哪項工資不能隨意扣除，為什么
工資的制定需要依照市場調控，并且遵循國家最低工資的發放標準，同時公司不得隨意扣除員工的工資。
操作方式
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01
員工的根基工資不得隨意扣除，若是所發工資低于根基工資，可以遵照勞動合同標的目的有關部分申訴；
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02
對于員工遲到或者加班，應該賜與響應懲罰或者獎勵，不得無故扣除響應工資，例如可扣除的部門必需在根基工資規模之外；
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03
當為員工調整崗亭的時辰，需要收羅員工定見，不克不及擅自調整員工的工資，如許違反了勞動庇護律例；
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04
特別環境，例如女性產前查抄、工傷治療等，不得隨意克扣員工工資，若是碰見上述環境，可以依靠勞動合同，為本身取得正當的抵償；
- End
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- 發表于 2018-03-05 00:00
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