軟件測試真的干到35就干不動了嗎？我現在想要從事軟件測試行業，之前學的是應

35歲干不動，只是借口而已。能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或...

軟件測試真的干到35就干不動了嗎？
我們精選了一下網友答案：

···································^^····································

35歲干不動，只是借口而已。

能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。

如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或者架構師的級別，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年齡，可能還不會那么明顯，但是35+，你會面臨另外一個層次的競爭。

簡單來說，就是年齡上去了，但是能力沒有上去。

你不是具備10年工作經驗的測試工程師，你只不過是一年的工作經驗用了10年。

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG

這種是最無奈的。如果是這樣，企業倒不如去招一個2-3年經驗的人，年輕，抗造。

前一段時間我也在朋友圈放出過幾個職位，螞蟻金服、獵豹等，35+的人是他們最喜歡的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接給夠，年薪百萬，就看你的能力行不行。35+的人，具備CI/CD能力、持續集成、持續交付，懂測試開發，懂測試運維，懂代碼的，真的是挺難招的。說實話，到目前為止，還沒有幫他們找到合適的人。所以如果你擔心35+的年齡，那說明你的能力和你的年齡并不匹配，很直觀。

目前整個行業的趨勢，隨著持續集成、持續交付、Devops的流行，特別是大的公司，都是只招測試開發，把大量的手工測試外包出去。同時測試和開發以及運維之間的“墻”，也在逐漸打破。你如你聽到的測試開發（加入左移，研發階段的質量保證；右移，發布后的質量監控）、測試運維，以及很多公司直接讓開發來去做測試的工作。

下面談談不同level的測試工程師應具備的基本能力

第一個：我們稱之為測試員/測試工程師

直白一點說，就是干苦力活的。對標過來就是百度的T3、T4，阿里的P5，騰訊的T1-T2。主要的工作就是需求分析，測試方案，測試策略，測試執行，都是業務測試。當然你能夠掌握某些領域知識，比如你是測無人車的，無人車的業務是什么，我測AI，AI是什么，我去測大數據，大數據是什么，測的是電商，電商系統的架構是什么，業務知識是要懂的。再一個是帶外包團隊，可能會有一部分的外包團隊交給這一部分人去帶。主要是也就是管理這些基礎的業務測試工作。

第二個：測試開發工程師

現在第一個level是不怎么招了，多數都是從第二個level開始招。一旦提測試開發，就一定要求你懂研發，懂測試，并且有一定的深入工作的能力。從這個level開始要求你的編程能力了，Java、Python、shell、SQL，這是最基礎的，然后是業務測試。

這部分人仍然會負責一部分的業務測試的工作。老大會根據你的能力，給你安排一個比例。你能力很強，80%做技術，20%做業務，如果你能力不強，那就80%做業務，20%參與一部分技術。如果你的技術太low了，那就100%的全部做業務測試。所以這個時候會根據你的能力進行合理的時間劃分。這里面的要求就比剛才突然間就拔高了，客戶端的UI測試，服務端的接口測試，性能測試，基本上都屬于這個范疇。

面試的時候，性能與非功能測試，可能不會做一個主面試點，主要還是在自動化和編程能力。也就是目前大家出去找工作，你們最容易被卡的這一關。所以在這個level里面，也是干活的，也就是既做業務測試，也做技術上的改造，以及去寫一些自動化，但是仍然是偏重于業務的。

第三個：高級測試開發工程師/測試架構師

那么到這個level，業務測試已經非常少，甚至完全沒有了，這個時候更多的是負責整個團隊的流程管理。流程管理體系，白盒測試體系，測試工具與測試平臺的開發，再一個是質量監控，還有一個質量管理。通常一個團隊里面，會有一個測試的管理，加上1-2個高級的測試開發工程師，或者叫測試專家也行。他會搭建起整個的持續集成系統。持續集成、白盒測試、以及一些平臺的開發，主要會交給這些人負責。然后他會帶2-3個測試開發工程師，這些測試開發工程師一邊跟著他去學習，一邊去做業務。然后剩下的活兒，交給外包公司或者校招的人去做。

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG

因此，在目前的行業形勢和技術發展趨勢下，如果你是測試在職，但是還沒有到年齡的瓶頸，我給你幾條建議：

一、避免去外包公司

基于行業影響，企業需要降低成本，會更傾向于使用外包。大公司使用外包的結果就是外包市場會進一步發展，這些發展會進一步推動企業裁員的進程。如果外包能夠搞定很多事情，外包的價格又比較低，很明顯很多低級的工作會更傾向于使用外包的。

外包公司的本質是通過提供廉價勞動力賺取剪刀差的一種公司。你拿到的收入，已經被扣除了一部分了。所以你進入這樣的公司，既沒有辦法接觸到業務核心，公司也不會提供很好的培訓，也沒有很好的經驗積累，也沒有進入更深的測試實踐，所以在這里面的成長會面臨發展困境。

如果你現在在外包公司，建議你待個一年兩年就立馬要走，千萬不要留的太久，不然將來會面臨很大的發展問題。哪怕短時間內給的薪資比較高，但是一定要記住著這不是你最終的歸宿。

二、提升核心競爭力

技術能力：編程能力，自動化能力，架構能力。

首先說編程能力，你在測試行業混，Python和Java，這是兩門基礎要學的語言。這兩個你學會了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接觸一下go語言。多數公司即使要求你會一門新語言，也會先看你會不會Python或者Java。

第二個指標是自動化，自動化能力衡量的是你在這個領域里面是否有很強的生產力，作為一個測試工程師，最關鍵的是UI的自動化，接口的自動化，以及持續集成，持續交付。這幾個是你核心能力。其中UI自動化，接口自動化以及持續集成，是測試工程師的基礎能力。再往上走，那就是持續交付，Devops，一些白盒能力，測試的監控能力，更多的能力往研發和運維去深入，所以架構能力在這里是很重要的考核的指標。

領域知識：架構能力，業務領域，數據意識

軟實力：溝通，管理

三、職業選擇

首選名企，大廠，一線城市

別問為什么

四、學歷建設（學歷建設是長期的事情）

非本科的需要注意提升學歷

本科以上的同學注重能力和履歷

總體來說，別抱怨，好好提升自己的能力，目前測試行業的缺口，在測試開發，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破壞大環境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

福利福利：

初級測試到高級測試開發捷徑分享

史上最全軟件測試資料文檔下載

一線名企大廠內推流程+資格+渠道

一、為什么開發人員會有35歲危機？

開發人員為什么會有35歲危機，其實是由多方面造成的。大體可以分為以下幾個原因：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算

思考一個問題:

公司做一款新產品的時候可能需要一百個程序員來開發，但是做完了以后平時只需要五個程序員來維護就夠了。那剩下的九十五個程序員怎么辦？

解決方法1：

互聯網中大型公司：安排開發其他項目

開發人員完成了一個項目的開發后，公司為避免人員閑置，往往會布置開發人員做其他項目的開發。

而這個項目，往往和之前開發的產品不是同一個類型。比如開發人員開發出了網站，公司是不會白白養著，往往會要求去開發OA、財務軟件、通訊軟件，手機APP…每種產品的業務邏輯不一樣,導致開發經驗的可移植性就較差，就需要留給開發人員足夠的學習時間。

確是不如直接找有相關項目經驗的開發人員性價比更高。

解決方法2：

互聯網小公司：95人全部開掉。

很多互聯網小公司其實就指著幾個項目吃飯，一個項目完了以后未必還能有開發下一個的機會，說不定找不到投資明天就倒閉了。

另外即使到時候又需要人了，直接招新人不香嗎？永遠會有新的大學畢業生在找工作，他們可能沒什么經驗，可能技術一般，但是他們要的錢少，身體好，能熬夜，聽話，好忽悠。

如果你是一個企業的管理者，排除掉感情因素，你也會用這種性價比高的新零件換掉舊零件。

2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住

這個折磨不是說寫代碼，覺得寫代碼是折磨的人干不了這一行。

這里說的是來自同事和需求方的折磨。

寫代碼對程序員來說不難，難的是需求方的需求變來變去，一開始說要A，代碼寫到一半說要B，又得重新寫，寫了一大半又說要添加個C功能，但這個C功能必須底層就寫好，不能寫一半再加，這時候又要重寫。

最后就是整個人都被折磨瘋了。

除了需求變來變去之外，還有一個問題就是經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼，這就又造成了加班的現象。

程序員天天加班不假，但并不是加班寫代碼，主要是白天都被抓去開會，晚上和人撕逼需求，深夜才能寫代碼。

老這么加班，年輕還可以頂著，年紀大了還真的頂不住。

3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

技術帶來先進生產力的同時，技術的迭代也是非常快的，弄不好分分鐘就被淘汰。

不像很多傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，越老越吃香。

開發人員可不一樣，他們掌握的東西如果不能快速迭代，很容易出現自己被世界淘汰。

買數碼產品我們都知道越新越好對吧？技術也是如此【所以如果要選擇開發語言，強烈建議選擇不容淘汰，市場需求廣泛，老當益壯語言，如JAVA，Python等，這兩門語言還都可以用來干測試開發】。

2020年，但凡能為程序員開出高薪的公司，對于程序員的篩選都是比較嚴格的，不對，已經不是比較嚴格了，是很嚴格。

不信自己可以去網上搜搜各大公司招聘的面試問題和筆試題，自己試著答一下，看看結果。

從來沒有白給錢的事情，高工資帶來的必然是高要求。這就意味著開發人員需要不斷的去更新自己的知識體系, 個人必須非常努力，努力鉆研各種新技術。

總結：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算
2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住
3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

所以程序員必須有足夠的危機意識。

一方面要費腦筋去開發新產品；一方面又要去學習新的技術；一方面還得與產品經理撕逼；一方面還要白天被瑣事糾纏，只能晚上去做開發，加班深夜，用身體抗；最后還得想辦法討好領導，爭取早日坐上技術管理不用在一線寫代碼。多重折磨之下，這個頭發肯定是留不住的。

在35歲這個年紀，往往又有家庭和孩子，精力不能和年輕時一樣，全部投入到工作中，所以在職場的競爭力就開始下降。所以就有了35歲危機這一說。

對于程序員而言，不只是所謂的35歲，更是要時刻警醒自己要做架構，研究算法，轉管理。

二、軟件測試有35歲危機呢？先看下測試和開發在工作中有哪些不一樣

區別1、項目開發時，需要100個開發人員，項目研發結束后，只需要5個開發人員維護，開發的需求在開發前后有著劇烈的變化。但中國當前測試和開發之比，常常在1:8到1:10之間，不可能像開發一樣，對人員的需求存在著如此劇烈變化。因此相對來說，測試工作的穩定性要遠高于開發。

區別2、開發人員在工作中，會被多變的需求折磨瘋了，所以我們在網上會經常看到產品經理和開相互撕逼的段子和故事。但軟件測試是對已經開發好的產品進行測試，不會受到多變的需求方折磨。

區別3、開發經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼。測試也可能會白天被抓去開各種會。但除非項目上線沖刺階段，需要開發寫完代碼后立即測試需要加班，比開發走的更晚。但一般情況下，開發晚上寫完代碼，測試白天測試一樣來得及。加班程度遠不如開發。

區別4、開發語言技術更迭非常快，開發需為了不被淘汰，需要不停的去學習新的技術，個人壓力非常大。而反觀測試行業，無論你的產品是什么類型，測試的流程和模塊是大體差不多的【功能測試，接口測試，UI測試，性能測試…】，而且測試技術的更新是遠遠趕不上開發的。這就意味著，我們在測試當前項目所走過的每一個坑，都會成為測試下一個項目的經驗和教訓。測試很類似于傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，反倒會越老越吃香。

總結：所以開發人員有35歲危機這么一說，但是對于測試人員，不能說沒有35歲危機，但危機程度要比開發人員要好很多。

所以有人說軟件測試工程師和醫生一樣，是最不需要用“青春”來保證的職業。而是隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香，就像老中醫。

三、為避免35歲危機，做為測試工程師需要做哪些準備工作?

35歲危機，雖然測試比開發弱很多，但并不意味著我們不需要做任何準備。因為無論是是什么技術崗位，都需要不斷的提高自己，才能面對職場激烈的競爭，才能立于不敗之地。

隨著年齡的變大，用人單位對于人才的要求也是隨之改變的，比如：對于剛踏入職場的初級軟件測試工程師，用人單位的要求更多是能獨立完成測試測試任務的執行即可，但隨著年齡的增加，就要求軟件測試工程師具備項目風險評估，團隊管理，協調資源等等能力。所以需要我們及早規劃自己的職業路徑（狠狠點擊放大下圖）：

軟件測試也是技術崗位，雖然不如開發更迭速度那么快，但是測試技術也會有技術更新。比如幾年前，會功能測試就能找到好工作，但是到今天不懂自動化測試就很難找到好工作。如果想薪資更高，還要去學習性能測試，測試開發。

若你不是在機關工作，當你覺得自己過的很舒服的時候，注意，你離被開除就不遠了。

時刻逼自己過的不舒服的測試，才是一個好測試。

-----------------------------------------------------------------

如果你想避免測試職業危機，提升自己的技術能力，但是苦于沒有資源，在此，特意給大家準備了一份13G的超實用干貨學習資源，涉及的內容非常全面，涵蓋功能測試、接口測試、UI自動化測試、性能測試...。

包括軟件測試學習路線圖，黑馬50多天的上課視頻、16個突擊實戰項目，80余個軟件測試用軟件，37份測試文檔，70個軟件測試相關問題，40篇測試經驗級文章，上千份測試真題分享,還有2020軟件測試面試寶典，還有軟件測試求職的各類精選簡歷，希望對大家有所幫助…..

2020軟件測試學習路線圖,內附視頻教程+自學路線+工具+面試篇-黑馬程序員技術交流社區

如果對你有幫助的話，點個贊收個藏，給作者一個鼓勵。也方便你下次能夠快速查找。

···································^^····································

軟件測試與其他軟件相關崗位一樣，分為不同的工種不同的崗位，一般情況下，做3-4年軟件測試工作后，基本上可以達到一個中高級的水平，這時就需要對自己的職業規劃有一個比較清晰的認識了。評估下自己更適合走哪條晉升路線，是管理？還是技術專家還是咨詢顧問？但無論走哪條路線，都需要我們的不斷學習。軟件測試常見的規劃路線如下：

1.測試管理

測試管理其實不單單是在管理能力的提升，同時對技術能力也有很高的要求。同時測試越往上跟其他崗位也一樣，需要考慮的問題角度要上升，眼光開闊，同時對于公司的決策也需要有同步的提升。若想從事管理方面的，可以從一開始就培養自己的這種能力，平時Get到的新技能、或是自己了解到的行業技術動向都可以跟同事交流，如果公司有新人進來，可以主動提出負責帶領新人，不僅把自己所學鞏固了，同時也鍛煉了溝通、表達能力。

2.測試專家

可以選擇一個方向來深入，但需要其他方向也相對精通。比如可以選擇安全、滲透測試，可以選擇性能測試，自動化測試等等，為企業服務的同時，也可以自己寫一些比較通用的測試工具，從而擴大影響力，再者如果關于寫文章的話可以推送到一些專業的測試論壇，久而久之，自己在某個測試方向會越來越游刃有余。但需要保持時刻學習的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“質量保證”，其在ISO8402：1994中的定義是“為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足質量要求，而在質量管理體系中實施并根據需要進行證實的全部有計劃和有系統的活動”。負責ISO9000標準所要求的有關質量保證的職能，擔任這類工作的人員就叫做QA人員。對于專業的技能要求比較高，需要有深厚的理論體系

4.測試培訓

目前國內也出現了越來越多的測試培訓機構，線上培訓也隨之興起，給一些已經參加工作想轉行的同學更多機會，但相較于開發培訓還是不充分。對于在企業中擔任主導測試職位或熟悉整個項目流程者來說，如果自己本身也具有演講能力，可以把自己在實踐工作中所學的整理成自己獨有的一套系統或案例。一些培訓機構會邀請企業人員來講解實戰流程。目前好的講師按日薪計算，也是非常不錯的方向。

5.測試創業

接上述4中，當自己有了一定的影響力和知名度后，可以建立一個小Team，經常交流。（當然，Team中并非都是技術方向的）待時機成熟時，可以自己創建測試培訓機構。身邊這樣的例子也很多，講師出來自己創業，也是不錯的選擇。

#軟件測試#

測試工程師的職業發展方向和層級大致分為：技術路線（初級測試工程師-中級測試工程師-高級測試工程師）、管理路線（測試組長-測試經理-測試總監）、講師路線（初級講師-中級講師-高級講師）和其它路線（比如寫書、轉開發、需求、售前或售后等角色）。前兩條路線對于35歲以上的人來說，如果要考慮換工作的人就得慎重了，最好別裸辭，先找到下家了再去辭職，不然可能會有空檔期。國內好多企業的HR甚至領導通常不喜歡招聘35歲以上的人，究其原因無外乎如下幾點：1.長久養成的工作習慣可塑性差；2.工作年限長薪資高（同樣的薪資可以招兩三個年輕的）；3.家庭或身體的原因不能勝任高強度的工作；4.其它原因。這種現象在國內目前比較常見(國外反之)，但殊不知：年齡越大通常意味著經驗和技術越好越豐富，可以一個人干幾個人的活，效率也高；年齡越大通常越少棱角，頗具包容心，更容易融入團隊；年齡越大越具備責任心和家庭意識，越重視眼前的工作，穩定性越好；年齡越大越。。。。。。這些都是很少有人能真正看到的35歲人以上的特質。大的國內行業現狀，你我些許力量暫時無法改變，但我們可以在年輕的時候就不斷增強自己各方便的技術能力，來適應這個崇尚技術的社會。比如手工測試轉會開發的全棧測試、考取一些資質證書（PMP、RDPM和信息系統項目管理師等）、寫書或者做講師等。測試講師作為第三種職業發展方向，其實也是很不錯的，可以長久且持續發展，職業生命周期遠遠長于其它職業發展方向，因為在這個行業干的越久往往意味著經驗越豐富，教育行業就非常看重和需要經驗豐富的講師，尤其全棧測試講師，只要眼不花、腿站的穩，干到60歲也不是問題。其它行業理論上其實也應該是這樣的，作為測試從業者的我們，沒必要去過分擔心年齡上的問題，只有時刻不斷的保持自己的核心競爭力(自學或者培訓)才是上上之策，以不變應萬變，未來也許環境可期呢！

·······································································

我現在想要從事軟件測試行業，之前學的是應用電子，做軟件測試主要需要學什么？
我們精選了一下網友答案：

找一本軟件測試的書看看就可以了，軟件測試門檻比較低，很容易入門的，不像其他工作必須會了那些知識才能工作，軟件測試是你對項目開發，項目管理了解的多對你的工作會有幫助，但不會你也可一樣的工作。

···································^^····································

不一定要英語的基礎，現在很多工具都有中文的破解，軟件測試主要是對開發人員所開的項目進行測試找出bug。湖南人的話，我建議去長沙軟件園，那里的老師都是呆在企業做過測試的，像一般的開發流程以及測試流程，都比較熟悉

·······································································

重要！呼和浩特2020年義務教育招生入學政策最新解讀...
我們精選了一下網友答案：

···································^^····································

2020年呼和浩特市義務教育招生入學政策解讀

根據《中共中央國務院關于深化教育教學改革全面提高義務教育質量的意見》、全國教育大會和全國基礎教育工作會議精神及《內蒙古自治區教育廳關于嚴格規范中小學校招生入學管理工作的通知》（內教發〔2019〕6號）要求，經市政府2020年第16次常務會審議通過，市教育局出臺了《呼和浩特市教育局關于2020年義務教育招生入學工作的意見》（呼教辦字〔2020〕4號）（以下簡稱《意見》）。為便于大家更好地了解我市2020年義務教育階段學校招生入學政策調整情況，現就學校、學生、家長和社會各界比較關心的問題作一些解答。

一、《意見》介紹

1.《意見》出臺的意義和原則是什么？

答：《呼和浩特市教育局關于2020年義務教育招生入學工作的意見》是每年都要向社會發布的重要文件，文件主要內容為當年全市“幼升小”“小升初”的招生政策及實施辦法。義務教育階段招生入學工作的主責在各旗縣區政府，《意見》是對各旗縣區組織開展義務教育階段招生入學工作提出的指導意見，各旗縣區教育行政部門依據指導意見結合本地區實際，制定本區域內義務教育階段學校的招生政策和實施方案，并組織本區域內義務教育學校開展招生工作。

我們按照“免試就近入學”的原則，安排轄區內每個適齡兒童、少年到相對就近的學校就讀，讓所有適齡兒童、少年必須接受義務教育。我們按照“以縣為主，屬地管理”的原則，明確責任主體，強化對屬地教育行政部門的指導，確保國家教育政策落地、落實；我們通過對招生政策的全面解讀、招生流程的全面監督、“陽光分班”的全程公開，實現教育公平，促進我市教育良性發展。

2.《意見》是如何制定出來的？

答：義務教育涉及面廣、關注度高，我市一直對研究制定義務教育招生政策十分慎重、高度重視。

從2019年8月份開始，市教育局就對當年招生工作進行了認真總結、分析和研判，在廣泛征求意見的基礎上，制定了《呼和浩特市市區2020年義務教育階段民辦學校招生工作方案》（呼教發〔2019〕54號）和《呼和浩特市義務教育階段學校“陽光分班”工作實施意見》（呼教發〔2019〕55號）。這兩個文件經市政府2019年第23次常務會議審議后，已于2019年10月18日召開新聞發布會向社會公布。在此基礎上，市教育局出臺了《呼和浩特市2020年義務教育招生入學工作的意見》。

在政策制定過程中，市教育局多次組織各旗縣區教育局、中小學校長對政策進行研究。同時組織人大代表、政協委員、校長代表、教師代表和家長代表召開座談會，聽取各方意見。對于部分代表提出的招生政策要公平公正、招生過程要陽光透明、電腦派位時間不宜過早等意見建議，我們在文件中均做了體現和修改。同時我們還針對《呼和浩特市教育局關于2020年義務教育招生入學工作的意見》做了合法性審核。不僅如此，在文件制定過程中還征求了自治區教育廳、上海招生考試院專家的意見和建議。

3.今年我市《意見》進行調整的原因是什么？

答：我市今年的招生政策變化主要基于以下兩個方面的原因：一方面是堅決貫徹國家決策部署。2019年，《中共中央國務院關于深化教育教學改革全面提高義務教育質量的意見》（中發〔2019〕26號）對義務教育招生改革進行部署，特別是在“五育并舉”、推進免試就近入學全覆蓋、民辦學校與公辦學校同步招生等方面作出規定。隨后，教育部也對貫徹執行中央文件提出剛性要求。我市出臺的《意見》，就是堅決貫徹落實中央文件精神的一個重要舉措。二是積極回應人民群眾重要關切。我市針對人民群眾反映強烈的“掐尖招生”“培訓熱”“違規編班”等問題，持續開展專項整治行動，嚴格規范招生秩序，不斷優化教育生態環境，促進公辦、民辦教育協調發展、良性互動，以達到優質教育均衡發展，不斷促進教育公平。

4.2020年義務教育學校招生政策主要有哪些變化？

答：2020年，全國各地義務教育招生入學工作主要是對民辦學校招生政策做了比較大的調整，主要變化有兩點：一是實行民辦學校與公辦學校同步招生；二是報名人數超過當年招生計劃的民辦學校，實行電腦隨機錄取，隨機錄取比例為當年招生計劃的100%，報名人數未超過學校當年招生計劃的，網上報名后直接錄取。這些招生政策不僅在我市各旗縣區是統一的，全國各省市區間也是基本一致的。

二、《意見》解讀

5.今年的義務教育學校招生什么時候開始？涉及適齡兒童、少年入學的具體問題應向哪里咨詢？

答：2020年呼和浩特市市區小學入學工作的信息采集時間為 6月1日—30日。8月15日后網上公布招生結果。市區初中入學工作，先由市四區教育局于6月20日前進行戶籍和學籍資料審核；6月20日至30日學生再進行個人信息采集及志愿填報；7月11日，公辦、民辦初中學校同步進行電腦派位和隨機錄取工作；7月13日至19日，市四區教育局統籌安排未被錄取學生入學，并于開學前兩周內完成“陽光分班”工作。涉及適齡兒童、少年入學的具體問題，可以向屬地教育行政部門及對應的中小學校咨詢。

6.《意見》對公辦民辦學校招生范圍是怎么明確的？實行“公民同招”后，允許公辦、民辦學校自行組織招生報名嗎？

答：民辦學校招生是納入審批地教育行政部門統一管理的，納入統一管理的內容包括招生計劃、招生區域、招生對象、招生時間、招生方式、招生規程、招生結果、學籍管理等。市區民辦小學可招收所屬行政區域（旗縣區）內的適齡兒童入學，不得跨區域招生。市區民辦初中可在市四區范圍內招生，不得去五個農業旗縣或跨盟市、跨省市招生。

實行“公民同招”后，不允許公辦民辦學校另行組織招生報名或自行通過網上預約、信息登記等形式提前進行預報名。

7.《意見》中“公民同招”是什么意思?與以往的招生方式有什么區別？

答：“公民同招”是指公辦、民辦學校實行同步招生。其基本要求是公辦民辦學校同步報名、同步開展錄取、同步注冊學籍。“公民同招”主要是為了制止少數學校愈演愈烈的違規提前掐尖招生行為，回歸正常的招生秩序。“公民同招”強調的是所有公辦、民辦學校在教育行政部門統籌下在同一時段、按統一步調有序開展招生。

“公民同招”與以前的招生方式最大變化是，市四區教育行政部門要在我市統一的招生管理系統中進行所有公辦、民辦學校的招生錄取工作。“公民同招”的基本流程和具體步驟由市四區教育行政部門設定并向社會公布。實行“公民同招”后，招生報名、錄取等工作由主管教育行政部門統一組織實施。

8. “公民同招”有什么好處？

答：以往，無論是超前教育，還是掐尖招生，都導致辦學競爭變為招生競爭，使得“教好學生”不如“招好學生”，這些問題使教育生態遭到破壞。義務教育是事關國家發展、事關民族未來的大事。義務教育“育分”只是義務教育全部選項中的一個部分，并非全部，更不能代替全部；“育人”才是義務教育的本質。“公民同招”后，公辦學校和民辦學校之間不存在生源競爭，而在于辦學特色與教育質量的競爭。真正卓越的教育，是“有教無類、人才成才”的教育，是為每個孩子提供合適的教育，而不是選擇所謂的優質生源，擇生而教。新一輪招生入學改革，明確發出信號：尊重學校教育規律、尊重人才成長規律。不選擇生源，也不揠苗助長，更不過早競爭，有教無類的同時又因材施教，在重新劃定的“同一條起跑線”上，真正比試教書育人的內涵動力。“公民同招”，不僅是雙贏，而且是全贏。“公民同招”有利于構建良好的教育生態環境和促進教育公平。

9.校外培訓機構培訓成績、競賽成績或證書證明能否作為義務教育階段學校招生依據？

答：《意見》明確，嚴格落實義務教育免試入學，義務教育學校嚴禁以各類考試、競賽、培訓成績或證書證明等作為招生依據，不得以面試、評測等名義選拔學生。

10.聽說之前有個別民辦學校早已通過生源摸底、招生咨詢、預約等方式在提前掐尖招生了，還有些機構打著民辦學校的名義安排招生考試。如果已被民辦學校私下預錄取了，算數嗎？

答：首先，這種做法是不允許的，私下預錄取的也不可能算數。其次，今年市區義務教育學校招生全部在統一的招生管理平臺上進行。目前招生工作還沒有開始，我們也勸告個別學校和機構不要抱著僥幸心理，所有變相的招生行為都是違規的，所謂的已私下預錄取也是無效的。與此同時，各地區教育行政部門也會加大查處力度，個別學校或機構違規招生引發的一切后果都要由其自身承擔，各地區教育部門不及時制止和查處也要被嚴肅追責。最后，我們歡迎學生、家長、社會各界積極舉報相關違法行為，各地區教育部門及學校都會公布并暢通招生入學咨詢和舉報渠道，主動地、全過程接受家長和人民群眾的監督，共同促進首府教育良性發展。