軟件測試真的干到35就干不動了嗎？雙軟認證里面的軟件產品怎么申請

35歲干不動，只是借口而已。能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或...

軟件測試真的干到35就干不動了嗎？
我們精選了一下網友答案：

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35歲干不動，只是借口而已。

能干的，依然能夠很好的在這個行業發展，干不了的，注定會被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙灘上。

如果你到了這個年齡，還沒有到高級測試開發工程師或者架構師的級別，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年齡，可能還不會那么明顯，但是35+，你會面臨另外一個層次的競爭。

簡單來說，就是年齡上去了，但是能力沒有上去。

你不是具備10年工作經驗的測試工程師，你只不過是一年的工作經驗用了10年。

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG

這種是最無奈的。如果是這樣，企業倒不如去招一個2-3年經驗的人，年輕，抗造。

前一段時間我也在朋友圈放出過幾個職位，螞蟻金服、獵豹等，35+的人是他們最喜歡的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接給夠，年薪百萬，就看你的能力行不行。35+的人，具備CI/CD能力、持續集成、持續交付，懂測試開發，懂測試運維，懂代碼的，真的是挺難招的。說實話，到目前為止，還沒有幫他們找到合適的人。所以如果你擔心35+的年齡，那說明你的能力和你的年齡并不匹配，很直觀。

目前整個行業的趨勢，隨著持續集成、持續交付、Devops的流行，特別是大的公司，都是只招測試開發，把大量的手工測試外包出去。同時測試和開發以及運維之間的“墻”，也在逐漸打破。你如你聽到的測試開發（加入左移，研發階段的質量保證；右移，發布后的質量監控）、測試運維，以及很多公司直接讓開發來去做測試的工作。

下面談談不同level的測試工程師應具備的基本能力

第一個：我們稱之為測試員/測試工程師

直白一點說，就是干苦力活的。對標過來就是百度的T3、T4，阿里的P5，騰訊的T1-T2。主要的工作就是需求分析，測試方案，測試策略，測試執行，都是業務測試。當然你能夠掌握某些領域知識，比如你是測無人車的，無人車的業務是什么，我測AI，AI是什么，我去測大數據，大數據是什么，測的是電商，電商系統的架構是什么，業務知識是要懂的。再一個是帶外包團隊，可能會有一部分的外包團隊交給這一部分人去帶。主要是也就是管理這些基礎的業務測試工作。

第二個：測試開發工程師

現在第一個level是不怎么招了，多數都是從第二個level開始招。一旦提測試開發，就一定要求你懂研發，懂測試，并且有一定的深入工作的能力。從這個level開始要求你的編程能力了，Java、Python、shell、SQL，這是最基礎的，然后是業務測試。

這部分人仍然會負責一部分的業務測試的工作。老大會根據你的能力，給你安排一個比例。你能力很強，80%做技術，20%做業務，如果你能力不強，那就80%做業務，20%參與一部分技術。如果你的技術太low了，那就100%的全部做業務測試。所以這個時候會根據你的能力進行合理的時間劃分。這里面的要求就比剛才突然間就拔高了，客戶端的UI測試，服務端的接口測試，性能測試，基本上都屬于這個范疇。

面試的時候，性能與非功能測試，可能不會做一個主面試點，主要還是在自動化和編程能力。也就是目前大家出去找工作，你們最容易被卡的這一關。所以在這個level里面，也是干活的，也就是既做業務測試，也做技術上的改造，以及去寫一些自動化，但是仍然是偏重于業務的。

第三個：高級測試開發工程師/測試架構師

那么到這個level，業務測試已經非常少，甚至完全沒有了，這個時候更多的是負責整個團隊的流程管理。流程管理體系，白盒測試體系，測試工具與測試平臺的開發，再一個是質量監控，還有一個質量管理。通常一個團隊里面，會有一個測試的管理，加上1-2個高級的測試開發工程師，或者叫測試專家也行。他會搭建起整個的持續集成系統。持續集成、白盒測試、以及一些平臺的開發，主要會交給這些人負責。然后他會帶2-3個測試開發工程師，這些測試開發工程師一邊跟著他去學習，一邊去做業務。然后剩下的活兒，交給外包公司或者校招的人去做。

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因此，在目前的行業形勢和技術發展趨勢下，如果你是測試在職，但是還沒有到年齡的瓶頸，我給你幾條建議：

一、避免去外包公司

基于行業影響，企業需要降低成本，會更傾向于使用外包。大公司使用外包的結果就是外包市場會進一步發展，這些發展會進一步推動企業裁員的進程。如果外包能夠搞定很多事情，外包的價格又比較低，很明顯很多低級的工作會更傾向于使用外包的。

外包公司的本質是通過提供廉價勞動力賺取剪刀差的一種公司。你拿到的收入，已經被扣除了一部分了。所以你進入這樣的公司，既沒有辦法接觸到業務核心，公司也不會提供很好的培訓，也沒有很好的經驗積累，也沒有進入更深的測試實踐，所以在這里面的成長會面臨發展困境。

如果你現在在外包公司，建議你待個一年兩年就立馬要走，千萬不要留的太久，不然將來會面臨很大的發展問題。哪怕短時間內給的薪資比較高，但是一定要記住著這不是你最終的歸宿。

二、提升核心競爭力

技術能力：編程能力，自動化能力，架構能力。

首先說編程能力，你在測試行業混，Python和Java，這是兩門基礎要學的語言。這兩個你學會了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接觸一下go語言。多數公司即使要求你會一門新語言，也會先看你會不會Python或者Java。

第二個指標是自動化，自動化能力衡量的是你在這個領域里面是否有很強的生產力，作為一個測試工程師，最關鍵的是UI的自動化，接口的自動化，以及持續集成，持續交付。這幾個是你核心能力。其中UI自動化，接口自動化以及持續集成，是測試工程師的基礎能力。再往上走，那就是持續交付，Devops，一些白盒能力，測試的監控能力，更多的能力往研發和運維去深入，所以架構能力在這里是很重要的考核的指標。

領域知識：架構能力，業務領域，數據意識

軟實力：溝通，管理

三、職業選擇

首選名企，大廠，一線城市

別問為什么

四、學歷建設（學歷建設是長期的事情）

非本科的需要注意提升學歷

本科以上的同學注重能力和履歷

總體來說，別抱怨，好好提升自己的能力，目前測試行業的缺口，在測試開發，好好努力！

qrcode.testing-studio.com/f?from=zhihu1&url=ceshiren.com/t/topic/3595&BIZ=ECOMMERCE&BIZFROM=ORG你是破壞大環境的人啊？www.zhihu.com/video/1150440334289887232

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一、為什么開發人員會有35歲危機？

開發人員為什么會有35歲危機，其實是由多方面造成的。大體可以分為以下幾個原因：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算

思考一個問題:

公司做一款新產品的時候可能需要一百個程序員來開發，但是做完了以后平時只需要五個程序員來維護就夠了。那剩下的九十五個程序員怎么辦？

解決方法1：

互聯網中大型公司：安排開發其他項目

開發人員完成了一個項目的開發后，公司為避免人員閑置，往往會布置開發人員做其他項目的開發。

而這個項目，往往和之前開發的產品不是同一個類型。比如開發人員開發出了網站，公司是不會白白養著，往往會要求去開發OA、財務軟件、通訊軟件，手機APP…每種產品的業務邏輯不一樣,導致開發經驗的可移植性就較差，就需要留給開發人員足夠的學習時間。

確是不如直接找有相關項目經驗的開發人員性價比更高。

解決方法2：

互聯網小公司：95人全部開掉。

很多互聯網小公司其實就指著幾個項目吃飯，一個項目完了以后未必還能有開發下一個的機會，說不定找不到投資明天就倒閉了。

另外即使到時候又需要人了，直接招新人不香嗎？永遠會有新的大學畢業生在找工作，他們可能沒什么經驗，可能技術一般，但是他們要的錢少，身體好，能熬夜，聽話，好忽悠。

如果你是一個企業的管理者，排除掉感情因素，你也會用這種性價比高的新零件換掉舊零件。

2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住

這個折磨不是說寫代碼，覺得寫代碼是折磨的人干不了這一行。

這里說的是來自同事和需求方的折磨。

寫代碼對程序員來說不難，難的是需求方的需求變來變去，一開始說要A，代碼寫到一半說要B，又得重新寫，寫了一大半又說要添加個C功能，但這個C功能必須底層就寫好，不能寫一半再加，這時候又要重寫。

最后就是整個人都被折磨瘋了。

除了需求變來變去之外，還有一個問題就是經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼，這就又造成了加班的現象。

程序員天天加班不假，但并不是加班寫代碼，主要是白天都被抓去開會，晚上和人撕逼需求，深夜才能寫代碼。

老這么加班，年輕還可以頂著，年紀大了還真的頂不住。

3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

技術帶來先進生產力的同時，技術的迭代也是非常快的，弄不好分分鐘就被淘汰。

不像很多傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，越老越吃香。

開發人員可不一樣，他們掌握的東西如果不能快速迭代，很容易出現自己被世界淘汰。

買數碼產品我們都知道越新越好對吧？技術也是如此【所以如果要選擇開發語言，強烈建議選擇不容淘汰，市場需求廣泛，老當益壯語言，如JAVA，Python等，這兩門語言還都可以用來干測試開發】。

2020年，但凡能為程序員開出高薪的公司，對于程序員的篩選都是比較嚴格的，不對，已經不是比較嚴格了，是很嚴格。

不信自己可以去網上搜搜各大公司招聘的面試問題和筆試題，自己試著答一下，看看結果。

從來沒有白給錢的事情，高工資帶來的必然是高要求。這就意味著開發人員需要不斷的去更新自己的知識體系, 個人必須非常努力，努力鉆研各種新技術。

總結：

1、企業方的需求，程序員淘汰率高才能最劃算
2、程序員工作本身存在折磨，年齡大真扛不住
3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程序員的要求還越來越高

所以程序員必須有足夠的危機意識。

一方面要費腦筋去開發新產品；一方面又要去學習新的技術；一方面還得與產品經理撕逼；一方面還要白天被瑣事糾纏，只能晚上去做開發，加班深夜，用身體抗；最后還得想辦法討好領導，爭取早日坐上技術管理不用在一線寫代碼。多重折磨之下，這個頭發肯定是留不住的。

在35歲這個年紀，往往又有家庭和孩子，精力不能和年輕時一樣，全部投入到工作中，所以在職場的競爭力就開始下降。所以就有了35歲危機這一說。

對于程序員而言，不只是所謂的35歲，更是要時刻警醒自己要做架構，研究算法，轉管理。

二、軟件測試有35歲危機呢？先看下測試和開發在工作中有哪些不一樣

區別1、項目開發時，需要100個開發人員，項目研發結束后，只需要5個開發人員維護，開發的需求在開發前后有著劇烈的變化。但中國當前測試和開發之比，常常在1:8到1:10之間，不可能像開發一樣，對人員的需求存在著如此劇烈變化。因此相對來說，測試工作的穩定性要遠高于開發。

區別2、開發人員在工作中，會被多變的需求折磨瘋了，所以我們在網上會經常看到產品經理和開相互撕逼的段子和故事。但軟件測試是對已經開發好的產品進行測試，不會受到多變的需求方折磨。

區別3、開發經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼。測試也可能會白天被抓去開各種會。但除非項目上線沖刺階段，需要開發寫完代碼后立即測試需要加班，比開發走的更晚。但一般情況下，開發晚上寫完代碼，測試白天測試一樣來得及。加班程度遠不如開發。

區別4、開發語言技術更迭非常快，開發需為了不被淘汰，需要不停的去學習新的技術，個人壓力非常大。而反觀測試行業，無論你的產品是什么類型，測試的流程和模塊是大體差不多的【功能測試，接口測試，UI測試，性能測試…】，而且測試技術的更新是遠遠趕不上開發的。這就意味著，我們在測試當前項目所走過的每一個坑，都會成為測試下一個項目的經驗和教訓。測試很類似于傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，反倒會越老越吃香。

總結：所以開發人員有35歲危機這么一說，但是對于測試人員，不能說沒有35歲危機，但危機程度要比開發人員要好很多。

所以有人說軟件測試工程師和醫生一樣，是最不需要用“青春”來保證的職業。而是隨著項目經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香，就像老中醫。

三、為避免35歲危機，做為測試工程師需要做哪些準備工作?

35歲危機，雖然測試比開發弱很多，但并不意味著我們不需要做任何準備。因為無論是是什么技術崗位，都需要不斷的提高自己，才能面對職場激烈的競爭，才能立于不敗之地。

隨著年齡的變大，用人單位對于人才的要求也是隨之改變的，比如：對于剛踏入職場的初級軟件測試工程師，用人單位的要求更多是能獨立完成測試測試任務的執行即可，但隨著年齡的增加，就要求軟件測試工程師具備項目風險評估，團隊管理，協調資源等等能力。所以需要我們及早規劃自己的職業路徑（狠狠點擊放大下圖）：

軟件測試也是技術崗位，雖然不如開發更迭速度那么快，但是測試技術也會有技術更新。比如幾年前，會功能測試就能找到好工作，但是到今天不懂自動化測試就很難找到好工作。如果想薪資更高，還要去學習性能測試，測試開發。

若你不是在機關工作，當你覺得自己過的很舒服的時候，注意，你離被開除就不遠了。

時刻逼自己過的不舒服的測試，才是一個好測試。

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軟件測試與其他軟件相關崗位一樣，分為不同的工種不同的崗位，一般情況下，做3-4年軟件測試工作后，基本上可以達到一個中高級的水平，這時就需要對自己的職業規劃有一個比較清晰的認識了。評估下自己更適合走哪條晉升路線，是管理？還是技術專家還是咨詢顧問？但無論走哪條路線，都需要我們的不斷學習。軟件測試常見的規劃路線如下：

1.測試管理

測試管理其實不單單是在管理能力的提升，同時對技術能力也有很高的要求。同時測試越往上跟其他崗位也一樣，需要考慮的問題角度要上升，眼光開闊，同時對于公司的決策也需要有同步的提升。若想從事管理方面的，可以從一開始就培養自己的這種能力，平時Get到的新技能、或是自己了解到的行業技術動向都可以跟同事交流，如果公司有新人進來，可以主動提出負責帶領新人，不僅把自己所學鞏固了，同時也鍛煉了溝通、表達能力。

2.測試專家

可以選擇一個方向來深入，但需要其他方向也相對精通。比如可以選擇安全、滲透測試，可以選擇性能測試，自動化測試等等，為企業服務的同時，也可以自己寫一些比較通用的測試工具，從而擴大影響力，再者如果關于寫文章的話可以推送到一些專業的測試論壇，久而久之，自己在某個測試方向會越來越游刃有余。但需要保持時刻學習的能力。

3.QA

QA（QUALITY ASSURANCE，中文意思是“質量保證”，其在ISO8402：1994中的定義是“為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足質量要求，而在質量管理體系中實施并根據需要進行證實的全部有計劃和有系統的活動”。負責ISO9000標準所要求的有關質量保證的職能，擔任這類工作的人員就叫做QA人員。對于專業的技能要求比較高，需要有深厚的理論體系

4.測試培訓

目前國內也出現了越來越多的測試培訓機構，線上培訓也隨之興起，給一些已經參加工作想轉行的同學更多機會，但相較于開發培訓還是不充分。對于在企業中擔任主導測試職位或熟悉整個項目流程者來說，如果自己本身也具有演講能力，可以把自己在實踐工作中所學的整理成自己獨有的一套系統或案例。一些培訓機構會邀請企業人員來講解實戰流程。目前好的講師按日薪計算，也是非常不錯的方向。

5.測試創業

接上述4中，當自己有了一定的影響力和知名度后，可以建立一個小Team，經常交流。（當然，Team中并非都是技術方向的）待時機成熟時，可以自己創建測試培訓機構。身邊這樣的例子也很多，講師出來自己創業，也是不錯的選擇。

#軟件測試#

測試工程師的職業發展方向和層級大致分為：技術路線（初級測試工程師-中級測試工程師-高級測試工程師）、管理路線（測試組長-測試經理-測試總監）、講師路線（初級講師-中級講師-高級講師）和其它路線（比如寫書、轉開發、需求、售前或售后等角色）。前兩條路線對于35歲以上的人來說，如果要考慮換工作的人就得慎重了，最好別裸辭，先找到下家了再去辭職，不然可能會有空檔期。國內好多企業的HR甚至領導通常不喜歡招聘35歲以上的人，究其原因無外乎如下幾點：1.長久養成的工作習慣可塑性差；2.工作年限長薪資高（同樣的薪資可以招兩三個年輕的）；3.家庭或身體的原因不能勝任高強度的工作；4.其它原因。這種現象在國內目前比較常見(國外反之)，但殊不知：年齡越大通常意味著經驗和技術越好越豐富，可以一個人干幾個人的活，效率也高；年齡越大通常越少棱角，頗具包容心，更容易融入團隊；年齡越大越具備責任心和家庭意識，越重視眼前的工作，穩定性越好；年齡越大越。。。。。。這些都是很少有人能真正看到的35歲人以上的特質。大的國內行業現狀，你我些許力量暫時無法改變，但我們可以在年輕的時候就不斷增強自己各方便的技術能力，來適應這個崇尚技術的社會。比如手工測試轉會開發的全棧測試、考取一些資質證書（PMP、RDPM和信息系統項目管理師等）、寫書或者做講師等。測試講師作為第三種職業發展方向，其實也是很不錯的，可以長久且持續發展，職業生命周期遠遠長于其它職業發展方向，因為在這個行業干的越久往往意味著經驗越豐富，教育行業就非常看重和需要經驗豐富的講師，尤其全棧測試講師，只要眼不花、腿站的穩，干到60歲也不是問題。其它行業理論上其實也應該是這樣的，作為測試從業者的我們，沒必要去過分擔心年齡上的問題，只有時刻不斷的保持自己的核心競爭力(自學或者培訓)才是上上之策，以不變應萬變，未來也許環境可期呢！

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雙軟認證里面的軟件產品怎么申請
我們精選了一下網友答案：

申請軟件產品登記的材料清單
  1、營業執照副本復印件
  2、法人身份證復印件
  3、計算機軟件著作權登記證書
  4、軟件評測報告
  5.在我國境內開發并由申請單位合法擁有知識產權的有效證明
  6.由信息產業部授權的軟件檢測機構出具的檢測證明材料
申報流程
（1）申請用戶名密碼；
（2）網上填報
（3）初審通過
（4）預約時間
（5）遞交材料

辦理時限
網上申報審核需要：3-5個工作日
拿到證書：1個半月到2個半月。

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成都信息處理產品檢測中心

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高質量發展在如皋 | 高新區：破浪前行，爭創全省一流園區！
我們精選了一下網友答案：

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一般公共預算收入同比增長36%；服務業應稅銷售同比增長3.88%；服務業稅收同比增長103.38%；服務外包離岸執行額同比增長50%；進出口總額同比增長29.17%……近日，如皋高新技術產業開發區曬出半年成績單，部分指標逆勢飄紅，多項數據大幅提升。

（戳?用耳朵聽新聞）

卓遠半導體

2016年至2019年，如皋高新區在省級以上高新區排名由第37位晉升至第20位，位列蘇中蘇北省級高新區第一。“要當一流園區就要時刻葆有勇爭第一的決心和干勁！”如皋高新區黨工委書記石兵說，如皋市委十二屆十一次全體會議吹響“奮力建設長江以北最強縣市”沖鋒號，作為主功能區的如皋高新區將當好排頭兵，為如皋江北爭雄、南通挺進萬億俱樂部提供強勁支撐。

騰銳電子項目開工

昂揚斗志，項目拼搶快人一步

項目是經濟發展的“壓艙石”，大項目、好項目等不來、靠不來，只有在項目拼搶賽中先行一步、快人一招，才能搶占未來發展的制高點。

以園區體制機制改革為契機，如皋高新區成立由黨工委書記掛帥、管委會主任任組長的招商領導小組，設立了北京、上海、深圳、蘇錫4個駐點聯絡處、2個流動招商局，形成了條線、部門、村（社區）全員參與招商的“1+4+2+N”招商體系。在招商領導小組的統籌組織下，駐點招商始終突出“精準”理念，流動招商始終突出“統籌”要求，各部門、社區和個人始終強化“主動”作風，項目服務始終做到“全流程、一條龍”，形成了前后方整體聯動、大中小全面突破、產業鏈延伸配套的招商新局面。

第三代半導體國際研討會

上半年，如皋高新區成功招引落戶毅普騰半導體等10億元以上項目3個，招引澄瑞電力科技等億元以上項目2個。目前，該區在手在談10億元以上項目9個、5億元以上項目5個以及產業匹配度高的億元以上項目8個。

項目“腳步”紛至沓來，還得益于如皋高新區早定目標、早明思路、早作行動，以早促快、以快落“實”，做到信息跟蹤實、項目洽談實、落地服務實。早在去年，高新區就提前研究謀劃2020年招商引資目標任務：確保全年項目落戶不少于20個，其中50億元項目1個、20億元項目3個，10億元項目4個。

“下半年，高新區要繼續昂揚斗志，拿出百分之二百的努力，緊緊圍繞產業鏈強勢組織招商引資，主攻重大產業項目，力求在100億元以上項目上取得突破。”石兵說，全區將堅持先進制造業和現代服務業“雙輪驅動”戰略，聚焦新一代信息技術、第三代半導體、激光設備及智能制造產業項目，突出投資體量、投資強度、畝均稅收等指標，加快引進一批成長勢頭好、畝均產出高的優質項目。

以“才”引商，崛起軟件業發展高地

“我國軟件人才缺口約600萬，軟件行業各細分領域幾乎‘全線’缺人！”8月28日，省軟件產業產才融合沙龍在南京舉行，工信部信發司軟件處調研員傅永寶報出一組數據，在場眾多軟件企業都紛紛表示“缺人”。

如皋科創中心（軟件園二期）

距離南京200多公里外，如皋軟件園集聚有近60家雙軟認證企業和160多家信息服務外包企業。“這里人才充足，基本不用為‘缺人’發愁。”蘇州工業園區凌志軟件如皋有限公司總經理季晨說，穩定的本土人才隊伍、較低的用人成本，是他們選擇落戶如皋軟件園的主要原因。

如皋高新區前身為江蘇省如皋軟件園。2009年，如皋審時度勢，果斷布局軟件和信息服務產業，成立如皋軟件園，成為當時全國縣級層面軟件園開發建設先行者。

十余年發展，如皋軟件園經歷了“小雞變鳳凰”式成長歷程，從起初的呼叫業務為主，形成了軟件和信息服務外包產業、文化創意、短視頻制作、游戲開發、膠片電影修復以及網絡直播等多種業態共同發展的產業生態，2018年建成了南通唯一的省級文化產業重點示范園區。園區從業人員達到2萬多人，較成立初增長10多倍，成功引進落戶小咖秀、凌志軟件、順豐通訊、攜程科技、永旭地理信息等一批國內外知名企業，目前擁有企業302家，累計完成服務業應稅銷售34.7億元，離岸外包執行額1.6億美元；先后榮獲“國家級科技企業孵化器”“中國十佳軟件和信息服務產業園”“中國服務外包十強園區”“中國軟件和信息服務領軍產業園區”等稱號，其中“國家火炬計劃軟件產業基地”稱號為目前全國縣級市中唯一。

迅鐳激光

軟件產業發展關鍵靠人才。建園初期，如皋軟件園也曾遭遇區內企業招不到人的困境。“縣級層面創辦軟件園，在規模體量、行政層級、運營能力上存在先天不足。”如皋市軟件園管理辦公室副主任沈劍梅介紹，園區加快去行政化步伐，全力拼搶國家級“國際服務外包示范區”牌子，并以此引來青軟實訓、中軟國際等一批培訓機構，為實現軟件人才自給自足提供可能。目前，中軟國際、青軟實訓每年就能培訓6000名左右軟件從業者。

栽好梧桐樹，引得鳳凰來。如皋軟件園配套建設14萬平方米人才公寓、5.7萬平方米奧體中心、2.6萬平方米時尚街，龍游湖公園、外國語學校、鄰里中心等一應俱全，為青年人才營造良好的生活環境。目前，園內軟件及相關企業人才本土化率已高達70%以上。

如皋軟件園成立至今，如皋歷屆領導班子嚴格按照園區定位規劃，堅持一張藍圖繪到底、一任接著一任干，軟件園始終保持快速發展態勢。如皋軟件產業從無到有、從小到大，靠的是敢于“第一個吃螃蟹”，在布局新產業中不斷抓住先機、走在前列的拼勁和干勁，以持之以恒的戰略定力，探索出了一條縣級城市建設軟件園區的成功路徑。

海迪科（南通）光電科技有限公司無塵車間

創新為核，集聚高質量發展優勢

8月12日，如皋17個重大項目舉行集中開工儀式，總投資220億元。其中，投資100億元的正威國際5G新材料產業園，無疑是本次項目建設中最為引人注目的“大塊頭”。

“項目不僅要‘大’，而且要‘新’，科技創新是如皋產業高質量發展的‘核動力’。”如皋市市長何益軍說，該市歷來高度重視科技創新工作，今年，在重大項目建設及招引中加入科技指標，對不屬于國家高新技術產業重點支持且沒有創新團隊的項目“一票否決”。在如皋市委十二屆十一次全會上，如皋市委書記張建華提出，高新區要以“區街分設”體制機制改革為新起點，聚焦產業發展主責主業，全力突破重大項目，在如皋建設長江以北最強縣市中扛起硬核擔當、展現頭雁風采。

中科新源

去年10月，第二屆中國·如皋第三代半導體及智能制造國際研討會上，如皋高新區與烏克蘭國家科學院、江蘇卓遠半導體公司共同發起成立“中烏第三代半導體產業技術研究院”，三方圍繞第三代半導體晶體制造智能裝備及功能性晶體材料設備等方面開展關鍵技術研究。

“材料受制于人、長期依賴進口是我國第三代半導體產業的短板，原因在于科研與企業生產相分離。”中國工程院院士王子才認為，如皋著力培育第三代半導體產業，牽線企業、科研機構共筑協同創新高地，可謂抓到了點子上。

第三代半導體是如皋高新區重點打造的新一代信息技術產業。近年來，該區引進海迪科光電、卓遠半導體、秦烯新材料等第三代半導體龍頭企業，依托海內外高層次人才、中科院半導體研究所等科研機構，不斷深化科技研發，促進科技成果產業化。目前，如皋高新區第三代半導體相關產業發展保持30%以上年增速。

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如皋高新區是如皋科技創新主陣地。去年，全區萬人發明專利擁有量33.3件，獲批江蘇省知識產權示范園區；建有省級以上科技公共服務平臺1家、省級以上研發機構11家、高新技術企業15家；哈爾濱工業大學、上海交通大學、華東理工大學等12所高校技術轉移中心已落戶園區，近五年與園區企業簽訂產學研合作項目累計79項；區內53家企業被認定為省民營科技型企業，33家企業完成省科技型中小企業認定備案。

強化載體建設，濃厚“雙創”氛圍。如皋高新區總體規劃設立“一區多園”，即高新區發展集聚區，2.5產業園、智能制造產業園、光電科技產業園；與丁堰鎮共建現代智造產業園區，聚焦發展智能裝備、智能家居、環保科技等特色主導產業；與下原鎮共建高新技術產業園，招引醫療器械、智能裝備制造、汽車零部件等產業。

“今年，科技創新指標在南通考核中的比重提高，我們要更加強化抓創新、謀創新的工作導向，把精力向創新集中、力量向創新集聚。”石兵說，該區將進一步推動企業與高校、研究院所掛鉤合作，培育一批“專精特新”小巨人企業，同時加快構建“一區多園”創新平臺體系，建設長三角北翼青年人才創新創業孵化園，把越來越多創新資源轉化為高新區創建“一流園區”的競爭優勢和高質量發展勝勢。（賁騰）

來源｜新華日報

編輯｜吳海華

校對｜章志輝

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