女職工三期期間勞動權利受到侵害怎么辦？

昨天是婦女節，那么女職工三期期間勞動權利受到侵害怎么辦？

操作方式

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起首需要知道三期是哪三期？別離指的是“哺乳期、產期、孕期”，但女職工因“三期”時代勞動權力受到損害的例子我們也能仍是經常呈現，那么受到損害又該怎么辦呢？
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起首可以拒絕，若是女職工在可以“三期”時代可以拒絕在有害物質濃度跨越國度職業衛生尺度的功課，而且拒絕從事重體力的勞動
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受到損害是可以對公司提告狀訟，因為我國《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動庇護出格劃定》等法令律例對女職工的權益都有特別劃定。在三期時代更是有特別的庇護
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可是在訴訟的時辰要注重證據的收集，好比某位女職工在懷孕時代得了懷胎糖尿病，標的目的公司告假可是并沒有獲得給假，然后她本身的自行分開了崗亭，后來公司就解雇了她，其實那位女職工是應該獲得給假的，可是需要二級以上醫療保健機構證實
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