“金三銀四”跳槽季，應如何客觀評估自身價值？
每年的三四月都是人才招聘的最高峰期，許多人都會選擇在這個時間段跳槽，尋求更好的崗位及薪酬待遇，那么，如何才能在跳槽時更加客觀的評估自身價值呢？
操作方式
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01
合理的預估自身所處行業的整體行情，及自身具體崗亭的市場行情，分歧年限的市場待遇區間。
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02
查看分歧雇用網站上不異崗亭的任職要求及薪酬待遇，對比自身的軟硬件實力、各項現實環境做自身價值評估。
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03
帶著本身的期望月薪去同業業的企業中求職面試，經由過程與面試人員的溝通及待遇賜與，合理的調整本身的方針薪資。
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04
出格存眷自身教育布景、相關品級證書、工作履歷中有無加分項，有的話可以在面試時晉升本身的議價權，恰當要求高于市場價的薪酬待遇。
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05
當面試成果超乎平常，可以或許獲得高于自身價值翻倍的薪水時，切勿盲目自傲，要準確評估自身能力可否勝任，或有無經由過程盡力勝任的可能，防止被辭退。
- End
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- 發表于 2018-03-07 00:00
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