大學生去富士康會分配到流水線上工作嗎？

曾幾何時，本科生、專科生都能頂著一個“天之寵兒”的光環，但跟著中國高校無限制地擴招，加之，整體的職業教育經常同企業需求脫節，導致天之寵兒們就業很是堅苦，有人譏諷企業去高校雇用，任何的面試官都要面臨如下場景：博士生一走廊、碩士生一會堂，本科生一操場，顯然，本科以上的學歷尚保留著最后的莊嚴，他們如琳瑯滿目標智妙手機，既有iPhone XR之類的高檔品牌，也有小辣椒之類的低端貨品。比擬之下，年夜專生的身份加倍尷尬，這個群體在人生第一場殘酷的戰爭高考中，就已經狼奔豕突，并且地球人都知道，中國的專科職業教育系統很是不完美，黌舍只不外是個集餐飲、住宿、娛樂于一體的場合，給不了學生任何的硬技術，久而久之，他們竟然同殘疾人、城市低保戶并列當作為最難就業的三年夜群體，而知名企業在雇用這個群體時，城市有一種“撿垃圾”的快感，仔細心細地遴選之后，也能找到一些寶物，只不外當作才率，相對于本科、研究生就差遠了。

富士康作為全球最年夜的用工單元之一，他們對于年夜專生的立場還比力暖和，究竟結果，年夜專生在他們那邊不算是學歷最低的，事實上，因系統、流程完美，并且長于把一項復雜的工作分化到最簡單，富士康的代工營業有良多根本崗亭，更傾標的目的于低學歷者，何況，郭總裁標的目的來不喜好天才，他說：天才就應該留在天上，也正因如斯，富士康雇用時會避免除清華、海說神聊年夜之類的名校，卻是更喜好去近似陜西科技、邢臺學院之類的非211重點院校，這里的結業生，不僅價錢適中，更主要的是，因就業壓力年夜，他們不會瞧不上代工場的工作。

單調死板，年夜專生能做好流水線上的工作嗎？

筆者在網上看到一個帖子：富士康會放置年夜專生去流水線上工作嗎？這應該是個好問題，值得研究，要回覆好，需要涉及到中國職業教育、制造業成長程度以及新一代員工的價值取標的目的等等。顯然，筆者可以很是確定地說，中國代工場的流水線上絕對會有年夜專生的身影，究竟結果，此刻幾乎每年都是中國高校汗青上最難的就業季，如前文所述，處在金字塔最底層的年夜專生，就業難度很是年夜，當他們走投無路，吃不上飯的時辰，良多年夜專生會采納“騎驢找馬”的戰術，先找一些低端崗亭任職，好比推銷保險、飯館辦事員和電子廠的工人等等，這也就意味著，即便從概率論的角度講，富士康的流水線上也會有年夜專生。

顯然，可否答對這個問題并不主要，主要的是，我們更在意年夜專生去流水線的目標和感觸感染，他們又可否做好一份流水線工作呢？事實上，作為一個中國制造業持久的不雅察員，筆者固然沒有親自去過富士康的車間，但年夜體也能從長篇累牘的報道中知道一些環境：

起首，富士康是高端電子制造業，iPhone的品質要求很是嚴苛，這就意味著，流水線工人的工作情況必然長短常清潔的，不然，絕難知足蘋果的要求，此外，iPhone一向是熱銷機型，對出產效率的要求也是全宿世界罕有的，富士康連同整個財產鏈在新產物上市之后，都要加班加點知足其產能，有時辰甚至要兩班倒，有一隊人馬要專門在晚上搞出產，而他們要做的工作，大要應該是擰一顆螺絲或者貼一張膠紙之類的，總結下來，富士康的流水線工作，應該是在一個清潔整潔的情況中，做一些單調死板的工作，勞動強度必定比不上建筑工地，甚至比不上按摩技師，難度在于夜班的困倦和超高效率的要求。

基于以上狀況，筆者認為，年夜專生去流水線上工作應該可以勝任，但問題在于，他們會可惜于本身的學歷，出格是蜂擁在年夜量中專生、高中生，甚至無學歷者中心，更會讓其心理發生落差，最常見的環境天然是姑且性地騎驢找馬，比及合適的時辰分開，當然也有破例，遵照年夜型企業的晉升評估系統，這些“高學歷”的流水線工人，若是簡直具有杰出的本質，勢必會被快速發現，顛末一到兩年的歷練之后，有可能會標的目的上流動為辦理人員，事實上，從下層中當作長起來的辦理者，比之空降兵加倍珍貴，他們一路走來，深諳制造業情面關系和異常問題處置的手段，恰是基于此，郭臺銘曾三令五申，雇用來的儲蓄干部，包羅全數的本科生、碩士生、博士生都要去下層熬煉，短則一個月，多則年夜半年，甚至有人被強制留在那邊，于如斯殘酷情況中當作長起來的干部，才是總裁最得力的助手。

校企合作，中國職業教育若何緩解尷尬？

固然行行出狀元，但年夜專生直接去流水線上工作，其實也是一件很是尷尬的工作，造當作如斯尷尬的，遠非應屆生本人或者如富士康一樣的代工企業，更多的是，整個中國職業教育系統的雜亂和缺掉，我們應該培育當作如何的學生，才能使之面子地就業呢？

此刻，中國的職業市排場臨的最年夜悖論：結業生埋怨找不到工作，而企業則埋怨招不到合適的人才。即即是富士康如斯“不太需要天才”的企業，在去到一些年夜專院校時，也經常感受到人才殘落：一些電子專業的學生會把PVC稱之為塑料管，面試官更愿意獲得的謎底是：永遠虛電路，越來越多的結業生把在校時候破費在王者榮耀、搞對象或者混跡學生會上，專業常識烏煙瘴氣，或許，富士康的工作年夜都用不到太專業的常識，但最起碼，年夜專生們要揭示出本身的“謹小慎微”的立場，而這個恰是制造代工業最需要的工具。

面臨將來的挑戰和國際間的競爭，人才依舊是決勝的關頭，筆者認為，要緩解現在的應聘尷尬，最好的法子就是年夜面積開展校企合作，一些天才注心猿意馬要去研究所繼續深造，他們就由高校同一規劃，進行側重學術的培育，更多的普通人，高校結業之后會選擇就業，這個群體在完當作根本常識普及之后，就可以測驗考試著讓富士康、格力、阿里巴巴如許的企業接手，按照企業本身的需求培訓相關的技術，好比開模手藝、機床操作、經營辦理、外語翻譯等等，如斯操作不僅有利于企業快速地找到合適的人才，更能幫忙普通的年夜學生盡早地開啟一段“半職業”生活生計的道路，而不必將時候華侈到“沒什么用”的測驗之上。

總之，年夜專生去富士康流水線上工作，更應該當作為一個深刻的社會話題，而非嘲諷結業生無能，或者企業用人不妥，事實上，時代病了，企業和小我城市跟著病了。（科技新發現康斯坦丁/文）