面試時問期望工資如何回答

畢業生應聘時，面試官經常會問到“你理想的工資是多少？”經常出現的情況就是，回答的時候太老實或太低，回答完后后悔莫及。很多人出于剛從學校出來社會經驗少，不敢說的太高，甚至有很多人都不敢說，就職后也不好意思問，最后拿到工資時就傻眼了。

關頭在于把握好談薪的機會

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對于求職者來說，酬勞是很主要的，它在必然水平上決議著你的社會價值和你的糊口水準。同時面試官可以經由過程這個問題領會應聘者的薪酬期望是否與公司可供給的尺度吻合，另一方面也想領會應聘者對本身的定位和對所應聘崗亭的領會水平。
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一般求職者不要本家兒動先問及薪酬。按照一般的雇用程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作立場等有了一個初步印象之后，會本家兒動問
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可以連系雇用單元的具體環境、行業及地區差別、供需狀況等，和你的小我能力等多方面身分。若是感覺本身足夠優異，可以比市場行情略高一些。也可以以退為進提出反問：“只要將來有成長機遇，我愿意接管貴公司的薪酬尺度，不知按劃定這個崗亭的薪酬尺度是幾多?”這樣，你不單沒有露出本身的底，反而可能摸清對方的底。若是你對對方的尺度對勁的話，那么兩邊就可能一拍即合。
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