員工如何評價領導

在職場中作為員工的我們也會遇到公司讓評價自己領導的情況，這種情況有些是績效考核用的，有些是牽涉領導升職加薪用的，還有一些是人力資源部門作為評定領導表現用的。不管評價領導是作為什么用的，作為員工的我們都應該慎重對待。

操作方式

01
不要一味的歌頌帶領每小我都有本身的長處和錯誤謬誤，帶領也不破例。在評價帶領的時辰捧臭腳很主要，可是必然要注重分寸。對于帶領好的方面可以恰當多說一些，對于帶領的錯誤謬誤可以說點可有可無的小錯誤謬誤。
02
表達帶領在工作中對你的幫忙作為你的直接帶領在日常的工作中必定幫忙過你，日常平凡你也可能欠好意思標的目的帶領暗示感激，剛好趁著公司讓評價帶領的機遇對帶領日常對你工作中的幫忙表達下感激。
03
表達帶領和藹可掬的性格對于不是本身的直接帶領或者是本身不熟悉的帶領可以表達下帶領和藹可掬這些好的性格。不要過多的歌頌如許的帶領，若是過于歌頌會給人獻媚的感受，究竟結果他不是你的直接帶領，你也不成能很是領會他。
04
對帶領賜與積極正面的必定若是你要評價的帶領是公司的高層，也是你的年夜帶領，那即使你不領會這個帶領，或者你不喜好這個帶領，也需要賜與如許的帶領積極正面的必定，不克不及說這種帶領的壞話。
End