百度、騰訊和阿里等互聯網公司級別、薪資待遇

百度、騰訊和阿里等互聯網公司是按照級別計算薪資待遇，我們來說說看這幾個公司的薪資制度究竟是怎樣的。

操作方式

01
阿里巴巴內部的崗亭，P級別為手藝崗亭，M級別為辦理崗亭。手藝崗亭一共有10個品級，而辦理崗亭只有5個品級。阿里巴巴里的員工，一般都是是12+1+3=16薪，年關獎的尺度為0~6個月的月薪，大要跨越9當作的人都可以拿到3個月的薪資。
02
阿里巴巴里，若是是手藝崗，P1~P4都屬于最根基的崗亭，從P5起頭往上，才是越來越好的崗亭。我們可以看看從P5起頭到P9，這幾個崗亭的薪資和股份別離如下表所示。
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百度里的手藝崗亭，從T1~T12，T1最低，T12最高（一般到T10就沒有了，再往上很難）。T5以上為關頭崗亭，別的有股票、期權。T5、T6占比最年夜的級別，T8、T9占比最小。
04
百度薪資布局：月薪*14.6(12+0.6+2),其他崗亭月薪*14。百度一般來說，工作3年可以到T5級別，可是良多新人都沒有跨越3年就分開了，因為百度的升職空間很小。
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騰訊的手藝崗亭的分級和阿里巴巴、百度都紛歧樣，年夜致分為分為T1~T4共4級，此中每一級又細分為3級。騰訊尺度薪資是14薪，可是凡是能拿到16~20薪。
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騰訊的員工多半集中在T2.3 和~T3.1之間，可是從T2.3進級到T3.1長短常堅苦的。騰訊有裁減制查核，一年兩次，別離是6月和12月，實施末位裁減制，必需有5%的人轉組或者被解雇。
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