是員工不好做還是老板不好當
員工不好做還是老板不好當？這個問題怎么回答呢，如果非要回答的話只有從不同的層次出發，一起來看看吧！
操作方式
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01
從員工的條理出發
員工要按照老板的指示去執行完當作使命，可是可能執行的結果和老板預想的結果不是那么的契合，所以說就算本身很盡力仍是要遭到老板的大罵或者白眼，這個時辰員工真的很欠好做 -
02
然后有時辰原本是本身的法心猿意馬沐日，可能有時辰老板會因為工作告急原因暗箭傷人的提醒你這個沐日需要加班，你原本有合法的權益不加班，可是老板可能的意思就是不加班就炒你魷魚，所以說執行這種強制性的工作時，員工欠好做。
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03
從老板的層面出
老板想要企業更好成長就必需要犧牲員工的好處，可是員工的好處和企業方針的實現之間矛盾是欠好處置，所以說有時辰只有做出一些很不肯意可是又必需做當作的決議，搞得兩端不是人，此時老板欠好做從老板的層面出
老板想要企業更好成長就必需要犧牲員工的好處，可是員工的好處和企業方針的實現之間矛盾是欠好處置，所以說有時辰只有做出一些很不肯意可是又必需做當作的決議，搞得兩端不是人，此時老板欠好做 -
04
老板要統籌全公司營業和成長，而員工只擔憂本身的工資，老板更多的是從概念上指導員工，而員工只需要現實操作就好，所以說良多老板成天頭昏腦脹，不僅要面臨社會工作的壓力，還要面臨員工的壓力，更要面臨當局的壓力，誰說老板又好當呢
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- 發表于 2018-01-30 00:00
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