經營一家公司比過去復雜得多,在許多重要方面。對公司高管的時間和精力的要求比以往任何時候都要高,然而,員工的需求也更高。雇主可以使用人力資源管理系統配置工資單。現代技術可以滿足這些新的需求。這種技術援助的一種...
經營一家公司比過去復雜得多,在許多重要方面。對公司高管的時間和精力的要求比以往任何時候都要高,然而,員工的需求也更高。雇主可以使用人力資源管理系統配置工資單。現代技術可以滿足這些新的需求。這種技術援助的一種主要形式是人力資源管理系統,這個方便的軟件應用程序可以幫助受困的雇主只用一個方便的工具就可以處理大量的人力資源功能,而不是在一個數據庫程序中跟蹤員工出勤率,在另一個文字處理程序中跟蹤員工績效評估,雇主可以使用人力資源管理系統將所有這些數據整合到一個方便的員工檔案系統中。使用人力資源管理系統,雇主可以跟蹤績效評估。使用人力資源管理系統,雇主可以配置工資和福利系統,創建和管理培訓系統,甚至跟蹤績效考核。應用程序的范圍從簡單的時間和出勤追蹤到整套跟蹤和數據系統。其中一些應用程序是可定制的,允許雇主跟蹤員工的個人歷史、技能等數據,以及工作場所偏好。這種電子數據追蹤使管理員工的需求變得更加容易,并使雇主能夠專注于其他需求。在某些情況下,使用人力資源管理系統可能意味著雇主需要雇用的員工減少一人。即使雇主確實有人力資源總監,人力資源管理系統可以簡化跟蹤員工工資、福利和審核數據的流程。至少,人力資源管理系統套件可以幫助消除對人力資源文書工作的需求。公司規模越大,員工數量就越多,需要的人力資源管理系統也就越多。某些人力資源管理系統應用程序也允許員工進行管理它們自己的數據配置文件的某些部分例如,一些大學使用了一個人力資源管理系統套件,員工可以通過該套件來更改姓名、地址和電話號碼等基本聯系信息。其他更復雜的人力資源管理系統應用程序允許員工有資格訪問公司的職位列表,既可以查看也可以申請
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發表于 2020-08-06 10:02
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- 分類:電腦網絡