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    和HR一起精挑細選測評工具 黑龍江省電子信息產品監督檢驗院怎么樣

    測評工具怎么保證準確性？ 我們的測評經過小規模試測——統計分析——修改優化——信效度分析這些嚴格的程序開發。倍智的測評產品信度都在0.7以上，效度都達到統計有效性...

    和HR一起精挑細選測評工具

    我們精選了一下網友答案：

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    測評工具怎么保證準確性？

    我們的測評經過小規模試測——統計分析——修改優化——信效度分析這些嚴格的程序開發。倍智的測評產品信度都在0.7以上，效度都達到統計有效性的顯著水平。

    關于信效度的基本概念請參見“大五人格”2015年7月3日公眾號歷史文章，詳情請點擊：你必須懂的測評信效度 | HR逼格速成寶典

    普遍接受的性格問卷的內部一致性信度系數為0.6左右，一般不會高過0.8，因為如果過高就意味著測評題目涵蓋面很可能很狹窄。

    測評者會不會不按照真實情況作答？

    • 測評者可能會采取比較受社會認可方式進行作答，為了監測這一情況，倍智的報告中會顯示社會贊許性得分，贊許性在8分以上被認為測評者在作答過程中很可能有裝好傾向，需慎重考慮其測評結果。

    • 倍智的測評是兩頭選的迫選題，而不是簡單的五點量表，測評者需要在兩種相矛盾的描述中選擇自己更傾向于哪一方面，由于測評者做每一道題需要作出一個潛在的比較。研究表明此類題型比傳統的量表能有效降低社會贊許性的發生。

    • 在測評報告的最后還有“測評附錄信息”，對測評者的答題過程進行信息統計，對“答題時間過短/過長”、“完成數量過少”、“中斷次數過多”會給出異常判定。


    • 如果企業是做內部的測評項目，需要作前期的宣導，如果是招聘項目，我們也有測評指導語提醒測評者按照真實情況作答。

    • 倘若作答真實性存在問題的測評者僥幸通過了測評篩選，通常還需要在接下來的BEI或者反饋中作進一步探索。在面試指南報告中對測評者得分較高的能力項給出相應的面試問題和評分標準，幫助核實能力的真實情況。

    測評為什么這么長？能改短點么？

    測評過長會引起測評者的疲勞效應，測評過短則會影響測評的信度。由于測評結果涉及豐富維度指標，并且我們的大五職業性格測評還要給出能力傾向的測評結果，每個指標都需要有足夠的題量保證其信度，所以我們每個測評工具的題目數量是經過這一系列考慮的最優方案。我們不建議客戶減少單個測評工具的題目數量，只有認知能力有簡版的測評產品，在客戶對認知測評的結果準確性要求不是很高的情況下選用，作為自定義產品中的一個測評工具。如果需要進一步縮短測評時間，可以自定義產品，把某些測評模塊整體刪去。

    做績效分析一般要多少人？

    樣本規模至少為50人，100人或更多比較理想。如果提供的績效的人數過少，則即便計算出強相關，也可能沒有統計學的參考意義。

    為什么績優人員的測評結果和績效的相關性不高？

    • 可以再檢查下測評結果或者績效的數據列表，是否有異常值和極端值，它們對你的統計結果有巨大的破壞作用。如果有必要還需要剔除社會贊許性過高、或者測評過程被判定為異常的人員。

    • 有的指標不適合和績效作相關。比如，認知能力這樣的門檻性指標，認知能力太低會影響工作績效，但是達到一定程度后，優秀和表現良好的人員的績效水平可能就沒有明顯差別了。

    • 受有限范圍的影響。如：達到某個標準的個體才能進入最后的測評，對于測評結果的分析局限于特定群體。

    • 再次，檢查分析的對象的同質性。如果是不同群體的人放在一起分析，如：不同部門，不同入職年限，不同層級等等，也可能影響分析結果。

    • 此外，影響測評信度的因素也會影響結果，比如，測評者的測評環境不同。因而正確的指導語、宣導以及較少干擾的測評環境，是保證這一相關性的前提條件。


    由于這些因素的共同作用，會輕易地把效度系數的最高水平從1降至0.6或0.7。業界普遍認為能力得分與工作表現之間的相關系數在0.3到0.5之間是比較合適的；性格與工作表現的測量之間的相關系數為0.2或0.3，偶爾也能夠達到0.4。

    作者：大五人格微信公眾號·HiuHiu

    圖片來源于網絡，如有侵權，請與我們聯系

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    黑龍江省電子信息產品監督檢驗院怎么樣

    我們精選了一下網友答案：

    黑龍江省電子信息產品監督檢驗院是經黑龍江省機構編制委員會批準，將原黑龍江省電子產品監督檢驗所、黑龍江省計算機網絡與軟件評測中心的職能與資源合并后更名設立，屬于從事共性技術服務的非盈利性事業單位，是全省唯一的電子信息領域的綜合性專業檢測機構，具有第叁方公正地位以及向社會提供公正數據的法定資格。

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    黑龍江省電子信息產品監督檢驗院是經黑龍江省機構編制委員會批準，將原黑龍江省電子產品監督檢驗所、黑龍江省計算機網絡與軟件評測中心的職能與資源合并后更名設立，屬于從事共性技術服務的非盈利性事業單位，是省唯一的電子信息領域的綜合性專業檢測機構，具有第叁方公正地位以及向社會提供公正數據的法定資格，在東北地區率先獲得中國實驗室認可委員會（cnal）審查認可的信息安全測評認證機構。

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第二個問題，行業待遇，和地市有關，發達城市如北京、上海等，起薪都在3000以上，另外，還和你的測試水平和經驗有關，一般的測試工程師也就2000-3000元，高級一點的5000左右，如果你做到了性能測試工程師，7000到8000都不在話下。

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    哈爾濱招聘|哈爾濱騰翔建筑材料公司招聘（五險一金、包吃、月薪3000+）

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    一、公司簡介

    哈爾濱騰翔建筑材料有限公司，成立于2009年是專業從事建筑材料及新型建筑材料銷售公司，供應過黑龍江省內多個大中型項目業績如恒大名都，中海紫御觀邸，永泰城，同多家知名企業建立長期戰略合作關系如恒大地產，中海地產，永泰地產等

    注冊資金1190萬元，專業從事建筑機電抗震支撐系統產品、裝配式成品支吊架的研發、深化設計、生產銷售及技術安裝為一體的系統集成化服務企業。
    產品系統分類：1、抗震支撐系統，2、裝配式支吊架系統，3、錨固系統，4、預埋槽道系統。應用領域廣泛，包括綜合管廊、工業廠房、軌道交通、公建、地產、核電、國防等項目的給排水、消防、暖通、空調、通風、防排煙，電氣、熱力，通訊，燃氣等機電設備。













    二、招聘崗位

    1、深化設計師（實習）   2人   月薪3K-4.5K

    任職資格：

    1、土木工程、機電等相關專業，大專以上學歷；

    2、熟練掌握CAD軟件；

    3、了解抗震支架相關知識，學習能力強；

    4、有無相關工作經驗均可。



    2、結構設計師（實習）   3人    月薪3K-4.5K

    崗位要求：

    1、機械制造或機電等相關專業，大專以上學歷；

    2、熟練掌握CAD軟件，EXCEL辦公軟件相關知識，有一定的力學基礎。

    3、了解抗震支架相關知識，學習能力強；

    4、有無經驗均可。



    3、會計主管   1人   月薪4K-6K

    崗位職責：

    1.參與擬訂財務計劃,審核,分析,監督預算和財務計劃的執行情況；

    2.在財務經理領導下,準確、及時地做好帳務和結算工作,正確進行會計核算,填制和審核會計憑證,登記明細帳和總帳,對款項和有價證券的收付,財物的收發,增減和使用,資金收支進行核算；

    3.正確計算收入,費用,成本,正確計算和處理財務成果,具體負責編制公司月度,年度會計報表,年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作； 

    4.負責公司固定資產的財務管理,按月正確計提固定資產折舊,定期或不定期地組織清產核資工作； 

    5.負責公司稅金的計算,申報和繳納工作,協助有關部門開展財務審計和年檢； 

    6.負責會計監督。根據規定的成本,費用開支范圍和標準,審核原始憑證的合法性,合理性和真實性,審核費用發生的審批手續是否符合公司規定； 

    7.負責執行收支計劃的預算和總結工作，以及監督資金上撥和支出工作； 

    8.及時做好會計憑證,帳冊,報表等財會資料的收集,匯編,歸檔等會計檔案管理工作； 

    9.主動進行財會資訊分析和評價,向領導提供及時,可靠的財務信息和有關工作建議；

    10, 完成月工作計劃,周工作計劃,月工作結果報表,周結果報表等相關表格；

    11.協助財務經理做好財務內務工作,完成財務經理臨時交辦的其他任務。



    4、庫房管理員    1人   月薪3K-4.5K

    工作職能：計做負責出入庫物料管理，填寫公司倉庫物資動態管理臺帳；負責物料的安全、消防管理工作；

    工作內容：輔佐部門經理完成倉管制度、物資庫存規范的制訂；負責編造公司物資倉庫管理臺帳；

    直接職責 

    1、 制訂各類物料庫存規范、管理臺賬； 

    2、 負責公司庫存商品、工具、辦公用品的保管； 

    3、 按財務制度準確及時有序辦理庫存商品、工具、辦公用品的出入庫，對所管理物品的破壞、損失、帳目、報表的精確性負責； 

    4、 及時填寫出入庫單并錄入電腦，準確登記庫存明細帳、工具帳、辦公用品帳； 

    5、 定期做好庫存清點工作，做到日清月結，帳實符合； 

    6、 編制庫存商品的周報表，做好庫存分析，及時反映存貨異常情況，編制庫存商品、備查品、工具、辦公用品的月報表，及時通報殘次商品數目； 

    7、 做好庫房的清算、整齊工作，做到庫存標識清晰、堆放整潔； 

    8、、 協助會好其他有關財務工作； 

    9、 公司交辦的其他工作；

    任職資格：

    1、大專以上學歷，統計類或會計類專業優先。

    2、2年以上庫房管理工作經驗，年齡30-45歲之間

    3、完美型，細致專注對數字敏感型，認真負責具有良好職業素質和團隊精神及溝通協調能力

    4、具有熟練操作金蝶或進銷存庫房管理軟件者。
















    三、福利待遇


    節日福利、五險一金、免費班車、員工旅游、專業培訓、包吃、績效獎金














    四、聯系方式

    聯系電話：4000133379

    聯系地址：哈爾濱市香坊區公濱路578號恒祥中山8單元101







    注：聯系應聘時請說明來自“哈爾濱市招聘網”公眾號。

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    • 發表于 2020-11-24 16:02
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    • 分類：軟件測評

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