薪酬經理是做什么的(What does a Compensation Manager do)？

薪酬經理負責監督公司免稅和非免稅員工的工資和福利。一般情況下，她要確保每個工作的薪酬都是公平、公平和具有競爭力的，與人口統計中的類似工作相比較。她的工作通常是人力資源部的職能薪酬經理申請者通常需要擁有金...

薪酬經理負責監督公司免稅和非免稅員工的工資和福利。一般情況下，她要確保每個工作的薪酬都是公平、公平和具有競爭力的，與人口統計中的類似工作相比較。她的工作通常是人力資源部的職能

薪酬經理申請者通常需要擁有金融、商業等專業的學士學位，一個公司的成功通常很大程度上取決于它吸引和留住優秀員工的能力。如果公司以善待員工和給員工發高薪而著稱，它將吸引最合格的求職者。一個好的薪酬經理制定薪酬和福利計劃，將最優秀的求職者吸引到可用的職位。

薪酬經理幫助確定福利待遇，包括產假在內的帶薪休假。當一個組織設立一個新的職位或調整一個舊的職位以增加或減少與之相關的責任時，薪酬經理研究通常與之相關的薪酬和福利。她通常審查規模和價值相似的本地公司的類似職位。根據她的調查結果，她確定了她認為公平和有競爭力的薪資范圍和福利薪酬經理在制定薪酬計劃時經常考慮的其他因素是留任率和其他福利，如利潤分享或公司養老金計劃。如果某個職位分類以高周轉率著稱，她可以選擇增加基本工資或增加福利，以使其對尋求穩定工作的人更有吸引力。她也可以促進晉升機會，以吸引尋求職業發展的申請人。除了創造薪酬和福利待遇，薪酬經理經常撰寫職位描述，并與其他經理協商分類。決定一個職位是免稅還是不免稅，這是她和其他人力資源部員工經常爭論的問題。給員工發工資還是按小時工資的區別非免稅工作的加班因素也很重要。了解當地和地區的法律對薪酬經理的成功至關重要。當員工被雇傭或被解雇時，薪酬經理通常是程序的一部分。傳統上，她還需要向新員工解釋福利和薪酬待遇。她的工作通常包括通知離職員工福利何時到期，以及如何處理未使用的假期或病假如果出現任何與勞資糾紛、福利、騷擾或歧視有關的問題，通常會要求薪酬經理和其他人力資源部員工一起提供意見。她也可能被要求幫助員工解決福利問題。當工資出現問題時，會定期詢問薪酬經理為了幫助改正。這個職位的申請者通常需要有金融學士學位，商業或人力資源管理。有這些領域的工作經驗者優先考慮。薪酬或工資管理背景被視為一項資產。

薪酬經理在組織內部工作以進行評估員工的角色和建立合理的薪酬計劃，以保持足夠水平的高素質和滿意的員工。