零基礎25歲轉行做軟件測試適合嗎？有人考過軟件評測師的嗎？有沒有比較好的

一，前言先說結論：25歲零基礎轉行軟件測試完全沒有問題的！但是我先潑盆冷水，如果你是覺得測試行業入門容易，不用寫代碼，互聯網高薪行業，那么我勸你不要來！而且我比較建議非計...

零基礎25歲轉行做軟件測試適合嗎？
我們精選了一下網友答案：

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一，前言

先說結論：25歲零基礎轉行軟件測試完全沒有問題的！

但是我先潑盆冷水，如果你是覺得測試行業入門容易，不用寫代碼，互聯網高薪行業，那么我勸你不要來！

而且我比較建議非計算機專業轉行的話在開發和測試中選擇測試。

不過每個人的情況都不一樣，展開說一下，也方便你們參考。

· 2019年軟件測試行業的發展現狀以及未來的前景趨勢（技術往哪里升級？會淘汰哪些人？）

· 軟件測試行業的年齡分布（多少歲是測試行業的瓶頸？在此之前我需要做什么？）

· 不同level的測試工程師應具備的基本技能（需要學習哪些技術？怎樣不斷精進？）

· 學歷對于測試行業職業發展的影響（專科學歷如何找到工作？）

二，2019年軟件測試行業的發展現狀以及未來的前景趨勢

去年年底的時候，整個互聯網來了一波裁員潮。一旦說資本對于未來形勢的預期不好，就會減少投資。企業就會選擇降低運營成本。那如何降低呢，就是裁掉價值不高的人員。所以在這個形勢下，特別是今年，很多做手工測試的，都在說不好找工作，這是真實存在的。

另外就是技術的發展，CI/CD/DevOps的項目管理迭代的方法論的流行加大了測試壓力。你要是剛開始進入這個行業，可能認為測試就是找bug，但是測試工程師的核心是質量保證。短時間迭代越來越快的節奏下，其實已經沒有辦法再靠人力去支撐了，到時候必然就會帶來測試工程師要進行加班，而且光加班也是解決不了的問題

**行業大量技術根基薄弱的測試工程師面臨淘汰和外包。**這句話聽起來比較殘酷，但是你必須要看到這種變化。通過和一些測試經理進行溝通，也都是認為現在很多的測試工程師都不及格，要么是會點點點，要么是會一點自動化。

比如說阿里的一些現狀，就是招測試開發，或者說招研發做測試，由測試開發以及研發來負責完成公司內的質量體系建設，公司的持續集成，持續交付，DevOps，以及一些質量監控平臺，剩下的點點點，外包給其他的公司來做，這是他們目前的一個現狀。也就是說，如果你們只是點點點，那么很快你將失去在大的公司的工作機會，直接會被外包公司吸收過去。

所以，這些也就是為什么很多公司都要招聘測試開發。

說到這里，肯定很多會點點點的，都在抱怨為什么招普通的測試，還要會自動化，會語言基礎？如果前面行業發展你可以理解，那么你也就可以懂得，他們對測試是有更高的期待的，已有的測試又不能解決，所以只能在招聘中體現這一點

從社區在2018年做的行業調查數據也可以看出，如果想要在這個行業混口飯吃，手工點點點已經滿足不了了，基本的也得會自動化，你說你為了不寫代碼，想進入這個行業，你覺得你能多久不被淘汰？（不要你覺得，我要我覺得，要么不入行，要么就做好，就這樣，聽我的.）

因此，整個行業的趨勢及前景就是：

1.手工測試逐漸被淘汰或者大量被外包吸收；

2.測試和開發以及運維之間的“墻”在逐漸打破（左移，研發階段的質量保證；右移，發布后的質量監控）；

3.因為測試開發重要性不斷的顯現，測試工程師的薪資也會不斷提高。

三，軟件測試行業的年齡分布

這幾年聽到的比較多的一個詞就是35+，因為很多大廠裁掉了35+的技術人員，同樣對于測試行業來說，35+也是一個瓶頸。

看一下測試行業的年齡分布（數據來源于社區2018年行業調查）

26-30歲，可以說這部分人是行業的主力。那么大于35歲的人，只有4%。也就是100個測試工程師，只有5個大于35歲的。5個人：100個人，平均一個人管20個人，這個比例也是非常正常的。

能夠到這個年齡且留下來的人，都是偏管理或者影響整個團隊的人。如果你在這個level里，還是帶一線團隊，那么你和其他人的價值是一樣的，那么這個年齡在這個行業是沒有辦法生存的。能力上不夠影響整個團隊，經驗上又缺乏很多東西，只是把一年的經驗用了十年，那么在整個行業是很難立足的。

如果你已經35+，那么你的簡歷里面一定要突出管理能力，突出自己的技術影響力。

所以這個圖，也是對你為了的職業規劃有一個參考，25入行，到35,10年的時間，你規劃一下你可以成長到什么程度？

四，行軟件測試，是選擇自學還是培訓？

自學

對于自學

控制力夠強嗎？

你的理解能力怎么樣？

優勢：金錢成本較低，能夠按照自己設定的學習計劃進行學習，時間安排也比較自由。

劣勢：自學消耗的時間比較長，如果沒有基礎的話，想要自學也是比較難的，相對于有一定基礎的，一般都是在空閑之余用碎片化的時間去學習，想要在軟件測試的領域小有所成，找到一份正式工作，怎么也得一年半載吧。自學需要強大的自制力，需要耐得住寂寞，每天固定的堅持學習，但是遇到技術難點很容易做牛角尖，導致半途而廢。

培訓

優勢：學習時間相對較短，整體學習比較全面，學習內容也比較集中。專業老師按照大綱進行系統授課，在學習中遇到技術問題能夠快速得到解決，同時還有專項的練相對于自學，學習氣氛更加濃厚，跟同期學員對問題的探討，對拓展思路有很大的幫助。讓學習變成一件很快樂的事情，學習起來也會很有動力，學習的效果會更好。

劣勢：相對于自學，培訓是需要金錢成本，一般的培訓機構學習費用都在一萬五到三萬不等左右，還要加上學習期期間的生活費，學習成本比較高。PS：從時間就是金錢的角度來看，上面說的自學優點反而不成立啦，提前工作半年的薪資估計不止一兩萬吧。

如果你不是一個自制能力很強的人，又想能夠盡快的提升技能，最好是找一家靠譜合適的培訓機構進行學習，畢竟培訓價格不是小數目，主要是看錢花得值不值，主要取決于培訓機構的質量。不過無論是培訓還是自學，自己都得努力去學習，不然說什么也無濟于事。

五，不同level的測試工程師應具備的基本技能
第一個：我們稱之為測試員/測試工程師

白一點說，就是干苦力活的。對標過來就是百度的T3、T4，阿里的P5，騰訊的T1-T2。主要的工作就是需求分析，測試方案，測試策略，測試執行，都是業務測試。當然你能夠掌握某些領域知識，比如你是測無人車的，無人車的業務是什么，我測AI，AI是什么，我去測大數據，大數據是什么，測的是電商，電商系統的架構是什么，業務知識是要懂的。再一個是帶外包團隊，可能會有一部分的外包團隊交給這一部分人去帶。主要是也就是管理這些基礎的業務測試工作。

第二個：測試開發工程師

現在第一個level是不怎么招了，多數都是從第二個level開始招。一旦提測試開發，就一定要求你懂研發，懂測試，并且有一定的深入工作的能力。從這個level開始要求你的編程能力了，Java、Python、shell、SQL，這是最基礎的，然后是業務測試。

這部分人仍然會負責一部分的業務測試的工作。老大會根據你的能力，給你安排一個比例。你能力很強，80%做技術，20%做業務，如果你能力不強，那就80%做業務，20%參與一部分技術。如果你的技術太low了，那就100%的全部做業務測試。所以這個時候會根據你的能力進行合理的時間劃分。這里面的要求就比剛才突然間就拔高了，客戶端的UI測試，服務端的接口測試，性能測試，基本上都屬于這個范疇。

面試的時候，性能與非功能測試，可能不會做一個主面試點，主要還是在自動化和編程能力。也就是目前大家出去找工作，你們最容易被卡的這一關。所以在這個level里面，也是干活的，也就是既做業務測試，也做技術上的改造，以及去寫一些自動化，但是仍然是偏重于業務的。

第三個：高級測試開發工程師/測試架構師

那么到這個level，業務測試已經非常少，甚至完全沒有了，這個時候更多的是負責整個團隊的流程管理。流程管理體系，白盒測試體系，測試工具與測試平臺的開發，再一個是質量監控，還有一個質量管理。通常一個團隊里面，會有一個測試的管理，加上1-2個高級的測試開發工程師，或者叫測試專家也行。他會搭建起整個的持續集成系統。持續集成、白盒測試、以及一些平臺的開發，主要會交給這些人負責。然后他會帶2-3個測試開發工程師，這些測試開發工程師一邊跟著他去學習，一邊去做業務。然后剩下的活兒，交給外包公司或者校招的人去做。

六，學歷對于測試行業職業發展的影響

從調查結果來看，基本上整個行業大部分都是本科學歷了，以后專科學歷也會越來越少。

如果你是碩士或者博士，也是這個行業比較拔尖的群體，不到10%。之前我們在阿里的時候也是，看到有碩士的，基本上會特別的給高一級的。比如說你們是同樣的能力，給你的P5，別人是碩士，就會給P6。即使是級別沒有差別，也會在工資上區分開的。各家公司對于碩士有特殊的加成的。

還要注意到的一點就是專科的占到了18%，將近20%。這個數據還是挺可怕的。如果說要裁員，專科生是首當其沖的，所以如果你是專科生，趕緊的把你的能力提升上去，把你的履歷提升上去。如果再不提升，再過個一兩年，想提升也不容易了。

如果說我是專科學歷，怎么才能進入大廠呢？

針對專科生能不能進去大公司，我們還專門咨詢了阿里、騰訊的同事，大家意見非常的明確，如果你能力很強，專科也可以的。但是多數人都很難證明自己的能力。

簡單的說，一個就是不斷提升自己的學歷和履歷，提升自己的技術水平，再一個就是可以接觸大廠的技術人員，尋找一些內推機會

最后，就是如果你已經決定想要進入這個行業，我給你一些實用的建議：

一、避免去外包公司

基于行業影響，企業需要降低成本，會更傾向于使用外包。大公司使用外包的結果就是外包市場會進一步發展，這些發展會進一步推動企業裁員的進程。如果外包能夠搞定很多事情，外包的價格又比較低，很明顯很多低級的工作會更傾向于使用外包的。

外包公司的本質是通過提供廉價勞動力賺取剪刀差的一種公司。你拿到的收入，已經被扣除了一部分了。所以你進入這樣的公司，既沒有辦法接觸到業務核心，公司也不會提供很好的培訓，也沒有很好的經驗積累，也沒有進入更深的測試實踐，所以在這里面的成長會面臨發展困境。

如果你現在在外包公司，建議你待個一年兩年就立馬要走，千萬不要留的太久，不然將來會面臨很大的發展問題。哪怕短時間內給的薪資比較高，但是一定要記住著這不是你最終的歸宿。

二、提升核心競爭力

技術能力：編程能力，自動化能力，架構能力。

首先說編程能力，你在測試行業混，Python和Java，這是兩門基礎要學的語言。這兩個你學會了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接觸一下go語言。多數公司即使要求你會一門新語言，也會先看你會不會Python或者Java。

第二個指標是自動化，自動化能力衡量的是你在這個領域里面是否有很強的生產力，作為一個測試工程師，最關鍵的是UI的自動化，接口的自動化，以及持續集成，持續交付。這幾個是你核心能力。其中UI自動化，接口自動化以及持續集成，是測試工程師的基礎能力。再往上走，那就是持續交付，Devops，一些白盒能力，測試的監控能力，更多的能力往研發和運維去深入，所以架構能力在這里是很重要的考核的指標。

領域知識：架構能力，業務領域，數據意識

軟實力：溝通，管理

三、職業選擇

首選名企，大廠，一線城市

別問為什么

四、學歷建設（學歷建設是長期的事情）

非本科的需要注意提升學歷

本科以上的同學注重能力和履歷

七，最后再啰嗦幾句

1、進入任何行業都需要不斷的學習和努力，軟件測試工作也不例外，后期的你如果能學習計算機、數據庫、開發等知識，將對你的個人提升有極大幫助。

2、不要認為軟件測試是一件沒有技術門檻的工作，就可以不花心思的入手。進入行業的人員仍需要學習，想要站的更高，就需要學習更高水平的技術。

希望有勇氣改變的你，能發展得更好！

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有人考過軟件評測師的嗎？有沒有比較好的經驗或者書籍介紹呢？
我們精選了一下網友答案：

我去年考的評測師，我書買的是《軟件評測師考試試題分類精解》，還參加了希賽軟件評測師培訓班，把平臺里的模擬試題、歷年真題都做了2篇。平時有什么問題，都即時提問，即時解決。還做個重點筆記本，將考試重點、難點、錯題都一個一個記錄下來。這樣既加深了對它的印象，也算上一個自問總結，對知識點的掌握很有好處的。建議你也試試。

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《軟件評測師考試考點分析與真題詳解（最新版）》或軟件評測師考試試題講解視頻教程等，可以根據自己的情況選擇。

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內蒙古農業大學職業技術學院2021屆畢業生就業招聘會招聘信息大匯總
我們精選了一下網友答案：

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你好，歡迎進入內蒙古農業大學職業技術學院專場招聘會，以下是我們為您準備的崗位，歡迎有意向者咨詢、報名~

方鼎金榮

中國石油天然氣

恒泰證券

浦發銀行

內蒙古方鼎金榮企業服務有限責任公司成立于2010年，注冊資金1600萬，公司依靠在自治區人力資源領域的比較優勢，為客戶提供業務外包、人事代理、人力資源外包、人才招聘、人才測評、專業培訓、職業訓練和人力資源管理咨詢等專業服務。作為一家專業的人力資源服務供應商，方鼎金榮公司創立以來，始終堅持以“方正于形，鼎業于心”為經營理念，持續關注客戶需求，為跨地區、跨省份的不同客戶提供人力資源整體解決方案。方鼎金榮公司不斷強化企業使命和理念，打造了一支訓練有素的專業管理團隊，贏得了眾多知名企業（世界五百強）的合作與贊譽。方鼎金榮公司以“為合作伙伴提供解決方案，為更多的人找到施展才華的舞臺”為己任，致力于勞動關系工作的研究與實踐，不斷凝聚對中國人力資源管理服務的理解和經驗，創新性地豐富公司業務條線和服務能力，為構建和諧勞動關系、建設和諧社會做出了貢獻，被權威機構評為“銀行業百家文明示范單位”、“中國人力資源優秀供應商”。

現因公司業務發展需招聘以下崗位：

一、招聘崗位

客戶經理 2名

崗位職責：

1、編制員工工資報表，保證工資的按時發放；

2、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

3、負責員工各項福利保險統計、制表等工作；

4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

5、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；

6、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

7、負責客戶的維系工作。

任職要求：

1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理專業優先；

2、1年以上薪酬績效工作經驗；

3、具備良好的學習能力與適應能力，能適應較快的工作節奏；

4、踏實、穩重，責任心強，溝通能力強，責任心強，富有團隊精神；

5、具備良好的電腦使用及文書處理能力，office及網絡操作熟練。

培訓專員 1名

崗位職責：

1、配合項目經理執行培訓、考試測評、考務外包項目；

2、完成部門公眾號的編輯發布工作；

3、做好內部培訓工作；

4、完成領導交辦的其他事務性工作。

任職要求：

1、全日制大專及以上學歷，1年以上相關管理培訓工作經驗，人力資源管理專業優先；

2、有責任心，熱情，適應能力及抗壓性強，可適應出差、長時間加班；

3、有公眾號編輯經驗者優先；

4、吃苦耐勞，愛學習，有強烈的上進心和使命感。

實習生 2名

崗位職責：

1、協助部門項目經理執行考試、培訓項目；

2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘渠道；

3、負責公司各項培訓資料（書面和電子版）、各類培訓信息的收集、整理和存檔；

4、協助部門同事完成日常工作，并完成領導交辦的其他任務。
任職要求：

1、大專及以上學歷；

2、普通話標準，具有良好的語言表達、溝通及協調能力，具備一定的文字功底；

3、熟練使用Office軟件及辦公設備；

4、做事認真細致有條理，吃苦耐勞，踏實能干，學習能力強，服從領導指揮，愛崗敬業，具有較好的團隊協作能力。

二、工作地點

呼和浩特市新城區太偉方恒廣場C座6樓。

三、工作時間

周一至周五 8:30-12:00；14:00-18:00。

四、崗位待遇

享受周末雙休，國家法定假日、節假日福利、五險一金。

五、報名方式

將個人簡歷命名為“方鼎金榮+崗位名稱+姓名”，投遞至“nmrlzy@126.com”。

六、聯系方式

0471-8912333 田女士

中國石油天然氣股份有限公司內蒙古阿拉善銷售分公司辦公室地址位于綠草如茵，湖水蕩漾的阿拉善，內蒙古自治區阿拉善盟阿拉善左旗巴彥浩特鎮東城區南環東路（新黨校對面），于2002年03月13日在阿拉善盟市場監督管理局注冊成立，在公司發展壯大的19年里，公司始終為客戶提供好的產品和技術支持、健全的售后服務，公司主要經營許可經營項目：無一般經營項目：潤滑油（脂）、油料包裝用品的銷售；化工產品（易制毒和危險化學品除外）、汽車零配件、日用百貨、農用物資、酒類銷售；房屋租賃和設備租賃；汽車美容裝飾；農用化肥經營；瀝青、輪胎銷售；電子稱重服；文化體育用品、五金家電、室內裝飾材料、家用電器、電子產品、計生產品、勞保用品等。

現因工作需求，面向社會進行招聘，詳情如下：

一、招聘崗位及數量

辦公室實習崗 10名

二、崗位職責

1、負責辦公室的日常事務工作。負責各種文件資料的打印，郵件收發，傳送，以及相關文件，材料領取，保存等；

2、認真貫徹執行公司的相關規定、制度，領會領導的意圖并認真傳達；

3、負責辦公室的其他日常事務，并負責來訪，接待，引見，收發傳真，考勤登記，以及接聽電話等；

4、完成領導交代的其他事務，并做好辦公室的清潔衛生工作；

5、協助完成辦公室各項工作，核對統計數據。

三、任職要求

1、品德良好，無違法、違紀行為，服從相關制度及管理要求；

2、對待工作主動負責，有責任心，有較強的學習能力；

3、學風端正，認真嚴謹，具有高度責任心；

4、具有較強文字表達能力；

5、能夠熟練使用Word、Excel等各類辦公軟件，具有一定的統計分析能力；

6、應屆大學畢業生或在校大學生，全日制本科及以上學歷。

四、工作地點

內蒙古自治區阿拉善盟阿拉善左旗巴彥

發表于 2020-11-22 03:46
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分類：軟件測評