軟件測試35歲以后該怎么辦。。。。?

我們精選了一下網友答案：

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活著，繼續測試，還能怎樣。

+++

這個問題我每天都要回答好多遍。（長文預警）

如果覺得文章長，請直接看最后一段結論。

我以以下三點進行回答題主的問題：

• 談談二十五歲做軟件測試怎么樣？
• 軟件測試前景怎么樣？
• 再談談軟件測試真的干到35歲就干不動了嗎？

引用著名軟件測試專家、清華大學鄭人杰教授的說法：軟件測試工程師是一個越老越吃香的職業。

其中就表達了軟件測試工作相對穩定、對年齡沒有限制、而且隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香。而且由于涉獵廣泛，行業背景豐富的話，可以轉行業專家或者產品專家等。

25歲是一個很年輕的年齡，是畢業工作一兩年的年齡，有一定的工作經驗，這至少已經具備了軟件測試這個崗位所要求的的軟素質能力，包括溝通、自學能力等，也最好找到工作。

業界對軟件測試還有這樣的描述：入門快，薪資高。但想拿到高薪資，就必須不斷學習軟件測試的新技術，跟上行業的腳步。

而測試相比開發相比，入門難度低一些，就會導致測試人員水平參差不齊，而且測試人員不開發軟件，在小公司，可能不是必備的人員，所以對于一般人來說，感覺測試發展前途沒有開發好。

其實隨著用戶對軟件質量越來越高，配備專門的測試人員已經成為了大小公司的趨勢，有時候開發也可以兼職做一些測試，但是開發要做好測試，其實很難，畢竟術業有專攻。

如果軟件使用有很多問題，客戶就直接放棄使用了，所以測試人員需求越來越多，待遇也水漲船高，大公司，都有自己的測試團隊。

而且在公司內部，其實測試和開發待遇差不多，公司內部員工之間差距最大的在哪里，其實不是開發和測試的差距，差距是部門效益，這個才是差距最大的。

再者寫代碼有點費腦，很多女孩子開發做不下去轉測試的，費腦＋加班多，一句話，開發加班，測試不一定加班，測試加班，開發一定加班。

因為測試陪測試加班隨時修改測試提交的問題單，開發要比測試辛苦一些，同時測試職業壽命要比開發長一些，畢竟一個創造世界，一個維護世界，檢測的始終要比生產的輕松些。

軟件測試的發展前景是比較看好的，在國外開發和測試的比例是1:2，但是在國內正好相反，開發人員比測試人員多得多。

但是近幾年行業越來越重視測試這一塊，人才配比這一塊也在穩步上升，人才缺口增大，薪資待遇越來越高（當然我說的不是點點點測試啊)，所以現在測試增加是一個趨勢，同時也是一個機遇。

如果以后測試也和開發一樣普及，那非專業轉行難度就會增加很多，還有很多就不說了，測試的前景是非常看好的，所以轉行要趁早。

測試人員技能門檻，在逐漸提高，要轉盡快，而且入行后，需要持續學習，如果不能堅持學習提升自己，很快就會被刷掉。

國內軟件行業越來越發達，軟件種類、數量在爆發式增長，如果沒有軟件測試的保駕護航，很難給用戶提供更好體驗的軟件，這體現了軟件測試在軟件行業的地位是不可或缺的。

軟件測試的涉及面廣，可以往多個方向發展，現在有很多人錯誤地理解軟件測試就是點點點的工作，我只能說他們不懂軟件測試。

我可以負責任地告訴大家，軟件測試不比任何一個軟件行業的崗位簡單，而且對軟件測試人員的要求不比任何一個軟件行業的崗位少。

公司普遍要求三年左右的軟件測試人員要至少熟練兩門腳本語言、兩種數據庫、熟練操作Linux系統、能夠進行接口測試、自動化測試（UI、性能等），更有甚者需要掌握安全性測試、可靠性測試的相關技能。

總之一句話，軟件測試沒有你想的那么簡單。

既然涉及這么廣，那我們就可以在任何一個方向都可以成為大神，你可輕松地應付產品經理的工作，成為性能測試專家、安全測試專家等待，甚至可以成為行業專家，前景非常廣闊，可選的方向也很豐富。

軟件測試的薪資在行業內也是很可觀的。

在北上廣等一線城市，

有兩三年工作功能測試經驗可以拿到10K左右的月薪；

有兩三年自動化經驗可以拿到17K左右的月薪；

如果在安全、性能、可靠性測試方面有足夠的經驗，可達到30K以上的月薪。

每一行都有一萬小時理論，踏實學習一萬個小時，就會成為專家，高薪不是夢想。

25歲還比較年輕，適合轉軟件測試，門檻雖然不太高，但含金量很高，所以還是要努力才行。

軟件測試前景是非常好的，職業壽命長，越老越吃香；薪水待遇好 ，“錢”景被看漲；入行門檻低，人才缺口大。

作為一個25歲并且奮戰在測試一線的測試員，被人無數次問到這個問題，也回答過無數次，大都是想進入軟件測試行業發展的人。

在測試行業真的干到35就干不動了嗎？軟件測試能干到多少歲?也有很多人在焦慮這個問題。

其實這個問題沒啥意義，年齡大了有優勢，也有缺點，各行各業都如此。只要不要迷失自己就好。

到了35歲你在軟件測試行業的發展是技術路線和管理路線，只要達到這兩個階段，一定不會被淘汰。

目前是一個業務驅動研發的時代，任何產品都要以實現最終的功能為終點，所以對業務知識的了解也決定了你在一個行業里的發展！

01

技術路線

初級測試工程師→中級測試工程師→高級測試工程師→性能測試工程師→自動化測試工程師→測試開發架構師→安全測試工程師→性能調優工程師

軟件測試這個行業，經驗的含金量還是相對比較高的，畢竟各種坑各種幺蛾子看得多了，測試的策略、手段、工具和初入行的不可同日而語。

從發展來看，其實研發類的路線都差不多，35歲左右，差不多對標的崗位有專家工程師、測試架構、測試管理，算是黃金階段吧。再向上，其實看個人了，不可能還局限在測試這單一領域的技能。

而在某個或多個測試技術領域能深入，“技術水平能對標開發”，通過技術手段可以改變整個項目/業務的質量現狀。

自動化，你是否能結合自己公司的情況，寫個新的框架或者優化原有的框架，能大幅度提升部門的測試效率和質量

性能，是否可以完成長鏈路大型復雜系統的整體性能測試，性能分析，性能調優；

你的技術水平越深，你的收入及薪資待遇就越豐厚，有人經常說開發最能體現技術含量，那么軟件測試行業里自動化測試工程師和測試開發架構師是完全可以替代開發的，甚至他的技術及福利待遇要比開發好很多！通過技術手段可以改變整個項目/業務的質量現狀。

如果你到35歲還沒有較高的技術你一定會被淘汰。

因為你拼不過年輕人，年輕人剛才大學出來，正是一腔熱血，上陣殺敵，英勇獻身的年紀，人家拿命拼，你敢嗎？這點首先完敗。

那么我們說說優勢，年輕人大部分性急，毛手毛腳（無地圖炮）,技術不是很過關，你幾個小時的事情，可能要幾天完成,從效率和人緣來比，年輕人完敗。

但是為什么有的年輕人能成功的擠走經驗豐富的測試呢？這個就必須考慮公司環境問題，公司注重測試，年老有經驗的測試，領導才會看重，你才會吃香。

如果你到了35還是僅僅在做一個不精通業務的功能測試，那么很遺憾，你有80%的幾率會被擠掉。

所以，我們首先要記住的是，互聯網，不能停止學習。

02

管理路線

測試工程師→測試組長→測試主管→測試經理→測試總監→事業部總經理

中國有句古話，叫做不想當將軍的士兵不是好士兵，誰都想做管理，前提是行業里邊得有一定量的人去從事這個，你不能說一個公司里做這個崗位的就一兩個人，也給你設置管理崗，這就不太可能了！

這個管理線不全是人的管理，而是對質量的管理，對風險的管理；

大家都知道測試對知識面要求很廣，什么都要懂；質量策略，測試方法，工具，隨便都能說出一堆來；

而質量管理如何能結合當前的業務現狀和風險，制定最合適的質量，選擇最優的方法和工具；從而既有效率又有效果的保障質量。

當你到35歲時，公司會覺得你的成本太高。如果你是一個只需要功能測試的公司，因為某種不可描述的原因，花了高薪請了一個非常厲害的大牛測試，你自己覺得成本夠不夠高。這點就不細說，只能說，大哥，你都35了，你還不會挑公司，怪誰呢？

03

結論

三十五的時候你會發現新人一天的活，你兩個小時就能搞定。

但是，三十五歲以后的測試工程師確實沒有年輕人好找工作，原因是，需要能力很強的崗位遠比能力一般就可以勝任的崗位要少的多。

年紀大了，沒有年輕人能加班了。

年紀大了，要的錢要比年輕人多。

這是測試的問題，但不僅僅是測試這行業才有的問題。

只能努力讓自己變得更強大。

所以，結論來了，35歲干不動了，不是你自己干不動了，而是你太懶了，沒有進步，所以憑你自己目前的經驗來，你確實干不動了。

對于不努力的人來說，除了體制內工作，干啥都是青春飯。

我周圍40歲的測試一大把，擔心年齡沒有任何意義，測試代碼擼牛了，在測試行業不會失業。

會失業的人，在哪個行業都會失業。

失業，從來都不是行業的問題，是人出了問題。

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三件小事：如果你覺得這篇回答對你有幫助，我想邀請你幫我三個忙：

點贊，讓更多的人也能看到這篇回答。
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+++

只要不失去學習的能力，十年足夠成為一個領域專家，如果到55歲退休，還有30年，65歲還有40年。好好規劃吧，不用特別擔心。關鍵是不管什么事，如果想做要一步步走下去，省著以后后悔。

+++

在這個行業，到了35+還沒有干到高級測試開發或者架構師的水平，那就真是的不好干了，因為這個年齡，面對的競爭不是20多歲小年輕可以比的。

題主25了，中間有10年的時間，保持敬畏心，持續學習，10年時間你覺得自己可以達到什么程度的大佬？

但是話說回來，你也一定聽說過做點點點做了五六年，最后找不到工作，扔下一句，測試行業就是吃青春飯的，這上哪說理去？

簡單來說，就是年齡上去了，但是能力沒有上去。

你不是具備10年工作經驗的測試工程師，你只不過是一年的工作經驗用了10年。

以前我們給螞蟻金服內推的時候，開出的待遇是年薪過百萬，35+的是他們最喜歡的，但是35+的人，具備CI/CD能力、持續集成、持續交付，懂測試開發，懂測試運維，懂代碼的，真的是挺難招的。

測試行業一直在變化，咱們從業者不要原地踏步就好。

具體年齡大了要往哪個方向走，可以參考我的幾篇文章：

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--推薦閱讀：

測試開發是什么？為什么現在那么多公司都要招聘測試開發？

軟件測試的崗位會越來越少嗎？

軟件測試真的干到35就干不動了嗎？

二十五歲零基礎轉行做軟件測試怎么樣？測吧：軟件測試如何獲得高薪？測吧：輕松掌握 Linux 文本處理三劍客：grep、awk 和 sed 實戰演練

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好不容易才下定決心才成功轉行測試的，為什么要這么輕易放棄，軟件測試現在的發展還是比較好的。

而且現在距離35歲還有10年時間，這10年，你可以做很多很多事情，可以完善自己的技術，學習編程語言，做測試開發，成為技術大牛；也可以提升自己的技術，完善自己的管理管理能力，成為一個管理者；最后這兩條路都走不通的話，也可以做產品經理。

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這個問題我每天都要回答好多遍。（長文預警）

如果覺得文章長，請直接看最后一段結論。

我以以下三點進行回答題主的問題：

• 談談二十五歲做軟件測試怎么樣？
• 軟件測試前景怎么樣？
• 再談談軟件測試真的干到35歲就干不動了嗎？

引用著名軟件測試專家、清華大學鄭人杰教授的說法：軟件測試工程師是一個越老越吃香的職業。

其中就表達了軟件測試工作相對穩定、對年齡沒有限制、而且隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香。而且由于涉獵廣泛，行業背景豐富的話，可以轉行業專家或者產品專家等。

25歲是一個很年輕的年齡，是畢業工作一兩年的年齡，有一定的工作經驗，這至少已經具備了軟件測試這個崗位所要求的的軟素質能力，包括溝通、自學能力等，也最好找到工作。

業界對軟件測試還有這樣的描述：入門快，薪資高。但想拿到高薪資，就必須不斷學習軟件測試的新技術，跟上行業的腳步。

而測試相比開發相比，入門難度低一些，就會導致測試人員水平參差不齊，而且測試人員不開發軟件，在小公司，可能不是必備的人員，所以對于一般人來說，感覺測試發展前途沒有開發好。

其實隨著用戶對軟件質量越來越高，配備專門的測試人員已經成為了大小公司的趨勢，有時候開發也可以兼職做一些測試，但是開發要做好測試，其實很難，畢竟術業有專攻。

如果軟件使用有很多問題，客戶就直接放棄使用了，所以測試人員需求越來越多，待遇也水漲船高，大公司，都有自己的測試團隊。

而且在公司內部，其實測試和開發待遇差不多，公司內部員工之間差距最大的在哪里，其實不是開發和測試的差距，差距是部門效益，這個才是差距最大的。

再者寫代碼有點費腦，很多女孩子開發做不下去轉測試的，費腦＋加班多，一句話，開發加班，測試不一定加班，測試加班，開發一定加班。

因為測試陪測試加班隨時修改測試提交的問題單，開發要比測試辛苦一些，同時測試職業壽命要比開發長一些，畢竟一個創造世界，一個維護世界，檢測的始終要比生產的輕松些。

軟件測試的發展前景是比較看好的，在國外開發和測試的比例是1:2，但是在國內正好相反，開發人員比測試人員多得多。

但是近幾年行業越來越重視測試這一塊，人才配比這一塊也在穩步上升，人才缺口增大，薪資待遇越來越高（當然我說的不是點點點測試啊)，所以現在測試增加是一個趨勢，同時也是一個機遇。

如果以后測試也和開發一樣普及，那非專業轉行難度就會增加很多，還有很多就不說了，測試的前景是非常看好的，所以轉行要趁早。

測試人員技能門檻，在逐漸提高，要轉盡快，而且入行后，需要持續學習，如果不能堅持學習提升自己，很快就會被刷掉。

國內軟件行業越來越發達，軟件種類、數量在爆發式增長，如果沒有軟件測試的保駕護航，很難給用戶提供更好體驗的軟件，這體現了軟件測試在軟件行業的地位是不可或缺的。

軟件測試的涉及面廣，可以往多個方向發展，現在有很多人錯誤地理解軟件測試就是點點點的工作，我只能說他們不懂軟件測試。

我可以負責任地告訴大家，軟件測試不比任何一個軟件行業的崗位簡單，而且對軟件測試人員的要求不比任何一個軟件行業的崗位少。

公司普遍要求三年左右的軟件測試人員要至少熟練兩門腳本語言、兩種數據庫、熟練操作Linux系統、能夠進行接口測試、自動化測試（UI、性能等），更有甚者需要掌握安全性測試、可靠性測試的相關技能。

總之一句話，軟件測試沒有你想的那么簡單。

既然涉及這么廣，那我們就可以在任何一個方向都可以成為大神，你可輕松地應付產品經理的工作，成為性能測試專家、安全測試專家等待，甚至可以成為行業專家，前景非常廣闊，可選的方向也很豐富。

軟件測試的薪資在行業內也是很可觀的。

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25歲還比較年輕，適合轉軟件測試，門檻雖然不太高，但含金量很高，所以還是要努力才行。

軟件測試前景是非常好的，職業壽命長，越老越吃香；薪水待遇好 ，“錢”景被看漲；入行門檻低，人才缺口大。

作為一個25歲并且奮戰在測試一線的測試員，被人無數次問到這個問題，也回答過無數次，大都是想進入軟件測試行業發展的人。

在測試行業真的干到35就干不動了嗎？軟件測試能干到多少歲?也有很多人在焦慮這個問題。

其實這個問題沒啥意義，年齡大了有優勢，也有缺點，各行各業都如此。只要不要迷失自己就好。

到了35歲你在軟件測試行業的發展是技術路線和管理路線，只要達到這兩個階段，一定不會被淘汰。

目前是一個業務驅動研發的時代，任何產品都要以實現最終的功能為終點，所以對業務知識的了解也決定了你在一個行業里的發展！

01

技術路線

初級測試工程師→中級測試工程師→高級測試工程師→性能測試工程師→自動化測試工程師→測試開發架構師→安全測試工程師→性能調優工程師

軟件測試這個行業，經驗的含金量還是相對比較高的，畢竟各種坑各種幺蛾子看得多了，測試的策略、手段、工具和初入行的不可同日而語。

從發展來看，其實研發類的路線都差不多，35歲左右，差不多對標的崗位有專家工程師、測試架構、測試管理，算是黃金階段吧。再向上，其實看個人了，不可能還局限在測試這單一領域的技能。

而在某個或多個測試技術領域能深入，“技術水平能對標開發”，通過技術手段可以改變整個項目/業務的質量現狀。

自動化，你是否能結合自己公司的情況，寫個新的框架或者優化原有的框架，能大幅度提升部門的測試效率和質量

性能，是否可以完成長鏈路大型復雜系統的整體性能測試，性能分析，性能調優；

你的技術水平越深，你的收入及薪資待遇就越豐厚，有人經常說開發最能體現技術含量，那么軟件測試行業里自動化測試工程師和測試開發架構師是完全可以替代開發的，甚至他的技術及福利待遇要比開發好很多！通過技術手段可以改變整個項目/業務的質量現狀。

如果你到35歲還沒有較高的技術你一定會被淘汰。

因為你拼不過年輕人，年輕人剛才大學出來，正是一腔熱血，上陣殺敵，英勇獻身的年紀，人家拿命拼，你敢嗎？這點首先完敗。

那么我們說說優勢，年輕人大部分性急，毛手毛腳（無地圖炮）,技術不是很過關，你幾個小時的事情，可能要幾天完成,從效率和人緣來比，年輕人完敗。

但是為什么有的年輕人能成功的擠走經驗豐富的測試呢？這個就必須考慮公司環境問題，公司注重測試，年老有經驗的測試，領導才會看重，你才會吃香。

如果你到了35還是僅僅在做一個不精通業務的功能測試，那么很遺憾，你有80%的幾率會被擠掉。

所以，我們首先要記住的是，互聯網，不能停止學習。

02

管理路線

測試工程師→測試組長→測試主管→測試經理→測試總監→事業部總經理

中國有句古話，叫做不想當將軍的士兵不是好士兵，誰都想做管理，前提是行業里邊得有一定量的人去從事這個，你不能說一個公司里做這個崗位的就一兩個人，也給你設置管理崗，這就不太可能了！

這個管理線不全是人的管理，而是對質量的管理，對風險的管理；

大家都知道測試對知識面要求很廣，什么都要懂；質量策略，測試方法，工具，隨便都能說出一堆來；

而質量管理如何能結合當前的業務現狀和風險，制定最合適的質量，選擇最優的方法和工具；從而既有效率又有效果的保障質量。

當你到35歲時，公司會覺得你的成本太高。如果你是一個只需要功能測試的公司，因為某種不可描述的原因，花了高薪請了一個非常厲害的大牛測試，你自己覺得成本夠不夠高。這點就不細說，只能說，大哥，你都35了，你還不會挑公司，怪誰呢？

03

結論

三十五的時候你會發現新人一天的活，你兩個小時就能搞定。

但是，三十五歲以后的測試工程師確實沒有年輕人好找工作，原因是，需要能力很強的崗位遠比能力一般就可以勝任的崗位要少的多。

年紀大了，沒有年輕人能加班了。

年紀大了，要的錢要比年輕人多。

這是測試的問題，但不僅僅是測試這行業才有的問題。

只能努力讓自己變得更強大。

所以，結論來了，35歲干不動了，不是你自己干不動了，而是你太懶了，沒有進步，所以憑你自己目前的經驗來，你確實干不動了。

對于不努力的人來說，除了體制內工作，干啥都是青春飯。

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在這個行業，到了35+還沒有干到高級測試開發或者架構師的水平，那就真是的不好干了，因為這個年齡，面對的競爭不是20多歲小年輕可以比的。

題主25了，中間有10年的時間，保持敬畏心，持續學習，10年時間你覺得自己可以達到什么程度的大佬？

但是話說回來，你也一定聽說過做點點點做了五六年，最后找不到工作，扔下一句，測試行業就是吃青春飯的，這上哪說理去？

簡單來說，就是年齡上去了，但是能力沒有上去。

你不是具備10年工作經驗的測試工程師，你只不過是一年的工作經驗用了10年。

以前我們給螞蟻金服內推的時候，開出的待遇是年薪過百萬，35+的是他們最喜歡的，但是35+的人，具備CI/CD能力、持續集成、持續交付，懂測試開發，懂測試運維，懂代碼的，真的是挺難招的。

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北京、上海的軟件工程師平均年薪是多少？

我們精選了一下網友答案：

軟件測試人才“薪情”看好 　　在談及測試人員的薪酬待遇時，企業方介紹：“目前大多數公司給軟件測試人員提供了雙軌制的培訓和廣闊的發展平臺。薪金方面也比較豐厚，具有一定經驗的測試人員的薪水在5千到8千不等”。前程無憂２００６年的薪酬報告顯示，軟件測試工程師在ＩＴ行業中越來越受到重視，其薪資也節節高升。初級軟件測試工程師的起薪從２０００至５０００元／月不等，若有三年工作經驗的話，薪資在８０００元／月左右，具體視不同地域、不同性質企業、測試工程師的不同能力而定。以３．５年左右從業經驗的軟件測試工程師各地薪資情況來看：北京地區該職位的平均年薪逾５．８萬元，其中外商獨資企業的年薪為全國之最，將近８．５萬元，而其余各類型企業的年薪都在５萬至６萬元。上海地區軟件測試工程師的平均年薪為６．３萬元，歐美獨資和歐美合資企業的薪資不相上下，分別為７．９萬和７．７萬元。以上種種跡象表明，軟件測試工作已成為IT職場上炙手可熱的新“黃金職業”。 來源：HR管理世界

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深圳這邊，我這不成功不收費，歡迎加我

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上海軟件測試3期畢業10天，就業率達89.28%，平均薪資10736

我們精選了一下網友答案：

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黑馬程序員上海中心

月薪一萬只是起點

關注

各位童鞋，學姐今天更新了你們心心念念的就業薪資！

（更多資訊請繼續關注）

輸

現在先讓我匯報一下上海校區軟件測試3期畢業10個工作日的戰果，首先恭喜軟件測試3期已經就業89.28%的同學找到了自己滿意的工作！

號外，上海軟件測試2期的同學已經全部就業，就業率100%啦！

上海軟件測試3期

截止2018年9月21日的就業信息

畢業10天，就業25人，就業率89.28%

平均薪資：10736元，最高薪資：15000元

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軟件往期就業回顧

▼

上海軟件測試1期就業情況，戳我了解詳情

上海軟件測試2期就業情況，戳我了解詳情

傳送門：上海軟件測試1期&2期已經100%就業

下面和學姐一起看看軟件3期學員的反饋：

看上圖，學姐瑟瑟發抖，年收入學姐粗略的口算超過20W，然后又默默的用計算器確認了一遍。

這應該就是傳說中的“課代表”吧，15薪讓學姐羨慕嫉妒恨啊，而且還是15K*15薪這就算了，還有餐補……（學姐扶額，佩服~~~）

這位同學的入職的公司包吃，學姐算了算自己一個月吃飯花的毛爺爺，落淚了……

這真的是一筆不得了的消費啦~~~

其他同學的學姐就就不一一展示了，學姐為他們高薪就業感到高興（十分的羨慕嫉妒恨……）

為什么軟件測試這么牛批，學姐在上海軟件測試第2期說明了，再嘮叨一次：

據國家權威部門統計，中國軟件測試人才缺口高達30多萬，并且仍在以每年20%的速度增加。

黑馬程序員的軟件測試教學模式：

扎實的基礎技能+結合企業項目，增強大家的實踐操作技能，更符合市場對軟件測試的需求，為互聯網企業輸送軟件測試的人才。

競爭力=報班的速度（市場需求）+上海黑馬教學+勤奮學習！

我們的就業率就是最好的實力證明！趕緊來報名，學姐風里雨里，上海黑馬等你！

    sdfd

上海黑馬各大學科火熱報名中

QQ群：631398958

學姐QQ：2739250496

咨詢電話：021-60538339

想了解更多關于上海校區的學習資訊、開班信息、新聞八卦，請速速聯系你們的學姐（集智慧、美麗于一身的我！），歡迎來撩！

（掃我，掃我！）

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