軟件測試題目收集軟件評測師的待遇問題

軟件測試的結束標準是：測試計劃中所有規定的測試內容和回歸測試都已經運行完成或根據上級領導對測試結果的意見，就可以結束本次測試。 1.什么是兼容性測試？兼容性測試側...

軟件測試題目收集
我們精選了一下網友答案：

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軟件測試的結束標準是：測試計劃中所有規定的測試內容和回歸測試都已經運行完成或根據上級領導對測試結果的意見，就可以結束本次測試。

1.什么是兼容性測試？兼容性測試側重那些方面？

答：不同平臺上的兼容，硬件平臺，軟件平臺上是否可以正常運行，即通常所說的軟件的可移植性兼容的類型：有平臺兼容，網絡兼容、數據庫兼容、以及數據格式兼容重點是對兼容環境的分析

2.測試的策略有：黑盒|白盒靜態|動態手工|自動冒煙測試回歸測試公測（beta測試的策略）

3.如何判斷是程序存在問題還是軟硬件存在問題：a.檢查系統是否中毒 b.檢查軟件|硬件的配置是否符合軟件的推薦標準 c.確認當前的系統是否獨立，即沒有對我提供什么消耗cpu資源的服務 d.如果是c/s 或者 b/s結構的軟件，需要檢查時不是因為與服務器的鏈接有問題，或者訪問有問題造成的 e.查看性能監視器，確認應用程序對cpu 內存的訪問情況

4.單元測試策略：邏輯覆蓋、循環覆蓋、同行評審、桌前檢查、代碼走查、代碼評審、景泰數據流分析

5.測試用例設計的完整過程：需求分析+需求變更維護根據需求得出測試需求設計測試方案，評審測試方案方案評審通過后設計測試用例，再回測試用例進行評審

6.loadrunner分用戶動作設計場景設計測試數據分析

7.loadrunner進行測試的流程：測試創建虛擬用戶腳本創建運行場景運行測試腳本監視場景分析測試的結果

8.loadrunner的并發是指在同一個時間點，支持多個不同的操作

loadrunner如何進行并發的測試：loadrunner中提供IP偽裝，集合點，配合虛擬用戶的設計，以及在多臺電腦上的設置，可以比較好的模擬真實的并發

loadrunner的集合點：即是多個用戶在某個時刻，某個特定的環境下同時進行虛擬用戶的操作的。集合點失敗，則集合點的操作就會取消，測試就不能進行

9.如何保證軟件質量：

內部質量：主要指代碼的質量，就需要引入開發工程師進行單元測試

外部質量：軟件被整合成為一個整體，從整體上保證軟件的質量ok，有測試工程師進行系統測試

使用質量：指用戶使用的滿意度，我們可以引入用戶代碼進行UAT測試來保證

過程質量：引入QA進行檢查和質量保證

10.測試工程師的質量保證方法有哪些：

1.高質量用例（引入合適的測試用例設計方法，引入測試用例評審機制）

2.良好的測試執行（要求用例執行率達到100%，多次的測試輪次，引入測試工具，讓測試可以做的更深入）

3.良好的缺陷管理（良好的缺陷寫作和bug機制，提高缺陷修復效率引入合適的缺陷管理工具和缺陷管理流程）

4.良好的測試流程（引入更合適的測試流程和測試方法采用更多的非功能測試不要忽略非功能測試）

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軟件評測師的待遇問題
我們精選了一下網友答案：

不管做什么，只有做得精，待遇都能上去，你在公司多做幾個大點的項目，以后你的待遇自然能提上去。軟件評測師的待遇還是比較好的，在深圳等地，基本上進公司就有3、4000的薪水，你可以去試試，多一個證也不是壞事，你可以買一些書籍去復習，再買一套希賽出版的軟件評測師真題解析視頻教程跟著老師來透析考點。

你有一定的軟件開發基礎，相信你會成功。加油

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呼和浩特市人力資源和社會保障局關于公開征求《中國·呼和浩特人力資源服務產業園健康發展八條措施（試行）》（征求意見稿）意見的通知
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為加快推進我市人力資源服務產業園（以下簡稱“產業園”）建設，提升首府人力資源配置能力和水平，服務我市經濟社會發展。根據《人力資源社會保障部印發國家級人力資源服務產業園管理辦法》和《人社部關于印發<人力資源服務業發展行動計劃>的通知》等精神，結合實際，我局擬定了《中國·呼和浩特人力資源服務產業園健康發展八條措施（試行）》。為廣泛征求社會各方面的意見和建議，現將《中國·呼和浩特人力資源服務產業園健康發展八條措施（試行）》(征求意見稿)進行公示，公示期內若有意見，可書面或電話反饋。

公示日期：2020年11月2日至2020年11月17日

聯系人：左靜

聯系電話：0471-5181206

傳真：0471-5181206

中國·呼和浩特人力資源服務產業園健康發展八條措施（試行）

（征求意見稿）

為加快建設中國·呼和浩特國家級人力資源服務產業園（以下簡稱“產業園”），提升首府人力資源配置能力和水平，服務我市和全區經濟社會發展，根據《人力資源社會保障部印發國家級人力資源服務產業園管理辦法》（人社部發〔2019〕86號）和《人社部關于印發<人力資源服務業發展行動計劃>的通知》（人社部發〔2017〕74號）等精神，結合實際，制定本措施。

一、企業經濟發展貢獻獎勵。對入駐產業園的企業，根據其年度產品增值部分和生產經營所得對地方（呼和浩特市）經濟發展的貢獻，分別按照前3年100%、第4年和第5年按照50%的比例進行獎勵，獎勵資金在6個月后兌現。（責任單位：呼和浩特經濟技術開發區、金川工業園區，位列第一為牽頭單位，下同）

二、高級管理人員獎勵。對產業園入駐規模企業（年度營業額500萬元以上）的高級管理人員，且年薪30萬（稅前）以上，由地方（呼和浩特市）財政給予連續5年的人才獎勵，獎勵額度按照當年個人工資薪金所得對地方發展貢獻100%的比例確定，獎勵資金在下一年度第一季度兌現。（（責任單位：呼和浩特經濟技術開發區、金川工業園區）

三、實行核定征收。為順應國家政策形勢要求，針對新經濟、新業態形式下的自由職業者、靈活用工和平臺就業群體，以及自然人、個體工商戶、個人獨資企業和有限合伙企業，先行先試實行稅務核定征收政策。（責任單位：市稅務局、呼和浩特經濟技術開發區、金川工業園區等）

四、品牌企業一次性獎勵。對上榜全球50強、國內人力資源服務機構100強的企業、國家級人力資源誠信服務示范企業區域總部入駐產業園的，給予一次性30萬元的獎勵；內蒙古自治區人力資源服務骨干企業、人力資源服務業十大品牌和人力資源誠信服務示范企業，總部注冊入駐產業園的，給予一次性10萬元的獎勵；對新獲得內蒙古自治區級（含）以上優秀人力資源服務企業榮譽稱號的入駐企業，給予一次性10萬元的獎勵。（責任單位：市財政局、市人社局）

五、鼓勵企業創新發展。鼓勵入駐人力資源服務機構發展“互聯網+”、人力資源大數據和“專、精、深”等新興業務和產品。對獲國家科學技術獎勵的成果，第一完成單位和參與單位分別給予10-50萬元不等的配套獎勵，對經我市提名并獲自治區科學技術獎勵的成果，第一完成單位給予5-20萬元不等的配套獎勵。（責任單位：市科技局、市財政局、市人社局）

六、支持企業集聚發展。自產業園開園之日起，前3年租金按100%，第4年至第5年租金按50%比例給予減免，入駐企業申請面積原則上不超過12㎡/人。對入駐的全國和全區知名人力資源服務機構可放寬人均使用面積限制條件。（責任單位：市財政局、市人社局）

七、進駐公共服務事項。人力資源服務產業園開設服務窗口，為入駐企業開通“綠色通道”，提供人力資源招聘、五險核定稽審服務、人事人才服務、就業創業服務、社會保險服務、委托代征、核定征收、工商注冊等“一條龍”“一站式”公共服務。（責任單位：市人社局、市稅務局、市工商局、呼和浩特經濟技術開發區、金川工業園區）

八、搭建人力資源對接服務平臺。產業園建立線上人力資源交流對接平臺“內蒙古自治區四眾創業市場網站”，引入相關支撐企業，為入駐企業及平臺用戶提供政策咨詢、商機洽談、項目推介、商務運營、人才培養及對接、成果交流等內容，為供需雙方打造全要素、低成本、便利化、開放式的線上平臺。（責任單位：市人社局、市屬相關部門）

各責任單位、產業園所在地開發區或政府按照本措施規定，制定具體操作辦法和實施細則，保障優惠政策兌現和服務措施落地。如產業園行政管轄權發生變化，由調整后的開發區或政府及時做好本措施的承接工作，確保各項政策措施延續和兌現。

附件：中國呼和浩特人力資源服務產業園入住條件

附件

中國呼和浩特人力資源服務產業園入駐范圍和條件

一、經業內權威機構發布的最新全球年度 50強人力資源服務品牌企業、中國人力資源服務 100 強企業等國內外知名人力資源服務企業或機構優先入駐。

二、經人力資源社會保障部評選認定的國家級人力資源誠信服務示范機構，經內蒙古自治區人力資源社會保障廳、內蒙古人力資源協會評選認定的自治區級人力資源服務業十強機構、人力資源服務業十大品牌和人力資源誠信服務示范機構。其他省區級評選認定的省級人力資源服務機構。

三、經呼和浩特市人力資源和社會保障局評選認定的市級人力資源服務業十強機構、人力資源服務業十大品牌、人力資源誠信服務示范機構，年度經營收入在3000 萬元、納稅100 萬元以上的。

四、從事考試、在線教育、職業培訓、軟件技術、數據開發等人力資源服務相關業態的國內知名專業機構均可申請入駐。

五、年度經營收入 3000 萬元以上的派遣類、服務外包、靈活就業類人力資源服務機構；年度經營收入300 萬元以上的互聯網招聘、薪酬服務、中高級人才尋訪、管理咨詢、人才測評等高端業態，以及面向政府、高校、企業和各類人才服務的數字化、平臺化的企業級創新服務機構。

六、具有新技術、新業態、新產品和新服務的成長型、潛力型創業人力資源服務機。

七、鼓勵各類銀行保險、法律服務、財稅服務、知識產權、健康體檢、品牌策劃等人力資源服務產業鏈上下游企業，可免費使用園區提供的固定服務窗口或場地開展業務。

八、各類人力資源協會及內蒙古范圍內各類商（協）會等社會組織機構。