軟件測試真的干到35就干不動了嗎？高新雙軟認證可以怎么申請？

35歲干不動，只是借口而已。能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或...

軟件測試真的干到35就干不動了嗎？
我們精選了一下網友答案：

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35歲干不動，只是借口而已。

能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。

如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或者架構師的級別，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年齡，可能還不會那么明顯，但是35+，你會面臨另外一個層次的競爭。

簡單來說，就是年齡上去了，但是能力沒有上去。

你不是具備10年工作經驗的測試工程師，你只不過是一年的工作經驗用了10年。

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這種是最無奈的。如果是這樣，企業倒不如去招一個2-3年經驗的人，年輕，抗造。

前一段時間我也在朋友圈放出過幾個職位，螞蟻金服、獵豹等，35+的人是他們最喜歡的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接給夠，年薪百萬，就看你的能力行不行。35+的人，具備CI/CD能力、持續集成、持續交付，懂測試開發，懂測試運維，懂代碼的，真的是挺難招的。說實話，到目前為止，還沒有幫他們找到合適的人。所以如果你擔心35+的年齡，那說明你的能力和你的年齡并不匹配，很直觀。

目前整個行業的趨勢，隨著持續集成、持續交付、Devops的流行，特別是大的公司，都是只招測試開發，把大量的手工測試外包出去。同時測試和開發以及運維之間的“墻”，也在逐漸打破。你如你聽到的測試開發（加入左移，研發階段的質量保證；右移，發布后的質量監控）、測試運維，以及很多公司直接讓開發來去做測試的工作。

下面談談不同level的測試工程師應具備的基本能力

第一個：我們稱之為測試員/測試工程師

直白一點說，就是干苦力活的。對標過來就是百度的T3、T4，阿里的P5，騰訊的T1-T2。主要的工作就是需求分析，測試方案，測試策略，測試執行，都是業務測試。當然你能夠掌握某些領域知識，比如你是測無人車的，無人車的業務是什么，我測AI，AI是什么，我去測大數據，大數據是什么，測的是電商，電商系統的架構是什么，業務知識是要懂的。再一個是帶外包團隊，可能會有一部分的外包團隊交給這一部分人去帶。主要是也就是管理這些基礎的業務測試工作。

第二個：測試開發工程師

現在第一個level是不怎么招了，多數都是從第二個level開始招。一旦提測試開發，就一定要求你懂研發，懂測試，并且有一定的深入工作的能力。從這個level開始要求你的編程能力了，Java、Python、shell、SQL，這是最基礎的，然后是業務測試。

這部分人仍然會負責一部分的業務測試的工作。老大會根據你的能力，給你安排一個比例。你能力很強，80%做技術，20%做業務，如果你能力不強，那就80%做業務，20%參與一部分技術。如果你的技術太low了，那就100%的全部做業務測試。所以這個時候會根據你的能力進行合理的時間劃分。這里面的要求就比剛才突然間就拔高了，客戶端的UI測試，服務端的接口測試，性能測試，基本上都屬于這個范疇。

面試的時候，性能與非功能測試，可能不會做一個主面試點，主要還是在自動化和編程能力。也就是目前大家出去找工作，你們最容易被卡的這一關。所以在這個level里面，也是干活的，也就是既做業務測試，也做技術上的改造，以及去寫一些自動化，但是仍然是偏重于業務的。

第三個：高級測試開發工程師/測試架構師

那么到這個level，業務測試已經非常少，甚至完全沒有了，這個時候更多的是負責整個團隊的流程管理。流程管理體系，白盒測試體系，測試工具與測試平臺的開發，再一個是質量監控，還有一個質量管理。通常一個團隊里面，會有一個測試的管理，加上1-2個高級的測試開發工程師，或者叫測試專家也行。他會搭建起整個的持續集成系統。持續集成、白盒測試、以及一些平臺的開發，主要會交給這些人負責。然后他會帶2-3個測試開發工程師，這些測試開發工程師一邊跟著他去學習，一邊去做業務。然后剩下的活兒，交給外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行業形勢和技術發展趨勢下，如果你是測試在職，但是還沒有到年齡的瓶頸，我給你幾條建議：

一、避免去外包公司

基于行業影響，企業需要降低成本，會更傾向于使用外包。大公司使用外包的結果就是外包市場會進一步發展，這些發展會進一步推動企業裁員的進程。如果外包能夠搞定很多事情，外包的價格又比較低，很明顯很多低級的工作會更傾向于使用外包的。

外包公司的本質是通過提供廉價勞動力賺取剪刀差的一種公司。你拿到的收入，已經被扣除了一部分了。所以你進入這樣的公司，既沒有辦法接觸到業務核心，公司也不會提供很好的培訓，也沒有很好的經驗積累，也沒有進入更深的測試實踐，所以在這里面的成長會面臨發展困境。

如果你現在在外包公司，建議你待個一年兩年就立馬要走，千萬不要留的太久，不然將來會面臨很大的發展問題。哪怕短時間內給的薪資比較高，但是一定要記住著這不是你最終的歸宿。

二、提升核心競爭力

技術能力：編程能力，自動化能力，架構能力。

首先說編程能力，你在測試行業混，Python和Java，這是兩門基礎要學的語言。這兩個你學會了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接觸一下go語言。多數公司即使要求你會一門新語言，也會先看你會不會Python或者Java。

第二個指標是自動化，自動化能力衡量的是你在這個領域里面是否有很強的生產力，作為一個測試工程師，最關鍵的是UI的自動化，接口的自動化，以及持續集成，持續交付。這幾個是你核心能力。其中UI自動化，接口自動化以及持續集成，是測試工程師的基礎能力。再往上走，那就是持續交付，Devops，一些白盒能力，測試的監控能力，更多的能力往研發和運維去深入，所以架構能力在這里是很重要的考核的指標。

領域知識：架構能力，業務領域，數據意識

軟實力：溝通，管理

三、職業選擇

首選名企，大廠，一線城市

別問為什么

四、學歷建設（學歷建設是長期的事情）

非本科的需要注意提升學歷

本科以上的同學注重能力和履歷

總體來說，別抱怨，好好提升自己的能力，目前測試行業的缺口，在測試開發，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破壞大環境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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一、為什么開發人員會有35歲危機？

開發人員為什么會有35歲危機，其實是由多方面造成的。大體可以分為以下幾個原因：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算

思考一個問題:

公司做一款新產品的時候可能需要一百個程序員來開發，但是做完了以后平時只需要五個程序員來維護就夠了。那剩下的九十五個程序員怎么辦？

解決方法1：

互聯網中大型公司：安排開發其他項目

開發人員完成了一個項目的開發后，公司為避免人員閑置，往往會布置開發人員做其他項目的開發。

而這個項目，往往和之前開發的產品不是同一個類型。比如開發人員開發出了網站，公司是不會白白養著，往往會要求去開發OA、財務軟件、通訊軟件，手機APP…每種產品的業務邏輯不一樣,導致開發經驗的可移植性就較差，就需要留給開發人員足夠的學習時間。

確是不如直接找有相關項目經驗的開發人員性價比更高。

解決方法2：

互聯網小公司：95人全部開掉。

很多互聯網小公司其實就指著幾個項目吃飯，一個項目完了以后未必還能有開發下一個的機會，說不定找不到投資明天就倒閉了。

另外即使到時候又需要人了，直接招新人不香嗎？永遠會有新的大學畢業生在找工作，他們可能沒什么經驗，可能技術一般，但是他們要的錢少，身體好，能熬夜，聽話，好忽悠。

如果你是一個企業的管理者，排除掉感情因素，你也會用這種性價比高的新零件換掉舊零件。

2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住

這個折磨不是說寫代碼，覺得寫代碼是折磨的人干不了這一行。

這里說的是來自同事和需求方的折磨。

寫代碼對程序員來說不難，難的是需求方的需求變來變去，一開始說要A，代碼寫到一半說要B，又得重新寫，寫了一大半又說要添加個C功能，但這個C功能必須底層就寫好，不能寫一半再加，這時候又要重寫。

最后就是整個人都被折磨瘋了。

除了需求變來變去之外，還有一個問題就是經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼，這就又造成了加班的現象。

程序員天天加班不假，但并不是加班寫代碼，主要是白天都被抓去開會，晚上和人撕逼需求，深夜才能寫代碼。

老這么加班，年輕還可以頂著，年紀大了還真的頂不住。

3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

技術帶來先進生產力的同時，技術的迭代也是非常快的，弄不好分分鐘就被淘汰。

不像很多傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，越老越吃香。

開發人員可不一樣，他們掌握的東西如果不能快速迭代，很容易出現自己被世界淘汰。

買數碼產品我們都知道越新越好對吧？技術也是如此【所以如果要選擇開發語言，強烈建議選擇不容淘汰，市場需求廣泛，老當益壯語言，如JAVA，Python等，這兩門語言還都可以用來干測試開發】。

2020年，但凡能為程序員開出高薪的公司，對于程序員的篩選都是比較嚴格的，不對，已經不是比較嚴格了，是很嚴格。

不信自己可以去網上搜搜各大公司招聘的面試問題和筆試題，自己試著答一下，看看結果。

從來沒有白給錢的事情，高工資帶來的必然是高要求。這就意味著開發人員需要不斷的去更新自己的知識體系, 個人必須非常努力，努力鉆研各種新技術。

總結：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算
2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住
3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

所以程序員必須有足夠的危機意識。

一方面要費腦筋去開發新產品；一方面又要去學習新的技術；一方面還得與產品經理撕逼；一方面還要白天被瑣事糾纏，只能晚上去做開發，加班深夜，用身體抗；最后還得想辦法討好領導，爭取早日坐上技術管理不用在一線寫代碼。多重折磨之下，這個頭發肯定是留不住的。

在35歲這個年紀，往往又有家庭和孩子，精力不能和年輕時一樣，全部投入到工作中，所以在職場的競爭力就開始下降。所以就有了35歲危機這一說。

對于程序員而言，不只是所謂的35歲，更是要時刻警醒自己要做架構，研究算法，轉管理。

二、軟件測試有35歲危機呢？先看下測試和開發在工作中有哪些不一樣

區別1、項目開發時，需要100個開發人員，項目研發結束后，只需要5個開發人員維護，開發的需求在開發前后有著劇烈的變化。但中國當前測試和開發之比，常常在1:8到1:10之間，不可能像開發一樣，對人員的需求存在著如此劇烈變化。因此相對來說，測試工作的穩定性要遠高于開發。

區別2、開發人員在工作中，會被多變的需求折磨瘋了，所以我們在網上會經常看到產品經理和開相互撕逼的段子和故事。但軟件測試是對已經開發好的產品進行測試，不會受到多變的需求方折磨。

區別3、開發經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼。測試也可能會白天被抓去開各種會。但除非項目上線沖刺階段，需要開發寫完代碼后立即測試需要加班，比開發走的更晚。但一般情況下，開發晚上寫完代碼，測試白天測試一樣來得及。加班程度遠不如開發。

區別4、開發語言技術更迭非常快，開發需為了不被淘汰，需要不停的去學習新的技術，個人壓力非常大。而反觀測試行業，無論你的產品是什么類型，測試的流程和模塊是大體差不多的【功能測試，接口測試，UI測試，性能測試…】，而且測試技術的更新是遠遠趕不上開發的。這就意味著，我們在測試當前項目所走過的每一個坑，都會成為測試下一個項目的經驗和教訓。測試很類似于傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，反倒會越老越吃香。

總結：所以開發人員有35歲危機這么一說，但是對于測試人員，不能說沒有35歲危機，但危機程度要比開發人員要好很多。

所以有人說軟件測試工程師和醫生一樣，是最不需要用“青春”來保證的職業。而是隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香，就像老中醫。

三、為避免35歲危機，做為測試工程師需要做哪些準備工作?

35歲危機，雖然測試比開發弱很多，但并不意味著我們不需要做任何準備。因為無論是是什么技術崗位，都需要不斷的提高自己，才能面對職場激烈的競爭，才能立于不敗之地。

隨著年齡的變大，用人單位對于人才的要求也是隨之改變的，比如：對于剛踏入職場的初級軟件測試工程師，用人單位的要求更多是能獨立完成測試測試任務的執行即可，但隨著年齡的增加，就要求軟件測試工程師具備項目風險評估，團隊管理，協調資源等等能力。所以需要我們及早規劃自己的職業路徑（狠狠點擊放大下圖）：

軟件測試也是技術崗位，雖然不如開發更迭速度那么快，但是測試技術也會有技術更新。比如幾年前，會功能測試就能找到好工作，但是到今天不懂自動化測試就很難找到好工作。如果想薪資更高，還要去學習性能測試，測試開發。

若你不是在機關工作，當你覺得自己過的很舒服的時候，注意，你離被開除就不遠了。

時刻逼自己過的不舒服的測試，才是一個好測試。

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軟件測試與其他軟件相關崗位一樣，分為不同的工種不同的崗位，一般情況下，做3-4年軟件測試工作后，基本上可以達到一個中高級的水平，這時就需要對自己的職業規劃有一個比較清晰的認識了。評估下自己更適合走哪條晉升路線，是管理？還是技術專家還是咨詢顧問？但無論走哪條路線，都需要我們的不斷學習。軟件測試常見的規劃路線如下：

1.測試管理

測試管理其實不單單是在管理能力的提升，同時對技術能力也有很高的要求。同時測試越往上跟其他崗位也一樣，需要考慮的問題角度要上升，眼光開闊，同時對于公司的決策也需要有同步的提升。若想從事管理方面的，可以從一開始就培養自己的這種能力，平時Get到的新技能、或是自己了解到的行業技術動向都可以跟同事交流，如果公司有新人進來，可以主動提出負責帶領新人，不僅把自己所學鞏固了，同時也鍛煉了溝通、表達能力。

2.測試專家

可以選擇一個方向來深入，但需要其他方向也相對精通。比如可以選擇安全、滲透測試，可以選擇性能測試，自動化測試等等，為企業服務的同時，也可以自己寫一些比較通用的測試工具，從而擴大影響力，再者如果關于寫文章的話可以推送到一些專業的測試論壇，久而久之，自己在某個測試方向會越來越游刃有余。但需要保持時刻學習的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“質量保證”，其在ISO8402：1994中的定義是“為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足質量要求，而在質量管理體系中實施并根據需要進行證實的全部有計劃和有系統的活動”。負責ISO9000標準所要求的有關質量保證的職能，擔任這類工作的人員就叫做QA人員。對于專業的技能要求比較高，需要有深厚的理論體系

4.測試培訓

目前國內也出現了越來越多的測試培訓機構，線上培訓也隨之興起，給一些已經參加工作想轉行的同學更多機會，但相較于開發培訓還是不充分。對于在企業中擔任主導測試職位或熟悉整個項目流程者來說，如果自己本身也具有演講能力，可以把自己在實踐工作中所學的整理成自己獨有的一套系統或案例。一些培訓機構會邀請企業人員來講解實戰流程。目前好的講師按日薪計算，也是非常不錯的方向。

5.測試創業

接上述4中，當自己有了一定的影響力和知名度后，可以建立一個小Team，經常交流。（當然，Team中并非都是技術方向的）待時機成熟時，可以自己創建測試培訓機構。身邊這樣的例子也很多，講師出來自己創業，也是不錯的選擇。

#軟件測試#

測試工程師的職業發展方向和層級大致分為：技術路線（初級測試工程師-中級測試工程師-高級測試工程師）、管理路線（測試組長-測試經理-測試總監）、講師路線（初級講師-中級講師-高級講師）和其它路線（比如寫書、轉開發、需求、售前或售后等角色）。前兩條路線對于35歲以上的人來說，如果要考慮換工作的人就得慎重了，最好別裸辭，先找到下家了再去辭職，不然可能會有空檔期。國內好多企業的HR甚至領導通常不喜歡招聘35歲以上的人，究其原因無外乎如下幾點：1.長久養成的工作習慣可塑性差；2.工作年限長薪資高（同樣的薪資可以招兩三個年輕的）；3.家庭或身體的原因不能勝任高強度的工作；4.其它原因。這種現象在國內目前比較常見(國外反之)，但殊不知：年齡越大通常意味著經驗和技術越好越豐富，可以一個人干幾個人的活，效率也高；年齡越大通常越少棱角，頗具包容心，更容易融入團隊；年齡越大越具備責任心和家庭意識，越重視眼前的工作，穩定性越好；年齡越大越。。。。。。這些都是很少有人能真正看到的35歲人以上的特質。大的國內行業現狀，你我些許力量暫時無法改變，但我們可以在年輕的時候就不斷增強自己各方便的技術能力，來適應這個崇尚技術的社會。比如手工測試轉會開發的全棧測試、考取一些資質證書（PMP、RDPM和信息系統項目管理師等）、寫書或者做講師等。測試講師作為第三種職業發展方向，其實也是很不錯的，可以長久且持續發展，職業生命周期遠遠長于其它職業發展方向，因為在這個行業干的越久往往意味著經驗越豐富，教育行業就非常看重和需要經驗豐富的講師，尤其全棧測試講師，只要眼不花、腿站的穩，干到60歲也不是問題。其它行業理論上其實也應該是這樣的，作為測試從業者的我們，沒必要去過分擔心年齡上的問題，只有時刻不斷的保持自己的核心競爭力(自學或者培訓)才是上上之策，以不變應萬變，未來也許環境可期呢！

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高新雙軟認證可以怎么申請？
我們精選了一下網友答案：

雙軟認證是針對高薪軟件企業，有自己公司研發的軟件產品，先申請軟件著作權權，這是申請雙軟認證的首要條件。我這的申請材料不是很全的您可以先看看，您去搜下【漢唐雙軟】那里的資料很全的。
雙軟認證申請材料：
1、軟件著作權登記證書
2、軟件評測報告
3、上年度12月份資產負債表、損益表、現金流量表復印件各三份加蓋財務章
4、營業執照副本復印件
5、企業總人數在20人以下的須提供50%企業大專以上人員的學歷復印件；如企業全部人員超過20人，列出企業人員名單一份（包括姓名、畢業學校、學歷）
6、上一年度12月份科研開發成本明細帳，帳頁最后一頁復印件一份并加蓋財務章；
7、按要求提供軟件銷售發票復印件一套（3-4張）以及對應的合同復印件。

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本人達內培訓出來的，感覺學習的時候還可以，不過現在工作后感覺達內教的都是基礎，對真的工作沒有太大幫助，然后他們除了教的東西是真的其他的都是假的。異地就業，助學貸款，項目經理啥的，都是有水分的，項目經理的水平也就是處理基礎的工作，稍微學到后面框架他們都搞不定，現在我工作感覺遇到的問題比那還難，如果沒有一點耐心的找就干不下去了。天天都是問題。達內教的東西，給的學習資料在工作中幾乎一點用都沒有。而且我記得我當時找工作時，想讓達內給個面試機會他們就在那發牢騷，還挑毛病，說你這要求高了，那要求高了，其實都是按達內廣告要求的，結果就是天天找理由來搪塞我，后來一氣就不找達內了，現在本人在其他地方找到工作了，不過我們班的有的同學還沒找到工作，卻背達內經常催債，不過我們私下聯系，都建議他賴賬，工作都沒有每月還達內1000+的費用，學的東西都用不上，白費的東西還要給錢。沒見過這樣的。

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一文讀懂3D打印產業鏈 | Elecfans 第六期
我們精選了一下網友答案：

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隨著工業4.0的逐漸到來，制造行業正在朝著更加高效、智能、迅速的方向飛速發展。3D打印技術正在這中間成為潮流，并且慢慢變成改變各個行業的一種新的方式。3D打印即快速成型技術的一種，它是一種以數字模型文件為基礎，運用粉末狀金屬或塑料等可粘合材料，通過逐層打印的方式來構造物體的技術，通常是采用數字技術材料打印機來實現。

當前3D打印產業鏈主要有三個層面，在上游主要有，芯片主板供應商、軟件提供商等；中游：設備制造商、云平臺服務商等；下游：側重終端應用，比如航空、汽車、醫療等等。根據Gartner預測，到2021年全球前100家消費品公司中有20％將使用3D打印來制造定制產品。

國內3D打印產業鏈全景圖，圖片來源北京思創星源科技

3D
打印

下面從芯片及主板制造商、DLP光引擎、振鏡系統廠商、激光器廠商、掃描儀廠商來了解3D打印產業價值鏈。

芯片及主板制造商

Atmel：全球性的業界領先企業，致力于設計和制造各類微控制器、電容式觸摸解決方案、先進邏輯、混合信號、非易失性存儲器和射頻（RF）元件。

創必得科技：深圳市創必得科技有限公司成立于2013，是國內專注于3D打印機控制系統研發的科技公司，一直為3D打印行業企業客戶提供專業的控制系統方案。

樂軒銳藍：樂軒銳藍科技成立于2014年，是一家由清華教授、研究員和博士生共同成立的科技公司。公司業務涉及智能3D打印、云服務、生物儀器等，致力于成為中國頂尖的集硬件開發和云端服務為一體的科技公司。

三迪思維：深圳三迪思維科技（3DSWAY）團隊成立與2013年，在創客運動和國內3D打印剛剛起步的文化背景下。公司主要從事3D打印，是一家專注于3D打印開發、3D配件、以及耗材、服務、銷售于一體的綜合型科技類公司。

深圳市創星元：公司專業生產3D打印機、配件等產品，在充分引進吸收國外的先進技術的基礎上，已成功的開發出P802M黑色，P802M透明，P802D，P802S，P802MA，P802Y，P802YA，M803，P805，P807，P808等多款打印機和自動調平技術的系列產品，并已廣泛的應用于醫療設備、高科技、教育業以及制造業等眾多領域。

七號科技有限公司：致力于發展成為國內領先的3D打印教育和家庭創新解決方案提供商，其3D打印機硬件“7H3DF-MB”主板搭載32位高速ARM芯片，主頻高達72MHz，外設功能豐富，采用自主研發固件，兼具開源固件優點，亦針對性的在多處進行了優化。固件采用SD文件配置方式更新，方便快捷。

深圳富源盛：深圳市富源盛電子科技有限公司是在創客運動和文化背景下新成立的一家科技創新企業。公司立足于從事研發、生產和銷售開源硬件，以方案設計和OEM加工為一體的綜合型電子科技公司。公司致力于與上下游合作伙伴建立一個開放合作的硬件創新系統，為廣大電子愛好者提供各種開源電子模塊及開發板等。

鄭州普瑞捷：鄭州普瑞捷電子科技有限公司是一家集研發、生產、銷售、服務為一體的3D打印設備的高新技術企業，專業從事不同材料（塑料、樹脂等）的增量制造技術研究，公司主攻塑料熔融堆積（FMD）、樹脂激光固化設備制造和電機驅動器。為企業提供一體化綜合解決方案，快速、精確、真實的將設計轉變為實物。

DLP光引擎

德州儀器：美國德州儀器公司，是世界上最大的模擬電路技術部件制造商，全球領先的半導體跨國公司，以開發、制造、銷售半導體和計算機技術聞名于世，主要從事創新型數字信號處理與模擬電路方面的研究、制造和銷售。

北京聞亭泰科技術發展有限公司：是一家高科技股份制企業，致力于嵌入式應用系統的技術開發、產品推廣和技術服務。2008被TI公司授權為DLP產品的IDH，開始專注于DLP技術研究，研究領域包含：電子學、光學、光源、熱管理學、硬件設計、軟件設計、結構設計等。擁有豐富的設計經驗，技術領先，已為國內外多個客戶完成定制DLP項目，贏得客戶一致好評。聞亭公司在中國、美國均設有營銷團隊及研發團隊，客戶遍布世界各地，行業橫跨三維測量、3D打印、PCB曝光等。

挪視光學顯示技術有限公司：一家致力于DLP技術開發的公司，在成像系統設計，實時系統，高速圖像處理，光學設計，熱和機械設計以及智能光源（包括先進的LED控制器）方面擁有特殊的設計經驗。從2006年就開始和TI合作，最早的產品用的是DLP7000，剛剛發布的新的3D打印用光學引擎產品LRS中則采用了TI的DLP9500UV。

河南中光學集團有限公司：公司光學元件研發技術達到國際先進水平，生產能力位居國內前列，年產能達億件，合色棱鏡、TIR空氣隙棱鏡和投影系統透鏡等產品世界市場占有率第一；光學薄膜裝備水平與產業化水平國內領先，擁有多項核心技術；公司在投影顯示產業方面具有強大優勢，已形成了年產150萬套投影系統光學元件、100萬臺投影機、5000單元大屏幕投影拼接系統產品的能力，并在監控系統方面建立了較強的研發生產能力和施工經驗。

揚明光學股份有限公司：自主研發設計、生產制造光學模組和光學元器件，研究、開發、設計、制造及銷售DLP光學引擎（ DLP Optical Engine ）和LCOS光學引擎（ LCOS Optical Engine ）等產品。

江蘇托特斯科技有限公司：公司為珠寶首飾、齒科醫療、教育系統、建筑模型、快速制造等行業提供專業的3D打印設備和服務，以專業的研發實力為不同行業用戶提供高精度高效率的3D打印設備和操作體驗。3D Plus為公司旗下知名品牌，產品采用DLP（Digital-Light Processing）數字光固化快速成型原理。使用高分辨率的數字光學引擎投射特殊波段光來固化液態光聚合物，逐層進行光固化。由于每層固化時通過類似幻燈片式圖像實現片狀固化，因此成型速度快、精度高，在材料屬性、細節和表面光潔度方面優勢明顯。

振鏡系統廠商

CTI：華測檢測認證集團股份有限公司（英文“Centre Testing International Group Co.， Ltd.”，簡稱“CTI”）作為中國第三方檢測與認證服務的開拓者和領先者，是一家集檢測、校準、檢驗、認證及技術服務為一體的綜合性第三方機構，在全球范圍內為企業提供一站式解決方案。

SCANLAB：SCANLAB GmbH 公司年產掃描系統超過 2 萬套，是全球領先的獨立OEM制造商，致力于為客戶提供用于三維激光束偏轉、定位和導向的掃描解決方案。

Raylase：RAYLASE是一家國際領先企業，它在激光光束偏轉，調制和控制開發模塊部件以及生產子系統，包括創新的軟件和電子設備等方面一直處于領先地位。我們的產品遍布全球市場，我們的團隊為客戶提供專業咨詢，定制方案和附加服務。

北京金海創科技：北京金海創科技發展有限公司位于中關村高新技術產業區，是專業從事光學掃描振鏡及其相關產品的研發、生產和銷售于一體的高新技術企業，擁有全球最大規模的工業振鏡生產基地。

深圳市賽浦森科技有限公司：是一家專業研發和生產光學二維掃描振鏡的高科技企業，公司成立于2014年。主要產品包括：：10mm入射光斑掃描振鏡，12mm入射光斑掃描振鏡，14mm入射光斑掃描振鏡，16mm入射光斑掃描振鏡，20mm入射光斑掃描振鏡，30mm入射光斑掃描振鏡。應用領域于手機通訊、汽車配件、精密器械、電子電路、集成電路、儀器儀表、金銀首飾、工藝等行業。

激光器廠商

相干公司Coherent Inc.（NASDAQ:COHR）創立于1966年，總部位于美國加州Santa Clara，全職雇員2，586人，是一家在全球范圍內為一系列商業和科研應用提供以光子學為基礎的解決方案的公司，是全球最大的激光儀器生產廠商。nLIGHT為客戶提供的產品包括：光纖耦合輸出半導體激光模塊，LD單管，半導體激光疊陣，光纖激光器，摻Yb/Er光纖，無源光纖等，同時可根據客戶需要提供定制產品。nLIGHT的產品被廣泛應用在固體激光器泵浦、光纖激光器泵浦、材料處理、激光醫療、娛樂顯示、科研等領域。

IPG：IPG 光子是世界上一流的高性能激光器和放大器產品開發、生產機構，產品涉及眾多領域和市場。IPG 光子的高、中、低功率激光器和放大器產品被廣泛地用于材料加工、通信、醫學和高端領域。

美國激光技術公司：一直致力脈沖激光科技革新提供高質量的激光測量儀器。自1985年成立以來便成為激光測量技術領域中的領導企業。

深圳市創鑫激光：深圳市創鑫激光股份有限公司是國內首批研制、量產光纖激光器及首家實現光纖激光器、激光光學核心器件兩類核心技術國產化并進行垂直整合的國家高科技企業，也是國際知名的專業從事光纖激光器及其核心器件研發、生產和銷售為一體的激光器制造商。

武漢銳科：武漢銳科光纖激光器技術有限責任公司是中國第一家，也是目前中國最大的專門從事高功率光纖激光器及核心器件研發和規模化生產的企業。

深圳杰普特：深圳市杰普特光電股份有限公司是由留學歸國博士創辦的國家級高新技術企業，是中國知名的光纖激光器生產制造商。杰普特主要從事光纖激光器、高端光智能裝備和光纖器件的研發、生產、銷售和技術服務。

山大魯能：山大魯能信息科技有限公司成立于2000年12月，原由山東大學和魯能集團共同投資組建，現為山東大學全資高科技企業，注冊資本1.269億元。

北京榜首科技有限公司：公司主要從事半導體泵浦的全固體激光器（DPSSL）的開發、生產和銷售。產品主要有紅光（635nm、660nm、671nm）、綠光（532nm）、藍光（457nm、473nm），紅外光（808nm、946nm、980nm、1047nm、1064nm、1320nm等）固體激光器，功率范圍由1mW延伸到百瓦級，產品廣泛應用于科學研究，工業檢測，生物實驗，激光演示，醫療檢測，光譜分析，全息照相等眾多應用領域中。

長春鐳銳光電：一家具備先進的激光技術，專業從事半導體激光器、全固態激光器、氣體激光器、脈沖激光器、激光相關配件及光電檢測儀器的研發，設計，生產及銷售于一體的廠家，公司依靠中國科學院長春光學精密機械與物理研究所的強大技術支持，并擁有一批多年從事激光和光學方面的研發人員及從國外聘請4名資深激光技術的工程師。

掃描儀廠商

Creaform：是一家于 2002 年成立的世界級公司。我們從事創新型便攜式 3D 測量技術產品的研發、制造和經銷，我們還是行業領先的 3D 工程服務提供商。我們廣泛的產品和服務被全球 2500 多家客戶所使用，它們來自各行各業，如汽車、航空航天、制造業、消費品、研究與教育、NDT、重工業和電力生產。

海克斯康：全球領先的規劃、測量和可視化技術供應商，協助客戶規劃、測量和定位對象，實現數據的優化處理與展示。海克斯康計量為工業計量提供了完善的產品和服務，客戶遍及汽車、航空航天、能源和醫療等領域。從產品開發、設計到加工、裝配和最終驗收，海克斯康計量為用戶提供貫穿產品全生命周期的可操作測量信息。

杭州先臨三維：公司成立于2004年，于2014年8月8日在新三板掛牌（830978），是中國3D數字化與3D打印第一股，致力于建設3D數字化與3D打印技術生態系統，業務領域涵蓋3D掃描、3D打印、3D材料、3D設計與制造服務、3D網絡云平臺，在綜合實力、銷售規模、技術種類、服務保障能力等多方面均處于行業領先水平。

嘉一高科：嘉一高科是由湖北嘉一三維高科股份有限公司及其多家省級全資（控股）子公司組成的專門從事數控與3D技術研發、生產與應用服務的高新技術企業。

易尚3D：易尚3D是隸屬于A股上市公司深圳市易尚展示股份有限公司（股票代碼002751，國家級高新技術企業，網站www.es-display.com）的3D事業部，而3D+是易尚公司專注于物體的3D數字化和3D打印設備及服務的子品牌。

杭州非白三維科技有限公司：杭州非白三維科技有限公司（前身為訊點三維），是一家專注于三維重建和三維機器視覺領域底層研發的技術創新型企業。

微深通用科技有限公司：是一家專注于數字三維、技術創新掃描領域的供應商。公司坐落于天津濱海新區華苑高新區，以產品研發為主，輔助生產，為模具、教育、醫療、汽車等多領域提供專業化的三維掃描設備及系統化的數據采集服務。

江蘇時間環：江蘇時間環三維科技有限公司（簡稱Ouring），是一家專門從事桌面級和工業級3D打印機、掃描儀生產、研發、銷售和服務的高科技公司。

北京天遠三維：北京天遠三維科技股份有限公司位于具有濃郁的學術研究和科技創新氛圍的北京清華科技園內，是有關政府部門認定的高新技術企業和雙軟認證企業，專業從事于視覺三維測量技術領域的解決方案及產品供應。

東莞博泰三維：東莞市博泰三維科技有限公司成立于2011年3月，是一家專注于三維應用及研發的高科技企業。公司技術及銷售人員是中國最早致力于3D設計、3D打印及3D掃描應用、銷售及服務一體化的團隊。

西安蒜泥科技：蒜泥科技有限公司業務范圍涵蓋：人工智能，科技孵化器，創客咖啡STEAM創客教育，三維重構技術，VR與3D打印服務，短視頻內容，網紅影視，文化娛樂等領域。

三的部落：三的部落（上海）科技股份有限公司是一家3D應用解決方案的專業提供商，專注于文化創意、先進制造、生物醫療、創新教育等行業應用，是國內最早從事3D打印的公司之一。