為什么春節后是員工跳槽的高峰期

春節后很多員工都跳槽，重新找工作，這幾乎成為一種慣例，很多老板也都見怪不怪。但是一些核心員工的離開，人才的流失，無疑給企業、公司造成重大損失。今天小編就盤點一下為什么春節后是員工跳槽的高峰期。

原因

01
春節前欠好找工作，年夜大都人也不想在節前變更。良多企業、公司就算對部門員工不太對勁，年夜多也不在春節前辭退別人，一來是辭退老員工后在春節前招人比力麻煩，公司也不想本身給本身找麻煩；二來是過年過節的，還辭退別人畢竟是欠好的，別人不告退，公司也欠好在這時辰辭退別人。所以一部門員工就算對工作不對勁，也知道春節前找工作比力不輕易，也不會貿然跳槽。
02
春節有福利，好比年關獎和帶薪休假。這也是良多人怎么也得混到春節后再告退的原因，也是為什么老板不在春節前錄用新員工的原因，多些人來帶薪休假，其實是太不劃算。老板們本意是想操縱年關獎、帶薪休假和一些福利來留住人才，然而現實上要走的人注心猿意馬要走，只是時候的問題。
03
新年新景象形象，若是新的一年公司不克不及有新的一些政策來吸引員工，那么對工作不對勁的員工，就會選擇在新的一年做出調整。好比工作了好幾年的員工，每年都盼著能升職，能加薪，然而一年又一年，每年春節時代都滿懷等候，新的一年到了后老板卻一點暗示都沒有，這就讓員工們出格寒心，感覺沒有成長前景，不得不選擇跳槽。
04
老板太摳門或者不誠信，春節都沒有點暗示，員工們也會選擇跳槽。之前說春節有福利，豐年終獎、帶薪休假，員工們會春節后跳槽，就有老板在想那不給這些福利呢？現實上跳槽跳得更快，有福利是那些真正對工作不對勁的人會跳槽，福利都沒有是自己對工作對勁的人都變得不對勁了。所以說對員工的辦理是一門藝術，不是人人都適合當老板的，要想留住人才，還得從日常工作做起！
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