當你認為帶領有想讓你分開的意愿時,先要沉著,不要表示得捕風捉影,就當本身曲解了,做好本身的天職工作,也許是本身想多了,因為這個影響到本身的工作就得不償掉了。
若是你無法節制本身不去想,不妨先去找其他同事聊聊天,側面探問一下其他同事有沒有你這種設法和擔憂。
若是你確定帶領真的在暗示你本家兒動去職,可以先找人力資本部分協助,經由過程人力資本部分領會到帶領的真實設法,讓他們給你處置這件事,避免沖突,若是不想去職,讓人力資本部分給你轉崗的機遇。
若是只能去職了,要收集好一切對本身有利的證據,維護好本身的好處,拿回本身應得的經濟抵償。
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