我們精選了一下網友答案:
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零基礎想轉行做軟件測試當然是可以的,只要你感興趣一切都不是問題,多余的廢話也不說了,我直接就上學習線路圖了!
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本科學歷已經足夠轉行任何互聯網行業了,傳統行業的收入是比較低的,這一點也不多說了, 不然也不會每年有那么多人轉行互聯網了;女孩子做測試是挺合適的,主要測試加班少,不至于禿頭啊,雖然工資比開發低了那么一丟丟,但是也無傷大雅。況且題主已經嫁人了,女人賺的錢,夠自己用也就可以了。別管什么黑盒白盒測試,先自學一段時間再說,網上很多免費的學習資源,盡管可能內容是前幾年的,也不夠系統,但是對于小白自學來學,都是可以的,反正也不要錢。測試和產品,開發都類似,都屬于實戰類的職業,單純看書的話,說實話很難受,看來來去都看呆了,自學一個手工測試是很容易,但是說白了那就是廉價勞動力啊,沒多大意義的,做不了幾個月你自己都煩了。如果是UI自動化,已經安全測試這些,需要懂代碼的,比如LoadRunner11錄制腳本、參數化配置、性能結果分析這些,自學很難,也可以考慮借助培訓機構來轉行,有人手把手帶還是穩一些。但是市面上各種IT培訓班很多,難免良莠不齊,自己沒事多對比幾家吧,看看課程大綱啥的,線下多試聽對比一下都是挺必要的,像博為峰,測牛學堂這類專注做測試培訓的,都可以去了解對比。
執行力很重要,干就完了,轉行沒什么難的,就說我親哥吧,高中畢業,一直在自學前端,后來去了培訓班,后來也轉行成功了,只能說他學歷吃了大虧,現在就是一個外包的,都要大專本科,還要查學信網。
本科學歷零基礎轉行進入軟件測試沒有問題!但是我必須先告訴你,如果你單純覺得測試行業只要會黑盒測試就能工作,就能入門,不需要寫代碼,還屬于互聯網行業中的高薪行業,那么我勸你放棄這個想法, 咱不和你灌雞湯,我也不是程序員鼓勵師,咱們撈干的聊,給你聊明白嘍。
有這么個普遍現象,測試招聘者,特別是一、二線互聯網公司的招聘者最苦惱的事兒就是招人。想找到一個合適的人難于上青天,每天各種撒網,簡歷看幾百份,面大幾十人,能撈到一個中意的小伙伴就謝天謝地了。但同時很多測試小伙伴發現找工作很難,特別是進大一點的廠,他們特別挑:代碼要會寫,要有軟件架構能力,問一大坨平時根本用不到的技術問題,還挑經驗,挑溝通能力,挑這挑那,有時候還特么挑學歷、挑年齡。。。 供求總難以匹配起來,造成了雙方都很痛苦。
之所以出現這種情況是因為能力要求不匹配是最核心的問題。軟件、互聯網近20年來飛速成長,其實也經歷了很多階段。行業軟件興盛階段和外包興盛階段(2000-2010年)行業進入了大量的測試人員,當時最主流的測試實踐是:重心放在系統驗收階段。測試人員的主要工作基本都投入在了基于業務的黑盒測試上,對代碼能力、系統理解的能力要求不多。2010年后,互聯網行業的真正興起讓國內軟件開發模式開始緩慢調頭,快速迭代的模式逐步興起,開發周期越來越短,迭代越來越快,但系統越來越越龐大、復雜。原來的測試工作模式和工作范圍越來越無法滿足要求了。但大量從業人員技能范圍轉變是一件很難的事情,行業是有巨大慣性的。從宏觀上看大量QA技能轉變跟不上需求轉變是造成市場供求不匹配的主要原因。
所以做軟件測試一定要記住這三點:
1. 只做手工測試,不懂系統實現的測試工程師的職業發展會越來越受限。
2. 能夠轉型成適應市場需求的同學將在近幾年的時間獲得超額回報(因為市場供不應求,企業不得不抬高價格來尋找這樣的人)。
3.對于個體來說,自我成長永遠最重要,自己永遠要對自己的發展負責,別依賴外部環境,自己想辦法變成市場的香餑餑才靠譜。
按照我一點理解講一講什么樣子的人會搶手吧,限于篇幅會偏重技術角度來講。個人之見,歡迎討論和拍磚。
1、測試的底子-項目經驗
有比較復雜系統的測試實戰經驗,你就超過了50%以上的應聘者。什么叫做比較復雜系統呢?投入50人年開發出來的系統就可以稱作一個復雜系統了。因此,復雜系統并不是很罕見。但是,如果你只接觸一個簡單的模塊,甚至只是測試一個穩定模塊的維護性開發,而不是通盤理解,不能說是測試過復雜系統。有從頭到尾接觸一個完整項目的經歷很寶貴。
2、測試的底子-基礎知識
對照三本書:《ISTQB基礎教程》 《高級軟件測試設計》 《高級軟件測試管理》(后兩本是ISTQB的高級認證教程)。這里邊的內容你都能熟練應用(真的是熟練應用,而不只是有概念),你就能超過80%以上的應聘者了。面試過數百人,我經常會問幾個問題:如果測試時間不夠,你會怎么辦? 如果讓你去測試一個你完全不熟悉的系統,你會怎么辦?你平時會使用那些測試設計方法? 看似很稀松平常的問題,非常考驗人。因為大部分從業者都沒有經受過系統訓練和學習,工作多年,依然技能不足,意識跑偏。
3、熟練使用一門主語言
滿足這條,你就超過了70%的應聘者。什么叫做熟練呢?拿Java來說吧:系統學習過Java的教程,高頻面試50題 這樣的題可以自測一下,可以回答上35個以上;熟悉最主流的Spring框架,能夠寫出一個簡單的網站,實現基礎的Restful 服務;讀懂過一個測試框架,如mockito或者Junit的源碼;能夠熟練實施接口測試(基于一些測試框架 如:rest-assured+Junit);能夠讀懂開發的業務代碼,對他們的代碼進行Code Review;
4、對一門語言有比較深入了解
滿足這條,你就超過了90%的應聘者。什么叫有深入了解呢?還拿Java來說吧:熟練使用Java的常見API;深入理解基于語言特性/系統特性的知識,如Collections的實現機制、類型系統、I/O、網絡、多線程等;熟知設計模式(廣義范圍的設計模式,不局限于GOF的設計模式);熟悉JVM的工作模式;熟練使用調試排查工具解決性能問題;熟練掌握市面上常見的腳手架;熟練掌握周邊知識(OPs相關,網絡知識相關)有不錯的實戰開發經驗(做過真正被生產檢驗的東西);對于測試開發,AOP,Java字節碼技術是很重要的知識。。。 這是一個很長的學習list,需要幾年時間來養成。做到這點,其實你可以勝任普通的開發崗位了,這也是高級測試開發崗位的技術底子。
5、在一個領域知識有不錯的了解
人不可能什么都懂,但工作幾年之后,會在工作的域內一定要有積累才行。
例如,你測試一個核心電商系統的交易模塊三年了,業務上你一定要熟練講出來:商品列表、購物車、下單、退單、廢單、支付、發貨、庫存、退款、優惠使用等等一坨業務流程,和可能出現的常見的坑(各類問題產生的資損、各類問題產生的服務不可用、邏輯矛盾),不然根本無法體現你經驗沉淀和深入思考;技術角度上,你要能夠畫得出來系統的交互圖,熟悉最核心的接口和最核心的參數,能夠讀懂開發的代碼,熟練使用trace和監控工具,診斷定位線上問題到代碼行。
6、用技術保障質量的能力
測試開發崗一定會問到一個問題:你能夠舉一個你用技術手段提高測試效率,增強測試能力的例子么?這是面試時最大的一個坎。很多人會講一些自動化測試回歸的例子,但是真正成功的例子非常少,因為為什么做,怎么做都沒有想好就照網上一個教程攢了一個,結果變成了玩具。 做好自動化,不僅僅是會使用工具、框架,其實要對被測物特性,軟件生命周期有很深的理解并且有很強的開發知識才行。實際上,在環境、CI、數據、測試用例生成、數據比對的很小的一些點上,都能有不錯的提效產出,從這些點能夠做得好,會得到不錯的加分。有一個不錯的成功案例,你勝出的幾率就超過了80%,沒有短板,就十拿九穩了。
7、技能以外的東西- 實戰案例
以前的工作印證了你的能力。能夠講清楚一件特別拿得出手的工作,證明你能力的案例是面試時候最有用的投名狀。
8、技能以外的東西 - 你的個人特質
一般有如下特質會大大加分:快速學習、系統性學習、學以致用、系統性思考、強大的推動力、技術思維、突出的溝通能力、條理性、抗壓性、樂觀精神、抗挫折能力、迅速調整的能力、迭代改進的意識、ownership、團隊合作、愿景和規劃。這些特性體現人的內核,有強大內核的人,做什么都行,技能暫時不足,也一定能補足。所以,在招聘的時候往往對是否錄用的判斷起決定性作用
作者:skytraveler (劉曉光)鏈接:老生常談,再談軟件測試職業發展來源:Tester Home著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作者獲得授權,非商業轉載請注明出處。
本人工作近10年,分享下我對轉學測試的看法,說明:適合25歲及以上的自學者觀看。
看題主從事藥學,都有老公了,看來步入社會已經工作一段時間,擁有一定的社會閱歷和為人處世的方法,我想這個不論最終你選擇哪個行業都是寶貴的經驗,那么軟件測試行業也一樣,這份閱歷會給你增添不少的助力,但軟測畢竟是技術行業,所以技術才是硬道理,技術儲備的渠道有很多,也不用擔心,最后技術也有了是不是要考慮下軟測是朝陽還是夕陽行業呢?
目前我們能接觸到的金融產品、游戲、社交、汽車、大數據、學校教育、本地化產品等等都離不開軟件測試,因為這些產品由公司創造最終流向用戶使用的。
軟件測試是什么呢?
大白話:對公司保證產品正確性和安全性,對用戶保證你用起來爽~~~
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近年來,軟件測試行業一直呈現上升趨勢。為什么軟件測試這么火?我們來看看歷史遺留問題,在中國的很多軟件企業存在著重開發、輕測試的現象,造成日后的軟件產品的質量問題頻出,各種安全漏洞,用戶使用經常出現各種問題,體驗度很差,同類型公司為了更好地留住用戶就會增加產品的功能正確性和體驗度,之后認識到測試人員的重要性,但市場上軟件測試人員實在太少,所以盡快招聘軟件測試人員已經成為公司當務之急,隨著行業認知的提升,測試行業緊俏也就體現出來了。
一不小心自己就挖掘到這么緊俏的行業,看來你還是有點東西的~~~
很多人換行業都會先了解下這個行業的負面信息,這里給大家舉個栗子
關于吃青春飯的問題,測試人員跟醫生的行業有些相似,經歷大量的項目后,經驗也會變得更加豐富,后續工作中無論培養新人還是自己動手都可以很好的完成工作,這也是為什么軟件測試很看中經驗的原因,當然IT行業大部分的年齡層是偏年輕化的,那剛說好的吃經驗工作怎么就年輕化了呢?別急這部分大神都已經走上了管理崗位,他們更多的是在培養新人和管理上面啦,不同階段有不同的崗位,所以你完全可以不用擔心~
功能測試:這類人群對技術要求相對較低,所以入門門檻就很容易,說直白一點只要是正常人,你就可以從事這個行業,但是要先經過簡單技能的學習。
技術型測試:這類人群對技術要求相對要高一些,硬技能傍身,高薪也隨之而來,做哪個行業薪資都有高低之分,這類人群可以等你入門之后再做后續提高
那么問題來了,有什么渠道能進入軟件測試行業呢?這個我想大家都知道,百度呀!對沒錯,那么市場上這么多訊息我們該怎么抉擇呢?我有點個人的經驗僅供參考哈
首先:自學,看不懂的就在百度,周而復始,堅持不懈,可能最后能成功,那說明你學習能力和整理能力較強,但是更多的可能是失敗,因為如果你是這一類人群,可能不會再中途換行。
其次:買各大機構的視頻,自學,這些機構知識都是經過設計應該會有一些條理性,由淺入深的學習,應該不會太難,那么這種方案總能成功吧?也很難,因為測試行業中有一些部分是需要各種環境依賴,當這些出現問題時,發現沒有人解決,或者在購買此類視頻時,沒有配套環境,導致學習的各種中斷,最后也很難堅持下去。
那么最后一條路,我覺得也是最好的的一條路,直接去培訓機構,面對面的和老師一起學習,環境問題,老師可以幫忙解決;自制力問題,老師可以監督;就業階段,老師可以幫助解答輔導面試問題,說白了培訓機構就是給你和公司的測試崗位搭建一個橋梁,你花錢不僅學到技術還有間接擁有一個進入公司捷徑,一招解決所有問題。
那么培訓機構怎么選擇,廣告遍天飛的時代,還真需要前輩給點經驗:
業界口碑靠后的培訓機構也是有的,黑料還真不少,大家可以百度查查。
目前測試也有幾家大的培訓機構,黑馬已經崛起成為其中的一家。但到底怎么挑選培訓機構,你還真得認真看看這個帖子。
如果就是不相信培訓機構,堅定要自學,我也給大家準備了一份13G的超實用干貨學習資源,涉及的內容非常全面,已經獲得超過1100+的自學黨點贊,肯定錯不了。
包括軟件學習路線圖,黑馬50多天的上課視頻、16個突擊實戰項目,80余個軟件測試用軟件,37份測試文檔,70個軟件測試相關問題,40篇測試經驗級文章,上千份測試真題分享,還有2020軟件測試面試寶典,還有軟件測試求職的各類精選簡歷,希望對大家有所幫助…..
如果對你有幫助的話,點個贊收個藏,給作者一個鼓勵。也方便你下次能夠快速查找。
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我們單位是用博微軟件套價,上級單位要求的。
算量用的神機,套價用的是江西博微軟件。
筑業或神機,定額在中國預算網上有最新的定額下載。
蘭博計價 09定額
事業單位:2020年貴州事業單位考試視頻課程
教師招考:貴州省教師招考網課全新上線
2020中小學特崗教師招聘面試網課(中小學幼兒園通用)
2020年龍里縣遴選204警務輔助人員簡章(6月15-17日報名)
為深入貫徹上級公安機關暖警惠警有關指示精神,強力推進全縣公安工作,有效緩解警力不足問題,增強公安工作活力,推動輔警隊伍提檔升級,實現警力資源優化配置和“減員、提質、增效”目標,決定開展龍里縣公安局2020年公開遴選輔警工作,現將有關事項公告如下:
一、遴選計劃
遴選輔警204名。每人僅限報一個職位,遴選職位及人數,見附件2《龍里縣公安局2020年遴選輔警人員職位一覽表》。
二、遴選條件
(一)符合遴選條件
龍里縣公安局現有在職輔警。
(二)以下人員不得參加遴選
1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
2.被縣公安局開除或者辭退的;
3.曾因違反公安機關管理規定而被解除勞動合同的;
4.有較為嚴重的個人不良信用記錄的;
5.其他不符合遴選輔警的情形。
三、遴選程序
(一)報名:報名采取現場報名方式。
報名時間:2020年6月15日至2020年6月17日止
報名地點:龍里縣冠山街道三林路縣公安局特巡警基地大會議室。
報名必備資料
1.畢業證書、有效《居民身份證》原件及復印件各1份;
2.本人《報名信息表》2份;
3.近期同底正面免冠一寸彩色白底照片5張;
4.公安機關的毒品尿樣檢測證明;
5.縣級以上醫院健康體驗報告。
(二)筆試采取閉卷考試。
考試科目:政治理論和公安基礎業務知識。
筆試時間:2020年6月27日9:00-11:00。
筆試地點:見《筆試準考證》。
考生須同時持本人有效《居民身份證》(含有效臨時身份證)和《筆試準考證》進入考場參加筆試。
《筆試準考證》領取時間:2020年6月23日至6月24日。
《筆試準考證》領取地點:龍里縣冠山街道西環路龍里縣公安局四樓 “招聘辦”(405室)。
筆試成績在“龍里縣人民政府網”進行公示。未完成筆試科目、未取得有效成績分數的,取消進入下一環節資格。
(三)體能測試
參照現在執行的《公安機關人民警察體育鍛煉達標標準》進行體能測試,經測試達50分及以上的考生才能參加面試,未達到的考生取消進入下一環節資格。
體能測試時間:2020年7月6日至7月7日9:00-18:00。
體能測試地點:龍里縣體育館。
體能測試項目:男子測1000米長跑,女子測800米長跑。
(四)面試
面試考生為取得筆試有效成績且體能測試合格并經公示無異議的人員。
面試采取結構化面試進行。
面試總分為100分,面試設最低合格分數線為60分。
面試成績未達最低合格分數線60分及未參加面試的考生將取消進入下一環節資格。
《面試準考證》領取時間:2020年7月9日至7月10日。
《面試準考證》領取時間:龍里縣冠山街道西環路龍里縣公安局四樓 “招聘辦”(405室)。
面試時間:待通知。
面試地點:見《面試準考證》。
(五)附加測試
1.遴選刑偵大隊輔警即應用警犬技術協助刑事偵察工作職位的考生,需進行警犬實戰及相關技能測試,經測試合格的考生進入下一環節。
2.遴選灣灘河派出所輔警即應用苗族語言協助派出所民警工作的考生,需進行苗族語言能力測試,經測試合格的考生進入下一環節。
(六)總成績計算及其他事宜:筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字,總成績按百分制計算。計算方式如下:
總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
同一職位考生總成績出現并列的,以筆試成績高的考生進入下一環節,筆試成績出現并列的,以同縣公安局簽訂勞務合同年限長的考生進入下一環節。
(七)體檢:根據總成績按遴選職位人數1:1的比例從高分到低分確定體檢對象。體檢必須在“遴選小組”指定的縣級以上人民醫院進行,并在規定時間內由體檢醫院出具體檢結論。其他結論,鑒定一律不予認可。
自動放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一環節資格,其空缺職位可按總成績名次從高到低依次遞補一次。
體檢費用由遴選考生自理,體檢的具體時間另行通知。
(八)毒品尿樣檢測:所有遴選考生進入體檢完畢后到縣公安局禁毒大隊進行毒品尿樣檢測,查驗涉毒情況,凡尿檢結果呈陽性的,可進行三次測試,除考生自身服藥及飲食引起的尿檢呈陽性外,一律取消錄用資格,并對其進行立案調查。
四、公示和聘用審批
(一)公示
經筆試、體能測試、面試、體檢、毒品尿樣檢測合格的考生,確定為擬聘用人員,由縣公安局在遴選信息發布網站進行為期7天的公示,接受社會監督。
公示期間有舉報并經查實影響聘用的,取消聘用資格,一時難以查實的,待查實并做出結論后再決定是否同意聘用,由此所產生的空缺職位不予遞補。
(二)聘用審批
擬聘用人員經公示無異議或反映的問題不影響聘用的,按規定辦理聘用審批手續。聘用人員與龍里縣公安局簽訂聘用合同。
聘用人員應按用人單位要求按時報到。除不可抗力的因素外,超過規定報到時間10天仍未報到的,取消聘用資格。
對不予聘用及放棄聘用所空缺的職位,不予遞補。
五、薪酬待遇
月工資標準=基本薪酬1670元+崗位補貼1230元+績效工資600元+工齡工資=3500元+工齡工資;單位每月承擔保險金額869.05元,縣財政每月補貼住房公積金84元,總工資收入4453.05元+工齡工資。
其中:扣除個人每月繳納保險和公積金部分共計461.01元(個人每月承擔保險金額377.01元,個人每月繳納住房公積金84元),實際最低工資收入3038.99元+工齡工資。
工齡工資:按每工作滿一年增加30元,最高可增加450元。
六、本次遴選政策由龍里縣公安局負責解釋。
咨詢電話:0854-5633049(縣公安局政治處)
監督電話:0854-5632121(縣紀委辦公室)
龍里縣公安局
2020年06月12日
附件1:龍里縣遴選輔警報名信息表.doc(點擊閱讀原文下載)
附件2:龍里縣公安局2020年遴選輔警人員職位一覽表.doc
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