世界上最著名的5大職場經典原理
世界上最著名的5大職場經典原理，這里，讓小編給大家大概的介紹一下，讓大家知道是怎么回事。
操作方法
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01
彼得原理，就是說在職的員工總是幻想著自己能夠晉升到一個較高的職位，但是其本人的能力完全無法滿足該職位的要求。
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02
酒與污水原理，是指的職場中最被老板厭煩的一種員工同質化現象，總有一些職業道德低下的員工會去影響高效的員工的工作熱情，最終降低了公司的實力。
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03
水桶原理，是指同一個公司內所有員工的工作業績最終會是以能力最差的那個人的標準來決定，如果該標準太低，就必須考慮這個員工是否還有存在的必要了。
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04
馬太效應，是指的如果在一個工作崗位上沒有迅速的成長，那么就應該盡快的尋找適合自己的領域，千萬不要浪費時間在沒有發展前途的崗位上。
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05
零和游戲是指在職場內不要總想著占便宜，就像三個和尚沒水喝一樣，大家一起共事最后需要的是共贏，如果誰都不做，那么是無法完成工作的。
- End
- 發表于 2018-03-13 00:00
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- 分類：社會民生
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