雙軟認證需要多長時間杭州軟件著作權申請和雙軟認證具體怎么操作

雙軟認證四項的辦理時間(全部辦理時間為1.5-4個月內) 1.軟件著作權證書《軟件著作權證書》辦理分為加急程序辦理和一般程序辦理，加急辦理時間是3-5個工作日拿證;一般程...

雙軟認證需要多長時間
我們精選了一下網友答案：

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"雙軟認證"四項的辦理時間(全部辦理時間為1.5-4個月內)

1.軟件著作權證書

《軟件著作權證書》辦理分為加急程序辦理和一般程序辦理，加急辦理時間是3-5個工作日拿證;一般程序是30個工作日拿證。

2.軟件檢測

《軟件檢測報告》的辦理時間是20個工作日左右。

3.軟件產品認證

軟件產品登記證書》的辦理時間為1個月左右。

4.企業認證

《軟件企業認定證書》的辦理時間為1個月左右。

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杭州軟件著作權申請和雙軟認證具體怎么操作
我們精選了一下網友答案：

軟著只有向國家版權登記中心申請登記，需要遞交相應的申請材料；雙軟認定比較復雜，需要按需完成多項事項，具體如下：

1、軟件著作權登記；
2、軟件產品檢測與界定；
3、軟件企業專項審計；
4、軟件產品登記；
5、軟件企業認定。

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需要先申請軟件著作權，需要到中國版權中心去登記申請，需提高公司營業執照副本復印件、軟件說明書、軟件部分代碼頁。等下來軟著后到當地經信委或者軟件協會進行軟件產品檢測申請，進行產品檢測，拿到產品檢測報告及產品證書。然后再進行申報軟件企業。需要的材料很容易都能搜到。

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杭州不是非常了解，但是北京這邊一般測試人員的薪資就再4k左右。不過我說的屬于網站測試，具體軟件測試你可以根據你自身的能力，面試的情況提出來。

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【實習】名企實習精選（2.26）
我們精選了一下網友答案：

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北京實習

1.北京大眾

工作職責：
1. 企業招聘支持
? 投放招聘需求，協調部門時間、會議室等情況以完成日常面試安排
? 維護并完善招聘信息數據，負責跟進部門面試
? 外地候選人面試安排及航班預訂
2. 員工入離職手續辦理
? 負責入離職材料準備、復印歸檔及相應手續辦理
3. 實習生招聘及管理
? 與各部門溝通實習生需求
? 負責實習生招聘、簡歷篩選及電話面試
? 實習生入離職手續及材料的辦理、歸檔及整理
4. 文案及其他支持性工作
? 修改完善HR Report
? 翻譯相關材料
? 項目支持
? 其他輔助協調性工作

工作要求:
1. 大學本科三年級及以上(必須在校生)
2. 英語、人力資源管理或管理相關專業優先，其他專業同樣歡迎

技能要求
1. 英語：大學英語六級，通過專八優先，具有良好的聽說讀寫能力
2. 計算機：熟練使用OFFICE辦公軟件，EXCEL，POWERPOINT，WORD

工作時間要求:
1. 每周至少四個工作日
2. 實習期至少三個月

公司地址：
Building 3, No. 15 Furong Street Wangjing , Chaoyang District.
北京市朝陽區望京阜榮大街15號院三號樓，Volkswagen Financial Services大廈

請把中英文簡歷發送至VWFSCN.InternsCV@vwfsag.com，命名格式“姓名+職位+學校”

2.Inter中國（北京）

Job description: computer vision interns on deep learning researches
Qualifications:
1. Master and PhD with major in CS/Math related area.
2. Background in computer vision and pattern recognition, especially deep learning.
3. Strong C/C coding proficiency, familiar with Linux working environment.
4. Self-motivate.
5. Having publication in related area is a big plus.
6. Can work full-time (at least 3 days per-week) for 4~6 months.

In your resume, please list your publications/related course taken/project experiences.
If you have github website, please include.

For those qualification and interesting candidates, please send resume to “jianguo [dot] li [at] intel [dot] com”.
In the email address, please remove all blanks and replace at/dot with the exact symbols.

3.大眾點評北京總部

職位描述：
1、根據部門要求，篩選簡歷，能與候選人作一定的電話溝通；
2、電話通知候選人面試，并接待前來面試的候選人；
3、根據部門要求，錄入信息，并能進行統計與分析。

職位要求：
1、具備良好的溝通、協調的意識和能力；
2、具備良好的學習能力，快速適應環境和工作崗位，做事認真細致，主動性強；
3、優良的道德品質和強烈的責任感；
4、可連續工作半年以上，每周需有4天以上可以全天工作。歡迎大三、已保研或研一研二的同學同學應聘。
公司簡要介紹：
關于大眾點評
大眾點評，于2003年4月成立于上海，是中國領先的本地生活消費平臺。大眾點評網是全球最早建立的獨立第三方消費點評網站，致力于為網友提供餐飲、購物、休閑娛樂及生活服務等領域的商戶信息、消費優惠以及發布消費評價的互動平臺；同時，大眾點評網亦為中小商戶提供一站式精準營銷解決方案，包括電子優惠券、關鍵詞推廣、團購等。另繼網站之后，大眾點評已經成功在移動互聯網布局這一模式，大眾點評移動客戶端已經成為本地生活必備工具。

申請地址：大眾點評官方網站

4.大唐電信總部

職位描述
由于工作需要，集團總部人力資源部需招聘一名實習生，具體要求如下：
1、協由于工作需要，集團總部人力資源部需招聘一名實習生，具體要求如下：
1、協助人力資源部完成招聘、員工關系等相關工作內容；
2、處理人力資源部相關內勤工作；
3、領導交辦的其他工作。

任職要求：
1、碩士以上學歷在校生（2017年以后畢業）；
2、勤奮、踏實，有較好的團隊合作能力及服務意識；
3、有較好的學習意識及學習能力，有較好的抗壓能力，能夠適應快節奏工作環境；
4、有較好的溝通表達能力，有較強的原則性；
5、有在校工作經歷者優先考慮；
6、實習時間不少于6個月，每周實習時間不少于4天半；

我們歡迎每名真正想通過實習學到知識、鍛煉技能的同學，如需投遞電子版簡歷，請以“姓名+人力資源實習生”格式命名郵件，并以郵件正文形式發送簡歷至liangchen@datanggroup.cn

5.北京明天控股有限公司

工作內容：
1.配合完成日常招聘工作，包括但不限于招聘數據錄入整理、簡歷篩選、電話初步溝通、面試安排等；
2.配合維護并拓展招聘渠道；
3.領導交給的其他工作。

基本要求：
1.人力資源、勞動經濟、社會工作、企業管理、心理等相關專業優先；
2.在校非應屆碩士；；
3.時間充裕，每周實習3天，假期最好全職；
4.優秀的表達能力、溝通能力，熟練使用office等辦公軟件；

工作地點：北京市海淀區上地

工作時間：9:00-17:00

實習期限：我們鼓勵長期實習，盡量保證3個月
實習待遇：
1.工作優秀有轉正機會；
2.如果全勤，實習補助2000+以上，具體待遇面談；
3.知名企業實習經歷，與優秀的人力資源從業者交流學習。

簡歷投遞方法：
有意應聘該職位的同學請將簡歷發送到郵箱： dangweiwei@tomogroup.com

上海實習

6.上海英格索蘭

工作職責

1-DES系統訂單錄入
2-MFG/Oracle PD修改
3-每月紙質訂單掃描歸檔
4-固定信用資料整理
5-BP Revtting 資料整理
6-項目授權蓋章
7-項目信息格式整理發布
8-網站信息更新
9-普通微信以及網站新聞稿編寫（Bayer提供主題）
10-銷售資料格式整理與更新
11-樣本發放
12-每月快遞賬單核對
13-經銷商培訓人員統計與電話通知，考試題目發送與評分統計

基本要求
1-理工科背景
2-責任心強
3-每周可以保證三天，實習期6個月
4-應屆生請勿投

簡歷投遞郵箱：ircampus@irco.com
郵件及簡歷標題：市場部實習生+姓名+學校+年級+一周實習天數

工作地點：上海市長寧區仙霞路99號尚嘉中心（靠近地鐵2號線婁山關路站）
薪資待遇：本科生-100元/天，研究生-120元/天

7.貝迪中國

職位描述
Position Summary:
Be responsible for whole operational process of hiring, new employees’ on-board & termination, employees profile management and training;

Essential Duties and Responsibilities:
Staffing
1 Be responsible for the recruitment of Shanghai site and IDS great China sales team;
2 Facilitate the evaluation on the effectiveness and efficiency of recruitment channels across China;
3 Keep track of staffing related monthly report;
4 Facilitate the new employee on-board process and leaving employee termination process;
5 Ensure staffing practice & process are in compliance.
Training
1 Coordinate the orientation for new employees;