哪些情況解聘員工用人單位是需要支付經濟補償金

在有些情況下，與用人單位解除勞動合同，按照勞動合同法，用人單位是需要支付員工一定的經濟補償金的，如果不支付，員工可以向勞動仲裁部門申請仲裁。那么，哪些情況下解聘員工用人單位是需要支付經濟補償金的？

操作方法

01
用人單位不續約
如果用人單位與你簽的合同到期了，卻不想繼續和你續簽合同，這時候用人單位是需要支付你一定的經濟補償金的。如果是員工提出不續簽合同，而用人單位愿意與員工簽合同，那么用人單位不用支付經濟補償金。
02
用人單位解聘沒有簽勞動合同的員工
如果用人單位因為種種原因沒有和員工簽訂勞動合同，就算解聘員工也需要支付經濟補償金，只要員工在公司工作一天，就被認定為事實勞動關系，不能隨意解聘員工的。
03
以完成一定工作任務為期限
工資支付方式一種是計時的，另一種是計件的，也就是以完成一定工作任務為期限做為工資。如果你的工作是計件制的，你完成了公司分配的任務，公司要辭退你，是需要支付經濟補償金的。如果你沒完成任務，用人單位可不支付。
04
用人單位拖欠工資
有的用人單位喜歡拖欠工資或者不按時發放工資，員工忍無可忍提出離職。公司是需要支付拖欠的工資以及經濟補償金的。
05
用人單位主動提出解除勞動合同
如果合同沒有到期，公司提出和員工解除勞動合同，用人單位必須要支付員工經濟補償金。如果是員工提出來的，公司不用支付經濟補償金。
06
用人單位裁員
用人單位遇到經濟不景氣的時候或者經營不善而導致裁員，也是需要賠償員工經濟補償金的。所謂裁員是指用人單位按正常程序依法提出。如果是員工自愿的，可以不支付補償金。
07
員工非過失性解除勞動合同
如果員工因為客觀因素算成工作失誤公司提出解除勞動合同，用人單位也是需要支付經濟補償金的，比如末位淘汰。如果因為員工工作態度問題，不遵守公司規章制度導致被辭退，可不賠償經濟補償金或者自行協商。
08
用人單位破產造成的解約
如果公司破產了，與員工解除勞動合同，用人單位也必須支付經濟補償金。如果公司資金周轉不過來，可以往后再約定時間，但到了時間必須得支付。
End