教您如何簡單搞定高新企業申報！拿到資助！公司申請高新企業名單對員工文憑有什么要求

知識產權低分典型問題雖然知識產權得分很低的情況并不多，但在歷年的結果分析來看，都有企業“飲恨”知識產權，由于知識產權在高企申報中處于核心地位，知識產權失分就會帶來...

教您如何簡單搞定高新企業申報！拿到資助！
我們精選了一下網友答案：

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知識產權低分典型問題

雖然知識產權得分很低的情況并不多，但在歷年的結果分析來看，都有企業“飲恨”知識產權，由于知識產權在高企申報中處于核心地位，知識產權失分就會帶來一系列連鎖反應，比如研發項目、高新技術產品等都可能不被認可，因此，知識產權數量偏少、質量偏低，高企申報成功的可能性微乎其微。

那么，在大家都知道高企申報的知識產權要求的情況下，為什么還會嚴重失分呢？

結合曾經“診斷”的失敗案例來看，原因主要在以下幾個方面：

第一、不滿足規則層面的需求

案例一：某軟件企業填了10項軟著，但近上次申報時用過6項，必然扣分。專利雖然取消近三年的限制，但Ⅱ類知識產權只能使用一次，對于2016年申報高企，2019年重新認定的企業一定要做好知識產權準備。

案例二：企業只有一個發明，但是評審時發現，這個發明的權利人不是申請主體，且這個發明未繳年費已經失效，自然就是0分。

第二、不滿足技術層面的要求

案例一：企業有6項軟著，表面上已經滿足基本要求，但是專家評審時認為，其中兩項軟著在技術上根本沒有絲毫的區別，于是只認可了其中一項，導致扣分。

建議
在高企申報之前，企業一定要重視知識產權的布局和管理，在知識產權創造方面，需要緊密結合企業的研發活動和相關技術，要確保知識產權的數量和質量能夠滿足基本要求的情況下得到更多的分數，切勿把管理方法中知識產權的最低基本要求或者門檻性要求作為企業申報的最高需求。

其次要以自主知識產權為重點，明確受讓等形式獲得的知識產權得分很低，獨占許可已經不被認可，在知識產權管理方面，一定要確保所有知識產權權屬人均為申報企業，知識產權仍在有效期，避免知識產權未繳年費和重復使用。

科技成果轉化低分典型問題

技成果轉化能力得分低的問題的嚴重程度差距很大，經分析發現，在數量驚人的認定失敗的企業中，有的企業的轉化能力得分才20分，而最低的竟然只有0分。對于轉化能力近20分的，顯然未通過認定還有其他問題，但是那些只得到低于10分的企業，基本上轉化能力得分低就是其高企認定失敗的主要原因了。

在接觸很多轉化能力得分低的企業，總結之后發現，企業轉化能力得分低的原因主要有兩個方面：

第一，錯誤理解了科技成果轉化的內涵和邏輯，有的企業甚至將成果和轉化結果弄反了。

第二，缺少科技成果轉化的材料與支撐。科技成果轉化不僅有數量要求，更有質量要求。單純的堆砌數量沒有意義，能夠被評審專家認可的科技成果轉化才有價值。

經過查閱一些科技成果轉化能力低的企業申報的材料之后，發現有的企業科技成果轉化匯總表上羅列了二三十項轉化，而申報資料中一項證明材料都沒找到，甚至連最基本的對應的專利都沒有，或者有證明材料，但明顯缺乏足夠的證明力度，如果被認可的轉化數量少切數量低，得分自然就會低。

建議
最新修訂的高企管理辦法評分細則中，科技成果轉化的總分依然是30分，但是要求更高了，企業取得高分的難度大大增加。雖然A檔的要求是年均科技成果轉化的數量至少是5項但卻需要提供技術描述性材料。

對企業而言，首先要準確把握科技成果轉化的新政策、新要求，精確理解科技成果轉化的內涵與邏輯關系，在梳理過程中，以現有的技術、成果為出發點，以已經帶來或即將帶來收入的擁有技術含量的產品、樣品等為落腳點，找到這兩個點之間的對應關系，把握科技成果轉化一直以來行之有效的各項原則。

其次，要整理和歸集好證明材料，證明材料越豐富有力，轉化被認可的可能性就越高，既要保證轉化的數量滿足要求，也要保證每個轉化都有足夠而又準備的證明材料支撐。

管理水平低分典型問題

該評分模塊最能體現企業對于高企認定重視和精細程度。僅僅因為管理能力得分低而導致高企認定失敗的企業屬于少數，一般還有其他失分項，但是部分企業忽視了這個問題，失敗的案例也鮮有發生，例如百度搜索并復制粘貼企業管理制度文件，甚至連企業名稱都沒有更改等看似低級的錯誤。

造成得分低的原因主要有以下兩個方面：

第一，材料的完整性問題，如果漏放、錯放了某個文件，或者放的文件與并非申報所需的，都會失分。

第二，材料的質量問題，常見的比如材料中內容前后矛盾、邏輯錯誤，甚至出現別的企業名稱，產學研造假等，這些問題往往是比較致命的。

建議
就高企申報而言，企業除了需要提升研發管理水平之外，還至少需要做到以下幾點：

首先，仔細研究申報要求和評分細則，搜集每一個評分項目的證明材料，確保證明管理水平高的材料完整性。

其次，重點整合搜集到的材料，精雕細琢，不斷完善和豐富，確保材料的質量過關，為獲取更高的分數奠定堅實的基礎。

最后，要保證管理水平模塊與其他材料前后邏輯的一致性，不能前后矛盾，此外，要以企業的實際為導向，杜絕出現有明顯問題的材料。

成長性低分典型問題

成長性得分低屬于“自然災害”，諸多企業特別是重新認定的高新企業在認定過程中，因為市場環境、企業戰略調整等導致財務部分的成長性得分都是0分，這種局面就意味著其他模塊企業能扣得分最多只有9分。

如果除了成長性，其他模塊的得分也不理想，認定失敗往往就是板上釘釘的事情了，但很多時候，綜合分析得出的“未通過原因”，僅僅是成長性低，是缺乏足夠的說服性的，也就是說，就算是企業的成長性得分為零，總分扣除20分，還有80分，那另外9分究竟在什么地方被扣掉呢？

實際上，經過專家的分析得知，其實在評審時，每個模塊專家在打分時很少會給滿分，即使其他地方的材料非常完美，都可能被扣點分數，更不用說大部分情況下，企業自己很難吧材料做到完美，那些被扣三四分的，一方面企業自身容易察覺，另一方面企業更不會知道具體被扣分的原因了，但加起來就達到9分了，甚至還超過了9分。

根據歷年的分析來看，絕大部分因為成長性得分低而為通過的企業的評分集中在65-70分。換個角度來看，也就是說造成企業高企認定失敗的原因與其在于成長性得分低，不如歸結于其他材料不夠完美。

建議
要提高成長性得分沒有別的辦法，就是企業要努力發展壯大，讓財務數據有利于得分，但在這短期內或者說在高企申報周期內并不現實。

2016年重新修訂后的新的高企認定管理工作指引在此成長性計算方法上有一些調整，部分企業可能會從中受益，所以在面對成長性低問題的企業積極調整心態，必須短暫的忘卻成長性得分偏低，主攻成長性之外的模塊以提高分數，當然這對申報者的專業水平提出了更高的要求。

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公司申請高新企業名單對員工文憑有什么要求？
我們精選了一下網友答案：

關于印發《高新技術企業認定管理辦法》的通知，國科發火〔2008〕172號，要求高新技術企業認定基本條件：具有大學專科以上學歷的科技人員占企業當年職工總數的30%以上，其中研發人員占企業當年職工總數的10%以上。這是最低要求，多多益善

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搜一下：公司申請高新企業名單對員工文憑有什么要求？

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招聘！21家企業，127個崗位！沈陽高新區名企中高端招聘崗位匯總！
我們精選了一下網友答案：

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當寫下這行文字的時候，我們已經為這個內容投入了差不多2個工時，預計完成時，會投入4-5個工時。這是目前為止，我們團隊編輯過的體量最大的內容，拿在我手里的是一份75頁的稿子。我們為什么會投入如此多的人力和物力來完成這樣一個內容？答案非常簡單，我們希望更多的人，能夠在這樣一個初雪的冬季在沈陽高新區找到一份合適的工作，以挨過即將到來的“嚴寒”。

我們深知一份工作對大多數普通個人和家庭的意義。對于年輕人來說，一份工作可能聯系了關于未來美好的所有想象，房子、車子，以及那個陪伴余生的Ta。而對于已經是家中中流砥柱的中年人，孩子上學的費用、老人的贍養以及各類日常開銷，大抵靠工資收入。

沈陽高新區作為沈陽最具經濟發展活力的區域，好企業多，工作機會多。我們團隊差不多檢索查看了100家企業官方網站，匯總了21家區內代表性企業，127個崗位，以供大家選擇。

這是我們做的第一次嘗試，若有必要，我們后續還會努力。作為沈陽高新區官方微信公眾平臺，我們有責任有義務做好這件事情。

祝大家在沈陽高新區就業、

創業順利，

關心糧食和蔬菜。

沈陽無距科技有限公司

招聘崗位數量6

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經營業務主管

崗位職責

1、主持會議，會議紀要，重點事項跟蹤；

2、年度/季度/月度經營報表制作；

3、經營業務相關管理職能的流程制定和執行；

4、商務合同的組織評審和跟蹤；

任職要求

1、全日制統招本科以上學歷，專業不限；

2、具有較強的邏輯思維能力、對數據敏感，溝通表達及協調能力強；

3、熟練操作辦公軟件；

4、認真負責，服從工作安排。

技術支持工程師

崗位職責

1、對接飛控用戶的問題與需求，并進行整理與解答；

2、對接整機用戶、飛手的相關需求；

3、對多旋翼、直升機、固定翼飛機進行調參；

4、開展控制算法相關的設計與編碼。

任職要求

1、控制相關專業本科及以上學歷；

2、熟悉APM、PX4等相關開源飛控；

3、具備良好的溝通能力；

4、具備一定的文檔編輯能力。

銷售專員

崗位職責

1、承接已經形成銷售的飛控客戶；

2、繼續在AOPA培訓方向拓展飛控、垂起、多旋翼的客戶；

3、拓展面向測繪、巡檢行業的整機銷售；

4、整理相關資料，開展飛控、整機的相關宣傳與推廣。

任職要求

1、有無人機相關領域從業經驗；

2、在AOPA培訓、測繪、巡檢等行業有一定資源。

培訓師

崗位職責

1、負責公司單旋翼植保無人機課程開發與設計；

2、負責培訓課程授課；

3、負責培訓組織與管理；

4、負責與銷售對接代理商飛機售后數據分析，定位問題，同事反饋給研發、生產；

5、負責院校合作關系的維護與新渠道的開發；

6、領導安排的其他工作。

任職要求

1、本科以上學歷，工作時間一年左右，形象氣質佳；

2、計算機、自動化相關專業；

3、性格沉穩，有耐心，優秀的語言表達能力與羅輯思維能力；

4、熟練使用辦公軟件，熟練PPT制作優先；

5、適應出差與加班。

售后工程師

崗位職責

1、負責給客戶調試飛控和整機產品，客戶驗收過程的產品交付、使用培訓等方面技術支持。

2、客戶出現問題能夠分析判斷出問題方向；

3、負責給客戶解答技術上問題；

4、定期給銷售團隊全體做技術上的分析解答；

5、協助銷售完成售前售中售后技術咨詢答疑；

6、協助銷售做好技術層面的方案；

7、不定期匯總客戶反饋的技術信息；

8、能撰寫技術文檔和報告；

9、能給客戶做產品培訓；

10、能夠適應獨立出差。

任職要求

1、本科以上學歷，工作時間一年左右，形象氣質佳；

2、計算機、自動化相關專業；

3、性格沉穩，有耐心，優秀的語言表達能力與邏輯思維能力；

4、熟練使用辦公軟件，熟練PPT制作優先；

5、適應出差與加班。

嵌入式硬件工程師

崗位職責

1、負責飛控系統相關硬件選型及研發工作；

2、從事原理圖設計、PCB設計，硬件調試、軟件調試等；

3、編寫相關設計文檔、設計需求等。

任職要求

1、電子、無線電、電路等相關專業本科及以上學歷；

2、有stm32系列硬件設計經驗；

3、熟悉CAN、SPI、232等協議；

4、有一定的編寫設計文檔經驗。

公司福利：五險一金、包吃、帶薪年假、定期體檢、績效獎金、周末雙休、節日福利

工作地點：沈陽

聯系方式：簡歷投遞至郵箱或撥打電話

E-mail：ldy0291@woozoom.net

Tel：02431262288轉308

沈陽上博智像科技有限公司

招聘崗位數量7

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硬件工程師

崗位職責

1、負責產品硬件開發工作，包括原理圖、PCB 設計及驗證；

2、負責產品硬件輸出工作，包括產品功能測試，圖紙及相關技術文檔輸出。

任職要求

1、電路基礎知識扎實，具備較強的設計、分析能力；

2、電子信息，通信專業，本科及以上學歷，能獨立承擔硬件開發工作；

3、熟練掌握 cadence 設計開發工具；

4、3年以上模擬電路開發工作經驗及Vivado相關開發經驗者優先。

算法工程師

崗位職責

1、具有圖像處理的知識基礎、熟練掌握C/C++開發工具，具有嵌入式軟件開發能力；

2、熟悉各類基本的圖像處理及模式識別算法，有圖像處理和識別方面的項目經驗者優先；

3、主要從事無人機光電載荷上的目標檢測、目標跟蹤、立體視覺、V-SLAM等方面的圖像處理算法研究，并在ARM、DSP平臺上完成嵌入式軟件開發。

任職要求

1、模式識別、圖像處理、軟件工程類相關專業，具有1年以上工作經驗；

2、具有扎實的圖像處理基礎和數學基礎，扎實的C/C++軟件設計基礎；

3、在圖像處理、模式識別等相關方面有扎實的理論背景知識；

4、良好的團隊精神，邏輯思維強，工作態度積極。

圖像處理工程師

崗位職責

1、負責紅外行業應用的圖像處理相關算法的研究分析、改進與實現；

2、進行圖形圖像算法研究、算法處理模塊架構設計，算法功能模塊的劃分及原型開發工作；

3、負責圖像去噪、復原，增強等經典算法工作。

任職要求

1、本科及以上學歷，圖像處理、計算機視覺、模式識別相關專業研究方向；

2、熟練掌握基本圖像處理及模式識別領域算法；

3、具有扎實的數學功底，對算法、數據結構有深入研究；

4、熟練掌握C,C++等基本編程語言；

5、具有較強的溝通能力，能與相關業務和開發人員討論并快速理解需求；

6、具有較強的獨立解決技術難題的能力，及系統性能優化知識和經驗。

嵌入式工程師

崗位職責

1、Linux系統的U-boot、kernel、dts、最小系統的移植、裁剪和優化工作；

2、視頻圖像、外圍接口驅動開發；
3、圖像/視頻算法移植與實現；
4、其他相關應用開發。

任職要求

1、本科以上學歷，3年以上linux嵌入式開發經驗；

2、精通c/c++,熟悉shell/python腳本，良好的編程習慣和技巧；
3、熟練掌握linux內核、常用接口驅動開發，定制流程；
4、熟悉圖像/視頻處理、流媒體開發。

市場經理

崗位職責

1、負責進行公司市場戰略規劃，制定公司的市場總體工作計劃，提出市場推廣、品牌、活動等方面的具體方向和實施方案；
2、組織和監督實施年度市場推廣計劃；
3、進行市場調研與分析，研究同行、業界發展狀況，定期進行市場預測及情報分析，為公司決策提供依據；
4、建立完善市場部工作流程以及制度規范；

5、組織收集市場銷售信息、行業信息、用戶的反饋信息等；

6、負責協調市場部門與相關部門工作的協作關系；

7、按時完成總經理交辦的其他臨時性工作。

任職要求

1、市場營銷、企業管理等相關專業，本科及以上學歷；

2、具有3年以上紅外熱像儀、智能成像設備、機器視覺任一類產品或5年以上其它領域工業級產品的行業策劃經驗，對品牌推動、產品定位、市場調研、活動推廣、產品培訓等工作具有一定的經驗；

3、文案功底深厚，熟練操作OFFICE軟件；

4、較強的策劃力、協調力、分析力、管理能力和執行力。

能力加分（非必須）

1、對理工類感興趣或有理工學科背景；

2、語言能力突出：英語6級以上或有海歸背景，具備聽、說、讀、寫能力，可以與外籍客戶溝通并介紹產品。

銷售經理

崗位職責

1、負責公司產品全國重點城市銷售活動的執行，完成銷售指標；

2、負責維護及增進已有客戶關系，全國范圍內新市場的開拓，發展新客戶，增加產品銷售范圍；
3、負責公司產品銷售過程中部分技術支持工作，與客戶進行技術交流；
4、負責收集市場和行業信息，加深了解。

任職要求

1、大專及以上學歷，專業不限；
2、能夠學習并使用各種客戶開發手段，能夠挖掘行業潛在需求；
3、熟悉電子產品者優先，對銷售有強烈興趣；
4、具備較強的客戶溝通能力和商務處理能力，具有良好的團隊協作精神；
5、具有良好的敬業精神和職業道德操守，能夠適應出差，服從公司和客戶的工作安排，能按時完成工作，能承受公司和客戶壓力。

銷售助理

崗位職責

1、負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作；

2、負責各類銷售指標的月度、季度、年度統計報表和報告的制作、編寫；

3、負責收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新產品、替代品、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業務人員、領導決策提供參考；

4、協助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作；在銷售人員缺席時，及時轉告客戶信息，妥善處理；

5、負責客戶、顧客的投訴記錄，協助有關部門妥善處理。協助做好部內內務、各種部門內會議的記錄等工作；

6、負責展會內務工作；

7、銷售部門領導交給的其他工作。

任職要求

1、本科及以上學歷；
2、有一年以上銷售助理相關經驗；
3、品行端正具有責任心，吃苦耐勞，堅韌不拔的耐心，團隊合作意識強；
4、良好的溝通口才，及熱情洋溢的客戶服務意識。

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