2019年，學習軟件測試還有前景嗎？學習軟件測試工程師有前途嗎

前天坐地鐵，看到一則廣告，現在招聘網站的廣告文案……一姐佩服佩服！從去年冬天開始，“互聯網寒冬”的消息滿天飛，各大互聯網裁員傳聞層出不窮，讓很多想轉行或者在觀望的人無...

2019年，學習軟件測試還有前景嗎？
我們精選了一下網友答案：

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前天坐地鐵，看到一則廣告，

現在招聘網站的廣告文案……一姐佩服佩服！從去年冬天開始，“互聯網寒冬”的消息滿天飛，各大互聯網裁員傳聞層出不窮，讓很多想轉行或者在觀望的人無所適從。到底是香餑餑還是冰窟窿？我們來一探究竟吧！

眾所周知，目前，我國信息技術發展迅速，互聯網行業正呈現出一種井噴式的發展趨勢。根據中國調研報告網發布的《2019年中國軟件測試行業現狀研究分析與市場前景預測報告》顯示，軟件軟件測試企業以非外包公司為主，其中傳統IT企業、互聯網企業數量占比超過50%.軟件測試企業中對軟件測試己有較高的認可度和重視度。

隨著對軟件測試的重視，企業測試人員與開發人員比基本保持在1： 3的比例。比例在1： 7以上的近幾年來下降趨勢明顯。向其他比例分散轉變，說明多數公司的測試理念已發生改變，對專業測試的重視程度逐步加強；而1：3的比例近年的持續緩慢上升，也體現出在未來幾年國內企業對這種人員配比傾向度較高。

隨著軟件業的發展，測試的需求也越來越大，加上測試過程越來越智能化，軟件測試由原來的人工測試向自動化測試方向發展，不僅可以大大地提高測試效率，還能使測試人員從反復枯燥的測試工作中解放出來，使得測試人員可以把精力放在系統測試的大局上。

軟件測試崗位到2018年之后，其發展相對較為穩定，但是缺口依然很大。產生這種的現象的原因主要有兩方面：

1、軟件測試在未來5-10年內發展會很快，由于軟件企業要靠產品去占領市場，研發部門要把產品開發出來，需要軟件開發部門和軟件測試部門的合作才能完成，開發部門開發的軟件符不符合客戶的需求，能不能實現所需訴求，都需要測試人員去保障。測試人員可謂是一個軟件企業生存的命脈，測試這關過不了，做出來的產品不死也會漏洞無數。

相信大家對2018年轟動一時的拼多多bug事件還有印象，軟件的缺陷會給企業帶來巨大的直接損失，因而，軟件測試人員的地位也將越來越高。

2、軟件測試發展越來越快，人口缺口很大，但是對測試人員的技能要求也越來越高。以前很多測試人員由于只是不成體系，技術掌握也不牢固，只能應對一些簡單的測試工作，但是隨著軟件行業的發展，企業更多需要的是一些技術層級稍微高一點的人才。

未來測試越來越趨于自動化測試。

軟件測試人員的發展方向大概有以下三種

一、高管理-低技能

即是我們通常所說的管理路線！在IT業，這個方向的成功者不乏項目經理、項目總監直至企業的最高管理層；但是走這個方向也要有技術方面的積累，因為管理者的影響力中，除了職位賦予的權力以外，還包括個人人格方面的能力和專業領域的專業能力，而后者就是技術水平！

而計算機行業本身，也決定了技術底蘊對職業發展的重要影響，所以年輕的IT朋友們，如果想為自己的職業人生設計成這個路線，除了適當的技術積累外，更要有意識的鍛煉自己的管理素質，下圖可做參考：

二、 低管理-高技能

即通常所說的技術路線！IT業以技術為主導，對于喜歡鉆研技術、探討技術的人，可以選擇該條路線，走得深入、走得徹底！只因中國對于技術與管理的認識不同，造成很多人認為做技術不賺錢、不被重視，自身誤以為不過是個工程師而已，所做事情只是輔助企業的運作。

實際上，在歐美發達國家，資深技術人員的薪資非常高，從業時間的周期也相當長，在Microsoft、IBM等巨頭企業，不乏年齡在50歲以上的資深程序員或系統架構師，而其薪資也和高級管理者一樣高！而另外一個不爭的事實是，企業對于管理的職位是有限的，并且一些優秀的技術人員不愿做管理，或者不適合做管理，因此社會上出現的資深技術專家（或者類似職位），為喜好技術的從業人員提供向上的通道。

三、高管理-高技能

即咨詢方向是較為均衡、全面的路線，也是眾多企業希望員工努力的方向。然而有調查結果顯示，由于現實種種因素的制約，大約90％的個人是分別沿著管理方向或者專家方向發展的，真正實現在咨詢方向達到一定的高度的人少之又少，而且在這為數不多的咨詢方向達到又一定高度的人才，往往又會由于企業資源的限制無法將個人價值完全發揮而最終離開所在企業，成為專業培訓師、咨詢師；一些國際知名的咨詢公司如麥肯錫、安達信乃至畢博或其他，可謂大家在個人職業生涯到達一定階段，作為自己繼續突破職業瓶頸的發展路線。

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學習軟件測試工程師有前途嗎
我們精選了一下網友答案：

軟件測試工程師軟件測試工程師這個行當，在國外的標準來說，他應該是和架構師處于同一等級，道理很簡單，測試是為了發現更多的隱藏bug才存在的一種職業，你要發現bug首先你要知道別人的邏輯是否正確，代碼你要看得懂，這樣才找得出bug。換句話也就是說，測試人員的技術層次應該凌駕于底層的PG之上。但國內完全相反，隨便什么人，培訓個1~2個月都去做測試了，也不管有沒有編程知識。測了半天也不知道自己在測些什么，是知道機械化的填寫公司給你的表格。至于薪金方面，可想而知是個什么數字了，而且對自己的能力沒有提高，完全是浪費時間。 1、外國搞軟件開發的年歲大了吃香，中國就不行，但搞軟件測試中外都是越老越吃香，因為軟件測試技術門檻不高，要求的是經驗和耐心細致。 2、現在軟件測試的認證就兩個比較值錢，一個是QAI一個是Mercury，Mercury主要注重他那個工具軟件的使用，普適性不好，而且學費比較貴，那陣子是5萬元，現在不知道多少了，相比之下，QAI性價比就比較好了。

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無論從那一面說都是有前途的： 1、國外對軟件測試工程師比較重視并且薪資水平很高，測試驅動著項目的進展。并且評定項目結束與否（驗收測試）；國內目前趨勢也是越來越重視。 2、從個人職業發展看的話，軟件測試工程師可以是你職業生涯的敲門磚，因為它可以接觸到各行各業的業務，并且隨著你的個人能力的成長（溝通，決策，勇于承擔），將軟件測試工程師作為一個跳板也是不錯的。以上是個人從事軟件測試行業的一些經驗和看法不知道能不能幫助您。（當然主要是從薪資和個人發展來談的）

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月薪6000-8000元+六險一金，工作地點：海口，福建新大陸軟件工程有限公司（海南）2020屆校園招聘公告
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福建新大陸軟件工程有限公司（海南）2020屆校園招聘公告

一、單位簡介：

福建新大陸軟件工程有限公司成立于2002年，是國家創新型企業、國家規劃布局內重點軟件企業、福建省高新技術企業，并且連續17次獲得中國軟件收入百強，企業連續3年信用等級評定為AAA級，軟件評測中心通過了CNAS國家實驗室評審認可。

公司總部位于福建自貿區的核心位置，擁有近二十年各類大型IT系統的集成設計、軟件研發及技術服務經驗，以業務運營、網絡管理、商業智能、企業管理四大通用軟件為基礎，結合移動互聯網、大數據分析技術，提供云采集、云CRM、云資源管理、云計費、云支付、云經營分析、云溯源等物聯網云服務。遵循CMMI軟件國家通行標準，搭建高效軟件工程管理、嚴格規范的項目實施、完善的售后服務體系，服務于各類業務運營商核心業務軟件、咨詢服務的系統集成領域。

公司建立了全國性的分支機構網絡，形成了面向全國的戰略發展布局。公司稟承“客戶至上、用心服務”的服務理念，貫徹“專注、創新、持續、改進”的經營理念，借鑒中外軟件企業的成功經驗，緊趨世界信息技術發展潮流，創建獨具特色的企業文化，致力為各類業務運營商提供先進產品和優質服務，向著成為中國一流IT公司的目標邁進。

二、招聘崗位：

軟件開發工程師(JAVA)

三、崗位職責：通訊行業應用系統軟件開發。

四、招聘人數：120名

五、崗位要求：

1.計算機等相關專業本科及以上學歷;

2.熟練掌握Java語言，了解Spring、Hibernate等常用Java框架，掌握HTML、JavaScript及css等前端開發技術，掌握ORACLE或SQL;

3.專業基礎扎實，學習成績優秀，在校期間曾參加過專業性競賽者優先慮;

4.通過程序員、軟件設計師證書者優先考慮。

六、工作地點：福州、南京、烏魯木齊、海口。

七、薪酬范圍(本科生，碩士生)：6000-8000

八、公司福利：

1.享有六險一金、過節費、年度績效獎金、體檢補貼等現金類福利;

2.享有免費班車、專家義診、工會聯誼、運動社團等非現金類福利;

3.享受花園式園區、平價食堂、健身房、瑜伽室、書吧、各種球類運動場地、各類自動售貨機等設施;

4.享有周末雙休、法定假日、帶薪年假及其他法定帶薪假等假期;

九、應聘流程：

　　網申→宣講會→筆試→簡歷篩選→面試評估→發放offer→簽訂三方協議

十、簡歷投遞：

1、官方指定唯一網申入口：nlsoft.m.zhiye.com/#/

　　PC端：nlsoft.zhiye.com/home

2、郵箱：請將詳細個人簡歷、相關證書等發送郵件至：soft-yjs@newland.com.cn (郵件名請按“學校、姓名、畢業時間、應聘崗位”格式書寫)

3、校招熱線：0591-83979678 李女士、江女士

4、公司網站：www.nlsoft.com.cn

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發表于 2020-11-19 09:03
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分類：軟件測評