教師群體里為什么女多男少

教師隊伍的構成不僅關系著教育行業的穩定還關系著學生心理的發展，據統計，我國某些地方男女教師比例接近1:10，并且男性所占比例仍持續下降。究竟是什么導致這種教師對于“陰盛陽衰”的現象呢？

操作方法

01
男女教師失衡其根本原因在于教師的待遇。雖然我國早已提倡男女平等，然而實際上男人在家庭中需要承擔更多的經濟責任，而教師收入偏低，使得很多男性不愿從事教師行業。
02
而女性則相反，從事教師行業可以使女性有充足自由的時間照顧家庭，輔導自己孩子的功課。實現事業家庭兩不誤的完美狀態。因此，教師行業在女性行業中可謂“香餑餑”。
03
如今想要成為一名教師，必須得參加公開考試。而女性筆試和面試成績整體好于男性，按成績錄取后，自然女性要多于男性。
04
教師待遇不高，挑戰性也不強，足夠優秀的男性不愿意從事教師行業。
05
從事教師行業需要有足夠的忍耐和細心去面對調皮搗蛋的學生們，在這一方面，大多數男性不如女性，因此很多男性不愿意從事教師行業。
06
此外，其他行業對女性就業有些限制，優先聘用男性，也是導致大部分女性報考教師的原因之一。
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