最受hr歡迎的9個人才測評工具女孩子適合學軟件測試嗎？

在人才項目中，企業經常會使用人才測評工具對人才進行考核。盡管現在的人才測評層出不窮，大有亂花漸欲迷人眼之勢，但如果對各種測評稍微深究一下，我們會發現這些測評都是在...

最受hr歡迎的9個人才測評工具
我們精選了一下網友答案：

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在人才項目中，企業經常會使用人才測評工具對人才進行考核。盡管現在的人才測評層出不窮，大有亂花漸欲迷人眼之勢，但如果對各種測評稍微深究一下，我們會發現這些測評都是在試圖解決一個基本問題：如何測量人與人之間的差異性。

提到差異性，科學家尤其是心理學家們認為：個人層面的差異性，主要體現在人格（personality）和智力（intelligence）兩個方面。

掌握了以上兩個基本點，我們就擁有了一雙“慧眼”，可以很清楚地看到，絕大多數的人才測評工具都是在測量被試的人格或智力（也有人稱之為能力）的特性。

今天，小編就來跟大家介紹一下，市面上最受企業歡迎的9個人才測評工具。

DISC

根據美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士（Dr.William Moulton Marston）在1928年出版的著作《EmotionsofNormalPeople》（常人的情緒）而建立。其最初是為了測量人的情緒反應，將人格分為四大類型：支配型（Dominance）、影響型（Influence）、謹慎型（Compliance）、穩健型（Steadiness）。DISC目前被廣泛地應用于工業組織的各種人才項目中。

MBTI

MBTI是美國心理學家布里格斯和邁爾斯母女凱恩琳·布里格斯和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯制定的。MBTI依據榮格的人格學說以及邁爾斯母女長期的實踐觀察開發成型。MBTI是將人格分為四個維度，每個維度都有相對的兩個端點（EI、SN、TF、JP），每個人的人格是四個維度不同類型的組合，共分為16種類型的人格。MBTI也是深受大眾以及企業HR歡迎的一個心理測評工具，被廣泛地運用于人才項目的多個環節。

霍蘭德職業興趣測試

霍蘭德職業興趣測試，是由美國職業指導專家霍蘭德（JohnHolland）根據他本人大量的職業咨詢經驗及其職業類型理論編制的測評工具。霍蘭德認為，個人職業興趣特性與職業之間應有一種內在的對應關系。根據興趣的不同，人格可分為研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）、傳統型（C）、現實型（R）六個維度，每個人的性格都是這六個維度的不同程度組合。Holland被廣泛運用于職業規劃、職業咨詢等領域。

GBA人才測評

GBA（Game-based Behavior Assessment）是目前測評市場上的后起之秀。GBA的出現對傳統的自陳式量表是一種徹底的顛覆。其理論依據是興起于上世紀60年代的腦神經科學，同時結合了AI和數碼游戲的元素，通過收集被試的在完成任務過程中的行為數據點，來勾畫出個人的個性畫像。GBA的關卡設計都是基于現有的經典心理學實驗范式，其可以同時測量候選人的智力（包括流體智力和晶體智力）和人格（依據大五人格理論）兩個方面的特點。GBA也可以被廣泛運用到多樣的人才項目中。

霍根測試

霍根測試由RoberHogan博士在20世紀70年代發表的《Hogan人格測試》所發展而來，其基本的理論基礎也是目前在學術界被廣泛驗證和接受的大五人格理論。霍根測試被譽為第一個專門針對商業組織應用的人格測試。報告主要分為HPI（霍根人格量表分析，也稱為光明面）、MVPI（動機價值觀報告分析）、HDS（霍根發展報告分析，也稱為陰暗面）三大部分。霍根測試以其測試內容的全面、深刻著稱。

Predictive index的測試結果主要分為4個要素：掌控力（dominance）、外傾性（extraversion）、耐心（Patience）、合規性（Formality）。測試還通過比較被試的自我認知和感知到的別人對自己的期許，以此評估兩者之間的一致性。當自己認知和他人期許一致時，候選人很可能在日后的工作中表現良好；自己認知和他人期許不一致時，候選人可能會在工作中產生一些負面影響。

卡特爾16人格測試

16種人格因素問卷是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授編制的用于人格檢測的一種問卷，簡稱16PF。這16個因素或分量表的名稱和符號分別是：樂群性(A)、聰慧性(B)、穩定性(C)、恃強性(E)、興奮性(F)、有恒性(G)、敢為性(H)、敏感性(I)、懷疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N)、憂慮性(O)、實驗性(Q1)、獨立性(Q2)、自律性(Q3)、緊張性(Q4)。

GMI

GMI是在當今經濟全球化的背景下應運而生的人才測評工具，由Thunderbird商學院研發。該測評一共有76個題項，考察候選人在國際商業合作中三大領域的資本——全球化智力資本、全球化心理資本、全球化社交資本，以及候選人的9項勝任力。通過該測試，發掘候選人的在國際化合作交流中的優勢和需要改進的部分。

PDP

PDP是一個用來衡量個人的行為特質、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況的系統。PDP根據人的天生特質，將人群分為五種類型，包括：支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型；為了將這五種類型的個性特質形象化，根據其各自的特點，這五類人群又分別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。通過形象的動物來描述不同的性格類型，使得各個類型容易被大眾記憶接受。

總而言之，這些人才測評工具都各有各的特點，各有各的優勢。如果你的企業想采用，不妨根據部門或崗位人才的特質需求比照一下。畢竟，適合自己的，才是最好的。

申明：本文由Haneo嗨優測評旗下公眾號“游戲化心理測評”（haneotalent）原創，轉載請注明來源。

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女孩子適合學軟件測試嗎？
我們精選了一下網友答案：

可以啊，軟件測試入門門檻低，只要不是初中學歷，其實2個月就夠了，對于女孩子來說也是很簡單的。你可以去北京頂測科技公司學一下，那邊學費低，學習期間可以不交學費，工作了再交，還有住宿補貼，工作是包安置的，對于女孩子來說是個不錯的選擇。

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應該比較合適，而且現在很多公司也喜歡招聘女孩兒做軟件測試，因為測試本身就需要有耐心和細心，女孩兒天生就有這方面的優勢。作為軟測是需要有經驗的，也就是說做的時間越長應該越吃香。。。。
不過事情都有兩面性，因為軟測也有許多需要出差的，一般有這種情況的公司喜歡招聘男生；還有一些軟測的公司需要每天加班，我同學就有的，加班是家常便飯，有時會到12點甚至1，2點，這個視公司不同而不同。。。。
還有一點，軟測也是屬于計算機方面的，發展會比較快，這樣需要不斷的學習，如果以后事業和家庭發生沖突的時候會很難抉擇。。。。
這些都是我一些客觀的認為，希望能對樓主有所幫助。

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呼市城管局、銀行、中鐵局、中國航天、中國銀聯等一大波好職位都在這里了...
我們精選了一下網友答案：

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熱點：呼市供電局10月（8日—13日）停電通知

來源：內蒙古人事考試信息網時間：2015-10-03

呼和浩特市城市管理行政執法局招聘500名合同制

城管助管員

一、招聘人數

本次計劃招聘500人。其中招聘退伍軍人250名，全日制普通高等院校專科及以上畢業生250名（具體詳見附件1《崗位表》），負責協助城管執法人員開展城市管理工作。

二、用工形式和薪酬待遇

（一）受聘人員按照有關規定實行勞動合同制管理，其中試用期為3個月。試用期滿合格的予以正式聘用，與用人單位簽訂正式勞動合同。同時，按國家有關規定為其繳納養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。

（二）工資薪酬由基本工資和績效工資組成。基本工資不超過2000元/月，具體根據聘用人員崗位職責、工作完成情況、出勤情況確定；績效工資根據聘用人員工作業績、實際貢獻和綜合考核結果確定；同時根據在崗工作年限建立合理的工資增長機制。

三、招聘條件

（一）遵紀守法，品行端正，具有良好的政治素質，愛崗敬業，有較好的團隊合作精神，善于做群眾工作；
（二）具有呼和浩特市常住戶口人員或呼和浩特市生源的普通高等院校應、往屆畢業生；
（三）招聘人員年齡在18周歲以上，30周歲以下（1984年10月9日以后出生），部分崗位人員年齡限制可放寬到35周歲以下（1979年10月9日以后出生）；

（四）退伍軍人具有高中及以上學歷，全日制普通高等院校畢業生具有專科及以上學歷，具體詳見《崗位表》（見附件1）；

4、男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上，五官端正，身體健康，無殘疾，無紋身；

5、有下列情形之一的不得應聘

　　(1)受過刑事、治安處罰的;

　　(2)有違法犯罪嫌疑尚未查清的;

　　(3)被行政事業單位開除、辭退的；

(4)有吸毒史的；

(5)其他不適合從事城市管理助管工作的。

四、招聘程序

（一）報名及資格審查

1、報名采取網上報名方式進行。報名網站：呼和浩特市人事考試信息網（網址：http：//www.hhpta.com）

2、報名時間：2015年10月9日9時——2015年10月11日17時

3、應聘人員必須用居民身份證報名，按照要求填寫《報名登記表》、《考生誠信承諾書》，并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。

4、資格初審工作在網上進行，在應聘人員網上報名后2日內提出審查意見。對符合應聘資格條件的，不得拒絕報名；對未通過審查的人員，應在網上審核欄中簡要說明理由。

資格初審時間：2015年10月9日9時——2015年10月13日17時。

5、考生繳費：所有資格初審通過的應聘人員，應通過指定的網上銀行進行繳費，完成繳費視為報名成功。未進行繳費視為報名不成功。報名費每人20元、筆試考務費50元，共計70元。繳費截止時間： 2015年10月13日24時。

6、資格初審通過、繳費成功的人員于2015年10月13日前登錄呼和浩特市人事考試信息網打印考生《報名登記表》。

7、報名成功的應聘人員務必于2015年10月21日9時—2015年10月23日17時登陸呼和浩特市人事考試信息網自行打印準考證。

8、呼和浩特地區的低保家庭應聘人員免收報名費、筆試考務費。2015年畢業的應屆高校畢業生免收報名費、筆試考務費；2014年畢業的高校畢業生減半收取。符合減免條件的應聘人員，應先通過指定的網上銀行進行繳費，其減免費用后由呼和浩特市人事培訓考試中心在規定日期內通過網上銀行退到應聘人員交納費用的銀行卡里。對于筆試缺考的人員，不再退費。對弄虛作假者，一經發現，即取消考試及聘用資格。

減免費審核確認時間：2015年11月9日——11月11日（上午8:30—12:00 下午2:30—5:30）

審核地點：呼和浩特市城市管理行政執法局1308室（呼和浩特市東二環9號呼市房地產交易中心大樓）

聯系電話：0471-5900227

攜帶材料：呼和浩特地區低保家庭應聘人員須持逐級審核的《呼和浩特市城市管理行政執法局2015年公開招聘合同制城管助管員考試（最低生活保障對象）審批表》（見附件2）原件和復印件，并提供《報名登記表》、準考證。

2014年、2015年畢業的報考人員須持本人身份證原件和復印件、畢業證原件和復印件、《報名登記表》1份，《減免考務費申請表》（見附件3）2份。

（二）考試、體能測試安排

考試采取筆試、體能測試、面試相結合的方式進行。

1、筆試。招聘計劃數與實際報考人數比例應達到1：2方可開考，未達到開考比例的崗位將削減招聘計劃數。筆試采取閉卷考試,只提供漢文試卷，按照100分制評分。附件1《崗位表》中城管助管員1筆試成績按30%計入總成績,城管助管員2、城管助管員3筆試成績按50%計入總成績。

筆試科目：《綜合素質測評》

筆試時間：2015年10月24日上午9：00-11：00

筆試地點：具體見《準考證》

根據報名情況，招聘計劃數與實際報考人數的開考比例，經市城市管理行政執法局公開招聘合同制城管助管員領導小組研究后可適當降低。

筆試結束后，市城市管理行政執法局公開招聘合同制城管助管員領導小組根據筆試成績劃定筆試最低合格分數線，并在呼和浩特市人事考試網公布報考人員的筆試成績、最低合格分數線和進入體能測試的通知。

2、體能測試。組織進入考察范圍的人選進行體能測試。體能測試項目為：男子1000米跑（≦4分50秒）、10米×4往返跑（≦13秒5）、立定跳遠（≧1.8米）、引體向上（≧8），女子800米跑（≦4分50秒）、10米×4往返跑（≦14秒5）、立定跳遠（≧1.4米）、仰臥起坐（≧20個/1分鐘）。測試項目根據個人情況任選2項。體能測試不合格的，取消面試資格，按筆試成績由高到低依次遞補。體能測試結束后，在呼和浩特市人事考試網公布報考人員的體能測試成績和進入面試人員名單及面試資格復審的通知。
3、面試資格復審。進入面試的考生憑居民身份證、畢業證原件、學歷證書電子注冊備案表一份、報名登記表二份進行考生資格復審，審查合格后領取面試通知單。

4、面試。體能測試后全部參加面試。面試主要考察應聘人員適應崗位要求的工作態度、溝通協調能力以及處置具體問題的實際應對能力。

參加面試必須同時持居民身份證、《面試通知單》方能進入面試考場。

附件1《崗位表》中城管助管員1面試成績按70%計入總成績；城管助管員2、城管助管員3面試成績按50%計入總成績。

面試時間和地點：詳見《面試通知單》。

5、考試總成績計算。《崗位表》中城管助管員1考試總成績＝筆試成績×30%＋面試成績×70%；城管助管員2、城管助管員3考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。

考試結束后，在呼和浩特市人事考試網公布筆試成績、面試成績、考試總成績及進入體檢和考察人員名單。

（三）體檢與考察

按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數，等額確定進入體檢和考核的人選。

1、體檢。參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發[2005]1號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發[2010]19號）和《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》（國公考錄函[2010]13號）、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部發[2013]58號）等相關規定，在指定醫院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢時間另行通知。體檢不合格者取消其聘用資格，并依次進行人員遞補。

2、考察。進入考察階段應聘人員，按照德才兼備的標準和招聘崗位的要求，采取多種形式進行考察，全面了解被考察者的應聘資格條件、思想政治、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作（學習）經歷、工作表現等情況；考察不合格者不予聘用。

（四）確定擬聘人員及公示

1、根據考試、體檢和考察結果確定擬聘人員。

2、擬聘人員名單在呼和浩特市人事考試信息網上進行公示，公示期間接受社會監督舉報，公示期為7天。

3、擬聘人員進行崗前培訓，培訓合格者進入試用期。

（五）其他事宜

此次考試被列入面試范圍人員均進入我局城市管理助管員備用人員庫，按照統一安排，如需再行招聘工作人員時，優先從《城管助管員備用人員庫》中人員進行擇優聘用。

五、本公告未盡事宜，由呼和浩特市城市管理行政執法局負責解釋。

本次公開招聘咨詢電話：（0471）5900227 6313039

本次公開招聘網上報名技術支持咨詢電話：

（0471） 3697650 5181271

本次公開招聘監督電話：（0471）5900347

咨詢電話開通時間為2015年10月9日——10月13日上午8:30-12:00；下午2:30-5:30。

中鐵十六局集團有限公司

2016年畢業生招聘

一、招聘專業

2016年擬招聘以下專業本科及以上畢業生：土木工程（鐵道、橋梁、隧道、巖土、地質工程、交通土建）、建筑學、建筑工程、水利水電工程、環境工程、給水排水工程、建筑環境與設備、建筑電氣、通信工程、信號工程、電氣工程及其自動化、安全工程、機械設計制造及其自動化、鐵道運輸、無機非金屬材料、工程管理（造價）、會計學、財務管理、物流管理、漢語言文學、英語、法語等。

二、招聘條件

1、專業對口、成績優良。具備履職所需要的專業知識和技能，能夠圓滿完成學業并順利畢業。

2、形象端正、身心健康。具有良好的個人形象，思想素質和身體素質都能夠勝任工作需要，沒有不良嗜好。

3、忠于事業、敬業愛崗。珍惜自己的選擇，忠誠自己的職業，熱愛本職工作并愿意為之奮斗終身。

三、招聘流程

1.企業宣講招生政策；

2.學生投遞簡歷；

3.資格審查和面試；

4.簽訂就業協議。

四、招聘時間地點

時間：2015年9月28日下午2：00--6：00，29日上午8：00--12：00

地點：大學生事務中心301

五、招聘聯系人及電話

聯系人：陶先生、阮先生

電話：010-51884732，51883991

電子郵箱：zt16hr@126.com

通信地址：北京市朝陽區紅松園北里2號中鐵十六局集團有限公司人事部，郵編：100018。

工業和信息化部人才交流中心

公開招聘

單位公開招聘網址：www.miitec.org.cn

聯系電話：010-68208718

發表于 2020-11-22 03:49
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分類：軟件測評