

HB601114工程公司招聘：空調安裝工、風管安裝工

【面試時間】交表，近期面試

【薪酬待遇】日薪500元澳門幣+500房補，不包吃住，超時加班按1.5計算

【招聘要求】男，25歲至45歲，語言不限，有2年以上大型中央空調按裝經驗（本司主營空調工程）

【上班時間】每天9點至18點，中午1個小時吃飯。月休4日

【其它備注】以上供參考，具體以實際面試為準

HB601113澳門某早餐店招聘雜工

【面試時間】盡快安排現場面試

【工資待遇】MOP7000-8500，包早餐,午餐，包住。

【年齡要求】女，48歲以下，粵語流利

【招聘要求】有相關工作經驗，主要負責店內日常工作，不怕辛苦，勤奮。

【工作時間】早上5點30分至下午4點，月休4日。

【其他備注】以上供參考，具體以實際面試為準。

HB208452-澳門某酒店招聘：服務員

【面試時間】選表，盡快安排視頻面試

【工資待遇】試用期mop7500+包吃住，試用期后根據個人能力調整薪資。

【招聘要求】女性，42歲以下，粵語流利，積極勤快，有責任心，有1年以上酒店服務員工作經驗。

【工作時間】8小時，不用上夜班，月休4天，其他福利待遇根據澳門勞工法。

【其他備注】以上供參考，具體以實際面試為準

HB208453-澳門某酒店內餐廳招聘：廚師

【面試時間】選表，盡快安排面試

【工資待遇】試用期mop12000起+包吃住，具體根據個人能力面議。

【招聘要求】男性，45歲以下，勤快，細心，精通粵菜，有3年以上餐廳廚師工作經驗。

【工作時間】9小時（包含吃飯休息時間），不用上夜班月休4天，其他福利待遇根據澳門勞工法。

【其他備注】以上供參考，具體以實際面試為準

HB205417-澳門某生活用品連鎖店招聘

【面試時間】交表，近期面試

1、文員

【工資待遇】MOP8000起（已含房補），具體面議。

【招聘要求】女性，38歲以下，粵語流利；必須熟練操作辦公軟件，會用FaceBook推廣等；主要負責文書處理、入單、推廣等！

【工作時間】早9晚7，月休4天，其它跟勞工法。

【其他備注】以上供參考，具體以實際面試為準。

2、營業員兼視頻直播

【工資待遇】底薪Mop9000-10000起+高提成，月收入Mop20000以上，具體面議。

【招聘要求】男女不限，38歲以下，粵語必須純正流利，英語能簡單交流，性格外向，擅于溝通！一年以上相關經驗，有抖音等直播經驗，服從安排！

【工作時間】早9晚7，月休4天，其它跟勞工法。

【其他備注】以上供參考，具體以實際面試為準。交表請附直播視頻！

HB205416-澳門某小食店招店務員

【面試時間】交表，近期面試

【工資待遇】MOP7500起（已含房補），包吃不包住，具體面議。

【招聘要求】女性，48歲以下，粵語；一年以上廚房相關經驗，懂做廚房，工作積極主動，能吃苦服從安排。

【工作時間】中午12:00-22:00（含吃飯休息），月休4天，其它跟勞工法。

【其他備注】以上供參考，具體以實際面試為準

HB208449-澳門某琴行招聘：行政助理

【面試時間】選表，盡快安排面試

【工資待遇】試用期Mop8500+500房補，試用期后根據個人能力調整薪資500左右，有琴行工作經驗者優先

【招聘要求】女性，38歲以下，粵語流利，積極勤快，會基本英語交流優先，熟練使用電腦、辦公軟件，有琴行工作經驗優先。

【工作時間】9小時（包含吃飯，休息時間），月休4天，其他福利待遇根據澳門勞工法。

【其他備注】以上供參考，具體以實際面試為準

HB20101486 澳門某大酒店日式拉面店：廚師學徒

【面試時間】近期，選表

【工資待遇】8000mop（含房補）+包吃

【招聘要求】男女不限，粵語流利，45歲以下，無需工作經驗(有日式料理經驗優先)

【工作時間】10:30時-21:00時, 每周工時48小時，超時按1.2計算，月休4天

【其他備注】以上供參考，其他福利具體以實際面試為準

【簡歷截止】 2020年11月16日

HB202185-澳門某服裝店招聘銷售員

【面試時間】選表，近期面試。

【工資待遇】MOP8000+500住房津貼+提成，具體面議

【招聘要求】女性，20-30歲，主動積極，熱誠，對零售有濃厚興趣，一年以上的時裝零售經驗，粵語，國語流利，一般英語，銷售及日常營運，提供優質客戶服務。

【工作時間】13:00-21:00，月休4天，其它跟澳門勞工法。

【其他備注】以上供參考，具體以實際面試為準

HB20101375澳門某工程公司：工程公司文員

【面試時間】近期選表

【工資待遇】試用期7000mop（含房補）＋300勤工＋額外獎金

【招聘要求】男，45歲以下，粵語流利，一般英語，一般地盤文員工作, 文員職責如字處理,文件存盤,接聽電話及一般辦公室行政工作，如熟悉AUTOCAD工程繪圖及其他繪圖軟件，有從事裝修或工程經驗者，有私家車及電單車牌者優先考慮

發表于 2020-11-18 19:10
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分類：審計報告