被公司裁員要怎樣維護自己的利益

現在的人進入企業做事，雖然一般都會簽訂勞動合同，不過有的時候企業做事會稍微任性一些，想要裁員就裁員了，可不一定就真的按照勞動合同來履行他們的職責和義務。到了這個時候，您知道怎么去維護自己的利益嗎？以下小編就來為大伙梳理一下具體的操作辦法。

操作方式

01
與企業進行協商。
若是你不想去職的話，可跟企業協商，看是否能換崗，或改變工作地址。若是最終不可，仍需裁人的話，這個時辰需要跟企業協商具體的補償金額。
02
記得保留好證據。
保留好你在企業的就職證實，企業片面發布的裁人文件，以及錄下企業的人事專員跟你談去職的話語，這些都可以或許為你日后維護自身權益供給保障。
03
去職前咨詢律師。
若是必需要去職，被迫裁人的話，最好在分開公司之前就咨詢勞動法方面的律師，如許你才能按照本身的現實環境做出最準確的決議，并為本身爭奪到最年夜的權益。
04
注重是否簽有競業限制和談。
若是已經被裁人了，這個時辰若是你們此前簽定有競業限制和談的話，最好可以或許再就這個問題跟企業協商。究竟結果，如若你再從頭找工作的話，可能會受此和談束厄局促，這對你極為晦氣，可能需要付出給上一家公司違約金。
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