多年軟件測試大牛分享成長經歷，一個好的軟太原中北大學軟件學院怎么樣？就業率如何？

我們在變化中成長。假設你拒絕了變化，那么，你就拒盡了新的美麗和新的機遇。初始軟件測試 “這是一個杯子，主要用來喝水的，它的質量應該如何考量？” 這是在進入上家公司面試...

多年軟件測試大牛分享成長經歷，一個好的軟件測試工程師應該做到這些！
我們精選了一下網友答案：

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我們在變化中成長。假設你拒絕了變化，那么，你就拒盡了新的美麗和新的機遇。

初始軟件測試

“這是一個杯子，主要用來喝水的，它的質量應該如何考量？”

這是在進入上家公司面試時，測試主管問我的題目，相關的回答已經有點模糊，但從這個問題可以大概了解到，測試主管在考察我的測試思維。

其次，如何去準確獲取、表現這些需求，即相關指標數據是多少。如要知道大小、高度、容積，得用到相關測量工具，如尺子、圓規。要知道溫度承受范圍，可能要用到溫度計等。

在完成測試工作期間，測試設計、執行之前必須清晰了解原始需求（包括隱性需求），再之后需要有對應的測試方案，需要執行哪些類型測試，要用到什么測試工具等。

很感謝當初測試主管對我測試工作的指導，不僅僅是在具體的技能培訓上，還在其他的工作當中對我測試思維的引導。

功能測試實踐

面試過后進入公司，最開始接觸的項目是國稅門戶網站，所進行的測試工作是主要是功能測試，如測試用例編寫、執行，測試報告反饋。當時對所謂的軟件生命周期都很模糊，感覺我只要做好自己的測試任務就好了，其他的東西由上級安排就好。現在想想真的好白，白癡的白。在接下來的一年時間，讓我真正接觸到了項目開發、交付的實際生產過程，簡而言之就是，工作任務是無止境的，永遠有數不盡的需求要開發、測試，有茫茫多的Bug要跟蹤。如何在這中間保持自己清晰的定位顯得至關重要。由于在項目組中只有我一個測試人員，那么結果就是，“測試的事情就都是我的”，好像很厲害的樣子。但我還只是小白啊。
　　“某某某，過來一下，這是這個版本修改的內容，大概是要在某月某日完成，你過（看）一下。”
　　“哦”。
　　到了測試執行，發現問題后提交給開發同事，開發回復：“設計如此。”
　　“哦”。
　　快要上線了，項目經理問：“某某某，現在系統的測試情況怎么樣，能不能上線？”
　　“應該差不多吧”
　　......

測試主管了解之后，跟我強調了幾點：
　

　 1、測試的依據，需求基線要清楚，要盡早參與；
　　2、測試要有計劃方案，要有用例設計，不能隨意的開展；
　　3、Bug的跟蹤，要有自己的主見、原則；
　　4、測試結果的把握，要有結果分析。項目的上線，要綜合你的以上測試過程，結合目前的情況總結報告，甚至是項目經理也要聽取你的意見。你的角色不僅是測試，也是質量保證。
　　當然，以上的情況只是測試中遇到問題的一點點，如沙漠中的一粒沙（這孩子究竟怎么過來的），但也讓我認識到測試是獨立的、重要的。
　　在后來的項目測試工作中，踐行測試主管傳遞的思想原則的同時，我并行了解相關測試書籍、工具、技能，結合工作進行相關實踐，逐漸地我的測試能力越來越強。
　　在省國稅外派了一年，之后測試過程中更加有條理、原則、規范。但也僅是個人自覺的約束，很多過程并沒有按照軟件開發周期的標準來執行，如測試用例、測試報告有時候會在發布版本后才編寫（雖然公司也通過了CMMI3），即測試的質量保證更多的依賴個人的素質。并且，當時個人認為測試的業務熟練更多決定于對系統功能本身的熟悉和測試設計執行的熟悉，認識到錯誤并且有意識改變是在地稅的定點聯系企業管理系統和電子辦稅服務廳的測試過程。
　　之后，進入到地稅的定點聯系企業管理系統項目組進行測試。當時項目已快要進入驗收階段，甲方要求的功能基本都有實現，但在交付時甲方卻不滿意，在一些功能的易用性和系統界面展示上提了很多要求，導致整個系統最后框架、原型都換了一遍，而且限定修改的時間很短（又是一個加班加點的開始），最后甚至項目負責人都換了。

總結了下，有幾個方面問題：

　　1、既定清晰的需求都有按要求實現，只不過實現方式不合甲方胃口，如圖表不夠豐富，只有概要，沒有詳細。
　　2、系統界面沒有統一的樣式，甲方不客氣的說像草稿。
　　3、流程沒有體現甲方日常工作內容、步驟。
　　4、風控系統很膚淺，指標不實用。
　　在這個測試過程中，我比較正式地參加甲方組織的各種需求討論會議，期間也認識到原始需求到需求基線其實還是有設計落實過程的，其把握的度就要看負責人或產品經理的靈性了。作為測試人員，在需求評審過程中就要對比原始需求（要詳細了解具體日常工作內容，行業特殊性等）和需求基線的不同，給予自己的意見，在測試過程中不時提醒自己。而對需求的理解是否深刻，有時候不是參加正式需求評審就能達到的，還需要深入到用戶實際的工作場景，了解實際業務和流程。而對于自己無法準確把握（風控系統），用戶又無法準確提供的需求就要定好界限，實現到什么程度。最后，好用的軟件不僅是功能的實現，一個界面樣式都能讓你從頭再來。原計劃短期內交付的項目，由于后續各種修改需求一直到了次年3月，才基本結束相關測試活動。
　　完成定點聯系企業管理系統的測試之后，我進入了電子辦稅服務廳項目組，在這里個人的業務掌握程度得到認可。首先，對核心系統（電子辦稅服務廳接口調用提供方）的相關業務（文書、申報等）熟悉，并與對應系統的中軟項目組人員都可以打成一片（也是吸取在陜西時溝通不順的教訓，詳細后面性能測試提到）。其次，對電子辦稅廳的需求理解充分，得益于當時的需求人員耐心引導（為了稅務事業，頭發都花白了的同事），最后是自己對相關系統的后臺數據表結構都比較熟悉。出現問題之后，能快速的理清思路，定位原因。問題出現之后，當你有理有據的跟相關負責人溝通時，他們也會心悅誠服。在經過一年多的團隊配合之后項目組啟動跟金三對接工作（要2個月完成，又是看星星賞月亮的好時光），項目經理將接口聯調的任務交由我負責，也是看在我對原有兩方系統及人員的了解。

性能測試實踐
　

　測試當然不僅有功能測試。第一次接觸性能測試也是在國稅門戶項目組，只不過測試對象不是國稅門戶網站。其實那個軟件系統的具體業務我都不太清楚（慚愧），只知道是叫一戶式查詢系統。當時雖然了解過性能測試的原理，但是具體如何開展還是有點懵逼。在測試主管的協助指導下（說是一步一扶都不過分），艱難完成。
　　在此，額外截取下當時某個業務場景測試的結果數據（沒有找到曲線圖了，發一下當時用表格記錄的數據，你沒看錯，是5并發時間95s！！！）

執行這次測試之后，了解到同性能測試如下相關信息：
　

　1、系統的部署組成，相關的服務器有哪些（此時還不知道具體的網絡拓撲結構）。
　　2、相關場景的選擇依據。
　　3、工具的使用，腳本的錄制。
　　4、主要性能指標。
　　5、基于工具結果的簡單分析。
　　原諒我當時的簡單樸素，能把握的就這些了。
　　后續的項目測試過程中，也有從事性能測試相關經歷，如稅企通項目（C/S架構）、省國稅門戶網站等，但真正讓我記憶深刻并且獲益良多的是地稅的網上申報項目。
　　網報項目的相關合作方有多個，網絡、防火墻、CA認證服務、核心申報等分別是不同的公司負責交付，如果測試過程中有出現問題，往往不好定位是誰的責任。
在這種情況下，了解系統的網絡部署拓撲結構尤為重要，之后才是具體的測試場景開展。

具體的測試場景開展：

　　1、熟悉了解網絡拓撲圖，相關機器、服務器的物理及網絡部署，為之后進行分層次測試做好準備。
　　2、并發數的計算，按照計算公式C=nL/T（C代表并發數，n代表平均在線人數，L代表場景操作時間，T代表場景考察時間）是比較理想化的，由于項目并沒有相關措施監控，因此難以獲取到平均在線人數、操作時間等具體參數。這時就要結合實際系統使用情況考慮。如系統納稅人總數及申報總數，每月申報時間（1日到15日，一般最后一周或者3天為大多數），每天申報時間（上午9：00-12：00以及下午14：00-17：00）等信息去計算出每秒事務吞吐量即可得到并發數（事務吞吐量*業務場景時間）。
　　3、根據實際業務選擇需要測試的業務功能場景。
　　4、性能測試場景，如系統最大并發數，單個節點最大并發數，不同網絡接入點最大并發數，穩定性測試等。
　　5、其他指標如響應時間、資源使用。
　　......
　　確定以上方案和指標之后再進行具體的準備和執行。
　　執行過程中，當然不會那么順利，開始從系統最外圍即外網進行測試，結果不理想，那么就要定位原因，過濾出指標差的業務場景，然后單獨測試，此時相關場景加上時間戳信息，再在各個服務器上采集日志，之后為了確認真實，再更換不同服務器地址進行測試對比不同接入點的結果。最后再拿具體的結果給對應的合作方討論分析。
　　整體的設計方案執行下來，花了不少的時間。
　　具體執行測試時，公司內部的功能還算順利，到分層測試時就比較麻煩。第一是需要在不同的辦公地點進行（不能直接訪問IP），項目組辦公室、稅局機房、聯通機房等，還記得在機房呆過一個晚上之后，汗漬都是綠的。遇到問題找合作方溝通時，響應速度跟指標差的場景一樣--慢。當然，自己的溝通方式也是有缺點的，比如跟合作方說你的系統有問題，不能僅是口頭形式，要包含具體證據（報錯日志、測試結果報告等），并且定下解決時間，必要時還需要甲方在場。
　　但不管如何，最終是完成了原定的測試目標。過程是艱辛的，但讓我在今后的做事方式更加有條理、按步驟、踏實、耐心。

變化中成長

　　走過堤岸，有依依楊柳，邁入田野，是無邊麥浪。人總會經歷不同的旅途風景，在變化之間獲得不同的成長見識。
　　第一份工作經歷形成了我對測試的基本認識及工作方式，接到測試任務之后就會條件反射的設想需要開展的測試類型，相關方案。但對于這些工作是否可以更標準化、工程化的開展還只是一個朦朧的概念。
　　之后重新更換測試工作，工作開始并沒有什么不同，只是測試執行之前要求必須編寫測試用例。但隨著時間的推移，讓我體驗到了不一樣的氛圍。
　　測試要盡早開始，并且排除隨意性，有計劃的進行，這是軟件測試基礎理論的原則之一。在公瑾，軟件開發過程有比較完善的流程，期間測試人員要經過需求評審、測試用例評審、預測試評審（提交測試前的評審，由開發演示實現的功能）、測試報告評審等。在需求評審之后，要有詳細的測試分析、用例，并且列入任務計劃進行監控，用例的執行結果也可隨時查看，了解測試進度。
　　落地手工功能測試的同時，我們在持續進行自動化功能測試和性能測試工作。
　　在很多公司看來，自動化測試是一個比較矛盾的事情，總要考量人力消耗和迭代發布版本維護原有腳本的成本。在沒有建立自動化測試體系前，只能淪為個人興趣或者形式。
　　我們的自動化測試工作到目前已經走過2年時間，自動化功能測試覆蓋率達到95%以上，期間進行自動化測試的同學經歷了從無到有，再到完整，并且常態化執行。現在使用Selenium分布式運行多臺設備上的腳本，可以快速執行完原有功能的測試用例。在業務功能越來越復雜，測試用例越來越多的情況下，功能自動化測試的地位就越明顯。
　　而對于性能測試，也變得相對易于開展。相關系統的用戶使用場景數據可以輕松獲取（比如并發數計算），測試執行也已經形成了一個常態化機制，不是經過某次測試之后就不再進行，或者優化后再次測試還需要人工再做一次。目前的接口性能測試和系統性能測試在確定業務場景和腳本后，具體的運行設計方案為自動每天執行，執行結果通過報表（不是測試工具本身的報表，而是測試結果保存到數據庫后按照要求重新整理輸出報表）展現，相關負責人可以通過結果進行選擇性優化，然后再繼續測試。
　　不管是功能自動化測試，還是接口、系統性能測試，我們都已實現工程化、自動化的工作方式，也踐行了軟件測試中經常提及的測試應該要持續進行的原則。
　　很容易發現，以前是一個人在摸索中戰斗，不斷的爬坑的測試過程，現在是工程化、自動化的在持續推進優化改進的過程。個人對體系趨勢，優劣不言而喻。

以下是個人測試經驗中的一些觀點：

1、盡量把測試往前推，盡早發現，降低修復成本；
　　2、測試的目的不是發現Bug，而是預防Bug的發生；
　　3、通過各種技術手段和流程改進，逐步的解放公司內部測試人員，讓他們把精力放在對產品的把握上。
　　特別是第2、3點，已經重新定位測試人員。而我們正在進行建設的自動化測試平臺（ATP），她減低功能自動化測試的技術門檻，整合各種類型測試工作，及時反饋測試分析結果，提高測試效率的同時，將真正釋放測試人員的能力，實現以上標準將不再是空談。雖然我們現在不能說我們的測試工作已經達到這樣的標準，但起碼我們現已經走在正確的道路上。只要方向是對的，那么就一定會到達目標。
　　當然，不管有多好的工作起點平臺，測試人員的素質才是決定最終測試質量的保證。在從原有重復的工作方式中解放后，測試人員的綜合素質如所處行業知識、測試思維、測試設計方案都影響到具體的測試結果，這些都是工具、平臺無法取代的。

測試勉勵

　　IT工作是辛苦的，軟件測試當然也不例外。每天執行用例、跟蹤Bug，還要與開發、產品同學爭吵PK，與人斗其樂無窮~但正是因為這些默默的付出，你讓一場本該在用戶面前發生的災難，提前在自己面前發生了，你是否有一種救世主的感覺？你拯救了用戶，也拯救了這一軟件，避免了她被撇棄、卸載的命運。

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太原中北大學軟件學院怎么樣？就業率如何？
我們精選了一下網友答案：

中北大學軟件職業技術學院是經國家教委批準（教高 [2003]7號）,由中北大學開辦的普通高等院校，具有獨立頒發國家承認的高等教育學歷文憑的普通高等院校，是國家首批35 所示范性軟件職業技術學院之一，也是目前山西省唯一一所示范性軟件職業技術學院。學院為中北大學的二級學院，位于中北大學主校區內，我院學生可分享中北大學所有教學資源,學制兩年,成績合格者,頒發中北大學專科畢業證.學院面向全國31個省市招生,目前共有數控機床、模具設計與制造、汽車檢測與維修、電腦藝術設計、通信技術、應用電子技術、計算機控制技術、計算機網絡技術、圖形圖像制作、軟件技術、計算機信息管理、電子商務、計算機多媒體技術等13個專業。學院的最主要的辦學特色是：訂單式培養。“訂單式培養”指我學院堅持以市場為導向，以能力為本的辦學理念，與軟件及相關行業的企、事業單位簽訂了長期的產、學、研合作協議，為學生的實訓、實習和企業用人的需求分析，動態調整專業設置或專業方向，和用人的單位聯合確定人才培養規模和課程方案。根據教育部有關規定，我院在青島設有實訓與教學基地。2006年通過所設基地與青島地恩地集團、青島嘉瑞動力裝備有限公司、青島派斯集團、青島青特集團、青島福日集團、青島易科德集團、飛利浦公司、冠捷、寶供物流等多家公司簽訂了2005級學生的訂單培養班協議。隨著教學改革的深入，我們還將在全國軟件及相關專業人才需求量大、就業和實訓環境好的地區建立更多的校外實訓與教學基地，并通過基地和更多的軟件及相關專業領域的企事業單位開展“訂單式”人才培養，為社會培養真正實用的技能型人才。原則上，從2006級開始實行一年在學校學習，一年在校外實訓與學習的培養模式。

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學校的就業率跟我們是沒有關系的，難道他的就業率高你就可以找到好的工作，這是不可能的，一切還是要靠你自己。

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企業自我評價，認為符合認定條件的，登錄“高新技術企業認定管理工作網”注冊登記; 自行選擇符合《工作指引》條件要求的中介機構，對企業研究開發費用等內容進行專項審計;提出認定申請，將以下材料報送所在地設區市科技局: 1.高新技術企業認定申請書; 2.企業營業執照副本、稅務登記證書(復印件); 3.經符合條件的中介機構鑒證的企業近三個會計年度研究開發費用(實際年限不足三年的按實際經營年限)、近一個會計年度高新技術產品(服務)收入專項審計報告; 4.經具有資質的中介機構鑒證的企業近三個會計年度的財務報表(含資產負債表、利潤及利潤分配表、現金流量表，實際年限不足三年的按實際經營年限); 5.技術創新活動證明材料:知識產權證書，包括發明專利、實用新型專利、非簡單改變產品圖案和形狀的外觀設計、計算機軟件著作權登記證書、集成電路布圖設計專有權、植物新品種;獨占許可協議;生產批文;新產品或新技術證明材料;產品質量檢驗報告;承擔省級以上科技項目證明;環保達標證明;其他相關證明材料。 6.企業職工人數、學歷結構以及研發人員占企業職工的比例說明，并附相關證明材料。高新技術企業認定工作原則上每年集中認定四批。每年的一、四、七、十月的最后一天分別為省高新技術企業認定管理工作領導小組辦公室受理設區市科技局每批次推薦申報材料的截止日期。省高新技術企業認定管理工作領導小組辦公室根據企業的申報材料，按技術領域從專家庫中選擇不少于5名的相關專家進行評審，然后報省高新技術企業認定管理工作領導小組審批確定，并在“管理工作網”上公示15個工作日。經公示無異議的企業，由省高新技術企業認定管理工作辦公室填寫審批備案匯總表，報全國高新技術企業認定管理工作領導小組辦公室備案。

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共208個崗位！含編、大專可報！太原市、運城市、晉城市……
我們精選了一下網友答案：

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2018年山西太原小店區人民法院招聘聘用制書記員公告

　　太原市小店區人民法院公開招聘聘用制書記員公告

　　為適應審判工作需要，小店法院擬向社會公開招聘書記員，具體事宜如下：

　　一、招聘原則

　　本次招聘工作按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則和德才兼備的標準，以速錄打字、面試考核為總成績，以總成績擇優錄取適合法院工作的人員。>>>山西書記員筆面課程

　　二、招聘崗位

　　聘用制書記員7名。

　　三、招聘條件

　　(1)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正，熱愛司法事業;

　　(2)山西省戶籍;

　　(3)具備大學專科以上學歷，法律相關專業優先;

　　(4)具有正常履職的身體條件，體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行;

　　(5)年齡在22周歲以上，30周歲以下(1988年8月1日至1996年8月1日期間出生);

　　(6)能熟練應用計算機辦公軟件，能流利記錄開庭、調查、詢問、調解、執行等過程;

　　(7)有一定的法律文書撰寫能力，語言溝通能力良好。

　　有以下情形之一的，不得錄用：

　　(1)受過刑事處罰或者治安管理處罰的;

　　(2)有較為嚴重的個人不良信用記錄的;

　　(3)因違紀違規被開除、辭退、解聘的;

　　(4)本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的;

　　(5)身上有紋身者;

　　(6)本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動;

　　(7)其他不宜從事本工作情形。>>>山西書記員筆面課程

　　四、招聘程序

　　1、報名。報名者于2018年7月23日—7月25日每日上午8:00～12:00;下午15：00～18：00到小店法院402室現場報名并審核資料。報名時持本人有效身份證件(居民身份證及戶口簿)、畢業證、學位證的原件和復印件一份、學信網二維碼學歷認證報告一份及近期免冠1寸正面證件照片1張，到報名點填寫《報名登記表》。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發現報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及隱瞞、提供虛假材料的，即取消其參加招聘或聘用資格。

　　2、計算機漢字錄入測試、面試。時間另行通知。計算機漢字錄入測試，主要考查漢字錄入速度和準確度。采取播放錄音、計算機中文錄入的方式進行(輸入法不限)，聽打時間為10分鐘，語音播放速度每分鐘100字，準確率×100分即為測試成績。

　　3、確定擬聘用名單。應聘人員總成績按照百分制計算，其中計算機漢字錄入成績占總成績的80%，面試成績占20%，按照總成績排名確定擬聘用人員名單。

　　4、體檢。總成績排名前7名人員進行體檢(費用自理)。如有不合格者，依次等額遞補。最終確定7名人員聘用為書記員。

　　五、聘用待遇及其他

　　符合聘用條件的，由小店法院委托勞務派遣公司與擬招聘人員依法簽訂勞動合同。試用期1個月，試用期間月工資不低于太原市最低工資標準。試用期滿后月基本工資1800元，并依法為聘用人員繳納社會保險。

　　六、考務咨詢電話：0351-5696215

2018年山西運城稷山縣事業單位招聘48人公告

　　為進一步加強我縣事業單位人才隊伍建設，優化事業單位人才隊伍結構，根據事業單位崗位空缺情況和工作需要，按照省、市有關事業單位公開招聘的文件規定，經縣委、縣政府研究決定，為我縣部分事業單位公開招聘48名全額事業工作人員，具體實施方案如下：

　　一、招聘名額

　　此次招聘為全額事業單位，共分29個崗位，招聘名額為48名。具體為：詳見附件一《稷山縣2018年公開招聘事業單位工作人員崗位設置一覽表》。

　　二、招聘原則

　　堅持公開、公平、公正的原則，面向社會、自愿報名、公開考試、擇優聘用。

　　三、招聘基本條件

　　1、應聘人員應具有下列基本要求：

　　（1）具有中華人民共和國國籍的全日制應、往屆畢業生，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

　　（2）具有報考崗位要求的專業和技能條件；

　　（3）適應崗位要求的身體條件；

　　（4）符合崗位要求的其他條件。

　　2、有下列情形之一者不準報考：

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員；有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員；參加公開招聘人員報考聘用后即構成回避關系的崗位；應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內的公務員(參照公務員管理事業單位工作人員)或試用期內的事業單位工作人員的；國家法律法規規定不得聘用的其他人員。

　　四、招聘程序和辦法

　　招聘工作在縣公開招聘工作領導組的領導下，由縣招聘工作領導組辦公室組織實施。招聘工作的主要程序是：發布公開招聘公告、組織報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用。

　　（一）信息發布：在稷山縣政府公眾信息網站向社會發布招聘公告。公開招聘公告內容包括:招聘單位的名稱、招聘崗位和人數、招聘崗位所需資格條件、報名時間以及其它需要說明的事項,公告期為7天。

　　（二）報名和資格審查

　　1、報名及資格初審

　　報名采取現場報名。學歷及所學專業必須與所報崗位要求相符（報名登記表所填寫的專業應當與報考者本人取得高校畢業證上所載明的專業一致,專業參考《山西省公務員報考專業設置分類指導目錄》）。報名時須提供本人有效期內的二代身份證、報到證原件及復印件、畢業證原件及復印件（2001年以后專科及以上畢業生須提供學信網學歷證書電子注冊備案表）；已參加工作的須持原單位及主管部門出具的同意報考的介紹信；應屆畢業生需提供學生證原件及復印件和所在院校學生處（系）出具的學籍證明；近期一寸紅底免冠照片1張，并填寫《稷山縣2018年公開招聘事業單位工作人員報名登記表》。報考人員只能選擇一個崗位進行報名，一經報名，不得變更。

　　2、報名時間及地點以招聘公告為準。報考的年齡一律按周歲計算，年齡30周歲以下,為1987年月日以后出生，報名費100元。報名結束后，領取準考證及筆試的時間、地點在稷山縣政府公眾信息網站發布，請考生隨時關注，不再另行通知。

　　3、實際報名人數與崗位擬招聘人數比例一般應達到3：1以上方可開考。報名人數不達該比例的招聘崗位，按規定的比例相應核減崗位。為保證招聘計劃的足額完成，報名結束后，服務基層項目崗位不達開考比例所核減的空缺崗位，調整到非服務基層同類崗位招聘計劃中，調整情況在筆試之前公告。

　　通過資格初審并繳費的考生，因不達開考比例報考崗位被取消的，通知本人進行崗位改報，未改報其他崗位的，報名費如數退還。

　　4、報考“服務基層項目專門崗位”考生，需要另外提供由相關部門加蓋公章確認的《服務基層項目人員審核表》。具體為：大學生村干部由市、縣兩級組織部門蓋章;“特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章;“三支一扶”項目人員出具“三支一扶”服務期滿證書，2010年(含)以后尚未領取“三支一扶”服務期滿證書的“三支一扶”人員由省人社廳蓋章;“西部計劃”“晉西北計劃”以及2010年以前參加“三支一扶”項目人員由團省委蓋章;“農業技術推廣服務特設崗位”人員，由服務地縣級人社局和市農委審核蓋章；在職的村（社區）黨組織書記、村（居）委會主任且任現職滿3年、考核合格的人員，由當地鄉鎮黨委審核蓋章；

　　“三支一扶”計劃、“西部計劃”等服務基層項目和參加山西省政府“購買基層公共管理和社會服務崗位”人員到2018年底前服務期滿已取得合格證書的，可攜帶合格證書直接參加報名。

　　山西省政府“購買基層公共管理和社會服務崗位”人員到2018年底前服務期滿未取得合格證書須提供《服務基層項目人員審核表》由服務地縣公共就業和人才服務中心和省人力資源社會保障廳創業就業基金監管中心審核蓋章。政府購買基層公共服務崗位人員擬聘用前還須提供《政府購買基層公共服務崗位終止勞動合同證明書》、《山西省政府購買基層公共服務人員考核合格證書》。

　　退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門崗位，須提供本人有效期內的二代身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、畢業證書和當地民政部門出具的相關證明。

　　（三）考試內容：

　　筆試由招聘領導組辦公室統一組織實施，采取閉卷形式，一堂考完。總分100分，時間150分鐘。筆試時間、地點以準考證通知為準，考生憑有效期內的二代身份證、準考證入場參加筆試。筆試成績保留小數點后2位有效數字。

　　筆試內容：《公共基礎知識》

　　(四)資格復審及面試

　　1、資格復審

　　筆試結束后，按照招聘崗位數量3倍的比例，由高分到低分（合格分數線為60分），確定資格復審人員名單，最后一名成績并列者，一同進入資格復審，并進行公示。因資格復審不合格所空缺的招聘名額，不再進行遞補。

　　2、面試

　　資格復審無異議人員參加面試。面試總分100分。面試當場評分，當場亮分，當場宣布面試成績。面試成績為取掉一個最高分和一個最低分后的平均分，小數點后保留3位有效數字。

　　面試采取結構化面試方式，面試主要測試考生報考崗位所要求的能力和基本素質。

　　如參加面試人數少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。

　　面試時間、地點在稷山縣政府公眾信息網上公告，不再另行通知。

　　（五）綜合排隊

　　按綜合成績分崗位從高分到低分按1：1的比例確定體檢和考察人員。最后一名成績并列者，以面試成績排序，面試成績相同按面試加試成績排序。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，綜合成績保留3位小數。綜合成績在面試結束后經縣招聘工作領導組辦公室審定后向社會公布，擬聘用人員的最低合格分數線為綜合成績60分。

　　（六）體檢、考察

　　體檢和考察對象按照擬招聘人數1:1的比例確定。

　　⑴體檢：體檢在縣級綜合醫院進行，體檢項目和標準依據《國家公務員體檢適用標準（試行）》執行。體檢費用由應聘者負擔。

　　⑵考察：考察可采取調檔審查、實地了解等形式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、業務能力、遵紀守法等。考察結果存入應聘者人事檔案。

　　因體檢、考察不合格所空缺的招聘名額，不再進行遞補。

　　（七）公示

　　根據考察及體檢結果，確定擬聘人員名單，并在稷山縣政府公眾信息網公示7個工作日，公示期間，沒有問題或反映的情況不影響聘用的，公示期滿后辦理聘用手續。對群眾反映、舉報查有實據的，取消其聘用資格，空出的職位，不再進行遞補。

　　（八）辦理聘用手續

　　公示無異議的擬聘人員，由用人單位與擬聘人員在平等、自愿、協商一致的基礎上簽訂試用期聘用合同，擬聘人員實行一年試用期，試用期內執行國家見習期工資標準，由用人單位申報，人社局審核，縣領導審批，財政部門列支。試用期滿，由人社部門和各單位主管部門共同組織對擬聘人員進行全面考核，并出具考核意見。考核合格者，報請縣領導審批后，由用人單位統一到有關部門辦理檔案、編制、工資、戶口遷移等相關手續。考核不合格者，取消聘用。

　　擬聘人員為應屆畢業生的,待畢業手續齊全后辦理相關手續。

　　聘用人員聘用后服務年限不得低于5年。

　　五、組織領導

　　為加強領導，成立稷山縣公開招聘工作領導組：

　　組長：吳宣（政府縣長）

　　副組長：王德謀（縣委組織部長）

　　郝冰（政府副縣長）

　　南選智（政府副縣長）

　　成員：王紅新（政府辦主任）

　　張維紅（人社局局長）

　　朱建虎（教科局局長）

　　崔峰廣(紀檢委副書記)

　　張喜平（財政局局長）

　　黃義虎（編辦主任）

　　各招聘單位負責人

　　領導組下設辦公室：

　　主任：張維紅（人社局局長兼）

　　副主任：南彥武（人社局副局長）

　　楊棟柱（教科局副局長）

　　趙孝民（人社局人力資源股負責人）

　　招聘工作領導組全面負責本次招聘工作；領導組辦公室負責招聘工作具體事宜；人社局負責擬定招聘方案、業務指導、核準備案、監督檢查、考試考務、組織報名、資格審查；紀委駐人社局、各用人單位紀檢組負責招聘工作的全程監督和群眾反映、舉報問題的查處；政府辦、教科、編辦、財政、公安等部門，按各司職責參與并做好招聘相關工作。

　　六、招聘紀律

　　1、招聘工作要嚴格按規定程序進行，不得簡化或合并有關程序。工作中要嚴肅工作紀律，主動接受監督，嚴禁有關單位和公開招聘的組織者以任何形式謀取私利，搞不正之風。對違反事業單位公開招聘有關規定的，一經查實，對負有領導責任和直接責任的人員將予以嚴肅處理。

　　2、招聘工作應當執行有關回避規定。從事招聘的工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的、或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。

　　3、應考人員要嚴格遵守招聘紀律，如實提交有關證件和材料，對弄虛作假、違規作弊的，一經查實，取消報考資格或聘用資格，并按有關規定予以嚴肅處理。

　　七、其他

　　1、本次招聘，資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。凡發現報考者與擬聘崗位要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，立即取消其資格。

　　2、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　3、本方案未盡事宜按照晉人社廳發(2012)53號文件和晉人社廳發(2018)55號文件等相關規定執行。

　　咨詢電話：0359-8707771

　　監督電話：

　　縣人社局：0359-5522403

　　縣紀委監委派駐第四紀檢監察組:18203591818

　　本《實施方案》由稷山縣公開招聘工作領導組辦公室負責解釋，發布之日起實施。

　　附件：1、《稷山縣2018年公開招聘事業單位工作人員崗位設置一覽表》

　　2、《服務基層項目人員審核表》

2018年山西晉城陵川縣事業單位招聘40人公告

　晉城市陵川縣2018年部分事業單位公開招聘工作人員的公告

　　根據山西省、晉城市事業單位公開招聘工作人員有關規定，經縣政府常務會議研究，決定為我縣部分事業單位公開招聘工作人員。現公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的辦法，擇優聘用。

　　二、招聘單位及名額

　　本次共招聘事業單位工作人員40名（其中全額30名，差額10名），具體的招聘單位、名額及資格條件詳見公開招聘崗位一覽表（附件）。

　　三、招聘的基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲；

　　2、遵守中華人民共和國憲法、法律和法規；

　　3、具有良好的品行和職業道德；

　　4、具有崗位所需的文化程度、專業或技能條件；

　　5、適應崗位要求的身體條件；

　　6、年齡符合崗位要求（30周歲及以下為1987年7月31日以后出生）；

　　7、崗位所需要的其他條件（詳見招聘崗位一覽表）。

　　“服務基層項目專門崗位”用于招聘參加山西省“農村義務教育階段學校特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”(含晉西北計劃)、“山西省政府購買基層公共服務崗位”到2018年服務期滿、考核合格的人員，以及參加山西省“選聘大學生村官工作”到2018年服務期滿 (含到2018年服務滿兩年)考核合格現仍在崗的人員。

　　退役的全日制大學生士兵，可按照服務基層項目人員對待，報考服務基層項目專門崗位。

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規和有關政策規定不得聘用的其他人員，均不得報考。

　　試用期內的公務員(參照管理單位工作人員)和事業單位工作人員、新錄用鄉鎮公務員和招聘到縣鄉事業單位服務期未滿5年的人員、以及其他職位招錄時有要求，不滿服務期的、現役軍人不得報考，現在校就讀且檔案和組織關系在校的全日制專升本人員、研究生不得以原取得的專科或本科學歷、學位證書報考。陵川縣衛生和計劃生育系統所屬在編人員不得報考2018年公開招聘衛生和計劃生育系統所有崗位。參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

　　應聘者在報名后、聘用之前已錄用為公務員(參照管理單位工作人員)或已聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。

　　以上現役、試用期、服務期等有關資格條件中，除有專門規定外，均以2018年7月31日為截止日期。

　　四、招聘程序

　　(一)招聘信息查詢

　　招聘信息在陵川縣黨政公眾信息網站查詢( www.lczf.gov.cn/）。

　　(二)報名方式及要求

　　本次招聘考試報名采取網絡報名的方式進行，請登錄陵川縣黨政公眾信息網站進行報名。

　　網上報名按以下程序進行：

　　1.提交報名申請及有關材料

　　報名人員可在2018年7月31日9：00至2018年8月4日17：00期間登錄陵川縣黨政公眾信息網站，提交報名申請，填寫《陵川縣事業單位公開招聘工作人員報名登記表》。報名人員只能選擇一個單位中的一個崗位(所學專業必須符合所報崗位對專業的要求)進行報名。報名必須使用二代身份證，且與考試時使用的身份證一致。報名時，提交的報考信息應當真實、準確(其中報名登記表所填專業要按報考者本人取得的高校畢業證書所載專業名稱全稱填寫)。提供虛假報名信息的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、資料、信息騙取考試資格的，將按有關規定予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果由報考者自負。

　　屬在職人員應聘的，須征得工作單位及上級主管部門同意;定向、委培應屆畢業生，須征得定向、委培單位同意。

　　2.資格初審和結果查詢

　　報名人員在提交報名申請2個工作日后，登錄原報名網站查詢資格初審結果。通過資格審查的，不能再報考其他崗位;8月4日17:00前尚未審查或未通過資格審查的，可以修改個人信息或改報其他崗位;8月4日17:00至8月6日17：00期間，報名人員不能再修改個人信息或報考其他崗位。

　　“服務基層項目專門崗位”報名出現空缺或達不到開考比例的，此招聘崗位名額納入面向社會公開招聘同崗位同專業的名額，合并崗位數，不再延長報名時間。

　　報考2018年公開招聘衛生和計劃生育系統所屬差額事業單位專業技術人員崗位報考人數不設開考比例，有人報名即可開考。

　　其他崗位實際報名人數與擬招聘人數比例應達3：1以上方可開考，不達該比例的崗位將于8月3日在陵川縣黨政公眾信息網公告。報名結束后仍不達規定比例的招聘崗位，相應減少該崗位擬招聘人數或取消該崗位。考生報考崗位被取消的，如符合其他崗位報名條件，可以改報，改報時間另行通知(請務必保持報名時所填的通信電話暢通)。若不符合，報名費如數退還。

　　3.現場繳費

　　通過資格審查的報名人員請從網上下載打印《2018年陵川縣事業單位公開招聘工作人員報名表》（一式二份），并攜帶此表于2018年8月2日9：00至8月8日18:00前到陵川行政服務中心現場繳費，未按期繳費的，視為自動放棄。考生報考崗位被取消的，未改報其他崗位或改報其他崗位未通過資格審查的，報名費將如數退還。

　　4.減免考務費用

　　農村建檔立卡貧困戶家庭的大學生和城市低保人員可享受減免考務費用政策。享受減免考務費用的報名人員，需提供以下材料：建檔立卡貧困戶家庭的報考者憑其家庭所在地縣(市、區)扶貧辦(部門)出具的貧困證明;城市低保人員家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(原件及復印件)，于8月8日到陵川縣人力資源和社會保障局人事規劃統計股確認后，辦理減免考務費用手續。

　　5.準考證打印

　　準考證打印時間另行安排，請密切關注陵川縣黨政公眾信息網站通知。

　　考生請妥善保管好自己的準考證，參加招聘的各個環節都須攜帶準考證、身份證(其它證件一律無效)。

　　(三)筆試

　　筆試采取閉卷方式，時間為120分鐘，總分數為100分，筆試成績60分為合格線，保留兩位小數。

　　1.筆試內容

　　所有崗位的筆試內容為《公共基礎知識》，包括政治理論、時事政治、法律常識以及判斷推理、資料分析等。

　　2.筆試時間和地點

　　筆試時間和地點詳見準考證。考生按照準考證上確定的筆試時間、地點參加考試。參加考試時，考生必須同時攜帶準考證和身份證，缺少證件的報考人員不得參加考試。

　　3.成績查詢

　　筆試成績在陵川縣黨政公眾信息網查詢( www.lczf.gov.cn/）

　　(四)資格復審

　　按招聘崗位以筆試成績由高到低1：3的比例確定面試對象(不達這一比例的，按實際人數確定;末位出現成績并列時，一并納入面試對象)。對確定為面試對象的人員進行資格復審。資格復審時間及地點請關注陵川縣黨政公眾信息網，不再另行通知。

　　資格復審時，2018年應屆畢業生應提供學歷證書、學位證書、報到證或畢業院校出具的載明學歷、學位、報到證及專業信息的證明、學歷證書電子注冊備案表（學信網打印）、戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁面）、身份證等相關證件（證明）原件及復印件、《報名表》、繳費單據。

　　其它人員須提供報考崗位所需要的本人身份證、戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁面）、學歷證書、學位證書、學歷證書電子注冊備案表（學信網打印）、報到證、專業技術資格證書、執（職）業資格證書等相關證件原件及復印件（將證件縮印至一張A4紙上）以及《報名表》、繳費單據、個人檔案托管部門出具的檔案托管和未就業證明等材料。

　　留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書;大學生“村官”等服務基層項目的考生，須下載打印《服務基層項目人員審核表》，由服務所在地縣以上主管部門加蓋公章確認(大學生村官由縣級組織部門審核蓋章，“教師特崗計劃”項目人員由服務所在地的市級教育部門蓋章、“三支一扶”項目人員由服務所在地的市級人社部門蓋章、“西部計劃”項目人員由團省委蓋章、“山西省政府購買基層公共服務崗位”項目人員已取得合格證書的，攜帶合格證書參加資格復審；未取得合格證書的，由服務地人社部門和省人力資源社會保障廳創業就業基金監管中心審核蓋章)。

　　退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門崗位，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、學歷證書、學位證書、當地民政部門出具的相關證明、《報名表》以及繳費單據等相關材料。

　　已就業的還須出具單位同意報考證明(機關公務員和事業單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報考意見)。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查，導致資格審查不合格的將取消該報名人員的應聘資格。應聘人員未按規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。

　　(五)面試

　　進入面試環節的考生具體面試時間和地點將在陵川縣黨政公眾信息網站公布，不再另行通知。

　　面試采用百分制計分，去掉一個最高分和一個最低分，累加后平均為面試成績(保留兩位小數)。60分為合格線，成績當天公布。

　　面試沒有形成競爭的崗位，面試成績須達到70分及以上。

　　面試內容

　　面試采取結構化方式、現場評分的辦法進行，重點測評應聘人員的綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、人際交往意識與技巧、求職動機與崗位匹配性及個體特征等。

　　(六)成績計算

　　考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，保留兩位小數。

　　以上各項分數計算均按四舍五入的辦法保留到小數點后兩位數。由于總成績并列造成超出招聘名額的人員，考試總成績按四舍五入的辦法保留到小數點后四位數，從高到低確定。如再次出現并列，按筆試成績從高到低確定。筆試成績若相同，加入面試時去掉的最高分、最低分，重新計算面試成績，從高到低確定。

　　(七)體檢與考察

　　根據總成績，按招聘崗位從高分到低分排序，以擬招聘名額1:1比例確定體檢對象，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。對體檢合格人員，由用人單位及主管部門按照德才兼備的標準，對應聘人員的政治思想、道德品質等方面進行全面考察。

　　考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。已就業的畢業生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，用人單位可電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業院校、派出所、社區、村委會進行實地調查。

　　本次招聘各個環節形成的招聘缺額一律不予遞補。

　　(八)公示與聘用

　　根據筆試、面試、體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在陵川縣黨政公眾網進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿無異議的人員，按規定辦理相關手續。聘用人員按規定實行試用期制度。試用期滿經考核合格正式聘用，考核不合格取消聘用資格。一經正式聘用五年內不得外調，服務期內不準參加各類招錄招聘考試，否則承擔相應的違約責任。報考衛生和計劃生育系統專業技術崗位的擬聘用人員，服務期內不允許報考其他單位或調動到本縣衛生系統所管轄之外工作，國家規定有執（職）業資格準入的崗位，五年內（含試用期）須取得相應的執（職）業資格證，否則予以解聘。

　　五、咨詢與監督

　　公開招聘期間，相關信息在陵川縣黨政公眾信息網站進行發布，請考生隨時關注網上發布的筆試成績查詢、資格復審時間、面試時間、體檢時間、考核安排及注意事項等。招聘工作全程接受紀檢監察、新聞媒體和社會各界的監督，同時設立咨詢、監督、舉報電話：

　　縣人社局人事規劃統計股：0356-6202756

　　咨詢、監督電話開通時間：工作日的工作時間

　　特別提示：本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類事業單位招聘的培訓輔導班和發行的出版物等，均與本次考試無關。敬請廣大考生提高警惕，切莫上當受騙。

　　陵川縣2018年事業單位公開招聘領導組

　　2018年 7月20日

2018年山西運城稷山縣黨群系統事業單位招聘10人公告

　稷山縣黨群系統事業單位2018年公開招聘工作人員實施方案

　　為進一步加強我縣事業單位人才隊伍建設，優化事業單位人才隊伍結構，根據事業單位崗位空缺情況和工作需要，按照省、市有關事業單位公開招聘的文件規定，經縣委、縣政府研究決定，為我縣黨群系統部分事業單位公開招聘10名全額事業工作人員，具體實施方案如下：

　　一、招聘名額

　　此次招聘為全額事業單位，共分6個崗位，招聘名額為10名。具體為：詳見附件一《稷山縣黨群系統事業單位2018年公開招聘工作人員崗位設置一覽表》。

　　二、招聘原則

　　堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，面向社會、自愿報名、公開考試。

　　三、招聘基本條件

　　1、應聘人員應具有下列基本要求：

　　（1）具有中華人民共和國國籍的全日制應、往屆畢業生，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

　　（2）具有報考崗位要求的專業和技能條件；

　　（3）適應崗位要求的身體條件；

　　（4）符合崗位要求的其他條件；

　　（5）報考的年齡一律按周歲計算，年齡30周歲以下,為1987年月日以后出生；研究生學歷應聘人員年齡可放寬至35周歲，即1982年月日以后出生。

　　2、有下列情形之一者不準報考：

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員；有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員；現在校就讀且檔案和組織關系在校的專升本學生、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考；參加公開招聘人員報考聘用后即構成回避關系的崗位；應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內的公務員(參照公務員管理事業單位工作人員)或試用期內的事業單位工作人員的；國家法律法規規定不得聘用的其他人員。

　　四、招聘程序和辦法

　　招聘工作在公開招聘工作領導組的領導下，由招聘工作領導組辦公室組織實施。招聘工作的主要程序是：發布公開招聘公告、組織報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用。

　　（二）報名和資格審

發表于 2020-11-19 05:21
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分類：軟件測評

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