2018白領年終獎調查報告為什么別人的年終獎比我多

2018年，全球經濟都是跌蕩放誕的一年，而這一年公司經濟好欠好，直接在年關獎上有了直不雅的表現。年關將至，這個話題又被浩繁的網友炒熱了，近日，智聯雇用推出了2018白領年關獎調查”，調查成果顯示2018年白領年關獎發放額度和對勁度較2017年有所下降，可是仍然跨越了合格線。和鹿豹座平臺來看看具體信息。

外資、合伙企業年末收成頗豐，私營/平易近營企業相對暗澹

調研數據顯示，73.1%的外商/港澳臺獨資企業的白領在2018年能拿到年關獎，收成最為豐厚，合伙企業年關獎發放環境也比力抱負，能拿到年關獎的白領占比70.91%，最慘的是私營/平易近營企業的白領，拿到年關獎的人群占比僅為46.51%，不到一半。2018年跟著國內稅收、社保等新政策的出臺，部門平易近營企業的運營當作本有所增添，良多企業為了可以或許“活下去”，不得不勒緊褲腰帶，砍失落年關獎。

互聯網行業不再“土豪”，貿易辦事榮登榜首

從行業角度看，貿易辦事行業的白領能拿到年關獎的比例最多，為75.90%，其次是當局/非營利機構和金融業，別離為64.90%和63.14%，IT/通信/電子/互聯網行業墊底，僅有46.49%的白領能拿到年關獎，風光不再。2018年對互聯網/通信等行業來說不太友愛，裁人、凍編縮減預算過冬，年關獎天然也受到連累。

產物、市場公關年關獎預期樂不雅，發賣人員心里“涼涼”

對于分歧職位，產物崗亭的白領對年關獎的預期最樂不雅，有77.97%的白領能拿到，市場/公關/告白也有74.41%的白領可以拿年關獎，發賣崗亭的白領最慘，只有39.48%的人豐年終獎，這個崗亭的年關獎凡是跟業績掛鉤，經濟情況對這個群體的收入程度影響較年夜。

2018年白領年關獎對勁度指數3.13，低于2017年的3.32

調研數據顯示，2018白領年關獎對勁度為3.13，固然相較于2017年的3.32有必然水平的下滑，可是仍然過了合格線，高于2016年的2.18和2015年的2.07。因為2018年特別的經濟形勢，良多企業的年關獎有必然的縮減，是以白領們對年關獎的對勁度相較客歲有所下降。

年關獎配不上本身的支出不對勁的本家兒要身分

既然年關獎意味著對本身工作的必定，所以白領對年關獎不對勁的*年夜原因也是“年關獎并沒有表現我這一年的支出”，占比為39.35%，第二個不滿的原因是公司“沒有健全完美的年關獎軌制”， 27.92%的白領選擇了這項，發放的報酬身分干擾年夜和發放形式不敷透明也是不對勁的主要原因。其實操縱好年關獎這一激勵手段，對企業培育員工的忠誠度至關主要，對于這些白領們在意的槽點，最好盡量避免。