上班就是去談戀愛？別再被韓劇騙了！

想去韓國工作嗎？韓劇中的職場仿佛浪漫又時尚，人人都像菁英......別被韓劇給騙啦！韓國職場簡直人人都是精英，但高壓的工作情況絕對是韓劇沒有表演來的。在韓國工作競爭很是的激烈，他們寧可比別人晚結業、也不要讓本身的經歷留下空白時段。

凡是韓國的年夜學生會選擇在年夜三的時辰休學去打工存膏火、當互換學生、留學、從戎，比及年夜學結業時，年夜多都已經25歲以上了。別的，若是你不是結業于頂尖年夜學，能上好公司的機遇幾乎是微乎其微啊！你們必然聽過的韓國五年夜企業：三星集團、現代汽車、SK集團、LG、樂天集團，這些都是韓國人擠破頭也想要進的年夜公司。然而，想在這些企業中上班除了要有都雅的經歷外，也要有很是好的順應力。以下告訴你在韓國工作必需要知道的4個“潛法則”！

1. 年數職位就是一切

無論是在家庭、黌舍或各類場所下，長幼有序一向都是韓國人最正視的禮儀，即便彼此只相差一歲，也要稱號對方“哥哥”、“姐姐”或“前輩”，措辭必需利用敬語，若是不如許做會被別人視為不敬，而在職場上近年齡更正視的就是你的職位，由高到低別離為會長、副會長、社長、副社長、專務理事、常務理事、理事、監事、部長、次長、室長、課長、代辦署理、、人員。韓國人在稱號上司時，凡是會在姓后面加上職稱，例如: 樸代辦署理、金部長。別的，對于上司的要求，有點像是戎行式的辦理，必需絕對從命。反不雅臺灣職場，我們常會稱號職位上司怡君姐、小明哥，這種狀況在韓國是絕對不成能發生的。

2. 公司會餐

會餐文化在韓國職場可以視為另類加班，上司和人員經常會不按期的下班會餐，他們認為一路吃飯、喝酒、聊天可以增添團隊的標的目的心力以及同事間彼此間的豪情，是以下班后的會餐勾當的邀請幾乎沒人敢拒絕，就算家里姑且有事也都不得拒絕，若是獲咎上司，升遷可說是難上加難呀！

會餐根基上不到第三攤是不成能竣事的，竣事的時候凡是都已經一、兩點了，除了吃飯、喝酒，最后一攤的絕佳地址就是KTV。此外，上司倒酒給部屬時，部屬必需一飲而盡來暗示對上司的敬意，所以若是酒量欠安的話，在韓國職場上就很難保存下去。相較于臺灣，若是本家兒管說下班要會餐，可能10個有8個說家里有事不克不及加入，本家兒管也會接管合理的捏詞，所以我們的下班會餐文化相較于韓國就沒有那么流行。

3. 早到晚退是根基法則

良多人可能會因為韓國的高薪資，慕名而去韓國工作，成果你會發現韓國的物價高，薪水也很不合理，年夜大都的韓國公司上班時候都是早上8點，然后下戰書5點下班，但公司人員凡是會提早到公司籌辦，直到工作竣事才能回家，并且還有一個年夜前題是：上司已經回家了！否則沒有人敢分開他們的崗亭。

在韓國的地鐵，10、11點你都還能看到很多上班族擠得水泄欠亨，加班已經是韓國職場的常態，可是很少公司會給你加班費，所以說薪水高只是一個假象，換來的是長時候的工作時數以及吃不用的身體承擔。別的還有一個說法是在韓國工作不克不及生病，若是請了病假，過沒多久有人可能就會頂替你的位子。相較于我們這里，上班族年夜多“遵守”下班時候，若是不得已必需加班，大都公司都有賜與加班費，兩者其實相差很年夜。

4. 職場“三個緣份”決議你是不是本身人

固然我們經常聽過良多人說韓國是一個很難讓外國人順應的國度，他們經常會本身形當作一個隱形小圈圈，讓外人很難接近，不是他們不敷親熱，而是有些原因讓他們想要賜顧幫襯特心猿意馬的人。

在韓國職場文化上，除了有微妙的前后輩關系，別的，有3個緣份決議你是不是有法子登科這家公司：（血緣）、（地緣）、（學緣），這個文化已經在韓國根深蒂固。

1. 對于韓國人來說，家人、親戚來應征這家公司是必然會賜顧幫襯的，韓劇經常上演這種戲碼，爸爸是老板，是以經常安插兒子、女兒擔任公司的某個職位，他們凡是并不會從下層做起，而逐漸演釀成一種“家族企業”的型態。

2. 韓國人對于本身同親的后輩可以說是賜顧幫襯有加，尤其是從韓國南部來首爾工作的人，因為同親的感化，發生了“地緣”上的關系，彼此談的話題比力有共通點，可以或許親熱地交流。

3. 影響一個韓國人職涯最年夜的身分就是“是否拿著統一張結業證書”，在韓國各年夜企業之中，存在著“校友會”，就像是一個小集體一樣，對本身同校的后輩出格賜顧幫襯，光亮正年夜的要架空和本身分歧校的同事。

韓國職場文化百百種，但每種都離不開“關系”，除了要承受工作的壓力、家庭的壓力，同時，也必需注重與上司和同事之間的關系。“地獄朝鮮”建筑了本身堅忍的碉堡，到底年青人要若何跨越重重難關，找到屬于本身的一片六合？

發表于 2018-08-08 00:00
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