通過中介找工作和直招的區別你真的知道嗎？

自己找工作和通過中介找工作到底有沒有區別呢？很多小伙伴迷迷糊糊的通過中介找工作，甚至沒弄清楚中介和直招的待遇區別。找工作可是人生重要大事之一，今天就給小伙伴們具體的說一說吧。

操作方式

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在這個互聯網飛速成長的時代，人們可以做到“秀才不出門，便知全國事”。找工作也是同樣如斯，一般會經由過程58同城，趕集網等雇用網站查看雇用信息。雇用網上的信息魚龍稠濁，大大都都是中介或外包的人力資本公司。你在網站上投了簡歷之后，他們就會給你發信息，打德律風，或者加你的微信，按時間讓你去他們公司面試。
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起首說一下人力資本公司和中介的區別，人力資本公司除了具有中介公司的功能外，同時為企業供給人事外包，勞務調派辦事。人力資本公司面試無論遠近，都需要本身前去，而中介只要你在四周，就會免費開車接你。
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從工資方面來看，根基上中介和人力資本公司提出的薪資都是按計時來算，但只如果經由過程中介進的廠，都是姑且工，無法轉正式工，無法跟正式工一路漲薪和領取獎金補助；而經由過程人力資本公司進去的，可以自由選擇做姑且工仍是正式工，若是是選做正式工，漲薪和領取獎金補助這些都是唾手可得的。
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中介介紹的姑且工不管是周末仍是加班，都是按小時算，沒有1.5倍的說法。部門中介公司會與工人直接簽合同，響應的工資也是勞務公司給的，而直招是用人單元直接發下班資的。
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部門中介公司是不給工人簽正式勞動合同的，而是姑且工合同，而直招公司是用人單元直接簽定的勞動合同，兩者的差別就很大。中介公司簽定的合同，良多是沒有五險一金的，有些也只有三險而已，而直招的企業往往都有五險一金，沒有一金的話，也至少會有五險。
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在費用方面，中介公司可能會找各類來由，讓你支付培訓費，押金什么的。而在一起頭他們就要收取必然的中介費才會幫手找工作，而直招是不存在這些費用的，直招方面的除公司劃定的體檢費外，根基不會有什么此外押金。
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崗亭分派的時辰直招和中介的也會有所分歧，公司直招進來的員工，直接指派給用工單元進行崗亭調劑利用。中介介紹的員工，則是由中介公司放置崗亭，到崗工作。
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對于包吃住這點，要出格注重，有的公司不包吃，中介就要本身掏錢去承包飯堂了，不外凡是是好幾個公司一路承包一個。有的公司自己就吃住全包，這樣的話，一來我們吃不到好的，二來，中介公司能省一筆不小的費用
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中介介紹的，永遠只有職位最低的普工職位，想要進級漲工資，那是不成能的，這樣一來，中介也不消擔太大的風險，其實做的不可，大不了不做就是了，也不會對工場造當作什么很大的損掉，但沒做好，中介會把你的工資全扣光，當他們的損掉費，也就是做欠好的話，可能一分錢都拿不到，不像招手藝員什么的，萬一哪里沒做好，造當作多大的損掉，要陪個幾千幾萬甚至幾十萬的，他們也賠不起
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還有一個，所有的中介公司都要壓身份證，說不要壓身份證的，根基是哄人的，說其實一點，就擔憂你進去了糊弄，俄然走了都不知道，而壓了身份證，你想糊弄都不可，就算中介不壓，也會是在駐場的工頭那邊要收，他們會說只要壓7天擺布，但現實上會壓到半個月
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其它證件，若是是追求司機或弱電安裝等專業性、手藝性職位，最好帶上在有用期內本人的相關證件，因為人力資本若是沒看到相關證件，只聽你單方面之詞，很難相信你是不是有這個能力，天然也不會太愿意給你介紹相關工作了，而良多中介因為沒權力，怕擔風險，他們會找各類來由和捏詞，底子不會給你放置這種專業性的職位；別的，出格要注重的，就是若是你真的想找相關工作，建議直接找公司人事，因為他們會給你算應該獲得的工資，要比普工工資高50%，有些少數的甚至高到120%擺布，而若是去找中介，就算勉強進去了，最多可能也就是比普工工資每個月高個500擺布算多的了
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告假和曠工，若是你告假了，也要和中介公司聯系，他們好給你調整工時，因為是他們給你算工資；但若是是曠工，那他們會無時無刻，隨時隨地城市找你，問你曠工原因或者要你拿出證據（好比是病了，要你拿出病例單或者病院開的藥給他們看），不然當你是哄人的，對你“不客套”，并且立場極其囂張，意思就是上班你去也得去，不去也得去。
End