用人單位不簽勞動合同的七大不利后果
勞動力合同是保護勞動者權利與義務的法律，它不僅保護勞動者的權利，而且也保護用人單位的利益，那么如果用人單位不簽勞動合同會有什么嚴重的后果呢？
操作方式
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01
單元不簽定勞動合同是違法行為，按照勞動律例，用人單元要和職工簽定合同，若是沒有簽定合同，用人單元要標的目的職工付出雙倍工資
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02
沒法子對職工提出相關劃定，合同是具有法令形式，對用人單元在某種水平上也有一種庇護感化
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03
沒有法子皋牢到手藝人才，職工的流動性比力年夜，沒有什么約束力
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04
若是職工在工作的時辰發什么工作，或與公司有什么爭議，沒有什么依據，并且責任會在用人單元，合同是前提，沒有簽定合同在跟本上，都是要負責任的
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05
沒法子劃定練習期，試用期，練習工資，試用工資，相關的公司條條目
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06
按照法令劃定用人單元是要和職工簽定勞動合同的，若是用人單元遲遲不和職工簽定合同，被迫與職工簽定與固按期限勞動合同，對用人單元影響很年夜，得不償掉。
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07
所以針對利弊，用人單元仍是應該實時與職工簽定勞動合同。
- End
- 發表于 2018-04-18 00:00
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