軟件測試真的干到35就干不動了嗎？

我們精選了一下網友答案：

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35歲干不動，只是借口而已。

能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。

如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或者架構師的級別，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年齡，可能還不會那么明顯，但是35+，你會面臨另外一個層次的競爭。

簡單來說，就是年齡上去了，但是能力沒有上去。

你不是具備10年工作經驗的測試工程師，你只不過是一年的工作經驗用了10年。

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這種是最無奈的。如果是這樣，企業倒不如去招一個2-3年經驗的人，年輕，抗造。

前一段時間我也在朋友圈放出過幾個職位，螞蟻金服、獵豹等，35+的人是他們最喜歡的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接給夠，年薪百萬，就看你的能力行不行。35+的人，具備CI/CD能力、持續集成、持續交付，懂測試開發，懂測試運維，懂代碼的，真的是挺難招的。說實話，到目前為止，還沒有幫他們找到合適的人。所以如果你擔心35+的年齡，那說明你的能力和你的年齡并不匹配，很直觀。

目前整個行業的趨勢，隨著持續集成、持續交付、Devops的流行，特別是大的公司，都是只招測試開發，把大量的手工測試外包出去。同時測試和開發以及運維之間的“墻”，也在逐漸打破。你如你聽到的測試開發（加入左移，研發階段的質量保證；右移，發布后的質量監控）、測試運維，以及很多公司直接讓開發來去做測試的工作。

下面談談不同level的測試工程師應具備的基本能力

第一個：我們稱之為測試員/測試工程師

直白一點說，就是干苦力活的。對標過來就是百度的T3、T4，阿里的P5，騰訊的T1-T2。主要的工作就是需求分析，測試方案，測試策略，測試執行，都是業務測試。當然你能夠掌握某些領域知識，比如你是測無人車的，無人車的業務是什么，我測AI，AI是什么，我去測大數據，大數據是什么，測的是電商，電商系統的架構是什么，業務知識是要懂的。再一個是帶外包團隊，可能會有一部分的外包團隊交給這一部分人去帶。主要是也就是管理這些基礎的業務測試工作。

第二個：測試開發工程師

現在第一個level是不怎么招了，多數都是從第二個level開始招。一旦提測試開發，就一定要求你懂研發，懂測試，并且有一定的深入工作的能力。從這個level開始要求你的編程能力了，Java、Python、shell、SQL，這是最基礎的，然后是業務測試。

這部分人仍然會負責一部分的業務測試的工作。老大會根據你的能力，給你安排一個比例。你能力很強，80%做技術，20%做業務，如果你能力不強，那就80%做業務，20%參與一部分技術。如果你的技術太low了，那就100%的全部做業務測試。所以這個時候會根據你的能力進行合理的時間劃分。這里面的要求就比剛才突然間就拔高了，客戶端的UI測試，服務端的接口測試，性能測試，基本上都屬于這個范疇。

面試的時候，性能與非功能測試，可能不會做一個主面試點，主要還是在自動化和編程能力。也就是目前大家出去找工作，你們最容易被卡的這一關。所以在這個level里面，也是干活的，也就是既做業務測試，也做技術上的改造，以及去寫一些自動化，但是仍然是偏重于業務的。

第三個：高級測試開發工程師/測試架構師

那么到這個level，業務測試已經非常少，甚至完全沒有了，這個時候更多的是負責整個團隊的流程管理。流程管理體系，白盒測試體系，測試工具與測試平臺的開發，再一個是質量監控，還有一個質量管理。通常一個團隊里面，會有一個測試的管理，加上1-2個高級的測試開發工程師，或者叫測試專家也行。他會搭建起整個的持續集成系統。持續集成、白盒測試、以及一些平臺的開發，主要會交給這些人負責。然后他會帶2-3個測試開發工程師，這些測試開發工程師一邊跟著他去學習，一邊去做業務。然后剩下的活兒，交給外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行業形勢和技術發展趨勢下，如果你是測試在職，但是還沒有到年齡的瓶頸，我給你幾條建議：

一、避免去外包公司

基于行業影響，企業需要降低成本，會更傾向于使用外包。大公司使用外包的結果就是外包市場會進一步發展，這些發展會進一步推動企業裁員的進程。如果外包能夠搞定很多事情，外包的價格又比較低，很明顯很多低級的工作會更傾向于使用外包的。

外包公司的本質是通過提供廉價勞動力賺取剪刀差的一種公司。你拿到的收入，已經被扣除了一部分了。所以你進入這樣的公司，既沒有辦法接觸到業務核心，公司也不會提供很好的培訓，也沒有很好的經驗積累，也沒有進入更深的測試實踐，所以在這里面的成長會面臨發展困境。

如果你現在在外包公司，建議你待個一年兩年就立馬要走，千萬不要留的太久，不然將來會面臨很大的發展問題。哪怕短時間內給的薪資比較高，但是一定要記住著這不是你最終的歸宿。

二、提升核心競爭力

技術能力：編程能力，自動化能力，架構能力。

首先說編程能力，你在測試行業混，Python和Java，這是兩門基礎要學的語言。這兩個你學會了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接觸一下go語言。多數公司即使要求你會一門新語言，也會先看你會不會Python或者Java。

第二個指標是自動化，自動化能力衡量的是你在這個領域里面是否有很強的生產力，作為一個測試工程師，最關鍵的是UI的自動化，接口的自動化，以及持續集成，持續交付。這幾個是你核心能力。其中UI自動化，接口自動化以及持續集成，是測試工程師的基礎能力。再往上走，那就是持續交付，Devops，一些白盒能力，測試的監控能力，更多的能力往研發和運維去深入，所以架構能力在這里是很重要的考核的指標。

領域知識：架構能力，業務領域，數據意識

軟實力：溝通，管理

三、職業選擇

首選名企，大廠，一線城市

別問為什么

四、學歷建設（學歷建設是長期的事情）

非本科的需要注意提升學歷

本科以上的同學注重能力和履歷

總體來說，別抱怨，好好提升自己的能力，目前測試行業的缺口，在測試開發，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破壞大環境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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這個問題沒必要BB一長串廢話了，我來直接點。只要你不斷地學習新技術，技術OK，只要你想你就可以一直做。但是對于那些實際上連軟件測試的門都沒入，只會點點點的小點點們，平時還不思進取，溫水煮青蛙，用不了多久就被淘汰出局了。很多人把這個問題的因果搞反了，以為是行業把他淘汰了，或者覺得是自己時運不濟碰到公司裁員，然后怨天尤人去怪職業沒前景，實際上就是自己技術太爛，僅此而已！

是不是聽了這話很扎心？

那再說句更扎心的吧，再搞不清楚因果和武裝自己，你們連35歲都熬不到就會被裁員。在中國，最不缺的就是人！

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無論是是什么技術崗位，都需要不斷的提高自己，才能面對職場激烈的競爭，才能立于不敗之地。

針對題主的疑問和提問說明文字，我認為本題目要拆出3個問題，才能將這個問題闡述清楚：

問題1：為什么會有開發人員（程序員）35歲危機呢？
拆題2：軟件測試有35歲危機嗎？那首先要清楚測試和開發在工作中有哪些不一樣。
拆題3：為避免35歲危機，測試人員需要做些什么準備工作?

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一、為什么開發人員會有35歲危機？

開發人員為什么會有35歲危機，其實是由多方面造成的。大體可以分為以下幾個原因：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算

思考一個問題:

公司做一款新產品的時候可能需要一百個程序員來開發，但是做完了以后平時只需要五個程序員來維護就夠了。那剩下的九十五個程序員怎么辦？

解決方法1：

互聯網中大型公司：安排開發其他項目

開發人員完成了一個項目的開發后，公司為避免人員閑置，往往會布置開發人員做其他項目的開發。

而這個項目，往往和之前開發的產品不是同一個類型。比如開發人員開發出了網站，公司是不會白白養著，往往會要求去開發OA、財務軟件、通訊軟件，手機APP…每種產品的業務邏輯不一樣,導致開發經驗的可移植性就較差，就需要留給開發人員足夠的學習時間。

確是不如直接找有相關項目經驗的開發人員性價比更高。

解決方法2：

互聯網小公司：95人全部開掉。

很多互聯網小公司其實就指著幾個項目吃飯，一個項目完了以后未必還能有開發下一個的機會，說不定找不到投資明天就倒閉了。

另外即使到時候又需要人了，直接招新人不香嗎？永遠會有新的大學畢業生在找工作，他們可能沒什么經驗，可能技術一般，但是他們要的錢少，身體好，能熬夜，聽話，好忽悠。

如果你是一個企業的管理者，排除掉感情因素，你也會用這種性價比高的新零件換掉舊零件。

2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住

這個折磨不是說寫代碼，覺得寫代碼是折磨的人干不了這一行。

這里說的是來自同事和需求方的折磨。

寫代碼對程序員來說不難，難的是需求方的需求變來變去，一開始說要A，代碼寫到一半說要B，又得重新寫，寫了一大半又說要添加個C功能，但這個C功能必須底層就寫好，不能寫一半再加，這時候又要重寫。

最后就是整個人都被折磨瘋了。

除了需求變來變去之外，還有一個問題就是經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼，這就又造成了加班的現象。

程序員天天加班不假，但并不是加班寫代碼，主要是白天都被抓去開會，晚上和人撕逼需求，深夜才能寫代碼。

老這么加班，年輕還可以頂著，年紀大了還真的頂不住。

3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

技術帶來先進生產力的同時，技術的迭代也是非常快的，弄不好分分鐘就被淘汰。

不像很多傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，越老越吃香。

開發人員可不一樣，他們掌握的東西如果不能快速迭代，很容易出現自己被世界淘汰。

買數碼產品我們都知道越新越好對吧？技術也是如此【所以如果要選擇開發語言，強烈建議選擇不容淘汰，市場需求廣泛，老當益壯語言，如JAVA，Python等，這兩門語言還都可以用來干測試開發】。

2020年，但凡能為程序員開出高薪的公司，對于程序員的篩選都是比較嚴格的，不對，已經不是比較嚴格了，是很嚴格。

不信自己可以去網上搜搜各大公司招聘的面試問題和筆試題，自己試著答一下，看看結果。

從來沒有白給錢的事情，高工資帶來的必然是高要求。這就意味著開發人員需要不斷的去更新自己的知識體系, 個人必須非常努力，努力鉆研各種新技術。

總結：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算
2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住
3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

所以程序員必須有足夠的危機意識。

一方面要費腦筋去開發新產品；一方面又要去學習新的技術；一方面還得與產品經理撕逼；一方面還要白天被瑣事糾纏，只能晚上去做開發，加班深夜，用身體抗； 最后還得想辦法討好領導，爭取早日坐上技術管理不用在一線寫代碼。多重折磨之下，這個頭發肯定是留不住的。

在35歲這個年紀，往往又有家庭和孩子，精力不能和年輕時一樣，全部投入到工作中，所以在職場的競爭力就開始下降。所以就有了35歲危機這一說。

對于程序員而言，不只是所謂的35歲，更是要時刻警醒自己要做架構，研究算法，轉管理。

二、軟件測試有35歲危機呢？先看下測試和開發在工作中有哪些不一樣

區別1、項目開發時，需要100個開發人員，項目研發結束后，只需要5個開發人員維護 ，開發的需求在開發前后有著劇烈的變化。但中國當前測試和開發之比，常常在1:8到1:10之間，不可能像開發一樣，對人員的需求存在著如此劇烈變化。因此相對來說，測試工作的穩定性要遠高于開發。

區別2、開發人員在工作中，會被多變的需求折磨瘋了，所以我們在網上會經常看到產品經理和開相互撕逼的段子和故事。但軟件測試是對已經開發好的產品進行測試，不會受到多變的需求方折磨。

區別3、開發經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼。測試也可能會白天被抓去開各種會。但除非項目上線沖刺階段，需要開發寫完代碼后立即測試需要加班，比開發走的更晚。但一般情況下，開發晚上寫完代碼，測試白天測試一樣來得及。加班程度遠不如開發。

區別4、開發語言技術更迭非常快，開發需為了不被淘汰，需要不停的去學習新的技術，個人壓力非常大。而反觀測試行業，無論你的產品是什么類型，測試的流程和模塊是大體差不多的【功能測試，接口測試，UI測試，性能測試…】，而且測試技術的更新是遠遠趕不上開發的。這就意味著，我們在測試當前項目所走過的每一個坑，都會成為測試下一個項目的經驗和教訓。測試很類似于傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，反倒會越老越吃香。

總結：所以開發人員有35歲危機這么一說，但是對于測試人員，不能說沒有35歲危機，但危機程度要比開發人員要好很多。

所以有人說軟件測試工程師和醫生一樣，是最不需要用“青春”來保證的職業。而是隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香，就像老中醫。

三、為避免35歲危機，做為測試工程師需要做哪些準備工作?

35歲危機，雖然測試比開發弱很多，但并不意味著我們不需要做任何準備。因為無論是是什么技術崗位，都需要不斷的提高自己，才能面對職場激烈的競爭，才能立于不敗之地。

隨著年齡的變大，用人單位對于人才的要求也是隨之改變的，比如：對于剛踏入職場的初級軟件測試工程師，用人單位的要求更多是能獨立完成測試測試任務的執行即可，但隨著年齡的增加，就要求軟件測試工程師具備項目風險評估，團隊管理， 協調資源等等能力。所以需要我們及早規劃自己的職業路徑（狠狠點擊放大下圖）：

軟件測試也是技術崗位，雖然不如開發更迭速度那么快，但是測試技術也會有技術更新。比如幾年前，會功能測試就能找到好工作，但是到今天不懂自動化測試就很難找到好工作。如果想薪資更高，還要去學習性能測試，測試開發。

若你不是在機關工作，當你覺得自己過的很舒服的時候，注意，你離被開除就不遠了。

時刻逼自己過的不舒服的測試，才是一個好測試。

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包括軟件測試學習路線圖，黑馬50多天的上課視頻、16個突擊實戰項目，80余個軟件測試用軟件，37份測試文檔，70個軟件測試相關問題，40篇測試經驗級文章，上千份測試真題分享,還有2020軟件測試面試寶典，還有軟件測試求職的各類精選簡歷，希望對大家有所幫助…..

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軟件測試與其他軟件相關崗位一樣，分為不同的工種不同的崗位，一般情況下，做3-4年軟件測試工作后，基本上可以達到一個中高級的水平，這時就需要對自己的職業規劃有一個比較清晰的認識了。評估下自己更適合走哪條晉升路線，是管理？還是技術專家還是咨詢顧問？但無論走哪條路線，都需要我們的不斷學習。軟件測試常見的規劃路線如下：

1.測試管理

測試管理其實不單單是在管理能力的提升 ，同時對技術能力也有很高的要求。同時測試越往上跟其他崗位也一樣，需要考慮的問題角度要上升，眼光開闊，同時對于公司的決策也需要有同步的提升。若想從事管理方面的，可以從一開始就培養自己的這種能力，平時Get到的新技能、或是自己了解到的行業技術動向都可以跟同事交流，如果公司有新人進來，可以主動提出負責帶領新人，不僅把自己所學鞏固了，同時也鍛煉了溝通、表達能力。

2.測試專家

可以選擇一個方向來深入，但需要其他方向也相對精通。比如可以選擇安全、滲透測試，可以選擇性能測試，自動化測試等等，為企業服務的同時，也可以自己寫一些比較通用的測試工具，從而擴大影響力，再者如果關于寫文章的話可以推送到一些專業的測試論壇，久而久之，自己在某個測試方向會越來越游刃有余。但需要保持時刻學習的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“質量保證”，其在ISO8402：1994中的定義是“為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足質量要求，而在質量管理體系中實施并根據需要進行證實的全部有計劃和有系統的活動”。負責ISO9000標準所要求的有關質量保證的職能，擔任這類工作的人員就叫做QA人員 。對于專業的技能要求比較高，需要有深厚的理論體系

4.測試培訓

目前國內也出現了越來越多的測試培訓機構，線上培訓也隨之興起，給一些已經參加工作想轉行的同學更多機會，但相較于開發培訓還是不充分。對于在企業中擔任主導測試職位或熟悉整個項目流程者來說，如果自己本身也具有演講能力，可以把自己在實踐工作中所學的整理成自己獨有的一套系統或案例。一些培訓機構會邀請企業人員來講解實戰流程。目前好的講師按日薪計算， 也是非常不錯的方向。

5.測試創業

接上述4中，當自己有了一定的影響力和知名度后，可以建立一個小Team，經常交流。（當然，Team中并非都是技術方向的）待時機成熟時，可以自己創建測試培訓機構。身邊這樣的例子也很多 ，講師出來自己創業，也是不錯的選擇。

#軟件測試#

測試工程師的職業發展方向和層級大致分為：技術路線（初級測試工程師-中級測試工程師-高級測試工程師）、管理路線（測試組長-測試經理-測試總監）、講師路線（初級講師-中級講師-高級講師）和其它路線（比如寫書、轉開發、需求、售前或售后等角色）。前兩條路線對于35歲以上的人來說，如果要考慮換工作的人就得慎重了，最好別裸辭，先找到下家了再去辭職，不然可能會有空檔期。國內好多企業的HR甚至領導通常不喜歡招聘35歲以上的人，究其原因無外乎如下幾點：1.長久養成的工作習慣可塑性差；2.工作年限長薪資高（同樣的薪資可以招兩三個年輕的）；3.家庭或身體的原因不能勝任高強度的工作；4.其它原因。這種現象在國內目前比較常見(國外反之)，但殊不知：年齡越大通常意味著經驗和技術越好越豐富，可以一個人干幾個人的活，效率也高；年齡越大通常越少棱角，頗具包容心，更容易融入團隊；年齡越大越具備責任心和家庭意識，越重視眼前的工作，穩定性越好；年齡越大越。。。。。。這些都是很少有人能真正看到的35歲人以上的特質。大的國內行業現狀，你我些許力量暫時無法改變，但我們可以在年輕的時候就不斷增強自己各方便的技術能力，來適應這個崇尚技術的社會。比如手工測試轉會開發的全棧測試、考取一些資質證書（PMP、RDPM和信息系統項目管理師等）、寫書或者做講師等。測試講師作為第三種職業發展方向，其實也是很不錯的，可以長久且持續發展，職業生命周期遠遠長于其它職業發展方向，因為在這個行業干的越久往往意味著經驗越豐富，教育行業就非常看重和需要經驗豐富的講師，尤其全棧測試講師，只要眼不花、腿站的穩，干到60歲也不是問題。其它行業理論上其實也應該是這樣的，作為測試從業者的我們，沒必要去過分擔心年齡上的問題，只有時刻不斷的保持自己的核心競爭力(自學或者培訓)才是上上之策，以不變應萬變，未來也許環境可期呢！

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急求測定骨齡的軟件，要免費的哦！！！！！

我們精選了一下網友答案：

目前沒有免費的骨齡測定軟件，基本上都是收費的。而且軟件內容水平參差不齊。石家莊金碩軟件編寫的系列骨齡測試軟件非常好，我們在用。目前市面上2萬多的骨齡測定軟件的功能也僅僅相當于他們入門版本的功能，他們的入門版本僅有幾千元的售價，相比較來說非常實惠。金碩軟件的《矮身高輔助診斷與治療監測》內容更是目前國內對生長發育評價最前面的版本。
    另外，選擇骨齡測定軟件需要注意軟件使用的骨齡測定標準是否適用于中國當代兒童的生長發育趨勢。例如有些軟件使用20年前的CHN法，有些軟件使用的是國外的一些骨齡評定方法，這些都是不合適的。首先，20年來我國兒童生長發育趨勢發生了很大的變化，因此CHN法是不適用的。其次，生長發育存在種族差異，因此使用國外的骨齡評定方法也不合適。
    金碩軟件是使用新骨齡測試標準中華-05的骨齡測定軟件，中華-05骨齡標準在2006年已經被編入《中華人民共和國行業標準目錄》并明確聲明代替CHN法。而且，使用中華-05骨齡標準與李輝教授2009年發布的身高體重標準相結合，可以恰當的對兒童生長發育做出評價，畢竟這都是同一時期的數據。

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測定骨齡的方法有簡單計數法、圖譜法、評分法和計算機骨齡評分系
　　統，最常用的是g-p圖譜法和tw2評分法；預測成年身高包括b-p法、rwt
　　法、tw2法等。骨齡測定及成年身高預測不僅在兒童衛生保健方面有重要
　　作用，而且能預測生長突增期及青春期到來的時間、評價小兒生長發育狀
　　況，尤其是對于臨床上有身高異常的遺傳、內分泌疾病的診斷、治療監護
　　及療效觀察，以及矯形外科手術時機的選擇等方面具有重要意義。
　　(1)與身高異常有關的遺傳、內分泌疾病的病因診斷：許多疾病將影響
　　骨骼發育，或使其提前或使其落后，如腎上腺皮質增生癥或腫瘤、alreb-
　　ert綜合征、性早熟、甲亢、卵巢顆粒細胞瘤等將導致骨齡提前；而卵巢
　　發育不全（turner綜合癥)、軟骨發育不全、垂體性侏儒、甲低等將導致
　　骨齡明顯落后。同是以矮身材為主要表現，原發性矮小癥、家族遺傳性矮
　　小癥、宮內發育遲緩及體質性青春期發育遲緩癥，臨床鑒別有一定困難，
　　測定骨齡、預測成年身高并結合病史能幫助診斷；原發性矮小癥、家族遺
　　傳性矮小癥骨齡正常，預測成年身高值較低，但家族遺傳性矮小癥患兒的
　　成年身高預測值在遺傳高度范圍內；宮內發育遲緩骨齡偏低，成年身高也
　　矮，結合病史，幼兒期即可診斷，體質性青春期發育遲緩癥骨齡落后，骨
　　齡與身高年齡基本一致，成年身高預測值并不低。
　　(2)與身高異常有關的遺傳、內分泌疾病的治療監護及療效觀察：矮小
　　癥治療的目的是盡量發揮生長潛力，增加成年身高，因此，監測骨齡及成
　　年身高預測值在治療中十分關鍵。生長激素缺乏癥患兒都有骨齡延遲，基
　　因重組人生長激素(r-hgh)治療第一年身高增長速度（hv）可達--------
　　12.1±2.2cm/年，骨齡增速為0.9±歲/年，成年身高預測值可明顯增
　　加；當青春期到來時，骨骼發育加速，骨齡增速可超過2.0歲/年，用性腺
　　抑制劑可抑制骨齡的加速，盡可能達到正常的成年身高；有報道一組生長
　　激素缺乏癥患兒單用r-hgh治療組骨齡增速1.7歲/年，而r-hgh與性腺抑
　　制劑合用組骨齡增速則降為1.1歲/年。turner綜合征的自然生長過程
　　是以生長速度進行性下降且無生長突增高峰為特征，治療結果有報道如表
　　提示hgh與氧甲氫龍合用較兩者單用臨床效果更好，同對照組比較骨齡都
　　不同程度的加速，單用hgh組骨齡增速1.0歲/年，氧甲氫龍（0.125mg/kg.d）單
　　用或與hgh合用骨齡增速均明顯超過對照組和單用hgh組。近年另有報道--
　　r-hgh(0.1iu/kg.d)與小劑量氧甲氫龍--(0.05mg/kg.d)合用，長期治療
　　turner綜合征，成年身高可達154.2±6.6cm，成年身高較預測值凈增--
　　8.5±4.6cm，骨齡增速并不明顯，四年共增加了3.9±1.0歲。表明氧甲
　　氫龍尤其是在較大劑量治療時，有促進骨骺提前愈合的作用，而小劑量氧
　　甲氫龍與r-hgh合用，不僅能促進身高增長，而且并無明顯促進骨骺提前
　　愈合，但一般認為對于11歲（骨齡9歲）以前的turner綜合征女孩不提倡
　　使用氧甲氫龍。大多數中樞性性早熟患兒能達到正常的成年身高，是否需
　　要治療干預應該定期監測骨齡，并結合首次成年身高預測值，分析有無矮
　　身材的危險，若首次成年身高預測值是可以接受的，而且骨齡增速尚不太
　　快，可仔細觀察生長發育情況，暫可以不必治療。
　　因此，定期測定骨齡，對于判定治療效果以及性腺抑制劑或蛋白同化
　　激素的用藥時機有重要意義，一般建議每半年一次。
　　(3)用于評價生長發育狀況及青春期突增狀況：骨齡同體重、身高、圍
　　度等生理指標相比，能更精確地反映兒童實際發育水平；此外，不同地區
　　、不同種族的兒童，其骨發育均大體遵循相同規律，僅速度稍有不同；因
　　此用骨齡評價發育狀況既有客觀性，也有可比性，即骨齡可以更精確地反
　　映機體真實的生物學發育水平。將骨齡與年齡之差(sa－ca)為基準，把兒
　　童發育狀況分為：早熟(sa－ca≥1歲)，一般(sa－ca<±1歲)，晚熟(sa－
　　ca>－1歲)，則可以發現，若各種條件相同情況下，晚熟者身高增高潛力
　　更大。生長突增期是指青春期來之前，由于內分泌的作用,少兒的體格發
　　育及骨骼發育速度迅速加快的時期，預示青春期即將到來。生長突增期的
　　判定方法如下，
　　早期：
　　①豌豆骨骨化中心剛出現；
　　②橈骨遠端及各掌指骨的骨骺與相應干骺端等寬。
　　高峰期：
　　①拇指內側種籽骨已出現；
　　②橈骨遠端及掌指骨骺寬于相應干骺端并覆蓋，骺線變窄；
　　③第一掌指骨骺與干骺端開始融合。后期：第二、三指未節指骨骺
　　與干骺端開始融合。矯形外科在手術時期的選擇中，需結合骨骼
　　發育狀況。牙列不齊的口腔矯形一般應在生長突增期開始前進行
　　，因為頜骨在生長突增期中生長最快；肢體不等長患兒行骨骺固
　　定術阻止下肢生長，應選擇在生長突增期之后進行；脊柱側彎的
　　矯正則應在骨骼停止發育后進行。
　　(4)預測初潮時間：月經初潮是女性青春期發育的重要標志，本世紀內初
　　潮時間年齡每10年提前3-4個月，從70年代到90年代，每10年提前一年以上
　　，但初潮骨齡都比較穩定，骨齡的研究為初潮時間預測提供了較好的基礎。
　　常用預測方法有：
　　①季成葉“骨齡平均值”法:初潮骨齡=13.5±0.29(12.6－14.2)歲
　　②marshall回歸方程式：初潮年齡＝13.3－0.68(sa－ca)歲，
　　sd=0.656歲；
　　③目測法：若種籽骨較大(3±mm)，第一掌骨及第二、三指未節指骨
　　基本融合，則6個月內初潮發生的可能性大，反之，半年內一般不會
　　發生初潮。

　　到當地大醫院如果有骨科醫院優先考慮！因為有多種方法測定骨齡，建議掛骨科！

　　費用50-200之間視當地經濟狀況和醫院黑暗程度而定

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高新技術企業認定是分諸多級別的，你例如在北京的高新企業就可以申請到：國家高新、北京市高新、海淀區高新、中關村高新四個級別的高新技術企業認定資格。
同理，你在天津的話也是有國家高新，天津市高新，濱海新區高新可以申請。前兩項分別是國家和地方的，而濱海新區以及中關村這種則是國家對幾個特定的高新技術區域（例如天津濱海、武漢東湖、深圳高新區）而設的地區性質的高新認證資格。
這個具體的你可以到天津市科技局去咨詢一下，是可以申請天津市高新的。
另外，天津市高新和濱海新區高新間在政府福利優惠上會有一些不同，區一級的資助會更具體一些。

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小盟來搭橋之第291期

我們精選了一下網友答案：

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“國企事業青年聯盟”簡稱“國青盟”，

涵蓋了“京津冀”地區的政府機關、

學校、醫院、銀行、

科研院所、優質企業等大部分單位人員，

目前“國青盟”后臺有一千多實名單身數據庫，

加入我們，你可以大概率脫單，

更可以結交優秀人員，擴大交際圈。

插入業務推廣信息一條：

中電54所-軟件與信息安全測評中心：

具有國家級CMA和CNAS資質，可為高校、銀行、金融、軍工、政府信息化系統、電力等多個行業提供軟件測評及安全滲透評估，出具第三方國家級檢測中心報告。

可用于科研項目驗收、報獎、軟件登記測試、驗收測試等。

如有相關需求，歡迎垂詢，電話：18232132011（劉）

（希望有朝一日國青盟除了給石家莊的小伙伴兒提供聯誼的平臺外，也可以提供業務合作交流的平臺，大家感情穩定后，為彼此工作助力！）

關于他

編       號：1777

出生日期：1990.03

身       高：183cm

工  作  地：河北省石家莊市

工作性質：其他單位

學       歷：本科

家       鄉：河北省石家莊新華區

——·自我評價·——

本人性格穩重大方，愛好運動健身音樂閱讀，理想中的愛情是兩個人彼此欣賞，共同享受生活中的小浪漫，共同克服困難，排解工作生活中帶來的壓力困難，為自己的小家努力奮斗，為彼此的大家帶來歡聲笑語。

——·家庭情況·——

父母退休，兩個哥哥已婚，有獨立住房。

——·擇偶標準·——

希望另一半是個善解人意、明事理懂感恩的女孩，身高160cm以上，本科及以上學歷，工作穩定，可鹽可甜，信任彼此，相處起來舒服一些。

——·聯系方式·——

關注公眾號，后臺回復編號“1777”獲取聯系方式。

溫馨提示

添加時一定要備注自己經過認證的，

已實名的童靴認可度

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