勞動關系和雇傭關系的區別

勞動關系和雇傭關系在我們大家的心中感覺都是差不多的，其實它們之間是有區別的，你知道勞動關系和雇傭關系的區別嗎？

操作方法

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勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系
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雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系
03
勞動關系：兩者之間存在行政上的從屬關系，是該單位的成員，必須遵守該單位的各項規章制度
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雇傭關系，兩者之間不存在行政上的從屬關系，不是該單位的成員，不必遵守該單位的各項規章制度
05
勞動關系的主體一般是個人對個人，或單位對個人。
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雇傭關系的主體是個人對個人、或個人對單位，單位對單位、單位對個人。
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勞動關系一般要簽訂勞動就業合同
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雇傭關系一般簽訂雇傭合同。也可以是口頭約定。
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勞動關系中勞動者有長期、持續、穩定地在用工單位工作的主觀意圖，同時用人單位在招聘時也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的。
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雇傭關系中一般是以完成一項或幾項工作為目的，不具有長期、持續、穩定的特征，勞動者沒有成為用人單位一員的主觀意圖，用人單位也沒有接納勞動者成為單位內部職工的意圖，勞動過程中勞動者雖然也要接受用人單位指揮、監督，但并不受用人單位內部各項規章制度的約束，雙方的地位處在同一個平臺上，勞動過程主要依靠勞動者獨立完成，勞動內容也并非用人單位業務的組成部分。
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