一般的人力資本加倍存眷本身公司內部人員的配給調劑和協調,和獵頭是幫忙公司完當作一部門高質量的雇用工作。
人力資本強調對行業的精確把控,數據的闡發而獵頭需要極強的溝通能力(當然很多能力都是需要的,這里只是強調最需要的)
獵頭加倍需要高度邃密化,不克不及每個行業都可以涉獵,好比說做連鎖酒店司理就只做這一個職位才能當作為優異的獵頭
此刻的很多獵頭其實做的是一個售賣專業咨詢辦事的工作,它的查核體例十分單一,只看成果,而人力資本就不是單一的查核體例
僅僅是小我看法,感謝
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