第三方軟件測評機構收費價格高嗎？性價比高為什么軟件工程專業的后兩年學費一般都很貴

相信很多企業在考慮引進第三方軟件評測機構時，都會考慮有沒有統一的收費標準或者怎么才能挑選一家性價比高的軟件評測機構，畢竟選擇第三方做軟件測試也是希望花錢對軟件...

第三方軟件測評機構收費價格高嗎？性價比高的軟件評測機構怎么選
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相信很多企業在考慮引進第三方軟件評測機構時，都會考慮有沒有統一的收費標準或者怎么才能挑選一家性價比高的軟件評測機構，畢竟選擇第三方做軟件測試也是希望花錢對軟件產品做個詳細、專業的評估。
第三方軟件測試項目服務的價格制定其實也是綜合各方面因素的結果，那么市場上這么多的第三方軟件測評公司怎么選才能不踩坑呢？卓碼軟件測評小編就此就來給帶大家簡單分析，第三方測試收費與哪些因素有關，在挑選機構時要重點關注哪些部分？
一、什么是第三方軟件測評機構？
軟件行業已經成為當下經濟社會中不可或缺的基礎設施，而伴隨產生的還有第三方軟件評測機構。第三方軟件評測在軟件產品研發過程中主要承擔把控產品質量，圍繞軟件產品進行一系列測試工作的職責。
二、第三方軟件評測機構收費與哪些因素有關？
1、地區差異；相對來說，北上廣地區等軟件測試行業密集度較高的地區，測試人員工資水平、測試條件也更優越，所以收費價格也不固定。
2、測試機構水平；測試機構測試條件、測試能力等也是影響軟件評測收費的重要因素，當然不是說越貴的測試機構水平就越高，報價低的就不行，還是要根據自身的業務需求來做。
3、項目業務量；對于大型軟件項目需要進行軟件測試的部分多，業務量大，自然收費就要高一些。
三、怎么挑選性價比高的軟件評測機構
那么企業怎么挑選性價比高的軟件評測機構呢？首先還是要從自身的業務需求來看，明確自己要做的軟件測試需求，據此尋找匹配的廠家實地考察一下測試環境。
其次在選擇測試機構時還是要看對方的測試資質，最好選擇具備CMA、CNAS雙重資質的廠家，像卓碼軟件測評測試業務就是一家性價比很高的軟件評測機構，擁有完善的測試工具環境，過硬的測試技術能力，能夠為企業出具符合國家標準的第三方測試報告。
四、相關軟件測試機構收費價錢
對于收費標準，就要看被檢測對象的檢測范圍了，常用來評估產品質量的有功能性、可靠性、性能效率等多項指標，同時還要參考被檢測項目的復雜度和使用的測試技術等。像官方的評測中心測試收費標準一般是有標準的文檔，而第三方測試機構的收費就相對沒那么固定，具體可以咨詢下卓碼軟件測評，就能得出行業內的大概報價了！

相關推薦：國內軟件測試外包現狀分析：為什么越來越多公司選擇第三方測試機構？

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為什么軟件工程專業的后兩年學費一般都很貴呢?
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如果在校成績不錯，而且自己能熟練掌握一門計算機語言，軟件工程的就業前景非常好，這一點毋庸置疑，尤其是“雙一流”高校畢業生，就業幾乎沒有任何問題，畢竟目前電子通信、互聯網等領域大“熱”門，軟件高手從來不缺乏下家。不過，這只是目前的情況。20年前，也就是2000年以前，當年的生物還是大“熱”專業，結果現在已經淪落到“生化環材”四大天坑之首了；10多年前，軟件工程還沒有今天這么“熱”門，當時開設這類專業的高校，都將其定位在，寢室偏僻，課堂狹小，學費較貴的專業；未來軟件工程，還能像今天這么“火”嘛？真是不好說，至少我認為很難講，畢竟任何行業一旦熱門，或迅速進入到飽和狀態，畢竟中國人太多了。軟件工程專業，競爭激勵程度難以想象，尤其是大公司更是如此，而且這個行業，就是吃青春飯的行業，技術更新太快，很多代碼今天還非常時髦，可能過一個月兩個月，就已經廢棄了。最主要的是，這個行業分很多量級，也有人就以“粘貼”、“復制”為生，只是賺的少而已；也有人獨創“算法”，自己修代碼，賺到多費精神，但是這些人都有一個共同需要面對的事情，那就是常常需要更新自己的“腦子”，畢竟不同的時代，又不同的戰斗方式。軟件這口飯，我感覺有很多共性，天天坐著，大肚子，而且朝九晚九，一周六天班，有的人可能要一周七天班，賺得多，往往花不出去。我覺得軟件這個行業，更需要“饑渴”，本人特別“饑渴”，哪怕是對錢的執著也行，那樣才有堅持下去的動力，否則一定會改行，畢竟每年大批計算機、軟件畢業的學生，大批的改行了，這就是一開始就堅持不下去的人。

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1:用的是英文教材，有的學校使用的原版的，所以會貴 2:可能是請的外教 3:實習的實驗室比較昂貴，并且機會不好找的，所以學校在這方面一般投入較大（但是也有學校很不負責的用電腦房代替） 4:出路好學費就自然歸咯英語不好的話不要選了

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后兩年學費貴的主要原因是：學校不希望同學們在入學時有太大的負擔。比如四年學費3萬，就頭兩年各5000，后兩年各10000，這樣就降低了第一年的高學費的入學的門檻。入學后，學生可以通過勤工儉學或其它方式，邊上學邊掙些學費，來減輕后幾年學費的壓力。這才是4年學費不平均收取的根本原因。

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軟件工程專業的后兩年學費一般都很貴的原因有兩個：　　1、在大三大四的時候學院會安排比其他專業多很多實踐活動，這些實踐活動都是需要資金支持的。　　2、軟件學院是20世紀初教育產業化的產物。國家當時在一些大學試點建立軟件學院和開設軟件工程專業，其思路就是教學與實踐相結合。作為教育體制改革的試點，軟件學院要自主承擔相當多的費用，而不像傳統專業那樣主要由國家支持。　　軟件工程專業是2002年國家教育部新增專業，隨著計算機應用領域的不斷擴大及中國經濟建設的不斷發展，軟件工程專業將成為一個新的熱門專業。軟件工程專業以計算機科學與技術學科為基礎，強調軟件開發的工程性，使學生在掌握計算機科學與技術方面知識和技能的基礎上熟練掌握從事軟件需求分析、軟件設計、軟件測試、軟件維護和軟件項目管理等工作所必需的基礎知識、基本方法和基本技能，突出對學生專業知識和專業技能的培養，培養能夠從事軟件開發、測試、維護和軟件項目管理的高級專門人才。

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河南科技大學2020年輔導員公開招聘公告
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河南高校招聘為大家提供2020河南高校教師招聘，河南高校招聘信息，河南高校人才招聘，找河南高校招聘信息就到河南高校招聘信息網。

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?根據我校輔導員隊伍建設實際需要，擬面向社會公開招聘事業編輔導員，現將招聘相關事宜公告發布如下。

一、招聘條件

（一）應聘人員須具備的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有正常履行職責的身體條件；

5、擇業期內的普通高校全日制研究生學歷且碩士及以上學位，第一學歷為普通高校全日制本科畢業，并取得學士學位；

6、應聘人員須為中共黨員或預備黨員，碩士學歷應聘者年齡在28周歲以下（1992年1月1日以后出生），博士學歷應聘者年齡在35周歲以下（1985年1月1日以后出生）；

7、應聘人員專業須符合報考崗位的專業條件，其中應聘專職輔導員1-6崗位的人員，進校后前四年專職從事輔導員工作，四年期滿，從事輔導員工作考核合格后，可以轉專任教師等專業技術崗；考核不合格者，不再續簽聘任合同。

（二）有下列情形之一的不得報名應聘：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

4、曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

5、其他不符合招聘單位有關要求的人員。

二、招聘崗位

河南科技大學2020年公開招聘輔導員崗位一覽表

三、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

在河南科技大學網站發布招聘信息，發布時間為2020年11月5日至2020年11月13日。

（二）報名和資格審查

報名采用網上報名方式，每人限報一個崗位，應聘考生填寫《河南科技大學輔導員公開招聘報名審核表》，將報名審核表和個人簡歷發送到指定郵箱（hkdzp@haust.edu.cn）進行報名（郵件主題“姓名_學位_崗位_高校人才網”），報名時間為2020年11月5日至2020年11月13日。招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時關注我校人事處網站相關信息。若本人不及時閱讀相關信息，造成后果的，責任自負。

現場資格審查時，應聘人員須按學校要求攜帶《河南科技大學輔導員公開招聘報名審核表》（粘貼照片）、本人身份證、本科及研究生學歷、學位證書原件和復印件、教育部學歷證書電子注冊備案表、中共黨員（或預備黨員）證明材料，國外留學人員需提供教育部學歷學位認證證明原件及復印件等相關材料參加資格確認。資格審查貫穿招聘工作全過程，一旦查實應聘人員資格不符，立即取消應聘資格。

（三）考試

考試包括筆試和面試，其中博士研究生不參加筆試，直接進入面試。

1、筆試。筆試滿分100分，筆試內容為應聘崗位所需的公共知識和專業基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。筆試以閉卷方式進行，筆試成績及排名在筆試結束后一周內在學校網站上公布。

筆試時，招聘崗位人數與通過資格審查人數未達到1:3比例的，相應核減招聘崗位人數，變動情況將及時在學校網站公布。筆試結束后，若某崗位參加筆試人數不足3人，取消該崗位招聘。

2、面試。根據每個崗位筆試成績由高到低的順序，每個崗位按照1:3的比例確定參加面試人員。如有考生放棄面試資格，按筆試成績排名從高到低依次等額遞補。面試分為輔導員面試和專業面試。應聘專職輔導員1-6崗位的人員參加輔導員面試和專業面試。應聘專職輔導員7崗位的人員參加輔導員面試。所有面試環節將全程錄像。

（1）輔導員面試。輔導員面試滿分100分。面試內容為輔導員工作的基礎理論、基本知識和基本技能，面試方式采取回答問題和答辯等方式進行；主要考察應聘人員的知識水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。

（2）專業面試滿分100分。面試內容為崗位所需的專業基礎理論、基本知識和基本技能，面試方式采取試講和答辯等方式進行，每個面試人選的面試時間不超過20分鐘，主要考察應聘人員的知識水平、語言表達能力、分析判斷能力等方面的綜合素質。

3、專職輔導員1-6崗位考試總成績=筆試成績×50%+專業面試成績×25%+輔導員面試成績×25%。

專職輔導員7崗位考試總成績=筆試成績×50%+輔導員面試成績×50%。

面試結束后，現場公布面試成績，并于當天在學校網站公布成績及排名。

專業面試成績或輔導員面試成績低于60分者，將不予聘用；所有應聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。

根據考試總成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定體檢人員名單，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。

（四）體檢和考察

體檢工作由我校組織實施，體檢人員名單在我校網站公布。體檢標準參照《教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》。如體檢出現不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現、道德品質等進行考察。對有違紀違規記錄、弄虛作假以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。

（五）確定聘用人員

公示無異議的人員，由學校按程序辦理相關聘用手續。未按照規定時間辦理報到手續的，取消聘用資格，不再遞補。

四、用人方式和待遇

依據《河南省人力資源與社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》為擬聘用人員辦理相關手續，其工資待遇按河南省事業單位和學校有關規定執行。

五、其他說明

1、公開招聘工作全程接受學校紀檢監察部門的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，立即取消其應聘資格。

監督電話：0379-64231971（河南科技大學紀委）

2、招聘過程中應聘人員若需咨詢，請直接與學校人事處或學生工作部（處）聯系。

人事處聯系方式：0379-65627196

學生工作部（處）聯系方式：0379-64231940

電子郵箱：hkdzp@haust.edu.cn

人事處學生工作部（處）